Vzorci določbe o bonusih. Odredba o odobritvi določbe o dodelitvi: vzorec. Vzorec predpisov o bonusih za zaposlene LLC

Gotovo je vsakdo seznanjen s takšnim konceptom kot bonus. To je

Splošne informacije

Za začetek je treba opozoriti, da ima vsako podjetje lahko svoj vzorec rezervacij za bonuse zaposlenim (LLC je to ali druga vrsta dejavnosti - to ni pomembno). To je logično, saj so vsa podjetja, podjetja, korporacije, institucije in katere koli druge strukture drugačne v svojih specifikah in značilnostih. Vendar pa obstaja določen standard, sestavljen v skladu z vsemi pravili - praviloma velja kot podlaga.

In absolutno vsi vzorci bonusne določbe imaš nekaj skupnega. In to je prvo poglavje v dokumentu. Vsebuje splošne določbe. V prvem poglavju je praviloma 5-6 predmetov.

Piše, da je predloženi dokument normativni akt, ki je bil razvit v skladu z rusko zakonodajo in velja za vse zaposlene v podjetju. Stališče navaja njen neposredni namen. Prepričan sem: bonus je namenjen povečanju učinkovitosti dela, ki ga opravljajo zaposleni, kar pa je usmerjeno v izboljšanje uspešnosti podjetja.

Določeno je, da je izdaja tega nadomestila pravica in ne dolžnost upravljanja. Vsakdo, ki svoje delo opravlja kvalitativno ali v večji količini, lahko računa na njega.

In končno, v dokumentu je navedeno, da se premija poda v primeru, da v zakladnici podjetja obstajajo brezplačna sredstva, ki jih je mogoče porabiti za spodbujanje delavcev. Plačilo se izplača na dan plačila plače v mesecu, ki sledi poročevalskemu mesecu.

O pogojih

Dokument vsebuje tudi podatke, ki omogočajo razumevanje pod katerimi pogoji se delavci lahko zanašajo na plačilo. In tukaj so glavni:

• Vestno in uspešno opravljanje nalog zaposlenega, predpisano v pogodbi.
• Korespondenca z indikatorji nagrad.
• Izvajanje posameznega načrta.
• Pozitiven vpliv uspeha zaposlenega na rezultate podjetja.

In zdaj je nekaj mogoče razložiti. Na primer dejavnosti LLC, ki se ukvarjajo z zagotavljanjem strankam izdelka ali storitve. V tem primeru je bonus zaposlenec, ki izvaja posamezen načrt prodaje za mesec. Kateri je nato odobren s sklepom generalnega direktorja LLC vsakega koledarskega meseca. Toda preden začne veljati, se načrt posreduje zaposlenim v podjetju pod podpisom. Poleg tega določba določa, katera premija je dodeljena zaposlenemu, ki zahteva vse kazalnike za to. To je običajno 35% plače.

Odsotnost

Poleg zgoraj navedenega vsak vzorec rezervacije za bonuse zaposlenim v LLC vsebuje informacije in pogoje, pod katerimi se osebi lahko odvzame plačilo. Tukaj so glavni:

• Zaposleni ne dobi premije, če ne izpolni svojih uradnih dolžnosti, ki so vpisani v pogodbi ali se v celoti ne spopadejo z njimi.
• Prav tako ne more računati na plačilo v primeru kršitve zahtev, ki jih je določila uprava glede izvrševanja dokumentacije in rezultatov dela.
• Če se oseba za določen rok ni spopadala z nalogo ali jo je kasneje opravila, se nagrada tudi ne zanaša na to.
• Za neizpolnjevanje nalogov naročil in nalogov neposrednega upravljanja se tudi plačilo ne zagotavlja.

Še vedno obstajajo številne kršitve, zaradi katerih ne morejo zgolj odvzeti premije, temveč tudi napovedati denarno kazen. Ti vključujejo odsotnost, redne pozne prihode in odsotnost z delovnega mesta za nekaj ur brez opozorila in navedbo utemeljenega razloga. Resnejša kršitev je videz osebe na delovnem mestu v stanju alkohola, narkotika in strupenih zastrupitev.

Prav tako kaznovanje sledi razkritju zakonsko zaščitenih skrivnosti (uradnih, komercialnih in državnih), ki so se med opravljanjem dolžnosti znale zaposleni v podjetju in osebni podatki drugih zaposlenih.

Za krajo premoženja se zahteva ne le globa, ampak tudi sodišče, ker je to upravno kaznivo dejanje. Če je zaradi napake delavca prišlo do nesreče (nesreče, nesreče itd.) Zaradi zanemarjanja zahtev po zaščiti delavcev, je tudi ogroženo sodišče. Resnost dogodka je odvisna od kazni - bodisi v redu bodisi v zaporu (kar se zgodi tudi, vendar redko).

Vrste nagrad

Informacije o njih vsebujejo tudi vzorce rezervacije za bonuse. Torej, najpogostejša vrsta premij je tako imenovana tekoča nadomestila. Ki se zaposlenemu izda na podlagi njegovega dela za mesec. Toda v primeru, da je dosegel visoko proizvodno zmogljivost. Preverite, ali je bilo mogoče doseči želeno, lahko preprosto - vse informacije so na voljo v regulativnem aktu podjetja.

Na primer, položaj bonuse direktorjem prodaje (vzorec mora biti brezplačno na voljo na delovnem mestu) določa: nagrajevanje je potrebno, če je zaposleni prispevali k navidezno povečanje obsega ponujenih proizvodov ali storitev, zmanjšanje terjatev, in ni dovolil, da škodo na izdelku.

Zaposleni v najemni pisarni so upravičeni do doplačila za dostavo prostorov / avtomobilov / drugega premoženja strankam, katerih število je višje od mesečne obrestne mere, ki jo določi poslovodstvo.

Če je oseba, ki dela na področju finančnih direktoratov, lahko dal premijo za zagotavljanje kakovostnega finančnega in denarnega discipline, kot tudi zgodnje odkrivanje mesečne uspešnosti podjetja in čas dostave izjav, deklaracij.

Vendar pa, kot smo že omenili, se vzorci rezervacij za bonuse razlikujejo glede na dejavnost delovne strukture. Toda ti trije primeri na splošno omogočajo razumevanje, kaj delodajalec upošteva, ko identificira ljudi, ki so vredni nagrade.

Upravičenost do doplačila

Opozoriti je treba tudi na to, da govorimo o zagotavljanju plačil in bonusov. Vzorec s podrobno vsebino podrobno opisuje, v katerih primerih imajo zaposleni določene strukture pravico prejemati plačilo.

Torej, če je oseba vpisana v komercialni oddelek, potem lahko navede doplačilo, ko njegova enota zasluži dobiček. Seveda, v primeru uspešnosti in imajo nalogo za dohodek.

Zaposleni v storitveni enoti se v dveh primerih nagradijo z bonusi. Prvi je po prejemu dobička celotnega podjetja. Drugi - po prodaji komercialnega oddelka. Ljudje, ki delajo v trgovinah, lahko pričakujejo odškodnino, potem ko celotno podjetje dobi svoj dobiček.

Na enkratno pristojbino

O tovrstni premiji ločeno govori o zagotavljanju bonusov v proračunski instituciji. Model pravi - enkratno nagrado lahko prejmete v več primerih. In v katerem natančno:

• Na podlagi rezultatov uspešnega učinkovitega dela institucije za leto.
• Za znatno overfulfilment odobrenega načrta.
• Za hitro izvajanje navodil vodstva in še posebej pomembne / nujne naloge, pa tudi impresivne rezultate.
• Za kompetentno pobudo, ki vključuje razvoj in nadaljnje izvajanje dejavnosti, katerih namen je varčevanje virov / virov sredstev in vzporedno izboljšanje varnostnih standardov delovnih pogojev in učinkovitosti.

Druga premija se izda ob rojstni dan obletnice - pri 50 in 55 let, vsakih naslednjih 5 let. Toda tudi tukaj obstaja nekaj odtenkov, ki vsebujejo vsak vzorec rezervacije za bonuse zaposlenim v proračunskih institucijah.

Torej, z delovno izkušnjo, krajšo od petih let, takšnega "darila" običajno ni podan. Če se izkušnja zaposlenega razlikuje od 5 do 10 - potem je nagrada 25% njegove plače. Od 10 do 15 let - 50% plače. In če izkušnja presega 15 let, bo premija 75% plače.

Še vedno pri podjetjih je sprejeto, da si "zaslužijo" bonus za upokojitev zaposlenih in se jim na ta način zahvaljujeta za dolga leta dela. V tem primeru znesek plače določi vodstvo.

Plačila ob koncu leta

Ta vrsta pribitka je vredno omeniti ločeno, saj se ga navadno sklicujejo vsi. Poleg tega obstaja ločena določba o bonusih ob koncu leta (vzorec mora biti tudi v vsakem podjetju).

Njegov cilj - povečati materialni interes delavcev pri kakovostnem opravljanju svojih dolžnosti. Izdala je to nagrado do vseh ljudi, ki delajo v neki instituciji delovnega zakonika in se nahaja v delu skupine v času odhaja 31. december (in če bi bili v njej v zadnjih 12 mesecih). Tisti, ki ni deloval od 01.01 do 31.12, dal tudi premijo. Ali pa, če napačno rojstvu otroka ali razširjeno poslovno potovanje. Vse ostalo - premija, ki je sorazmerna s časom delal.

Kako se sploh izračuna? V prvem letu dela - 50% plače. Za drugo - 70%. In za tretje in vse naslednje - 100% (polno 13. plača). Premium se običajno dodeli februarja. Skupaj s plačo za januar.

O drugih premijah

Naročilo o bonitetni poziciji, katere vzorec je naveden zgoraj, vsebuje tudi informacije o drugih plačilih. Upoštevajte, na primer, nadomestila, ki so določena v skladu s tretjim odstavkom 255. člena Davčnega zakonika. Izdajajo se ljudem, ki delajo pod pogoji, ki se razlikujejo od običajnih. Ne gre samo za delo v neznanem podnebju, onesnaženi atmosferi in v nevarnem ozračju. Nadomestilo se opravlja tudi za nadure. To pomeni več premikov, delajo ponoči, združujejo poklice, odhajajo na svoje počitnice ali vikende.

In bonusi, mimogrede, ki se ne nanašajo na odškodnino, temveč na spodbujanje, se lahko izrazijo ne le v denarnem smislu. Več menedžerji lahko javno objavi hvaležnost (čeprav je to ponavadi spremlja oddaje "ovojnice"), da bi dragoceno darilo in častno diplomo ali mu dodeliti naziv "najboljši" v poklicu. Promocija je tudi vrsta bonusa.

Dodatek za nadrejene

Ne moremo omeniti določbe o podelitvi direktorja. Vzorec je seveda drugačen. Vsaj zato, ker se pogoji, predpisani v kolektivni pogodbi, ne nanašajo na glavo.

Torej, velikost uradne plače in spodbujanje generalnega direktorja določi svet direktorjev. Premija se izda za posebne dosežke - navadno za uspešne rezultate, povezane z izvajanjem ključnih kazalnikov uspešnosti.

Seveda je znesek odškodnine večji od zneska drugih uslužbencev. Če se nagrada izda po rezultatih četrtletja, lahko doseže eno in pol mesečne plače. Prejemki se ob koncu leta izdajo ob upoštevanju vseh rezultatov? Nato lahko znaša največ 12 uradnih plač.

Vendar to niso vse informacije, ki vsebujejo določbo o dodelitvi direktorja. Vzorec omogoča tudi, da se izdajo tudi pavšalna plačila za nadrejene. Na primer, za izvedbo nujnih ali še posebej pomembnih del. Toda spet odločitev o tem, ali jo izda ali ne, se sprejme na skupščini delničarjev, po kateri se sestavi ustrezen protokol.

Ali lahko CEO napiše nagrado sebi? Seveda ne. Ta kršitev, kot je opisano v drugem delu 135. in 191. člena ZK RF. Za takšno ravnanje je ponavadi ogroženo odpust, popolna odškodnina za nastalo škodo in težave, ki jih bo davčni inšpekcijski pregled zagotovil.

Kako narediti dokument?

To je prav tako vredno povedati. Ker mora vsak podjetnik in vodja posamezne institucije vedeti, kako v dokumentu "barvati" bonuse zaposlenih. Vzorci naročil (določba o bonusih) so prosto dostopni, tako da jih lahko vzamemo kot podlago. Ampak ponavadi sledijo tej shemi:

• Prvič, predpisani so pogoji, določeni v pogodbi o zaposlitvi.
• Nato se v uredbo o plačah dela vnesejo pravila o bonitetah.
• Potem je dokončan dokument odobren.

Prvič, določiti splošne določbe, ki vključujejo ime akta (nujno mora biti navedeno, da je lokalno in je zasnovana v skladu z delovnim zakonikom), ime podjetja, seznam zaposlenih. Pomembno je upoštevati namen uvajanja dokumenta, pa tudi dejstvo, da je izdaja nagrade prava, in ne dolžnost vodje. Nato so označeni kazalniki bonusov. To je razlog, na podlagi katerega zaposleni lahko pričakujejo, da bodo nagrajeni. Poleg tega - velikost in postopek izračuna plačila.

Na koncu bo naveden rok, v katerem bo ta uredba delovala. In nalog, pri čemer opazuje, katera glava lahko spremeni določbe o bonusih. Vzorec se potem preveri za napake in potrdi, če ni zaznan.

Zaključek

Seveda ta normativni akt začne veljati, ko se izda nalog za odobritev rezervacije za bonuse. Vzorec tega dokumenta je zgrajen v skladu z določenimi pravili. Začne se z besedo "Naročilo", po katerem je naveden seznam inovacij. V tem primeru je videti tako: "hellip - odobriti in uveljaviti določbo o bonusih za zaposlene v LLC * ime podjetja * od 01.01.17." Nadalje je navedeno, da že obstoječi dokument iz tega dne preneha veljati.

Prav tako pogosto pripišemo točke, na kateri je navedeno, da je vodja oddelka za kadrovske zavezala, da bo uvedla nov zakon vseh uradih zaposlenih in ga prinese na podlagi podpisa vsakega izmed njih.

Potem se doda podpis generalnega direktorja, pečat podjetja. Nato je javno objavljeno, da se odobri določba o dodelitvi (vzorec, mimogrede). Zaposleni se z njo seznanijo in dajo podpis, s katerim se strinjajo z dokumentom.

Mimogrede, v samem dejanju bonusov je bilo rečeno (v zadnjem poglavju), da začne veljati z dnem izdaje odločbe o odobritvi. In deluje, dokler vodstvo ne pripravi novega dokumenta.

Končno je treba povedati, da je mogoče spremembe in dopolnitve akta sprejeti po razumni pobudi zaposlenih in ne le v glavi. Toda samo, če res želite dodati predmet, ga morate skrbno premisliti, obraziti razloge in pojasniti, zakaj bi moral biti na položaju. In šele po tem pojdite s svojim predlogom za vodstvo. Mimogrede, taka pobuda (če se ugotovi, da je pomembna in koristna) je lahko nagrajena.