Člen: odpust zaradi izgube zaupanja

Prenehanje delovne odnose

Razlogi za odpustitev

Praviloma, ko gre prenehanje pogodb o zaposlitvi zaradi izgubljenega zaupanja je podlaga za to odstavek 7 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Treba je opozoriti, da je odpust zaposlenega v zvezi z izgubo zaupanja dovoljen pod naslednjimi pogoji:

• Obstajajo nesporni dokazi, da je delavec storil krivde, kar je bilo razlog za izgubo zaupanja. Z takšni ukrepi lahko vključujejo krajo, dokazano korupcijo, zanemarjanje materialnih sredstev, naloženih delavcu, zadržanje informacij o dohodku ali kazenske evidence gospodarskih kaznivih dejanj in tako naprej. Splošni seznam aktov vključuje delovni zakonik Ruske federacije (glej točko 7.1 in določbo 7, točka 81). Odpoved v zvezi z izgubo zaupanja je potrebna za dokazovanje v okviru notranje preiskave. Zaposlenca v upravnem (kazenskem) primeru ni treba vključiti.

• Takšna ustanova, članek "Razrešitev zaradi izgube zaupanja" se lahko uporablja samo za osebo, za zaposlene, ki služijo (izpolnjuje funkcijo za shranjevanje, prevaža, prejme, je izdal, in tako naprej) opredmetenih osnovnih sredstev, predvsem gotovine. Ta pogoj je treba zadržati za zaposlenega na dokument, ki temelji na določenih točkah delovne pogodbe (sporazuma), opise delovnih mest, pogodbe o celoti (kolektivno ali individualno) odgovornosti in drugo. To načelo, ki velja za postopke razrešitve na podlagi razprav v tem članku, je morda najpogosteje kršeno. Kot primer lahko pride do odprave "sedmega elementa" zaposlenih, ki ima položaje, kot je glavni računovodja, ekonomist, računovodja. Izkušeni odvetniki priporočamo uporabo "izgube zaupanja" v zvezi s to kategorijo delavcev zelo previdno, s poudarkom na dejstvu, ali odgovornosti zaposlenih dodeljena za neposreden stik z gotovino, funkcionalnosti blagajni ali računovodje, npr. Odsotnost teh obveznosti zavrnjena "računovodje", pogosto vodi k dejstvu, da nekdanji delavec sodišča, ki ga je delodajalec hitro in enostavno obnoviti v svojem položaju ali dobili zahtevane odškodnine.

• Če je izguba zaupanja delodajalca nastala kot posledica ukrepov, povezanih z opravljanjem delovnih nalog, odpuščanje delavca v zvezi z izgubo zaupanja bo obravnavana tudi kot ukrep disciplinske kazni. Zato je nepogrešljiv pogoj za prenehanje delovnega razmerja na tej podlagi strogo spoštovanje vseh stopenj disciplinskega postopka v določenem času.

Odpoved iz državne ali vojaške službe

Prosimo, da se zavedajo, da je odpuščanje zaradi pomanjkanja zaupanja lahko izvede samo na podlagi zgoraj navedenega člena, in o uporabi pravil o zveznem zakonu, ki se nanaša na določeno stroko. Na primer, to velja za osebe, zaposlene v javni upravi, organih pregona ali profesionalni vojaki.

Če menite, da je odpuščanje uslužbenca v zvezi z izgubo zaupanja, bi morali pri izdaji naročila v tem primeru voditi predpisi o postopku vojaškega roka, in sicer odstavek o vrstnem redu odpusta uslužbenca. Na podlagi št. 1, 2, 3. del, se lahko uslužbenec zavrne s stavek "v zvezi z izgubo zaupanja", če:

• Podatki o dohodkih in premoženju delavca, njegove žene in otrok manjše starosti niso namerno zagotovljeni (ali so nepopolni, nezanesljivi).

• Izvajalec opravlja katero koli podjetniško dejavnost.

• A vojak sodelujejo pri upravljanju komercialne organizacije v zameno za gotovinsko plačilo, kot tudi v primeru dejavnosti na področju uprave in drugih organov tujih neprofitnih organizacij. Ti razlogi za razrešitev imajo številne izjeme, ki jih vsi določajo Zvezni zakon (ta izdaja) "O vojaški dolžnosti in vojaški službi".

• Obstaja primer neizpolnjevanja ukrepov za reševanje (preprečevanje) navzkrižja interesov, med katerimi je tudi sam vojak. Tudi poveljnik, ki se je zavedal osebnega interesa podrejenega, ki ni ukrepal, se lahko zavrne.

Podobne določbe, ki urejajo razloge za odpustitev v zvezi z izgubo zaupanja, so na voljo v zveznih zakonih »O tožilstvu«, »O policiji«, »O državni službi« in tako naprej. Hkrati je še vedno treba dokazati krivdo odpuščenega delavca in strogo spoštovanje pogojev in postopkov odpovedi.

Kdaj je nemogoče odpustiti?

Tudi s popolnoma dokazanimi krivicami ni dovoljeno zavrniti zaradi izgube zaupanja:

• Glede nosečnice.

• Med začasno odsotnostjo delavca (dopust ali bolniški dopust). V tem primeru je treba počakati, da se delavec vrne na delovno mesto.

• Obstaja tudi omejitev odpusta mladoletnika: odpuščanje v zvezi z izgubo zaupanja bo treba uskladiti z lokalno delovno inšpekcijo in predstavnikom komisije za mladoletne zadeve.

Faze postopka odpustitve

Kot je navedeno zgoraj, v zvezi z razrešitvijo izgube zaupanja za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju neposrednih dajatev, delovni zakonik velja za disciplinsko (čl. 192). V zvezi s tem je treba prenehanje delovnega razmerja na podlagi obravnave opraviti na način, ki ga predpisuje 193. člen ZUJP. To pomeni postopek odpuščanja v zvezi z izgubo zaupanja:

• Odkrivanje in evidentiranje krivih zaposlenih.

• Izvedba uradne preiskave.

• prejeti pisno pojasnilo od zaposlenega (pripraviti dejanje zavrnitve obrazložitve).

• Zakon o rezultatih (rezultatih, sklepih) uradne preiskave.

• izdajanje naročil.

• Odpuščanje.

Pogoji odpovedi zaradi izgube zaupanja

Pomemben pogoj za spoštovanje zakonitosti postopka odpusta bo prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu s pogoji, ki jih za to določi delovna zakonodaja.

Zastaranje v zvezi z izgubo zaupanja je dovoljeno v enem mesecu, od trenutka, ko je bil ugotovljen prekršek uslužbenca. To obdobje ne vključuje:

• čas, potreben za dogovor o odločitvi o razrešitvi s sindikalno organizacijo (če obstaja predstavniški organ).

• Obdobja odsotnosti krivega zaposlenega na delovnem mestu (bolniški dnevi in ​​prazniki).

Ne smemo pozabiti, da disciplinske sankcije (v tem primeru odpovedi) ni mogoče uporabiti po šestih mesecih od dneva, ko so bili storjeni krivda. Izjema so prekrški, ugotovljeni kot posledica revizije ali finančne in gospodarske revizije: v tem primeru - najkasneje dve leti.

Uradna preiskava: osnova, dokumentacija

Ukrepi delavec, ki je povzročil škodo, ali pa ustvarja nevarnost poškodb materialnih vrednot delodajalca, je treba zabeležiti v uradnem dokumentu: dejanje inventarja, poročilo osebje (uradni), upoštevajte, takojšnje nadzornika, akt o opredeljeni pomanjkanje in tako naprej. Tak dokument je podlaga za začetek notranje preiskave, katere namen je ali potrditi krivdo zaposlenega ali ugotoviti njegovo nedolžnost.

Pristojnosti za opravljanje uradne preiskave se dodelijo posebej ustanovljeni komisiji. za preiskavo, je Komisija vzpostavila red organizacije, ki vključuje razloge za delovanje notranje preiskave, informacije o članih komisije (ime in priimek, naslov, seznam pooblastil), trajanje in tako naprej. V komisijo morajo biti vključeni zaposleni, ki osebno niso zainteresirani za rezultate preiskave, vendar imajo zadostno pristojnost za razumevanje okoliščin kršenega ravnanja.

Komisija je dolžna pravočasno, če je potrebno, pripraviti popis, ter zahtevati in pripraviti dokumentacijo, ki bo služila potrditvi krivde zaposlenega. Vsak ukrep, izveden med notranjo preiskavo, je treba zabeležiti v ustreznih aktih, uradnih ali memorandumi, certifikate, protokole. Poleg tega je naloga komisije, da dobi pojasnilo od samega delavca.

Pojasnilo ali zavrnitev razlaga delavca

Priporočljivo je, da mora delavec predložiti pojasnila o dejstvih o nepravilnem ravnanju z uradnim dokumentom o organizaciji in ga izročiti delavcu za podpis. V posebnih primerih, na primer, če zaposleni ne želi podpisati podpisa, ki potrjuje prejem zahtevka, je treba o zavrnitvi pripraviti akt. Zahteva zaposlenemu hkrati ne more biti le osebno vročena, temveč tudi poslana po pošti, priporočena pošta z obvestilom.

V skladu s splošnim postopkom za določitev disciplinske sankcije je treba delavcu zagotoviti obrazložitev za dva delovna dneva. Če po tem obdobju niso bile prejete nobene razlage, je treba sestaviti zadevni akt (o nekaznovanju ali zavrnitvi zaposlitve za pojasnila).

Rezultati dela komisije

Rezultat dela komisije mora biti akt o rezultatih preiskave. Dokument mora vsebovati:

• datum zaključka uradne preiskave.

• Informacije o članih komisije.

• informacije o zaposlenem, vključenem v notranjo preiskavo.

• navedba okoliščin, ki so sprožile uradno preiskavo glede na stopnjo krivde in resnost krivde.

• Dokaz o krivdnih dejanjih delavca (ali dokaz o nedolžnosti) v obliki seznama s prilogi.

• Podpisi članov komisije.

Razrešitev za dejanja, ki niso povezana z izvajanjem delovnih nalog

Prenehanje delovnega razmerja z delavcem v primeru, ko so bili razlog za izgubo zaupanja ukrepi, ki niso povezane z opravljanjem svojih delovnih nalog, zakon ne velja za disciplinsko. Iz tega razloga, je prekinitev postopka zaposlovanja zelo poenostavljeno: ni potrebe, da izvede notranjo preiskavo, in časovni okvir, v katerem naj bi se odločili za razrešitev v roku enega leta od dneva, ko je bil delodajalec obveščen zaposlenega prekršku. Argument za razrešitev lahko služi kopijo dokumenta, ki potrjuje, da je prejela delavcev namerne kršitve, na primer kopijo sodbe.

Istočasno je treba prenehanje delovnega razmerja opraviti tudi v skladu s postopkom, ki ga določa delovno pravo

Naročila

Če je na podlagi ugotovitev komisije prišlo do odločbe o odpovedi v zvezi

Odpuščanje v zvezi z izgubo zaupanja poteka z izdajo dveh naročil:

• odredba o disciplinski kazni. Ta dokument ne vsebuje samo zahtevane podatke o delavcu (ime, priimek, položaj, itd), ampak tudi informacije o storjenega kaznivega dejanja, navede določbe kolektivnih in delovnih pogodb in drugih pravnih dokumentov organizacije, razvrščene kot posledica kršitve zaposlenih, okoliščine in stopnjo krivde. Najpozneje v treh dneh je treba delavca seznaniti z nalogom za podpis. V primeru odpovedi delavca, da podpiše, pripravi izjavo o zavrnitvi, ki je certificiran s podpisi članov komisije.

• Vrstni red odpovedi. Objavlja se v zvezi z zahtevami odredbe o disciplinskem kaznovanju. Razlog za razrešitev je naveden v celoti v skladu s 7. členom 81. člena Zakona o delovnih razmerjih.

Izpolnjevanje delovne knjige

Vnos delodajalca se vnese v evidenco delovne knjige z enakim besedilom razloga za odpust, kot je v naročilu. Primer:

Na dan prenehanja zaposlene izda izdano delovno knjigo.

Plačila zaposlenim

Kljub dejstvu, da se pogosto nanaša na dejansko škodo na premoženju, ta okoliščina delodajalca ne oprosti obveznosti plačila vseh plačil. Na dan prenehanja delovnega razmerja mora delavec prejeti končni izračuni plač, kot tudi vse bonuse in nadomestila. Nadomestilo za škodo, ki jo je povzročil nekdanji uslužbenec, seveda ima delodajalec pravico zahtevati izključno sodišče.