Čas za lastne stroške. Primeri obvezne zastopanosti prostega časa

Zapustitev na lastne stroške se zaposlenemu dodeli šele po usklajevanju te številke z vodjo. V primerih, določenih z zakonom, šef ne more zavrniti takšne zahteve podrejeni osebi. To pravilo je določeno v delovnem zakoniku. Poleg tega ima državljan pravico zahtevati od glavnega dneva na lastne stroške, če je opravil svoje službeno delo med nedelujočim delovnim časom.

Usklajevanje z vodjo

Če želite dobiti brezplačen dan, morate to vprašanje nasloviti na glavo. Če ima podrejenec dobre odnose z vodjo in ga ne opravlja pri opravljanju svojih dolžnosti, se delodajalec vedno srečuje z zaposlenim. V tem primeru je treba sestaviti pustite izjavo na lastne stroške in peradat svojega šefa. Potem počakajte na odločitev slednjega.

V nekaterih primerih, predvidenih z zakonom, mora šef zaposlenemu zagotoviti brezplačen delovni dan, na primer za opravljanje uradnih dejavnosti v času izven delovnega časa. Poleg tega so nekateri podrejeni upravičeni do dodatnega neplačanega dopusta. Te vključujejo:

• delovni upokojenci;
• veterani vojne;
• žene in starši mrtvih vojakov, policistov, gasilcev;
• invalidi.

V primeru uradne registracije družinskih razmerij, videza otroka, smrti ljubljenih lahko vzamete tudi čas na lastne stroške. V vseh drugih primerih se to vprašanje reši neposredno pri upravitelju. Hkrati je treba sestaviti izjavo in v njej navesti veljaven razlog, zakaj oseba želi, da si vzame prosti čas na lastne stroške.

Dekoracija

Če želite brezplačen dan brez varčevanja z dohodkom, morate pripraviti prijavo in jo posredovati svojemu šefu. Ta dokument lahko sami ustvarite ali izpolnite obrazec na kadrovskem oddelku organizacije. Vloga za dan na lastne stroške se izpolni na naslednji način:

Direktorju __________ (naziv institucije)

___________________ (priimek in začetnice)

od podrejenega ________________________

Prijavni obrazec

Prosim vas, da zagotovite dan dodatnega počitka (navedite številko), ne da bi prihranili povprečni dohodek v zvezi z registracijo zakonskih zvez.

Datum _________

Podpis državljana ____________ (dekodiranje)

Tudi prijava za odplačni dan na lastne stroške je mogoče pisati brez določitve pravne podlage. V tem primeru bo potrebno pridobiti soglasje šefa.

Na primer:

Vodji oddelka _______________________

______________________ (priimek in začetnice)

od zaposlenega ______________________________

Prijavni obrazec

Prosim, dajte mi dan, ne da bi prihranili dohodek zaradi družinskih okoliščin, ki so se pojavile (najbolje je pisati o njih v celoti).

Datum ______

Podpis podrejenega _________

V tem primeru dopust odobri odločitev vodje.

Za delovni čas

V podjetjih zelo pogosto obstajajo takšne situacije, ko je državljan pri opravljanju službenih dolžnosti vključen v nedelovalni čas, ki ga mora podpirati nalog. Na podlagi tega dokumenta bo zaposlenec v prihodnosti lahko zahteval, da se glavi dodeli drug dan. Če vodja to zahtevo zavrne podrejeni, potem bo to resna kršitev delovne zakonodaje.

Pustite na počitnice

Včasih v življenju obstajajo situacije, ko zaposleni preprosto potrebuje dodaten dan počitka za reševanje svojih osebnih težav in hkrati prihranijo denar za zamujeni čas. V tem primeru morate vložiti prošnjo za en dan na dopustu. Vzorec je v zakonodaji odsoten, zato ga lahko državljan pripravi samostojno ali v obliko obrazca v kadrovskem oddelku. Pri tem je treba opozoriti na dejstvo, da to pravico uživajo osebe, ki so v organizaciji delovale vsaj šest mesecev. Izjava se glasi:

Direktorju ____________________ (naziv podjetja)

_______________________________ (Priimek in začetnice)

od zaposlenega ___________________ (Priimek in začetnice)

Prijavni obrazec

Prosim vas, da mi dajte en dan na glavni dopust.

Datum __________

Podpis podrejene ____________ (prepis)

Po pisanju prijave je treba predati glavi na podpis in počakati na svojo odločitev. Če je pozitiven, se s tem dokumentom obrniti na kadrovsko službo, kjer bo strokovnjak pripravil ustrezen nalog. Šele potem lahko računate na dodaten dan počitka.

Spoštljive okoliščine

Dnevi brez varčevanja se delavcem zagotovijo šele po dogovoru s tem vodjem podjetja. Kaj pa, če je razlog spoštljiv, šef pa ne pusti dela? V tem primeru se TC reši. Določa, da mora direktor zagotoviti dopust, ne da bi prihranil svoj zaslužek v naslednjih primerih:

• videz otroka;
• poroke;
• smrt sorodnika.

V tem primeru traja do pet dni. Zato je v takih situacijah potrebno pripraviti izjavo. V njej je kot osnovo potrebno napisati člen 128 delovnega zakonika. To je potrebno, da bi dobili svoj dan na lastne stroške. Primer vzorca je predstavljen spodaj:

Vodja oddelka

_________________ (priimek in začetnice)

od zaposlenega ________________________

Prijavni obrazec

Prosim, dajte mi dan z odbitkom dohodka zaradi videza otroka ________ (navedite datum).

Kopija otrokovega rojstnega lista bo zagotovljena po prejemu.

Datum __________

Podpis _________

Kako pravilno izpolniti

Tudi če državljanu potrebuje le nekaj ur, da obišče zdravnika v polikliniki, mora še vedno napisati pisni dopust na lastne stroške. Vloga vzorca je naslednja:

Vodji oddelka _______________________________

____________________________ (ime in začetnice)

od podrejenega ______________ (priimek in začetnice)

Prijavni obrazec

Prosim, da mi dan z odbitkom zaslužka zaradi dejstva, da moram iti na zdravniško pisarno v polikliniki.

Datum ___________

Podpis ________

Preučili smo vzorce prijave za dopust. Upamo, da vam bodo informacije koristile.