Letni plačani dopust: koliko dni, postopek za dodelitev, članek LC RF

Odmor je zelo pomemben za vsako delovno osebo. Iz tega razloga delovna zakonodaja prinaša priložnost vsakemu državljanu, ki opravlja svoje uradno delo v organizaciji, da odide na dopust. Po zakonu je minimalno trajanje tega časa počitka 28 koledarskih dni. Toda nekaterim kategorijam delavcev se odobri letni, podaljšan in plačan dopust.

Glavni

Pravica vsake delovne osebe, da odide, je zapisana v Ustavi. V tem primeru zaposleni zadrži svoj položaj in položaj.

Kljub temu, mnogi državljani zanima vprašanje, kakšno je največje možno število letnih plačanih dopustov? Koliko dni za počitek dobite tisti delavci, ki delajo v organizaciji manj kot eno leto? Torej, v skladu z veljavnim zakonom običajno trajanje letnega dopusta ne sme biti krajše od osemindvajsetih koledarskih dni. Po drugi strani imajo nekatere kategorije delavcev pravico, da od vodje organizacije zahtevajo podaljšanje dopusta (učitelji, zdravstveni delavci, mladoletniki).

Vrhunci

Plačani dopust se zaposlenemu daje letno. Tukaj je treba takoj opozoriti, da lahko državljan, ki je ravnokar našel zaposlitev za delo v organizaciji, zahteva, da ga glava pošlje za začasni počitek šele po šestih mesecih od začetka neprekinjenega dela. To pravilo je zapisano v veljavnem zakonu.

Toda ali lahko novi zaposleni v organizaciji, ki še ni delal niti šest mesecev, prosi vodjo institucije, naj zagotovi letne, plačane počitnice? Koliko dni mora državljan počivati ​​v tem primeru? Po zakonu je to mogoče le ob posvetovanju z vodjo. Če slednji ne nasprotuje dejstvu, da je novi uslužbenec odšel na dopust, zakon dovoljuje vodji institucije, da izpusti podrejenega za določen čas počitka. To je naročilo. Samo dolžina počitka v tem primeru bo samo štirinajst koledarskih dni (natančno polovica najmanjšega zneska - 28 dni). Ker delovno obdobje od trenutka zaposlitve delavec še ni v celoti izdelal.

Zahtevano

V zakonodaji o delu je veliko nianse. Toda ali bi moral vodja organizacije nujno zagotoviti začasni čas počitka za določene kategorije zaposlenih, ki še niso delali v ustanovi že šest mesecev? V nekaterih primerih mora šef to storiti. Naslednji zaposleni imajo na primer pravico do letnega, plačanega, delovnega dopusta:

- ženske, ki čakajo na rojstvo otroka (pred odlokom ali takoj po odhodu na delo);

- mladoletni državljani;

- sprejel otroka v starosti treh mesecev;

- ki je določil čas počitka v skladu z normami zveznih zakonov.

V naslednjih letih uradne dejavnosti

Kdaj bo v tem primeru zaposleni lahko računal na letne plačane počitnice? Koliko dni se državljan opira na pravni počitek? V teh vprašanjih zanimajo ljudje, ki nimajo lastnosti vseh delovne zakonodaje.

Ni skrivnost, da v vsaki organizaciji obstaja načrt za odhod na počitnice, ki ga mora potrditi glava dva tedna pred koncem leta. Tako ima vsak zaposleni, ki je že več let delal v isti instituciji, pravico zahtevati, da se zakonsko počiva v skladu s sklepom družbe.

Dekoracija

V službi za kadre vsake organizacije je na voljo vzorčna prijava za letni plačani dopust. Kljub temu je besedilo z zahtevo za zagotavljanje zasluženega počitka lahko napisano neodvisno, v poljubni obliki. Standardni vzorec prijave za letni plačani dopust bo predstavljen spodaj:

Direktorju ______________ (ime podjetja)

______________________ (podatki o glavi)

od zaposlenega _________________ (priimek in začetnice)

položaj _________________

Prijavni obrazec

Prosim vas, da mi redno dopustite v znesku _________ dni od ______ do ______ (številka).

Datum pisanja vloge ______

Podpis delavca s transkriptom _____________

Potem se pisna prijava pošlje osebju ali osebno vodji organizacije. Če šef odobri zahtevo delavca in podpiše podpis na tem dokumentu, bo izdan ustrezen nalog, da zapusti podrejeni osebi na dopustu.

Kaj je pomembno vedeti

Kot je bilo že rečeno, minimalno trajanje običajnega dopusta ne sme biti krajše od osemindvajsetih koledarskih dni. Poleg tega v tem obdobju počitka delavec ne vključuje počitnic.

Če je zaposlenec v tem trenutku utrpel bolezen, se bodo njegovi počitki podaljšali za čas, ko je bil na bolniškem dopustu (potrjen s seznama nezmožnosti za delo).

Za nekatere kategorije

Kaj bo v tem primeru najdaljše trajanje letnega plačanega dopusta? Koliko dni je za počivanje zaposlenih, če pripadajo določenim kategorijam zaposlenih? Zato je govor v tem primeru o dolgotrajnem, rednem dopustu, ki se podrejeni podeli na podlagi določb obstoječih normativnih aktov. Naslednji delavci imajo pravico do dolgega počitka:

- osebe, stare manj kot osemnajst let (31 koledarski dan);

- invalidi najmanj 30 koledarskih dni;

- učiteljev otroških ustanov za dodatno in predšolsko vzgojo, učiteljev šol, univerzitetnih učiteljev (od 42 do pedeset šest koledarskih dni);

- policistov, drugih organov pregona (trajanje dopusta se določi na podlagi zveznih zakonov).

Denarna nadomestila

Življenjske razmere so drugačne, včasih pa so zaposleni v takšni težki finančni situaciji, da ne želijo v celoti izkoristiti vseh rednih počitnic. Mnogi državljani tudi raje nadomestijo zasluženi počitek z denarno odškodnino. Ali je to mogoče?

Standardi TC vsebujejo informacije, ki kažejo, da je zamenjava letnega plačanega dopusta z denarno odškodnino dovoljena le, če je daljša od 28 koledarskih dni. V drugačni situaciji je to prepovedano. Zato, če je dopust manjši od navedenega števila koledarskih dni, ni mogoče nadomestiti. Čeprav se v praksi dogaja na več načinov.

Poleg tega je zamenjava letnega, plačanega dopusta z denarnim nadomestilom (natančneje njegovim delom) možna le, če podrejeni to želi. Zaposlenec mora svojo pisno izjavo vložiti z vložitvijo vloge na glavo.

Kratek opis

Delaven državljan mora vedeti, da ima pravico do letnega plačanega dopusta. Vrstni red njene določbe je določen v TC.

Pravica osebe, ki je pred kratkim zaposlena na novem delovnem mestu, ne more zapustiti na dopustu pred šestmesečnim neprekinjenim delom. Vendar pa obstajajo tudi izjeme. Tako lahko na primer noseči delavci vložijo pisni zahtevek za dopust, ne da bi čakali na potek tega obdobja. To imajo pravico storiti pred odlokom ali po tem, ko grejo na delo.

Omeniti je treba tudi, da je v vsaki instituciji načrt, na podlagi katerega zaposleni gredo na letni, plačani dopust. Vrstni red dodelitve je odvisen od vrstnega reda, v katerem je predpisana. Praviloma kadrovski strokovnjak vedno zanima zaposlene, v kakšnem času bi ga želeli iti na počitnice.

Plačilo

Pred odhodom v letno, plačan dopust, od katerih je plačilo odvisno od povprečnega dohodka zaposlenega, mora vodja, ki se prenese na pomožno z gotovino (dopust), za tri dni pred dnem zadnjega zasluženi počitek. Sicer pa državljan ima pravico do pritožbe zoper dejanja načelnika pristojnih organov (tožilstva, na inšpektoratu za delo, sodišča).

Pogosto delodajalci zlasti ne poskušajo upoštevati normativov sedanjega TC. Letni plačani dopust se zaposlenim zagotavlja na podlagi časovnega razporeda, vendar v času, ki je primeren za nadrejene. To je zato, ker mnogi menedžerji podjetij uporabljajo pravno nepismenost svojih podrejenih. Slednje poskušajo ne nasprotovati svojim nadrejenim, da ne bi ustvarjale konfrontacijskih situacij in ne izgubile svojega delovnega mesta.

Poleg tega se mnogi državljani, ki delajo v javnih ustanovah, včasih pritožujejo, da prejemajo denar za dopust šele po diplomi, kar je tudi huda kršitev normativa TK na strani glave.

Vaša vprašanja

Med delovno aktivnostjo v podjetju se zaposleni srečujejo z različnimi, storitvenimi situacijami. Precej pogosto, pred odhodom na počitnice, državljani začeli spraševati, koliko denarja prejmejo med zasluženimi počitnicami? To bo posledica povprečnega zaslužka. Delovna plačilna kartica praviloma vsebuje vse informacije, ki jih zanima pri denarnih nakazilih in odbitkih.

Mnogi podrejeni se zanimajo tudi za vprašanje, kakšna naj bi bila trajanje storitev, ki jim daje pravico do letnega plačanega dopusta? V tem primeru je odgovor preprost - najmanj šest mesecev neprekinjenega, neprekinjenega dela na podjetju. Hkrati je v času delovne dobe vključeno le čas uradne uradne dejavnosti zaposlenega pri prenosu vseh zavarovalnih prispevkov.

Komentar

Vrstni red podelitve naslednjega dopusta delavcem je vpisan v čl. 122 LC RF. Tu se ne morete strinjati s komentarji. Konec koncev se lahko dopust odobri novemu zaposlenemu šele po tem, ko je delal v podjetju vsaj šest mesecev. Hkrati mora biti uradna dejavnost slednjih neprekinjena.

Toda po določenem dogovoru z vodjo lahko novi podrejeni odidejo na drug dopust prej kot v pol leta dela. Če na primer oseba, ki je delala dobro, ni zamudila, pravočasno predložila vsa poročila in druge potrebne dokumente, potem se lahko vodja podjetja sestane z njim in mu pusti, da si zasluži svoj zasluženi počitek. Vendar se v praksi to zgodi zelo redko.

Medtem ko imajo nosečnice, zaposleni do 18 let in podrejeni, ki so sprejeli otroka (star manj kot tri mesece), pravico, da pred šest mesecev dela vložijo prošnjo za plačani dopust. Delodajalec v tem primeru ne more zavrniti in je dolžan dodeliti obdobje počitka navedenim državljanom.

Zaposleni, ki delajo v podjetju že več let, imajo pravico do rednega, letnega plačanega dopusta v skladu s časovnim razporedom, ki je na voljo v kadrovski službi vsake institucije.

Ko odidete

Delavcu je treba plačati nadomestilo za dopust, ki ga ni uporabil. V nekaterih primerih podrejene osebe, ki ne želijo podaljšati svojega dela v tej instituciji, zaprosijo za obdobje počitka s kasnejšim odpuščanjem. Izjema je prenehanje službenih odnosov z zaposlenim, ki so storili krivca. Ker v takem primeru dopusta z nadaljnjo odpovedjo ni mogoče odobriti.

Ni dovoljeno

Plačan dopust za zaposlene se zagotovi letno. Seveda, če zaposleni želi zamenjati del preostanka, ki presega osemindvajset koledarskih dni, denarne nagrade, potem je to povsem sprejemljivo.

Kljub temu vodja podjetja ne more privoščiti, da zapusti zaposlene že več kot dve leti zapored. Ker je z zakonom prepovedano. Poleg tega ni dovoljeno, da redno dopusti podrejenim osebam, mlajšim od 18 let, pa tudi osebam, ki opravljajo uradne dejavnosti v škodljivih pogojih.

V kombinaciji

Danes je veliko ljudi prisiljeno delati ne samo v eni, temveč tudi v več ustanovah, da bi lahko hranili svojo družino.

Kljub temu se vsi državljani ne zavedajo, da imajo delodajalci enake pravice kot glavni zaposleni. Zato imajo enako pravico, da odobrijo naslednji dopust. Tukaj je en odtenek. Podrejene osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, morajo biti začasni čas počitka hkrati z letnim dopustom na glavnem mestu službe. V nasprotnem primeru bo vodja podjetja kršil norme zakona.

Če je oseba v zadnjem času (do šest mesecev) našla drugo zaposlitev in mu je bila dana dopust na glavnem mestu uradne dejavnosti, šef v tem primeru odpušča zaposlenega s krajšim delovnim časom za počitek (vnaprej).

Plačilo davkov

Izdelal ga je knjigovodja družbe od zneska delavca, ki je dopustil počitnice. Tu gre za prenos davkov v državno zakladnico iz denarnega dohodka posameznika. Stopnja v tem primeru je fiksna in znaša 13% vnaprej plačanega zneska. Tako, preden podrejeni prejme svoje počitnice, bo isti davek odtegnjen od njih, kot pri navadni plači.

Dodatni dopust

Za določene kategorije zaposlenih v skladu s sedanjimi normami TC. Te vključujejo:

- osebe, ki se ukvarjajo z uradnimi dejavnostmi v škodljivih delovnih pogojih (na primer, delajo v kemični trgovini v obratu);

- zaposleni, ki so ustanovili nestandardni delovni dan (najmanjše število za njih je tri dni počitka);

- delavci, delavci na severu ali ozemlje, ki so ji enake.

Poleg tega so menedžerji nekaterih podjetij samostojno določili dodatne dni počitnic za svoje podrejene. To je zabeleženo v lokalnih aktih organizacije. V tem primeru je pomemben finančni položaj podjetja.

Praksa

V nekaterih primerih so zaposleni, ki jim delodajalec ne dopušča dopusta na dopustu, vendar želijo nadomestiti svoj pravni počitek z denarnim nadomestilom, prisiljeni poiskati pomoč od pristojnih organov. V takem položaju je tožilstvo po prejemu takih pritožb prisiljeno preveriti dejstvo, da vodja standardov delovnega prava ni upoštevan.

Poleg tega obstajajo primeri, ko so zaposleni poslani na dopustu, vendar ne plačujejo počitnic ali odlašanja za več mesecev. Po tako dolgem čakanju številni državljani zapustijo podjetja in celo zaprosijo za sodne organe.

Kljub temu se stanje v zvezi s skladnostjo s standardi TC v zadnjem času ni izboljšalo. Na primer, ljudje, ki želijo nadomestiti dodatno obdobje počitka z denarnim nadomestilom, pogosto dobijo zavrnitev šefa. Slednja motivira svojo odločitev z dejstvom, da proračun za ta plačila nima potrebnega zneska sredstev. Čeprav po zakonu, če je zaposlenega dopusta več kot 28 koledarjev. dni, ima ta del nadomestiti z denarnim nadomestilom. Torej pogosto delajo tisti državljani, ki imajo določene finančne težave.

Rezultat

Vsaka uradno zaposlena oseba ima pravico zapustiti. Navsezadnje je potrebno samo nekaj časa za počitek, da bi obnovili svoje zdravje, moč in znova začeli opravljati uradne dolžnosti.