Kako odpustiti zaposlenega

Kako odpustiti zaposlenega brez velikih nesoglasij in spora? In tako, da oseba ne postane sovražnik za delodajalca in podjetja?

Dejansko odpuščanje delavca ni tako enostavno, ker lahko podrejeni tožijo, pojdite na stran vaših tekmecev in vas lahko presenetijo z nenavadnimi presenečenji.

V vsakem primeru, če podrejeni povzroči izgube podjetju ali neupravičeno obvlada svoje delovne dolžnosti, je v njegovem podjetju nesposoben, očitno je treba zavrniti. In, praviloma, prepogosto v zvezi z zaposlenim deluje človeški dejavnik, občutek škode, da bo izgubil službo, svoj dohodek. In v tem primeru je bolj smiselno izračunati sredstva, ki jih vaše podjetje porabi za osebo, ki ne prinaša dobička. Ti stroški ne zajemajo le plač, temveč tudi plačani dopust, bolnišnico, pisarniške potrebščine, programe usposabljanja in druge potrebe za zagotovitev delovnega mesta zaposlenega. Zaradi tega bo dobil precej okroglo vsoto za mesec, da ne omenjamo letnih stroškov.

In potem je najbolj akutno vprašanje, kako odpustiti zaposlenega?

S pravnega vidika obstaja več razlogov za odpustitev:

1. S samovoljo.

2. Za neupoštevanje delovne ureditve.

3. Na podlagi rezultatov atestiranja.

4. Za ponavljajoče se hude kršitve notranjih predpisov.

Poglejmo si natančneje pravila odpustitve.

Vprašajte se, kako lahko zaposlenega odpustite po lastni volji. Vaše mnenje lahko trdite z dejstvom, da v tej družbi zaradi visoke konkurence ne bodo pustili, da se premakne navzgor po karierni lestvici. Če ta metoda daje določen rezultat, prevzamete pobudo in ponudite, da dajte dobra priporočila drugim delodajalcem. Če je vaše podjetje veliko, ga lahko udobno izplačate s plačilom določenega zneska, če se zaposleni odloči, da bo zapustil "brez hrupa".

Glavna stvar v tej situaciji je dober človekov odnos. Ni vam treba sprožiti konflikta, saj lahko vaš podrejeni zavrne izjave o odstopu.

Če pa zaposleni ne želi "zapustiti", ga je treba poskušati prisiliti, da to stori. Izogibajte se "močnim metodam", ne posvečajte se žalitvam, ugovarjam, drugače lahko oseba vzame vojaško pozicijo.

V tem primeru je potreben skrben individualni pristop. Zbirajte umazanijo, opombe, pritožbe strank. Na priročno priložnost, napišite pojasnilo. Ne pozabite dokumentirati vsega. Ko imate določen seznam dokumentov, povabite delavca v pogovor. V najbolj zvesti obliki, reci, da imate vse razloge, da ga boste odpustili na članek. V takem primeru ga bo situacija povzročila strah in pripravljen je, da napiše izjavo o odstopu.

Rezultati certificiranja

Če zaposleni nenadoma ni potrdil, mu je treba dati drugi poskus. Če so rezultati razočarani, se lahko sklicujete na neproduktivnost svojih dejavnosti, mu ponudite delovno mesto v drugem oddelku družbe ali v položaju, za katerega se ne bi strinjal.

Za kršitev delovne discipline

Lahko rečemo, da je to eden izmed bolj primernih razlogov za odpoved. Primerno, če pogodba o zaposlitvi jasno označuje čas prihoda in odhoda zaposlenega. Podjetje je obvezno časovni list. Če zaposleni znova zamuja z delom, pokličite provizijo (osebe, ki potrdijo zavrnitev) in akt zamude, zahtevajo pisno pojasnilo in na podlagi zgoraj navedenih dokumentov lahko objavijo odpuščanje.

Za grobo kršitev

Da bi razumeli, kaj je, je priporočljivo razumeti, kateri ukrepi se ponavadi štejejo za nesramne:

1. Hoja.

2. Prihod na delo v državi alkoholno zastrupitev.

3. Razkritje poslovnih skrivnosti.

4. Namerne kraje, uničenje in razpolaganje s premoženjem podjetja.

5. Kršitev varnostnih predpisov z nastankom hudih posledic.

Najpomembnejši je prvi in ​​drugi ukrep.

Kako odpustiti zaposlenega? Pri zagonu tega postopka se prepričajte, da so v pogodbi ali opisi delovnih mest dokumentirane opozorila. Spoznajte osebo s pravili.

Upamo, da po branju tega članka ne boste imeli nobenih vprašanj o tem, kako odpustiti zaposlenega.