Zaposleni je nekdo? Opredelitev, pravice, dolžnosti, plačilo

Zaposleni je socialni izraz. Raziskuje se v dveh semantičnih vidikih. Poglejmo, kaj so zaposleni.

Opredelitev

Prvič, v razmerah odnosov med blagom in produkcijo obstaja ena oblika, v kateri lahko fizična oseba vstopi v poklicno interakcijo z organizacijo. Hkrati postane udeleženec, "sestavni element" podjetja. V sodobnih razmerah lahko subjekt uresniči svojo ciljno potrebo po prejemu denarnega dohodka v skoraj isti obliki - kot plačni delavec. To pomeni, da v določeni meri sodeluje pri ustanavljanju in delovanju podjetja. Pravno gledano vsi člani kolektiva pripadajo zadevni kategoriji. V gospodarskem položaju vsi delujejo kot partnerji. Zaposleni je tudi član določene kategorije družbe, ki dohodki za svoje dejavnosti prejemajo iz virov, ki niso oblikovani iz poslovanja, ki jih opravlja. V tem primeru ne potrebuje razmerja s pravnim subjektom, da sodeluje pri izobraževanju in delovanju podjetja. Poleg tega ni potrebe po ustvarjanju organizacije prihodkov. Podjetje razpolaga z lastnim denarjem, od tega plačati zaposleni.

Ponudbe

Oseba, ki sodeluje pri ustanovitvi pravne osebe, ki z njim vstopa v poklicno razmerje, se pravno šteje za najetega delavca. To je, Vendar pa to ne pomeni, da je taka v svojem socialnem statusu. Deluje kot gospodarski partner, ki tvori vir financiranja dejavnosti organizacije, naložbenega procesa in zavarovanja svoje plače.

Neprofitne strukture

Delovanje takšne pravne osebe, ustanovitev sklada za obračunavanje denarja njenim udeležencem, poteka, kot si lahko predstavljate, z zunanjimi viri. To vam omogoča, da obravnavate predmete kot zaposlene. Vendar je to napačno prepričanje. Neprofitno podjetje, kot trgovsko podjetje, oblikujejo vsi udeleženci, ki so lastniki tega podjetja. Vsak član družbe ima svoj lasten človeški kapital, ki deluje kot del skupnega vira pravne osebe. Lastništvo organizacije je last vseh udeležencev. Delujejo kot davkoplačevalci, člani družbe prispevajo k financiranju dejavnosti neprofitne organizacije.

Sklepi

Udeleženci v neprofitnih družbah, ki so jih ustanovili in se pridružili delovne odnose z njimi veljajo za zaposlene v pravnem statusu v okviru zaposlitve. Vendar se ne nanašajo na zadevno kategorijo na socialni ravni. Oblikovanje vira financiranja za dejavnosti organizacije, sklad, iz katerega se prenese njihovo plačilo, se štejejo za gospodarske partnerje.

Sodobne stvarnosti

Trenutno obstajajo podjetniki, ki so najeli delavce. V tem primeru so razlike med subjekti, ki so vključeni v dejavnosti organizacij, od gospodarskih partnerjev precej veliki. Posebej so jasni v pravnem smislu. Vendar so pravne pomanjkljivosti zakonodajalca pri urejanju interakcij skoraj enačile s temi kategorijami. Poleg tega ni pravni status, ki služi kot utemeljitev socialnega statusa državljana. Ravno nasprotno, cilj svojega mesta v družbi, ki se določi glede na naravo vira prejemkov, ki so jih prejeli za svoje poklicne dejavnosti, deluje kot osnova za tiste ali drugih pravnih možnosti.

Primeri

Udeleženci delovne aktivnosti se lahko štejejo za najemne delavce le, če z lastnimi dejanji ustvarijo objektivne razloge za pridobitev odškodnine. Vendar ne ustvarijo virov, iz katerih bodo ta sredstva odvzeta. Na primer, mentor, varuška, vrtnar, brigada končnikov. V nekaterih primerih bo sodelavec v pravni osebi, ki v svoji pogodbi posebej določa pravico do plačila za svoje delo, ne glede na delovanje organizacije.

NK

Če IP privlači delo plačnikov, potem bo povzročil dodatne stroške. Prvič, vključujejo stroške plačila. Poleg tega zakonodaja predvideva določene prispevke k različnim skladom in proračunu. Prvi davek na zaposlenega - dohodnina. Njegov znesek se odšteje od državljanske plače v višini 13% zneska pristojbine. Zaključek pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim, vodja podjetja pridobi poseben status. Postane nekakšen posrednik med državljanom in proračunom. V skladu z davčnim zakonikom delodajalec postane davčni agent. V proračun mora izračunati, zadržati in prenesti znesek dohodnine. Poleg tega zakon določa prispevke za:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

Pojasnila

Pravzaprav se osebni dohodek ne prenese iz podjetniškega žepa, ampak je zadržan od sodelavca zaposlenega. Kar zadeva prispevke v različne sklade, so to dodatni stroški, ki so neizogibni pri vključevanju državljanov v izvajanje določenih proizvodnih nalog. Medtem NK zagotavlja določene razbremenitve za OP. Torej. Uporabniki, ki uporabljajo USN, lahko uporabljajo nižje stopnje. Poleg tega bo v letu 2016 za prenos zneskov zavarovanja za zaposlene v pokojninskem skladu določen najvišji znesek plače na leto. To je 71 tisoč rubljev. Če plačilo presega to vrednost, potem PI plača samo 10% razlike.

Osnovne pravice zaposlenih

Državljan, vključen v izvajanje poklicnih dejavnosti na podjetju, prejme številne priložnosti. Zlasti ima pravico:

1. Registracija, sprememba, prenehanje pogodbe o pogojih in vrstnem redu, ki ga določi TC.
2. Zagotavljanje naloge, ki jo določa sporazum.
3. Delovno mesto. Upoštevati mora zakonske zahteve OT in pogoje, predvidene v kolektivni pogodbi.
4. Pravočasno in polno plačilo nadomestila glede na kvalifikacije, kakovost in količino opravljenega dela ter njegovo zapletenost.
5. Počitek. Zagotavlja se z vzpostavitvijo običajnega delovnega časa, skrajšanim premikom za več kategorij delavcev, zagotavljanjem vikenda vsak teden, letnim dopustom (plačanim).
6. Zanesljive in popolne informacije o pogojih za izvajanje njegovih poklicnih dejavnosti na podjetju, zahteve OT.
7. Strokovno usposabljanje, izpopolnjevanje, preusposabljanje.
8. Ustanovitev združenj in sindikatov.
9. Sodelovanje v kolektivnih pogajanjih, podpisovanje sporazumov prek njihovih predstavnikov, pridobivanje informacij o izvajanju njihovih pogojev.
10. Zaščita pravice delavcev, interese in svoboščine z nepreklicnimi metodami.
11. Sodelovanje pri upravljanju podjetja.
12. Reševanje kolektivnih in individualnih sporov, ki se pojavljajo v okviru delovnih razmerij.
13. Nadomestilo za škodo, ki jo je povzročil pri opravljanju poklicnih dolžnosti, odškodnino za moralno škodo.
14. Obvezno socialno zavarovanje.
15. Udeležba v stavkah.

Odgovornosti

Zaposleni mora:

1. Vestno opravljajo svoje strokovne naloge, ki so mu dodeljene v skladu s pogodbo.
2. Upoštevajte pravila podjetja.
3. Izpolnite disciplinske zahteve.
4. Upoštevajte delovne standarde.
5. Za izpolnjevanje zahtev glede varnosti in zdravja pri delu.
6. Skrb za materialne vrednosti podjetja in drugih zaposlenih.

V primeru položaja, v katerem obstaja nevarnost za življenje / zdravje kolegov, mora imetnik organizacije takoj obvestiti svojega neposredno nadrejenega ali vodjo podjetja o tem.

Vzajemni odnosi s tujci

Zakonodaja predpisuje državljane, ki prihajajo iz drugih držav, da imajo posebne dokumente za zaposlitev. Če je oseba prispela na vizum, je potreben papir dovoljenje. Za osebe, ki so prispele brez vizumov, je zahtevani dokument patent. Uveljavljen je bil 1. januarja. 2015 Trenutno so patentirani le tisti, ki nudijo pomoč na različnih področjih življenja, ki niso povezani s podjetništvom. Če državljan želi dobiti službo, bo potreboval dovoljenje. Trenutno zakon predvideva možnost sklenitve brezpogojne brezpogojne pogodbe o zaposlitvi s tujci. Prvi se lahko izvrši v primerih, ki jih določa člen 59 TC. Še posebej, pogodba za določen čas je, če obdobje, v katerem je vpleten državljan, ni več kot 2 meseca, če oseba nadomešča vodjo ali njegovega namestnika in v številnih drugih situacijah. V vseh drugih primerih je sestavljena neomejena pogodba.