Koliko dni pred počitkom je plačan dopust? Pogoji plačila dopusta po delovnem zakoniku

Vsak zaposleni prejme plačilo za dopust. Ta pravica je določena z zakonom. Vendar pa obstaja veliko odtenkov, o katerih večina delavcev preprosto ne misli. Na primer, koliko dni pred počitkom se plačujejo počitnice? Kako se plača dopust? Na vsa ta in druga vprašanja bomo odgovorili v članku.

Koncept počitnic v delovnem zakoniku Ruske federacije

Absolutno ima vsaka uradna oseba pravico do začasne oprostitve dela. Seveda je treba zaposlenemu omogočiti, da počiva. Celoten postopek se imenuje počitek. Odmor je zakonsko določen, opira se na civiliste in vojaške osebe. Vendar bomo še naprej govorili samo o civilnem okolju.

Tako kot pri vseh drugih elementih dela ima tudi počitek več funkcij in pogojev. Zlasti obstaja več glavnih vrst oprostitev dela. Pustite se:

• letno plačilo (obračun in plačilo dopusta);
• materinstvo (z nosečnostjo ali varstvom otrok);
• študent (pri opravljanju izpitov, zagovarjanje znanstvenih del, preusposabljanje itd.);
• povezana z začasno nezmožnostjo za delo (bolniška odsotnost).

Najpogostejši je letni dopust. Po zakonu ima vsak državljan pravico prejeti plačilo za to vrsto oprostitve z dela.

Postopek odobritve dopusta

Da bi razumeli, kako se izplačujejo plačila, je treba posvetiti pozornost določenemu postopku za odobritev oprostitve dela.

Kot veste, počitnice ni mogoče dodeliti ljudem, ki v določenem podjetju niso delali določenega časa od trenutka, ko dobijo službo (praviloma je takšno obdobje eno leto). Vendar se vsak državljan ne zaveda možnosti, da po šestih mesecih dela prejme več dni počitka. Hkrati v teh dneh, v skladu z LC RF, je treba obračunati in plačati plačilo dopusta.

Letni plačani dopust je treba vpisati v posebni program počitnic in se dogovoriti tudi z zaposlenim samim. Prav tako je treba omeniti, da ima delovna oseba pravico do prenosa dopusta (vendar ta možnost ne obstaja več kot dve leti zapored). Odmor se lahko in deli, z vsakim delom ne sme biti krajši od 14 dni.

Koncept počitnic v delovnem zakoniku Ruske federacije

Zakonodaja ureja trajanje dopusta v 28 dneh. Samo zaposlenec, ki je delal 11 mesecev, lahko dobi dopust. Uvaja zakon in postopek plačila denarja, ki se zaračuna za počitek. Tako členi delovnega zakonika določajo odvisnost od plačil za dopuste za izračunano obdobje, povprečne dohodke in neposredne dohodke zaposlenega za določeno obračunsko obdobje.

V obračunskem obdobju vsi ti 11 meseci pomenijo, da je delavec delal pred odhodom. V tem primeru je lahko obračunsko obdobje šest mesecev, če je zaposlenec hotel zgodaj počitnice počitnice.

Višina plačil za dopust se izračuna v skladu z določili, ki jih določi računovodski oddelek. Obenem je zelo pomembno, da ne odstopate od normativa zakonodaje in zlasti delovnega zakonika Ruske federacije.

Izračun počitnic

Praviloma se znesek plačil za dopust bistveno razlikuje od zneska plač. Stvar je v tem, da mnogi delodajalci preprosto niso donosni za plačilo dopusta in plače v enakem znesku. Torej, gotovinska plačila za ostalo so določena na podlagi določenega povprečnega kazalnika. Izračuna se glede na povprečni dnevni dohodek.

Vsi izračuni se izvajajo v skladu z obdobjem, za katerega se izračunajo plačila za počitnice. Kakšno je to obdobje? To je praviloma časovni interval od prvega dne dela do dneva prvega zakonskega dopusta. V tem primeru je treba upoštevati povprečni dnevni dohodek. Izračunajte, da je zelo preprosta. Celoten znesek, ki ga je zaposleni prejel za obračunsko obdobje, se deli s številom delovnih dni. Dobi se povprečni dnevni dohodek. In kako so plačani dopusti? 28 dni počitka (ali 14, če je preostanek razdeljen), pomnožen s povprečnim dnevnim dohodkom. Zato se oblikuje potrebna količina.

Nadalje je potrebno razmisliti o vprašanjih neplačevanja denarja pravočasno, pa tudi o tem, koliko dni pred počitnicami je treba plačati dopust.

Kdaj so plačila izvedena?

Koliko dni pred počitkom je plačan dopust? Vsak računovodja, vodja podjetja ali vodja oddelka se mora spomniti, da delovno pravo Ruske federacije določa točen rok plačila: doplačilo se izplača 3 dni pred začetkom počitnic. Tukaj je nekaj osnovnih odtenkov, ki jih je treba podrobneje obravnavati.

Datum izračuna plačil lahko pade na dan. Če računovodja ob vikendih ne deluje, je treba denar, ki kotirajo na zadnji delovni dan (na primer, 5. marca - dneva prejema počitnice, pade na nedeljo - v tem primeru, naj bi denar prišel 3. marca v petek). Enako velja za počitnice. Zlasti maj, januar ali kateri koli drugi "dolgi" dopust ne bi smeli preprečiti pravočasnega plačila denarnih zneskov.

Prav tako je treba opozoriti, da je znesek plačil za dopust odvisen od odtegljaja dohodnine, pa tudi do pokojninskega sklada. Delodajalec v nobenem primeru ne sme zagotavljati denarja v ovojnicah - vse mora biti zakonito in pregledno.

Pozno plačilo počitnic

Koliko dni so plačani dopusti? Nad njim je že bil določen jasen izraz - tri dni pred začetkom počitnic. Ali se lahko tokrat krši?

Vsak delodajalec mora jasno poznati svoje naloge. Najpomembnejša naloga katerega koli vodje je pravočasno plačilo denarne vsote svojim zaposlenim. Zakon o delovnih razmerjih RF, Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije in nekateri drugi zakoni in podzakonski akti določajo določeno odgovornost za neplačevanje plač ali njihovo plačilo, ne pa pravočasno.

Pusti in plačaj dopust - resna zadeva. Vsak nadzornik mora zagotoviti, da ta ali tisti delavec nima težav pri pridobivanju počitka in ustreznih denarnih plačil. Do danes je jasno pravilo: vsak dan zamude se plača v skladu s stopnjo centralne banke Ruske federacije - 1 in 300 tukaj prodajajo plačilno zamudo tudi otnositsya- pa ni važno, kaj so razlogi so lahko zamude pri podjetju.

Odgovornost za kršitev plačil

Vsak delodajalec bi moral jasno razumeti morebitne posledice odložitve denarnih plačil delavcem. Kaj zahteva plačani dopust za dopust? Koliko dni pred počitkom Zakon o delovnih razmerjih predvideva prenos denarja? Zakonodaja bo odgovorila na vsa ta vprašanja. Tako bo za enkratno kršitev plačilnega roka morala plačati globo v višini od 30.000 do 50.000 rublejev in podjetnika od 1.000 do 5.000 rubljev. Z večkratnimi kršitvami bo višina glob bistveno večja. Pravne osebe bodo plačale od 50 tisoč do 70 tisoč rubljev, in podjetniki - od 10 tisoč do 20 tisoč rubljev.

Med strokovnjaki obstaja veliko sporov glede višine glob. Večina je trdila, da predstavljeni zneski niso dovolj visoki. Delodajalec bi moral biti nedonosen, da zadrži plače delavcev, podobne globe ne dajejo take priložnosti.

Kaj naj storim, če ne plačam pravočasno?

Vsi potrebni zapisi o zamudah pri plačilih v zakonu delodajalec ve o njih. Pozna glavo in koliko dni pred počitnicami je plačan dopust. In vendar gotovinska plačila nikoli ne pridejo. Ne bojite šefa bodisi z morebitnimi posledicami bodisi z delovnim zakonikom. Za mnoge ruske državljane je situacija boleča. Kaj storiti v takih trenutkih? Nekateri delavci ne morejo stati in preprosto zapustijo. Vendar pa so taki primeri praviloma povezani z zamikom plač. Na povsem drugačen način gre za plačila za dopust.

Če upravitelj ne plača predpisanih zneskov za počitek, lahko zaposleni upoštevajo dve možnosti za ukrepanje. Prva možnost je povezana s prenosom počitka v drug čas. Včasih menedžerji "pritisnejo" na zaposlene, ki želijo doseči spremembo urnika počitnic. Druga možnost je nekoliko radikalna. To vključuje vložitev pritožbe na tožilstvu ali delodajalca na inšpektorat za delo. Ta metoda je učinkovita, vendar, na žalost, ni najbolj optimalna. Vsaka takšna pritožba bistveno poslabša ugled in ugled delodajalca. Zato bo nadaljnja poklicna rast zaposlenega, ki je prijavo predložila, najverjetneje zaprta.

Plačila po prenehanju

Kot je bilo že omenjeno, obstaja več osnovnih vrst plačil za pravno izvzetje iz dela. Med njimi - odpuščanje plačilo počitnic. Koliko dni pred počitnicami (zakon o delovnih razmerjih RF določa odpustitev kot dopust) je to plačilo izvedeno?

Pomembno je opozoriti, da delavec ohrani pravico do počitka, tudi če zapusti. Torej, če delovna oseba zapusti določeno podjetje, zakon predvideva plačilo določene denarne odškodnine. V tem primeru je lahko nekaj dni in cel mesec. V letu 2017 dopust za dopust se izda po enakih pravilih, kot če bi bili izdani pred dopustom. Edina izjema je v tem, da ni zavarovanja pred boleznimi in nesrečami.