Plačilo poslovnega izleta ob vikendih: naročilo

Vsak glava uradne potrebe pošilja svoje podrejene na službena potovanja. V praksi pogosto obstajajo situacije, ko je storitev izlet pade na dan, ki omogoča delodajalec razmišljati o tem, kaj bo moral znesek zaračunati plače zaposlenih v tem obdobju, in v primeru, ko je oseba, ki ni opravljanje delovnih dolžnosti so mu dodeljene, določen čas, vendar je bil na poti.

Opredelitev

Potovanje delavca za poslovne namene, da se izpolni navodila šefa, ki se izvaja zunaj stalnega delovnega mesta, se imenuje poslovno potovanje. Hkrati pa ostane v času odsotnosti zaposlenega v organizaciji položaj in plača.

Poleg tega je pred odhodom osebe, ki opravljajo svoje naloge na drugem mestu pa bi bil na odredbo, s katero se je ta uveden v kadrovski službi z roko.

Normativni dokumenti

Vse organizacije in podjetja, ki pošiljajo svoje zaposlene na službena potovanja, morajo voditi naslednji zakonodajni akti:

• Delovni zakonik, v katerem je 139 določa pravila za izračun povprečnega dohodka osebe in plačilo za službeno potovanje na delovni dan.
• Resolucije Ruske federacije št. 749 in št. 922.
• Pisma Ministrstva za finance Ruske federacije.

Značilnosti

Plačilo službenega potovanja ob koncu tedna je odvisno od tega, ali je delavec opravljal svoje uradne dolžnosti med nedelujočim delovnim časom ali ne. V primeru, da v določenem roku ne dela, bo povrnjen samo za stroške, povezane z najemom stanovanj, obrokov in potovanj. Če je oseba, ki je na prostem opravila svoje delo, mu bo plačal dvojno plačilo za ta čas ali za en dan.

Poleg tega se plačilo za poslovno potovanje ob vikendih lahko predvidi tudi v kolektivni pogodbi in v drugih lokalni akti organizacija.

Če je delavec delal

V primeru, da je državljan, ki je bil na službenem potovanju opravljal svoje delovne naloge na dan, ima pravico, da tokrat povrne:

• Pridobiti dvojne plače v skladu s čl. 153 TC. Poleg tega se lahko v lokalnih dejanjih organizacije ta znesek poveča, vendar le po presoji glave.
• Vzemite dodaten dan, v tem primeru pa bo denarno nadomestilo za delo v določenem času povrnjeno osebi le v višini povprečnega dohodka.
• Poleg tega se vsakemu zaposlenemu v času svojega obiska na službenem potovanju dodeli dnevnica.

Povračilo sredstev

Ko ga zaposlenega pošilja na službeno potovanje, ga mora upravljavec povrniti za vse potni stroški, ki vključujejo:

• strošek potovanja v kraj opravljanja proizvodne naloge in nazaj;
• za najem bivališča;
• dnevni dodatek - določen znesek denarja, ki ni odvisen od izvršitve navodil šefa;
• drugi denarni stroški, če so navedeni v lokalnih aktih podjetja.

Glavni cilj vseh plačil je zagotoviti običajno življenje zaposlenega v organizaciji, medtem ko je v nenavadni situaciji. Tudi v primeru potrebe je bilo potovanje čez vikend, za plačilo dnevnice, ki za celotno obdobje človeškega bitja izven kraja stalne zaposlitve, ne glede na to, ali je delal ali ne.

Osnovni dokument

Poslovno potovanje delavca med trajnim delovnim časom mora biti ustrezno dokumentirano, saj bo to določilo plačilo službenega potovanja za en dan.

Naročilo (vzorec):

OOO "______________" (ime podjetja)

00.00.00 leto mesto № ___________

"Na poslovnem potovanju ob koncu tedna"

V zvezi s proizvodno potrebo vodje tehnične službe Ivanova II. poslati na službeno pot ob vikendih od ____ do _______ leta s plačilom za določeno obdobje v dvojni velikosti v skladu s čl. 153 TC.

Obrazložitev: obvestilo vodje prodajnega oddelka Petrova P.P.

Direktor _____________________ (Polno ime)

Seznanjen z ____________________ (dešifriranje podpisa zaposlenih)

Tudi pred pošiljanjem podrejenih s proizvodnjo v ne-poslovno potovanje v nadzornik upoštevati zahteve prava. Opozoriti je treba, in stanje delovnega zakonika, da ženske, ki se pričakujejo otroka, pa tudi osebe, ki še niso dopolnile osemnajst let, ne more biti v režiji delodajalec na drugo mesto na exigency. Soglasje v tem primeru nujno zahteva naslednje kategorije državljanov:

• samohranilci;
• ženske, ki vzgajajo otroke do treh let;
• Podrejeni, ki skrbijo za nezdrave člane svoje družine.

Vse delovne pogoje se pogajajo in dogovorijo med vodjo in zaposlenim, preden slednji potuje po poslovnih potrebah. Po vrnitvi na zaposlenega, je treba nadomestilo za dvojno plačilo potovanja na konec tedna, naročilo, ki mora biti pripravljeno strokovno osebje v skladu z vsemi pravili LC RF in državljana podpiše.

Časovno snemanje

Preden ga pošlje zaposlenemu na službenem potovanju, mu izda odredbo, ki odraža dejstvo, da bo plačilo za poslovno potovanje ob koncu tedna izvedeno v dvojnem znesku. To je ustrezno popravljeno na kartici.

Osnovna koda v tem dokumentu, ko je oseba na potovanju, povezani s potrebo po proizvodnji, je označena s črko "K" ali številko "06". Če potovanje poteka na dan, mora to označiti z oznako "PB" ali "03". Ta koda je časovni list tudi če je bil delavec na poti na kraj ob koncu tedna.

Ponudbe

V zakonodaji obstajajo nekatere posebnosti, s katerimi je mogoče povezati plačevanje poslovnih potovanj med vikendi zaposlenih v institucijah in organizacijah. Pogoji uradnega potovanja državnih uslužbencev so opredeljeni v predsedniškem dekretu št. 813. S temi posamezniki se lahko ob vikendih vrnejo s službenega potovanja. Poleg tega se državnim uradnikom, ki se ukvarjajo z delovnimi aktivnostmi med nedostavnim delovnim časom, povrnejo v dvojni povprečni dohodek ali nadomestijo z dodatnim dnevom počitka.

Za tiste državljane, ki delajo v urniku premikov, se plačilo za službeno potovanje na dan brez dela opravi na podlagi četrtega odstavka tega člena. 153 delovnega zakonika. V tem primeru se izračun z njimi izvede na naslednji način:

• če se uradno potovanje izvaja po urniku, nato pa v višini povprečnega dohodka zaposlenega;
• v nedostavnih urah - v dvojni velikosti ali dodatnem obdobju počitka.

Plačilo za službeno potovanje ob dnevnem izklopu je lahko le, če je navedeno v naročilu in prikazano na kartici.

Na lastno pobudo

V primeru, ko delavec prostovoljno vrnil s službenega potovanja kasneje kot je bilo pričakovano, se uporabljajo ne-delovne dni in dal glavo vozovnice z datumi, ki se ne ujemajo s tistimi, ki so bili določeni v naročilu, upravljavec ne more plačati delavca, stroške za to. Plačilo za potovanje na dan off na pisma, 20.06.2014 je Ministrstvo za finance z dne celoti upoštevati pri obdavčitvi organizacije in v svoje tekoče stroške, oziroma, da mora biti potrjena s potovalnih dokumentih pravilno izdana.

Bila je na cesti

Če delavca, ki je bil poslan na službeni poti, na poti do kraja izvedbe naročil za proizvodnjo, na vikend ali praznik, potem je čas, da mu je treba nameniti dvojni čas. Ker delo v določenem obdobju, v skladu s čl. 113 TC, je prepovedano in ga je mogoče izvesti le v primeru izrednih razmer ali poslovne potrebe.

Poleg tega je treba, da je plačilo na enodnevni izlet na cesti biti najmanj dvakrat znesek (po čl. 153 LC) kot uslužbenec na dnevnice v tem času, ki bi do 700 rubljev, ki se izplača v letu 2016.

Litigation

Trenutno državljani vedno bolj poskušajo uveljavljati svoje pravice v višjih organih. Pred sodiščem se mnogi zaposleni poskušajo dogovoriti z delodajalcem in mirno rešiti vsa vprašanja. Toda, kot kaže praksa, gre za neuspešni postopek.

Primer državljanskega primera:

V zvezi z uradno potrebo je bil državljan prisiljen na službeno potovanje na dan. Hkrati je delodajalec pripravil naročilo, v katerem so bile zabeležene vse glavne točke v zvezi s tem potovanjem, kar kaže, da se v skladu s čl. 153 delovnega zakonika, bo delavec v določenem časovnem obdobju dobil dvojno plačilo.

V času vrnitve iz potovanja na cesto je prekinil avtobus, na katerem je potekal podrejeni. Povezave ni bilo, in preprosto ni bilo mogoče obvestiti vodje o tem. Na določen dan zaposleni ni prišel v organizacijo in ni poročal, ker ni imel možnosti za to. Njen vodja odpustili zaradi odsotnosti brez pojasnitve razlogov, kot je kršila delovno zakonodajo. Državljan je bil prisiljen na sodišče.

Iz zadeve je razvidno, da je uradnik predložil vse dokaze, da je bil v določenem času na cesti in da je potrjen s potnimi listinami. Poleg tega je opravil dodelitev storitev v praznih urah, ker je imel delovno pot ob vikendih. Plačilo za to je podvojeno v višini povprečnega dohodka, ki ga delodajalec ni dosegel, ker je bil zaposlenec preprosto zavrnjen zaradi odsotnosti.

Sodišče se je strinjalo z argumenti tožeče stranke priznal svojo razrešitev nezakonita in ponovno na delu, kot tudi dal na glavo obveznosti povrniti stroške storitev in izvrši brezdelje. Poleg tega so v odločbi, je bilo navedeno, da je potovanje čez vikend, plačilo za kateri delavec sklicuje v višini dvakratnega dohodka se izvede le s privolitvijo zadevne osebe, razen če obstajajo utemeljeni razlogi, navedeni v čl. 113 delovnega zakonika Ruske federacije.

Naslednji primer:

Državljan se je pritožil na sodišče, da razveljavi nekatere podzakonske akte, ki omejujejo pravice delavcev, ki so bili ob vikendih poslani na službena potovanja.

Predstavniki ministrstva za delo so bili pred zahtevki tožeče stranke, ki poudarja, da ti dokumenti niso v nasprotju norme TC, ker delavec, ki odhaja na potovanje v poslovnih potreb v ne-delovni dan, ob vrnitvi iz njega prejme plačilo dvakratnega zneska v skladu z Art. 153 delovnega zakonika.

Sodišče je odločilo, da bo tožbo zavrnilo in poudarilo, da je pri pošiljanju zaposlenega na službeno potovanje vodja temeljil na normah delovnega zakonika Ruske federacije, ki nikakor ne krši pravic podrejenih. Državljani so ostali nezadovoljni s to odločitvijo in pritožili zoper njega višjemu organu.

Iz tega primera je razvidno, da zaposlenega ni vedno zadovoljno z dvojnim plačilom službenega potovanja ob vikendih. Sodna praksa kaže, da v pritožbah mnogih državljanov o tem vprašanju, bi želeli višjo raven nadomestila za kariero v ne-delovnega časa, kot tudi dodaten dan počitka, kar je v nasprotju s čl. 153 LC RF.