Kako napisati izjavo o umiku vloge za razrešitev: vzorec

Delovna zakonodaja zaposlenemu omogoča, da v roku dveh tednov od dneva njegovega prenosa na vodjo organizacije umakne svoj zahtevek za razrešitev. V tem primeru lahko zaposleni to storijo kadarkoli pred iztekom določenega obdobja. Če se delavec odloči umakniti svojo prijavo en dan pred odpovedjo, ga načelnik ne more ugovarjati. Kljub temu je položaj lahko zapleten zaradi dejstva, da bo druga oseba povabljena na mesto slednjega, ki mu ni dovoljeno zavrniti zaposlitve. V tem primeru ne bo mogoče umakniti zahtevka za razrešitev. Preberite več o tem v tem članku.

Kako sestaviti

Kako napisati izjavo o umiku vloge za odpustitev, katerega vzorec ni predviden v delovnem pravu? To vprašanje postavljajo številni zaposleni, ki so se odločili, da ne zapustijo kraja uradnih dejavnosti v podjetju. Torej, to besedo lahko napišete z lastnimi besedami, glavna stvar je, da je prošnja, ki prihaja iz zaposlitve, uradne narave in jo potrdite s svojim podpisom. Na primer, umik vloge za odpust se lahko izvede takole:

Upravitelju _________________ (ime podjetja)

__________________________________ (priimek in začetnice glave)

Zaposleni _______________________ (prosimo, navedite osebne podatke)

položaj ___________________

Prijavni obrazec

Zahtevam, da umaknem svoj zahtevek za odstop na svoj zahtevek od ____________ (navedite, kdaj je bil napisan), ker sem se odločil nadaljevati delo na svojem položaju v podjetju.

Številka ______________

Podpis zaposlenega _______________

Slinavke

Kljub temu je treba pred odhodom na kadrovsko službo, da umakne zahtevo za razrešitev, katerega vzorec ni določen v nobenem normativnem aktu, treba zapomniti, da ga vodja organizacije ne sme podpisati. To velja, če je bila v pisni obliki povabljena druga oseba, ki ji v skladu z zakonom ni mogoče zavrniti zaposlitve. Z drugimi besedami, če je bil državljan povabljen na delovno mesto v organizaciji po vrstnem redu prenosa in iz svoje družbe je že odstopil, potem glava nima pravice, da ga ne zaposli.

Tukaj gre za vprašanje dolžnosti delodajalca, da začne zaposliti novo osebo za prazni sedež uslužbenca po poteku dveh tednov.

Kaj še moram vedeti?

Mnogi zaposleni želijo zaključiti zaposlitveni odnos z upraviteljem, potem ko odidejo na počitnice. Toda kaj morate vedeti v tem primeru? Torej, zakon ne prepoveduje zaposlenega, da odide na dopust z naknadnim odpuščanjem. Umik prijave za prenehanje delovnega razmerja lahko delavec prenese na upravitelja šele pred prvim dnevom dopusta. Ker po odhodu do počitka takšne priložnosti zaposlenec ne bo več imel.

V skladu z normami TC

Večina menedžerjev se sprašuje, kdaj je mogoče odpustiti zaposlenega, ki je napisal izjavo o lastni volji. Torej, je suženj dolžan obvestiti svojega nadrejenega o nameri za dokončanje odnosa storitev za štirinajst dni pred tem (če je drug datum določeno s pravili zakona). To obdobje se začne izračunati od dneva, ko je šef ali njegov tajnik sprejel vlogo od zaposlenega.

Kako deluje

Zakonodajalec ne ureja, v kakšni obliki mora delavec obvestiti vodjo, da ne namerava zapustiti podjetja in želi umakniti svojo prijavo. Kljub temu je najbolje to storiti v pisni obliki. Vloga za umik zahteve za odpustitev, katerega vzorec ni v vsaki organizaciji, lahko zaposlenec sestavi samostojno.

Po sestavljanju dokumenta je treba poslati neposredno na glavo ali poslati prek tajnika. Najbolje je, da greš v pisarno v glavo osebno in pojasni situacijo. Navsezadnje se pogosto zgodi, da se je oseba razkrila in napisala izjava o odstopu, nato pa se je premislil, da zapusti podjetje.

Upravitelju lahko poveste o svoji želji, da ostanejo na delovnem mestu, preprosto tako, da pošljete sporočilo e-pošti organizacije. Samo tukaj ni nobenega zagotovila, da ga bo šef prebral.

Ponudbe

Glavna stvar, ki si jo je treba zapomniti, je za vsakega zaposlenega, ki se je odločil, da ostane na svojem delovnem mestu, to je tisto, kar morate pisati pred iztekom dvotedenskega obdobja za umik zahteve za razrešitev. Vzorec tega dokumenta bi lahko bil takšen:

Na glavo _______________ (ime podjetja)

__________________________ (komu je treba navesti podatke)

od zaposlenega __________________

položaj __________________

Prijavni obrazec

Ker sem spremenil okoliščine, umaknem zahtevo za razrešitev, ki jo je predložil _____________ (napišite številko).

Razlog: 4. člen 80. člena ZU.

Datum ______________

Podpis podrejene ______________

Kakšne so razmere

Vodja mora biti pripravljen na vse. Včasih morate tudi preklicati že podpisano naročilo. In to kljub dejstvu, da je bilo izdano zadnjega dne uradne dejavnosti osebe na podlagi njegove izjave o odpustitvi na lastno zahtevo. Delavec ima pravico, da predloži umik predloženega dokumenta že na zadnji dan dvotedenskega obdobja. Tako bo lahko zaščitil svoje pravice kot zaposleni.

Kaj pa šef v primeru, da je bil sklep o prenehanju delovnega razmerja z zaposlenim že podpisan? Na podlagi umika vloge za razrešitev specialist specialist kadrovske službe pripravi novo naročilo za preklic predhodno izdanega. Samo na ta način se lahko prekine podpisani nalog. To je naročilo.

Prav tako je treba opozoriti, da ni potrebe, da napišete delavca, da napiše izjavo o odpoklicu odredbe o odpustu, katerega vzorec prav tako ne urejajo norme zakona. To bo odveč. Ker ima delavec pravico vložiti revizijo le na svojo izjavo o odstopu. Vodja lahko prekliče nalog le po izdaji in podpisu novega naročila.

Dodatne informacije

V kadrovski službi so dolžni obvestiti delavca, da odpoklic vloge za odpuščanje delavcev ni mogoče preklicati. To pomeni, da če se je slednja znova odločila, da bo končno prekinila storitveni odnos s podjetjem, bo moral pripraviti nov dokument. V tem primeru se najprej šteje dvotedenčno obdobje od trenutka, ko se obvesti šefa o prihodnji odpustitvi podrejenega.

Posledice

Ne nastanejo, če so stranke v storitvenem razmerju strogo v skladu z veljavno zakonodajo. Kljub temu se včasih zgodi, da je vodji organizacije že uspelo odpustiti zaposlenega, ki je pozneje umaknil svojo prijavo. Kaj lahko naredi šef v tem primeru? Najprej povrniti osebo na funkcijo in mu nato plačati čas prisilnega odsotnosti. V nasprotnem primeru se glava ne izogne ​​sporu.

Značilnosti

Kot smo že omenili, se veliko ljudi zanima za vprašanje, kako napisati zahtevek za odpuščanje. Torej, da bi bilo zelo preprosto. V kadrovski oddelek je mogoče pripraviti že pripravljeno blobovo blazino (če je, končno, je) in pišemo glede na pripravljeni vzorec. Ali uredite dokument sami. Tukaj je glavno, da navedete podatke upravitelja, samega zaposlenega in opisate njegovo zahtevo, navedite številko in podpis.

Prav tako je treba spomniti, da TC ne predvideva obrazca, v katerem je treba predložiti vlogo za umik podrejene osebe. To pomeni, da zaposleni lahko glasno obvesti glavo o spremembi svoje odločitve.

Če je podrejeni v dobrem stanju z vodstvom organizacije, se lahko od samega direktorja zahteva, naj ostane na svojem delovnem mestu. V večini primerov to počne. In da odgovorni podrejeni ne zapustijo službe, mu je ponujena povečanje njegove plače.

V praksi

Če se je šef odločno odločil, da se znebi nadležnega podrejenega, bo zagotovo to storil. Najpogosteje glava preprosto prisili nekoga, naj napiše izjavo o odstopu. In tudi če ta nato umakne predloženi dokument, ni verjetno, da bo lahko zadržal delovno mesto. Zato je večina odpuščenih delavcev, v nasprotju z zakonom, preprosto prisiljena poiskati pomoč od sodišč. Skoraj v vseh takih procesih zmago zmaga samo nekdanji podrejeni. V tem primeru vodja organizacije nima ničesar drugega, kot da povrne osebo na svojem položaju in plača sredstva za prisilno odsotnost.

Katere novosti so bile predlagane

Ne tako daleč v Državni Dumi so poslanci razpravljali o vprašanju zagotavljanja dodatnih jamstev tistim državljanom, ki so se odločili zapustiti podjetja. Bistvo inovacije je bilo prepovedati vodji podjetja, da povabi novega podrejenega dela, dokler oseba, ki se je odločila odstopiti na lastno pobudo, popolnoma ne uspe dvotedenski mandat, uradni odnosi z njim pa se ne bodo zaključili uradno.

Kljub temu ta projekt ni bil nikoli izveden. Čeprav so razprave o tem vprašanju trajale dovolj dolgo, so poslanci kljub temu prišli do zaključka, da bodo zapustili staro pravno državo. Navsezadnje mora vodja odhajajočega zaposlenega najti novega, usposobljenega in odgovornega zaposlenega, kar bo potrebovalo čas.