Zbiranje plač: uporaba, roki

Koncept plačila za vsakega zaposlenega določa trenutni delovni zakonik. V skladu s tem dokumentom je nagrada za določeno delo, katerega velikost določa kompleksnost dejavnosti, kvalifikacije zaposlenega, obseg, delovni pogoji in drugi dejavniki. Če plačila niso opravljena zaradi enega ali drugega razloga, se lahko sklicujete na postopek zbiranja plač.

Zbiranje plač se razume kot uporaba vloge do ustreznih organov. V večini primerov se izvaja na sodišču. Odvetniki se morajo danes pogosto ukvarjati s tovrstnimi primeri, svetovati ljudem o niansah delovne zakonodaje, zaščititi svoje interese na sodišču.

Ureditev pobiranja plač

Trenutna ruska zakonodaja določa zbiranje zaostalih plač, ki jih je treba vedno izvajati v celoti. Med sojenjem se zaposlenemu ne zaračuna le celoten znesek plačila, ampak tudi nadomestilo za nezakonito uporabo sredstev.

Če pogodba o zaposlitvi določa obresti za vsak dan zamude pri plačilu, se to nujno upošteva med postopkom.

Sodobna sodna praksa kaže, da v večini primerov sodišče zavzame stran delavca in jo zavezuje, da bo plačala vsa plačila.

Pogoji prenosa plače

V vsaki organizaciji so določeni roki za plačevanje plač zaposlenih dogovorjeni v kolektivni ali zaposlitveni pogodbi z zaposlenim. Plačila se opravijo mesečno.

Poleg tega sedanja zakonodaja zavezuje delodajalce k plačilu denarja najpozneje v 15 dneh po koncu naslednjega obračunskega obdobja.

Torej, če je za prvih 15 dni v mesecu zaposlenemu plačan predujem do 20. dneva, mora biti glavno plačilo prejeto 5. dne naslednjega meseca. Takšni pogoji so pomembni za vse dele plače.

Zakonodajna zaščita pravic delavcev

Pravzaprav je pobiranje plače resen spor med zaposlenim in delodajalcem. Njena vsebina je nadomestilo za opravljeno delo, ki ga zaradi nekega razloga ni bilo mogoče plačati. V vsakem primeru, če pride do zamude pri plačilu, se delavcu povrne kompenzacija.

Sedanja zakonodaja določa znesek takega nadomestila - 1 / 150th od trenutne stopnje refinanciranja za vsako z zamudo.

Delavec mora prejeti plačilo, ki ga dolguje, če:

• družba je plačala plačo, vendar ji dejansko ni plačala;
• delavec iz veljavnih razlogov, določenih z zakonom, odsoten z delovnega mesta;
• predpostavlja se, da je okrevanje posledica izpadov;
• nadomestilo za bolniške ali neizkoriščene počitnice;
• plačila v stečaju družbe;
• Kazni so bile ocenjene zaradi zamude pri plačilu glede na datum zapadlosti.

Priprava zahtevka

Če družba shirks plačilo plače, dodeljene zaposlenim, morajo najprej pripraviti izjavo o izterjavi plač. Ta mora biti v obliki utemeljenega zahtevka.

Sedanja zakonodaja ne predvideva posebne vsebine, prav tako kot oblika takšnega zahtevka (v nasprotju s pripravo terjatve sodišču za pobiranje plač). To lahko pošljete različnim pristojnim organom, od inšpekcije dela do sodišča.

V začetni fazi je obdelava takšne terjatve zadostna spodbuda za delodajalca, da prostovoljno opravi vsa potrebna plačila.

Obvezno v zahtevi ali zahtevi za izterjavo plač mora navajati vse podatke obeh strank v sporu, skupaj z bistvom zahtevka za plačilo zneska dolga ali nadomestila itd., Kršilo pravice delavca. Poleg tega bo v takšnem dokumentu potrebno utemeljiti znesek odškodnine, ki v peticiji vsebuje bistvo zahtevkov.

Delavec ima pravico samostojno določiti čas za obravnavo zahtevka. Običajno jih izberejo glede na trenutni finančni položaj vsake stranke v sporu.

Postopek za pobiranje plač (vloga za vzorce je predstavljena v nadaljevanju) vedno določa sodna odločba. Pri odločanju se upoštevata tako zahtevki tožnika in finančnega položaja toženca.

Komisije za delovne spore

Najprej je treba zaprositi Komisijo za delovne spore, da zbere plače. Vse informacije o CCC so v RF LC (poglavje 60).

Pristojnost te komisije je obravnavati posamezne delovne spore.

Zaposlenec z zahtevo za izterjavo plač na tej proviziji se lahko vloži v treh mesecih od datuma, ko so bile kršene njegove pravice, to pomeni, da plače niso bile plačane.

Obstajajo primeri tega roka, vendar le, če obstaja nekaj utemeljenega razloga, vključno z dokumentirano boleznijo in drugimi. Nato se bo podaljšalo obdobje predložitve vloge.

Komisija bo zagotovo prijavila vlogo, ki jo je predložila oseba. V naslednjih desetih dneh se bo preučil spor in njegove vsebinske okoliščine.

Pomembno je, da mora biti pri odločanju o izterjavi plače od dolžnika na provizijo prisoten delavec ali njegov zastopnik. Za razmislek, ki se zgodi brez njega, je dovolj, da izda ustrezno vlogo.

Takoj, ko se komisija odloči, vlagatelj prejme kopijo odločbe (najkasneje v treh dneh od datuma odločitve). Tako delodajalec kot delavec imata možnost izpodbijati odločitev - za to je določen desetdnevni rok. V nasprotnem primeru se za njegovo izvršitev določi 10 dni, odštevanje pa se začne takoj, ko se dopolni dopustni rok za pritožbo zoper odločbo.

V nekaterih primerih, ko je komisija odločila o sporu v korist zaposlenega, vendar delodajalec ni upošteval svojih navodil, mu je izdan poseben dokument. Izenačuje ga sila tožbe na izvršilne listine.

V treh mesecih po tem, ko zaposleni prejme osebno izkaznico, mora zaprositi za službo sodnega izvršitelja. Že se bodo vprašanja lotili na podlagi ustreznega naloga za pobiranje plač. Plačilo v tem primeru je narejeno, vendar prisilno.

Tudi če je delovna komisija v določenem sporu prevzela položaj delodajalca, se lahko pritožite na pritožbeno sodišče.

Pritožba državnemu inšpektoratu za delo

Obstaja še en javni organ za zaščito pravic delavcev pri različnih vprašanjih - to je GIT. Spada v podružnico izvršilne veje.

Pri vlogi je treba dokumente izpolniti v skladu z vzorčno prijavo za izterjavo plač.

Pristojnosti GIT so naslednje:

• Sprejem in obravnava prihajajočih prijav, pri čemer se navedejo kakršne koli kršitve pravic delavcev, vključno z neplačevanjem plač;
• izvajanje inšpekcijskih pregledov organizacij;
• izdaja navodil, ki navajajo potrebo po takojšnji odpravi določenih kršitev;
• priprava protokolov o določitvi upravnih prekrškov;
• ščiti delavske pravice ljudi.

Pritožba GIT je dana 30 dni. Večina delodajalcev skuša odpraviti nastale dolgove pred obiskom predstavnika GIT, saj je to zelo neprijeten trenutek za vsako organizacijo.

Vloga tožilstva

Enako dobro znana struktura, namenjena zaščiti pravic državljanov na različnih področjih, je tožilstvo.

Če zaprosite za to strukturo o neplačilu plač, bo vloga obravnavana v 30-dnevnem obdobju po registraciji.

Če se potrdijo dejstva, navedena v pritožbi, se izda poseben akt o odzivu tožilca, odlok tožilca. Ne odgovarjate na te dokumente, nobena organizacija nima pravice.

Posebnosti zbiranja plač

V okviru resničnih delovnih razmerij je najmanj zaščitena stranka vedno zaposlena. V okviru tekočega TC v državi je registrirana pravica do prejema plačila za delo. Obenem se delodajalcu dodeli obveznost izvršitve denarnih plačil. S tem se vse bolj pojavljajo težave - likvidacija ali stečaj podjetja, zamuda pri plačilu - vse to je osnova za pripravo zahtevka za izterjavo plač.

Pomembno je opozoriti na dejstvo, da je zakonsko določen čas za pobiranje plač, skupaj s tako izraz kot zastaranjem. Njihove značilnosti bi morale biti znane vsem zaposlenim državljanom, da bi lahko jasno vedeli, kako ravnati v takšnih situacijah.

Torej, če ima oseba z organizacijo še vedno delovno razmerje. Vendar je prišlo do zamude pri izplačilu plač, je treba nemudoma pripraviti prijave organom, ki so pri tem pristojni - tožilstvu, inšpekciji dela, sodišču.

Če je delovno razmerje zaključeno, vendar med odpuščanjem delavec nima prejetih plačil, se je treba spomniti na določen zastaralni rok - pobiranje plač na sodišču je možno le za tri mesece. Razširitev tega obdobja je mogoča, vendar le, če ima oseba veljaven in dokumentiran veljaven razlog. Število zakonsko določenega obdobja se začne, ko se delavec izve, da so bile kršene njegove pravice. Običajno je izhodišče za zastaralni rok datum odpustitve.

Pomembno je opozoriti na dejstvo, da če je zahtevek vložen za zbiranje plač, vendar se delovna razmerja nadaljujejo, potem je kršitev "stalni značaj", zato se odštevanje ne začne. To pojasnjuje dejstvo, da je delodajalec dolžan poravnati plačane plače za obdobje, ko velja pogodba o zaposlitvi.

Druga pomembna značilnost je, da je mogoče vložiti zahtevek za pobiranje plač samo v zvezi z uradnimi, tako imenovanimi "belimi" plačili. Možno je računati na del zneska, ki je bil prej prejet v "ovojnici", vendar le, če lahko sam zaposleni dejansko dokaže obstoj tega dela in prej opravljenih plačil. In pričanja prič, ki imajo tak dokaz v obravnavi zadeve, ne morejo delovati.

Postopkovne značilnosti sodnih postopkov

Obstajajo številne postopkovne značilnosti v zvezi z delovnimi spori v primerih, ko je neplačevanje plač:

1. Pri vložitvi tožbe za pobiranje plač ni treba plačati državne dajatve.
2. Tožena stranka mora dokazati svoj primer, ne pa tožnik (zaposleni).
3. Če se izkaže, da gre za nezgodno plačilo dela, je delodajalec samodejno odgovoren za plačilo nadomestila za uporabo sredstev. Njena vrednost ne bi smela biti manjša od 1 / 300th od trenutne stopnje refinanciranja, ki jo določi Centralna banka.
4. Z neplačevanjem plač je možna dodatna odškodnina za moralno škodo.
5. Pri odločanju o potrebi po plačilu plače zaposlenega je treba takoj izvršiti.
6. Če si želite ogledati vzorec in izdati vlogo za izterjavo plač, je to mogoče na okrožnem sodišču, ki ga vodi mesto organizacije - delodajalec.

Najpogosteje se prek sodišč rešujejo naslednja vprašanja: zahtevala je, da se mora sodišče plačati zaostala plača:

• znesek plače v trenutni pogodbi o zaposlitvi ni v celoti določen;
• neustrezna registracija delovnih odnosov med strankami - sprva sodišče prizna pogodbo kot zapornike (to bo zahtevalo potrditev dejanskih delovnih razmerij);
• je delodajalec prenehal delovati (v takih primerih se predloži prijava za prijetje računov organizacije v znesku, ki se dolguje zaposlenemu).

Pomembno je opozoriti na dejstvo, da sedanji Kazenski zakonik določa kazensko odgovornost za neplačevanje plač.

Značilno je, da so se spori, ki se nanašajo na izplačilo plač, daljša. Zato, če zaposleni zaprosi za pomoč zastopniku, mora biti plačilo njegovih storitev ena od zahtevanih tožb v postopku.

Pogoji za vložitev zahtevka

Da bi se v odločbi sodišča za pobiranje plačal ustrezna odločitev, je treba pravočasno vložiti tožbo pri sodišču ob upoštevanju določenih zastaralnih rokov.

Tako je v sodobnem civilnem pravu določen splošni zastaralni rok, ki je enak treh letih. To pomeni, da lahko oseba šteje za varstvo svojih pravic na sodišču že tri leta od trenutka, ko je dejansko obstajala njihova kršitev. Če obstajajo utemeljeni razlogi, se zastaralni rok podaljša.

Ob sedanji zakonodaji poleg povprečnega zastaranja določajo številni posebni pogoji za reševanje problemov v delovnem pravu:

• če je treba zbrati plače - 3 mesece;
• pri reševanju sporov v zvezi z odpuščanjem - 1 mesec.

Sodobno civilno pravo določa določene zastaralne roke za vsako vrsto ukrepa.

V primeru osebne predložitve izpolnjene prijave sodišču, bo datum predložitve sodišču določen s trajanjem njegove predložitve. V primerih, ko je ustrezna prijava poslana po pošti, je datum predložitve vloge opredeljen kot dan, ko ga prejmejo zaposleni v uradu za zvezo.

Zahteva v primeru neplačila plač

Sedanja civilna oznaka kaže potrebo po veljavnosti zahtevkov na sodišču. Zato mora pri vložitvi prijave s sodiščem zaposleni navajati njegove zahteve in tudi zagovarjati njihovo pojavljanje. Tukaj je treba navesti dokaze.

Torej, na sodišču mora delavec zagotoviti takšne dokumente neomejeno:

• kopijo pogodbe o zaposlitvi z organizacijo ali izvod delovne knjige;
• potrdilo o celotnem trajanju dela v podjetju;
• kopijo odredbe o odpustu ali najemu v primerih, ko se delovno razmerje nadaljuje v času sojenja;
• potrdilo o plačilu ali neplačilo plač;
• potrdilo o nastanku in dejansko plačilo zavarovalnih premij v ustrezna sredstva;
• drugi dokumenti.

Skoraj vse jih je mogoče dobiti od delodajalca. To lahko zahteva pisno zahtevo - nujno ji sledi odgovor. Poleg tega morajo biti vsi zahtevani dokumenti pripravljeni najpozneje v treh dneh od datuma predložitve ustrezne zahteve. To zahteva Delovni zakonik.

Če ima zaposleni na tej stopnji težave, lahko tožilstvo ali inšpekcija dela pomagata pri pridobivanju vseh potrebnih dokumentov, zato jih morate neposredno kontaktirati.

Časovne omejitve za vprašanja plač

Sedanji zakon o delovnih razmerjih določa določen rok za vložitev tožbe pri sodišču zaradi neplačila plače. Je nekoliko več kot za druge delovne spore.

Torej, če je oseba prejela manj kot določen znesek v plačah, lahko v roku enega leta zaprosi sodišče.

Poleg tega, tudi če so roki zamujeni - to ne bo izgovor za zavrnitev zahtevka. Res je, da ima delodajalec pravico do pritožbe zaradi prenehanja postopka zaradi izteka zastaralnega roka. Tožnik pa lahko zaprosi za njegovo podaljšanje, pri čemer se sklicuje na nekaj veljavnih razlogov.

V sodobnem svetu so delavski spori že zdavnaj prenehali biti redki. Če želite hitro odpraviti težavo, ne morete preložiti predložitve aplikacije. Za začetek je priporočljivo, da se posvetujete z izkušenimi odvetniki o delovnem pravu. Določil bo določene kršitve, pomagal bo sestaviti izjavo. Problem pri registraciji uradnih dokumentov je pogosto odločitev v predkazenskem postopku, saj delodajalci redko čakajo na izdajo uradne sodne odločbe.