Prisilno delo je ... Koncept prisilnega dela

Problem dela vpliva ne samo na določeno osebo, temveč tudi na družbo kot celoto. Prisilno delo je najnujnejši problem tako za nacionalno kot za mednarodno pravo.

Koncept PR

Prisilno delo - je izvedba določenega dela pod grožnjo kazni. Kot taka se lahko uporabljajo duševni in fizični učinki, ki so v vsakem primeru nasilni. Takšen vpliv ni sprejemljiv za ohranitev delovna disciplina, gospodarski razvoj delodajalca (organizacije) in tako naprej. Nasilje ni dovoljeno kot ukrep odgovornosti in kaznovanje za organiziranje in sodelovanje pri stavki, za izražanje političnih stališč in ideoloških prepričanj.

Prisilno delo je takšno, če zaposleni nima možnosti, da bi to zavrnil. Prepoved prisilnega dela se nanaša na naslednje primere:

1. Kršitev plačila ali delne izdaje plače.
2. Takojšnja nevarnost za življenje in zdravje delavca zaradi organizacije neugodne proizvodnje. To vključuje kršitev sanitarnih zahtev, razpoložljivost osebne zaščitne opreme, skladnost s pravnimi standardi varstva pri delu in tako naprej.

Zakonodaja o PR

Prisilno delo je v mnogih državah prepovedano, nadzoruje ga nacionalna zakonodaja. Poleg tega so v mednarodnem pravu vsebovani številni normativni pravni akti, med katerimi so najpomembnejši:

• Mednarodni pakt o državljanskih in političnih pravicah;
• Konvencija ILO o odpravi prisilnega dela;
• Konvencija ILO o prisilnem delu.

Poleg tega pravni normi prepovedujejo to vrsta dela, se odražajo v splošnih dokumentih, kot je Splošna deklaracija o človekovih pravicah.

Vrste dela, ni povezan s PR

Prisiljena dela so samo tista dejanja, ki se izvajajo v nevarnosti kaznovanja. Vendar pa obstajajo pogoji, ki formalno spadajo pod navedeno opredelitev, vendar dejansko niso. Ti pogoji vključujejo:

• Izvedba del, ki jih predpisuje vojaška dolžnost. Dejavnosti v zvezi z vojaškimi službami ali alternativnimi civilnimi službami niso obvezne, saj na začetku država predvideva obveznost, da jo izpolni.
• Delo, potrebno za izredne razmere in vojaško pravo. Vrstni red tega dela je določen z zakonom.
• Načelo prisilnega dela se ne podaljša v izrednih razmerah, in sicer v požarih, poplavah, potresih, lakoti, raznih bolezni flore in favne in tako naprej. Izredne okoliščine so tiste, ki ogrožajo običajno življenjsko aktivnost prebivalstva določenega kraja.
• Delo, ki je bilo opravljeno na podlagi začetka veljavnosti sodne odločbe o naloženi kazni. Ta dejavnost poteka pod strogim nadzorom in nadzorom državnih organov in ni prisilno delo.

Teritorialnost PR

Diskriminacija prisilnega dela prodira v vsa sfera in vrste družbe, ne glede na izvor, zgodovinsko ozadje, obdobje oblikovanja, gospodarsko strukturo in tako naprej. Ta pojav lahko obstaja v razvitih in revnih državah in ni omejen na eno mesto na planetu. To je v veliki meri posledica dejstva, da Konvencija o prisilnem delu in ILO ne vsebujeta posebnih standardov. Večina jih nima zavezujočih norm.

V zvezi s tem so v mnogih državah različne interpretacije pomena mednarodnih instrumentov. Torej, nekateri verjamejo, da je prisilno delo tesno povezano s totalitarnim režimom, pa tudi z močnim izkoriščanjem človeka. Druga možnost vključuje uvedbo novih izrazov, kot so "moderno suženjstvo" ali "podobna praksa suženjstva". Ti koncepti so povezani z nezadovoljivimi in škodljivimi delovnimi pogoji, prav tako pa se nanašajo na nizko raven plač.

Značilnosti OL

Prisilno delo je področje dejavnosti, ki ima značilne značilnosti. Mednarodna konvencija iz leta 1930 navaja, da je prisilno delo vsako delo ali služba, ki se izvaja v bolečini, da prejme kaznovanje od druge osebe. Poleg tega se akt nanaša na nujni pogoj: če bi oseba imela priložnost, da se ne ukvarja s to dejavnostjo, bi ga zagotovo uporabila.

Zgoraj omenjeni mednarodni dokument navaja tudi številne izjeme, na primer glede vojaške službe in vojaškega dela. To tudi ne vključuje dela obsojencev, civilnih dolžnosti, dela v nujnih primerih ali v nujnih primerih, pa tudi službe ali dela pod strogim nadzorom predstavnikov organov pregona.

Konvencija Mednarodne organizacije dela določa, da je prisilno delo vsa gospodarska dejavnost, ki je namenjena politični preobrazbi in tudi diskriminaciji. Ta vrsta dela ni dovoljena kot sredstvo za kaznovanje delavcev za sodelovanje in izvajanje stavk, saj to pravico ne določajo samo mednarodne norme, ampak tudi delovno pravo Ruske federacije.

Je nizka plača PR?

Mnogi pomotoma verjamejo, da je prisilno delo nizka plača in nezadovoljivi delovni pogoji. Pomembno je oblikovati jasno mejo med kršitvami prava in neugodnimi pogoji za uspešno delovanje. V primeru nizkih plač ima oseba vedno pravico izbrati: odstopiti ali nadaljevati delo na določenem kraju. Iz razlogov, na katere ne more vplivati, na primer zaradi pomanjkanja alternativ, zaposleni še naprej predstavi rezultate svojega dela določeni družbi.

Prisilno delo je grobo kršitev človekovih pravic, omejitev njegovih svoboščin, razglašeno z zakonom. To vprašanje se v celoti nanaša na sodobne mednarodne probleme suženjstva, krščave in dolžniške obveznice.

Kateri ukrepi so neločljivo povezani s PR

Prisilno delo je opravljanje določenih ukrepov, ki sodijo v zgoraj omenjene kvalifikacije. Torej, ta vrsta nezakonite dejavnosti vključuje naslednje ukrepe:

1. Ugrabitev osebe in uporaba fizičnega nasilja nad njim.
2. Sprejem dolžniške obveznice po rojstvu ali dedovanju.
3. Nezakonite aktivnosti za nakup in prodajo pravic, kot tudi za opravljanje drugih transakcij v zvezi s posameznikom.
4. Omejitev fizičnega prostora, na primer znotraj zasebnih domen. To lahko vključuje tudi nezakonito pridržanje v priporu, v krajih odvzema prostosti, na delovnem mestu.
5. Psihološka prisila, ki jo spremljajo grožnje ne samo kaznovanja zaradi neposlušnosti same osebe, temveč tudi odmevov nad sorodniki in drugimi bližnjimi.
6. Zagotavljanje namerno napačnih informacij o delovnih pogojih, plačah, delovnem mestu in tako naprej.
7. Hramba osebnih dokumentov državljana, vključno z osebnimi dokumenti, kot je potni list, vozniško dovoljenje, in še en seznam vrednostnih papirjev.
8. Spolno nasilje.
9. Izključitev iz javnega življenja, iz skupnosti, zaradi česar so določene dolžnosti posamezniku pri opravljanju določene vrste dela.
10. Odvzem hrane, zavetja, denarja zaradi neizpolnjevanja delovnih navodil.

Prisilno delo v Mednarodni organizaciji dela

Svoboda dela je ena najpomembnejših norm v kateri koli nacionalni zakonodaji. Nobena oseba, nobena organizacija ne more izkoristiti te pravice. Prisilno delo je živahen primer kršitve zgoraj omenjenega načela. Zato je to težavo posebej pozorno preučevati v Mednarodni organizaciji dela.

Mednarodna organizacija dela obravnava dva potrebna elementa za prepoznavanje določene vrste dejavnosti kot prisilne. Prvič, ni nobenega znaka prostovoljnega dela. Drugič, izpolnjevanje dolžnosti poteka pod grožnjo kaznovanja. Več kot 75 let prakse je prineslo jasnost zgornjih elementov. Poleg tega se pod grožnjo kaznovanja razume ne le kaznovalna sankcija, ampak tudi odvzem določenih pravic.

Oblike grožnje kazni v PR

Za prisilno delo so značilne različne oblike groženj in kaznovanja. Najbolj živahni predstavniki so fizično nasilje, skupaj z zaporno kaznijo. Poleg tega storilci kaznivih dejanj pogosto uporabljajo možnost negativnega vpliva na sorodnike in ljudi, ki so bili pod pritiskom dela.

Drugo mesto v razširjenosti je psihološka oblika groženj in vplivov. Najpogostejše grožnje so praviloma potrebo po izročitvi žrtev organom pregona. Tako so primeri zelo razširjeni, ko so delodajalci, ki so dejansko prisilili svoje podrejene na delo, poročati o svoji lokaciji na policiji ali službi za migracije. Posebni uspeh teh groženj je v primeru nezakonite prisotnosti tujih državljanov v državi. Psihološki vpliv vključuje tudi grožnjo poročanja, da se dekle ukvarja s prostitucijo v oddaljenih krajih naselja ali mesta.

Značilnosti PR na finančnem področju

Tretja oblika groženj je finančne narave. Značilno je, da je žrtev predmet gospodarske kazni, kot so dolgovi, neplačila zasluženih sredstev, grožnje odpovedi in tako naprej. Slednja možnost se uporabi v primeru zavrnitve zaposlenega nadurno delo. Poleg tega delodajalci pogosto zahtevajo deponiranje osebnih dokumentov. Če so bili ti ukrepi proti vas, je vredno premisliti, ali so znaki prisilnega dela med vami in vašimi kolegi očitni.