Pravila notranjega delovnega prava: vzorčni dokument

Priznanje zaposlenega za delo mora organizacija v skladu z zahtevami zakona skleniti z njim, predvsem pa individualno pogodbo o delu. Toda to ni edina obveznost podjetja. Drug pomemben dokument, ki se nanaša na delovno razmerje med delodajalcem in zaposlenim, je pravilnik notranjega delovnega predpisa. Kaj je to? Kako narediti pravilno?

O pravilih

Kakšna so pravila notranjega delovnega predpisa za zaposlene v organizacijah? V skladu s splošnim definiciji, njihovo bistvo je, da se ustvari notranje vire poslovnih pravil, ki določajo, kako se je podjetje (ali vladne službe), je o delu zaposlenih, ki jih ogenj, pravice in obveznosti vsake strani pod pogodbah o delu in drugih zadevah, ki odražajo vidike interakcije delavca in delodajalca.

Tako kot na primer način dela, urnik počitka, sistem plačila za delo. Notranje delovne predpise podjetja razvijajo samostojno podjetja ali državne institucije, vendar v povezavi s številnimi sprejetimi državnimi standardi. Tako kot na primer, GOST 6.30-2003. V tem članku bomo preučili nekatere vidike, ki odražajo standardizacijo ustreznega dokumenta.

Zakaj potrebujemo ta pravila?

Pravzaprav, za kakšen namen morajo organizacije oblikovati pravila notranjega delovnega predpisa? V tem smislu se šole in druge državne in občinske institucije lahko štejejo za enake zasebnim podjetjem? V ruski pravni znanosti je stališče zelo razširjeno, da mora ustrezen dokument sestaviti vse vrste organizacij, ki zaposlujejo ljudi. Ustanovitelj je država, občina, zasebna oseba ali skupina teh - ni pomembno. Dejstvo je, da je v 21. členu LC RF rečeno, da je med dolžnostmi zaposlenega v skladu s pravili notranjega delovnega predpisa podjetja. Tako je v skladu z logiko omenjenega pravnega akta v podjetju treba ustvariti ustrezen dokument.

Prav tako je mogoče opozoriti, da je pogodba o zaposlitvi posamezen dokument. Upoštevana pravila so torej kolektivne. Vendar noben od teh virov ne bi smel biti v nasprotju z drugim.

Struktura pravil

Standardna pravila notranjega delovnega predpisa se lahko predstavijo v okviru naslednje strukture. Prva stran lahko vsebuje logotip podjetja, njegovo ime in naslov dokumenta. Če so pravila notranjega delovnega predpisa institucije dokument, ki dopolnjuje, na primer, kolektivna pogodba - to je sprejemljivo - na prvi strani je treba to dejstvo zabeležiti. Naslednje besedilo je glavno besedilo dokumenta. Kako natančno se lahko z vidika formulacij v tem delu pojavijo pravila o notranjih predpisih o delu? Vzorec vsebine nekaterih - tistih, ki lahko povzročijo vprašanja organizacij - bomo obravnavali kasneje.

Eden pomembnih elementov prve strani je opomba, da jih sprejema vodstvo organizacije. V praksi je to običajno podpis direktorja in kolegijskega organa družbe, če je prisoten, ki se nahajajo v zgornjem desnem delu prve strani. V nekaterih primerih se pričakuje, da bodo pravila usklajena s sindikalnimi strukturami.

Razmislite o strukturi pravil dalje. Po naslovni strani lahko ustvarite odseke, ki odražajo splošne določbe. Navadno navajata namen, s katerim se ustvarjajo pravila notranjega delovnega predpisa. PI ali majhne organizacije, v skladu z odvetniki, ki včasih imajo težave s poročilom zaposlenih ustrezno učinkovitostjo oblikovati ustrezen instrument, ker zaposleni niso vedno jasno, zakaj je pomembna dokumenta, načeloma nepotrebno. Ampak, če bi vse opisali pismeni besedilo - njihovi vzorci bodo še naprej v članku razpravljali - strokovnjaki ne bi smelo biti preveč vprašanj.

Po splošnih določbah je mogoče upoštevati postopke za sprejem delavcev na delo, pa tudi odpustitev, prenos na drugo delovno mesto ali drugo podjetje, pogoje za potovanje v poskusno dobo.

Naslednja sestavina pravilnika je popis ključnih pravic in dolžnosti zaposlenih. Lahko jih razdelimo na tiste, ki jih ureja 21. člen LC RF, pa tudi tiste, ki se odražajo v 22. stoletju.

Najpomembnejša komponenta, ki jo priporočajo odvetniki za vključitev v pravila notranjega delovnega prava, je vzorec strukture, ki jo obravnavamo, informacije o načinu delovanja. V ustreznem poglavju lahko določite začetni čas glavnih in dodatnih premikov ter njihovo zaprtje, število delovnih dni na teden, njihovo zaporedje. Včasih je primerno, da se odraža seznam zaposlenih, ki delajo v okviru nestandardnega urnika. Takoj po informacijah o načinu dela je mogoče opisati, v katerem času je zagotovljen družinski odmor. Navedite intervale za odmori za kosilo, informacije o prostem dnevu za te ali tiste skupine in položaje zaposlenih. Nadalje - informacije o počitnicah, njihovem trajanju in pravnih podlagah za njihovo zagotavljanje.

Odvetniki poleg tega predlagajo, da se v pravilnik postavijo blok, ki odraža načela odgovornosti zaposlenih za določene disciplinske kršitve. Tu lahko opisali način in v skladu z vsemi predpisi, družba se lahko uvede disciplinski ukrepi (ali obratno, da deluje) in drugih kazni.

Priporočljivo je, da v notranjih predpisih razkrijete takšen vidik kot spodbujanje najetih zaposlenih. Lahko določite, kaj lahko eden ali drug specialist prejme finančno nagrado, ali na primer zahvalo vodstvu.

Dokument se lahko zaključi z besedilom, da so pravila obvezna za vse zaposlene, pa tudi mehanizme za reševanje morebitnih spornih vprašanj.

V taki strukturi lahko torej predstavljamo standardna pravila notranjega delovnega prava. Seveda je lahko zaporedje postavitve nekaterih formulacij v besedilo dokumenta drugačno. Podjetje lahko dodaja nekatere določbe, ki se razlikujejo od modela, ki temeljijo na specifičnosti dejavnosti.

Pravila zahtev

Kljub dejstvu, da je tak zakon, ki bo zagotovo dal nekaj napotkov o tem, kako je treba pripraviti interne predpise, vzorec dokumenta, nekateri odvetniki priporočamo, da organizacije, ki držijo določenih meril v okviru priprave standardov izvornih poročanja. Predvsem morajo pravila vključevati informacije, ki razkrivajo posebnosti dela podjetja. Prav tako nekateri odvetniki priporočamo, da v dokumentu vključuje seznam možnih scenarijev delovnega razmerja med družbo, delodajalcem in zaposlenimi. Po drugi strani pa strokovnjaki pravijo, da je pravilo ni zaželeno, da se vključujejo pogoje, ki nakazujejo, v takšni ali drugačni obliki, poslabšanje pogojev delavcev, ki opravljajo svoje delo funkcij korelacijskih z določbami osnovne pogodbe, pripravljenih v skladu z zahtevami Zakona o delovnih razmerjih. Dokument postavite na ločeno stojalo, ki ga večina zaposlenih v podjetju redno nadzoruje.

Ustreznost pravilom službe

V praksi ruskega delovnega pravila obstaja izraz, kot je "pravila službe". V kolikšni meri se nanaša na to, kar razmišljamo? Stališče je zelo razširjeno: pravila notranjega delovnega predpisa uprave občine ali struktura državne oblasti so najprimernejše poimenovane z uporabo besede "uradnik". To je v resnici oba izraza v tem primeru sopomenke. Uporaba katere koli od teh bo, kot pravijo strokovnjaki, dovoljena. Vendar, če jama v študiji nekaterih povezanih s pravnimi viri, v različnem obsegu, z delovnim zakonikom, kot tudi odraža posebnosti državnih in občinskih služb, pravijo odvetniki, bolj pravno pravilno uporabljati izraz "uradni predpisi pravila." Mimogrede, mimogrede je mogoče ugotoviti določeno razliko v uporabnosti ustrezne določbe 21. člena RF TC za državne in zasebne strukture. To pomeni, da prvi zakon predpisuje oblikovanje pravil, "uradnega" delovnega naloga in drugega, se izkaže - "notranje".

Toda bistvo ustreznega vira, kljub temu, da ga imenujemo, bo ostalo na splošno podobno v obeh primerih. To je, če se notranja pravila razpored dela odobrena, na primer, je uprava mesta, ki jih bo treba obravnavati kot lokalni vir, ki ga je Inštitut za lokalno samoupravo, ki bo urejal zaposlovanje občinske službe, postopek za razrešitev na počitnice, promocije in vse okoli objavljeno kot smo rekli zgoraj, s preučitvijo strukture ustreznega dokumenta. Tako bo tudi formulacija v predpisih kot "notranjega" in "storitev" Da, dovolj podobni.

Zdaj pa preusmerimo iz teorije v prakso. Zgoraj smo rekli, da bomo študirali ne samo strukturo, v kateri bi lahko predstavili pravila notranjega delovnega prava. Načrtovali smo tudi vzorec dokumenta z vidika konkretnih formulacij. Sedaj bomo to storili. Istočasno bomo preučili mehanizem podrobnejše strukturiranja pravil - zgoraj smo opisali le skupne točke.

Vsebina pravil: splošne določbe

Začnimo s poglavjem "splošne določbe", saj je prva stran bolj ali manj jasna. Tukaj lahko napišete nekaj takega: internimi predpisi DOW tak in tak, ali, recimo, LLC tako in tako so namenjeni za izpolnjevanje zahtev iz Zakona o delovnih razmerjih, zvezne zakone in druge normativno-pravnih aktov, ki veljajo na ozemlju Rusije. Tukaj je vse dovolj preprosto, hkrati pa je delavcem v podjetju jasno. Zgoraj smo ugotovili, da se lahko strokovnjaki malih podjetij, pa tudi tisti, ki so v statusu IP-ja registrirani pri delodajalcu, postavljajo vprašanja o primernosti priprave pravil. Z ustreznim jezikom preprosto opravičujemo potrebo po oblikovanju dokumenta z zahtevami zakona.

Upoštevajte naslednji element strukture pravil - odsek, ki odraža informacije o najemanju in odpuščanje zaposlenih.

Vrstni red za najem in odpust

Strukturo pravil v obravnavanem oddelku je mogoče predstaviti v naslednjih glavnih točkah:

- mehanizem zaposlovanja;

- Zahteve za dokumente za kandidate za delovno mesto;

- pogoji sprejema;

- informacije o poskusnem obdobju;

- razloge za odpust;

- mehanizmi za reševanje delovnih sporov.

Opomba, če primerjate pripravo dokumentov za državne organizacije in podjetja, je ta del ponavadi značilna najvišjih priznanj. Dejstvo, da je zakonodaja, ki ureja sprejem ljudi, ki delajo v zasebnih podjetjih, v številnih formulacijah, zelo razlikuje od tiste določbe, s sedežem vire prava v zvezi s sprejemom državljanov v javni službi. Pogosto se to na primer nanaša na potrebno dokumente. Pri najemanju v zasebnih strukturah, ki jih običajno zahteva malo, ko vstopajo v državno službo - nasprotno.

Naslednji element pravil je pravice in dolžnosti zaposlenih.

Pravice in dolžnosti zaposlenih

Ta razdelek je lahko strukturiran v naslednjih elementih:

- prenos pravic delavcev;

- odraz seznama ukrepov, ki jih delavec nima pravice proizvajati;

- seznam dolžnosti zaposlenega.

Običajno so ti predmeti dovolj. Res je, da obstaja veliko posebnih formulacij tukaj. V mnogih organizacijah, zlasti v tistih, kjer je ustvarjanje novih pravil dela, in oddelki človeških virov, ne more biti na razpolago ustreznih smernic za pripravo dokumenta, do "pravice in obveznosti", včasih traja večji del besedila obravnavanega vira. Tako veliki so seznami ukrepov in priložnosti za zaposlene.

Pravice in obveznosti delodajalca

Nadalje odražamo pravice in obveznosti delodajalca. Struktura tega dela notranjega delovnega predpisa je ponavadi zelo preprosta, obstajata dve glavni točki:

- seznam ukrepov, ki jih ima delodajalec pravico proizvajati;

- odgovornosti podjetja.

Glavni poudarek pri pisanju odvetnikov priporoča, da se določbe, ki se odražajo v LC RF.

Po mnenju mnogih strokovnjakov je veliko bolj zapleteno morda del pravil, ki odražajo informacije o delovnem času in počitku.

Delovni čas in počitek

Podjetja, za katera velja besedilo - povsem nove notranje predpise v poglavju študije, po mnenju strokovnjakov, lahko naložite zelo veliko število položajev. To, seveda, je lahko zaradi posebnosti družbe. Kakorkoli že, ta del - ena največjih po obsegu v dokumentu.

Lahko vsebuje naslednje elemente:

- utemeljitev potrebe po nestandardnem urniku - če je to potrebno glede na posebnosti dejavnosti;

- informacije o trajanju standardnega delovnega dne, v času njenega začetka, do konca, z odmorom za kosilo, dejstvo zmanjšanja za eno uro pred prazniki;

- informacije o počitnicah, odobrenih na podlagi določb delovnega zakonika Ruske federacije in drugih zakonov, na primer, ki urejajo prehod državne ali občinske službe;

- pravila za dodelitev posameznih zaposlenih zapustijo urnik, čas priprave ustreznega dokumenta in razloge za morebitno odstopanje od njega.

Nekateri odvetniki opozarjajo, da nadzorni organi, ki sodelujejo pri nadzoru ruskih podjetij, da preveri skladnost delovne zakonodaje, zlasti pozorni na samo seznam pravil o delovnem času in počitku. Stvar je v tem, da niso vsa podjetja pripravljeni pustiti ljudi na dopust, tudi na strogem urniku, in če se pravila in predpisi v zvezi s temi postopki jasno določene v pravilih predpisov dela, bo podjetje še manj razlogov, da se zagotovi, da zavrne osebi, ki daje počitnice.

Nato upoštevajte takšno sestavino strukture dokumenta kot spodbude.

Promocija

Naslednji pomemben del pravil je informacija o ukrepih za spodbujanje zaposlenih k delu. Besedilo je lahko naslednje: "Za vestno izpolnjevanje dolžnosti, uspešno reševanje nalog visoke kompleksnosti in drugih dosežkov notranjega delovnega predpisa šole takega ali takega je zagotovljena naslednja vrsta spodbud: hvaležnost, spodbuda, izročitev pisem." Seveda se lahko ustrezne vrste nagrad v podjetju razlikujejo.

Kazni

Poleg tega ni najbolj preprost del dokumenta. V mnogih podjetjih je težko prenesti sprejetje in odobritev. Notranji pravilnik vsebuje določbe, ki upoštevajo morebitne disciplinske ukrepe za zaposlene. Odvetniki so trije osnovni ukrepi ustreznih učinkov: Opomba, opomina ali odpuščanja. Pravilnik je treba predpisati merila - kaj lahko v zvezi z zaposlenimi, se sprožijo ti ukrepi, kot tudi pravno podlago za izvajanje podjetja-delodajalca nekaterih disciplinskih ukrepov.

To so glavne nianse, ki odražajo strukturo in nekatere formulacije v dokumentu. Ob sestavljanju tega lahko vodstvo družbe izda ustrezno naročilo. Pravila notranjega delovnega predpisa v organizaciji stopijo v veljavo na dejstvo, da jih razglasijo med zaposlenimi.