Delovni čas in čas počitka

Način delovnega časa in časa počitka ureja TC. Za določene vrste poklicev in položajev obstajajo dodatni podružnični zakoni. V vsakem primeru pa je režim delovnega časa in časa počitka določen v kolektivni pogodbi ali uredbi o notranjih predpisih podjetja. V organizaciji lahko deluje še en lokalni akt. Upoštevajte značilnosti delovnega časa in časa počitka.

Delovni čas: razvrstitev načinov

TC vključuje naslednje načine:

1. Normalno (en premik).
2. Ni standardiziran.
3. Shift delo.
4. Prilagodljiv razpored.
5. Režim preusmeritve.
6. Prekinjen delovni dan.

Enkratni način

Odvisno od načina zapisovanja časa dela. Določa ga notranja regulativna dokumentacija organizacije.

Pri normalnem delovanju se lahko delovni čas šteje dnevno, tedensko ali akumulirano.

Na podlagi določb 100. člena ZU lahko podjetje ugotovi:

• petdnevni teden z dvema dnevoma;
• šest dni z enim dnevom;
• teden z zagotavljanjem počitka dni po razporedu drsenja.

Po čl. 104 TC, lahko organizacija zagotovi kumulativno računovodstvo.

Dnevni način delovnega časa v praksi se imenuje en-shift.

V primeru vsakodnevnega računovodstva je treba vsako delovno aktivnost, ki presega ugotovljeno stopnjo, šteti za nadure. Vrstni red privlačnosti, ki ga ureja, ureja 99. člen TC.

Povzetek računovodstva

Če se uporablja kot poravnava, se določi obdobje, ki presega en dan ali en teden. Najkrajše trajanje je mesec, največ pa je leto.

Pri podjetjih ali pri opravljanju določenih vrst delovne aktivnosti, če ni mogoče opazovati dnevnega ali tedenskega delovnega urnika pod pogoji proizvodnje, zakonodaja omogoča vzpostavitev skupnega računovodstva. To je potrebno, da se zagotovi, da skupno trajanje dela za obračunsko obdobje ne presega običajnih ur.

Računovodstvo je lahko četrtletno, mesečno, tedensko, letno. Uporablja se pri organizaciji delovnega procesa na rotacijski osnovi v organizacijah, ki opravljajo prevozne storitve.

Ko je vsota zabeležena, zakon ne določa maksimalnega trajanja. Vendar pa je v praksi najdaljše trajanje običajno 8-12 ur.

Neregulirani graf

V skladu s to ureditvijo delovnega časa se lahko občasno pokličejo zaposleni, da opravljajo naloge zunaj običajnega trajanja zamenjave, določene z zakonom. Kolektivna pogodba, pravila, posebni predpisi ali drugi lokalni akt določa seznam posebnih položajev, za katere se lahko zagotovi nestandardni razpored.

Posebnost tega načina delovnega časa je, da je delavec predmet splošnega postopka privabljanja na delo. Vendar pa se lahko na zahtevo delodajalca odloži na delovnem mestu, da opravi svoje naloge po koncu preusmeritve, ali pa se ga pozove k podjetju, preden se začne.

Pomembna točka

Treba je opozoriti, da lahko zaposleni v okviru nereguliranega delovnega časa opravljajo le tiste naloge, ki jih določi pogodba in opis delovnega mesta. Osebje ne morete zahtevati, da opravlja druge naloge, tudi po zaključku ali pred začetkom premika. Določbe člena 60 TC navadno ne dovoljujejo sodelovanja državljana, da opravlja naloge, ki niso navedene v pogodbi.

Za koga se lahko določi nepravilni časovni razpored?

V TC je določeno, da lahko v tem načinu delajo kategorije zaposlenih, določenih na posebnem seznamu. Ta seznam je treba priložiti kolektivni pogodbi, določbi o posebnostih režima delovnega časa ali drugega lokalnega akta organizacije. Seznam se lahko konsolidira tudi v regionalnih, sektorskih in drugih sporazumih.

Za zaposlene lahko nastavite nestandardni urnik:

• upravno, tehnično, upravno in gospodarsko osebje;
• katerih čas delovne aktivnosti ni mogoče upoštevati;
• delitev delovnega časa po lastni presoji;
• katere sprememba je razdeljena na dele različnega trajanja.

Delodajalec ima z nestandardiziranim časovnim razporedom pravico zaposlovati zaposlene za nadure, ne da bi jim pridobil dovoljenje. Seveda morajo biti primeri izjemne industrijske potrebe. Hkrati zaposleni ne morejo zavrniti takšne delovne aktivnosti, sicer bo odpravljena huda kršitev discipline.

Garancije zaposlenih

Vzpostavitev nestandardnega urnika za zaposlene ne pomeni, da zanje ne veljajo splošna pravila TC, ki urejajo posebnosti delovnega časa in specifike zagotavljanja počitka.

Nepravilen urnik vključuje določeno obdelavo. V zvezi s tem je TK določila dolžnost delodajalca, da jim povrne dodelitev dodatnega dopusta (letno in plačano). Njeno trajanje se določi s kolektivno pogodbo, določbo ali drugim lokalnim aktom, vendar ne sme biti krajše od 3 dni (koledar). Če takega dopusta ni odobreno, se lahko obdelava (s soglasjem zaposlenega) nadomesti z nadurno delovno dobo.

Prilagodljiv način delovnega časa

Prvič je bil uveden v osemdesetih letih. Takšen režim je bil prvi za zaposlene, ki imajo otroke. Nato se je njen učinek razširil na druge kategorije delavcev.

Prilagodljiv razpored predvideva takšno organizacijo delovne aktivnosti, v kateri je za nekatere zaposlene ali kolektive oddelkov (oddelkov) dovoljena samoregulacija začetka, zaključka in celotnega trajanja premika (dan) (v predhodno določenih okvirih). V tem primeru je treba v obdobju obračunavanja v celoti razviti skupno število ur, določenih z zakonom. Lahko so dan, mesec, teden itd.

Posebnosti režima delovnega časa so, da se delovne aktivnosti določijo s soglasjem zaposlenih pri delodajalcu. Vendar pa jih je mogoče določiti ob vpisu v državo in v službo. Sporazum se lahko sklene za določeno obdobje ali brez določitve obdobja. Za določitev takega razporeda je sprejet sklep o posebnosti režima delovnega časa. Navesti je treba vse pogoje, pod katerimi bodo zaposleni opravljali svoje poklicne dejavnosti.

Področje uporabe

Prilagodljiv časovni razpored je uporaben, kadar so zaradi družbenih, domačih ali drugih razlogov težko uporabiti običajne načine delovnega časa. Sprememba računovodskega sistema bo omogočila bolj ekonomičen dan in zagotovila usklajeno delo ekipe.

Priporočljivo je, da uvedemo prilagodljiv urnik za neprekinjeno proizvodnjo, s tremi izmeni in dvosmernim delovanjem, če podjetje nima prostih mest na križiščih izmen.

Ta način lahko uporabljate tako za 5- in 6-dnevni teden. Njena uporaba ne vpliva na pogoje usklajevanja in nagrajevanja zaposlenih, zagotavljanje dajatev, izračun delovne dobe in druge delovne pravice. Popolnoma primeren za ta način dela za učitelje, zaposlene v kulturnih in rekreacijskih objektih.

Ključni elementi prilagodljivega razporeda

Na začetku in na koncu izmenjave je čas, v katerem lahko delavec, po lastni presoji, začne in dokonča opravljanje svojih dolžnosti. To obdobje je prvi element prilagodljivega razporeda. Druga komponenta je določen čas. V tem obdobju mora biti zaposleni na podjetju. Po svojem trajanju in pomenu je ta čas glavni del dneva. Dejansko zaposleni opravlja delo s krajšim delovnim časom.

Določitev določenega obdobja omogoča, da se zagotovi normalen potek proizvodnega procesa in interakcije med storitvijo.

Poleg tega sta na voljo dva intervala, ki vam omogočata, da določite ure, določeno za izračunano obdobje:

1. Odmor za hrano in počitek. Praviloma fiksno obdobje deli na dele, ki so približno enaki drugemu.
2. Obračunsko obdobje, v katerem mora zaposleni izuriti normo ure, določena z zakonom. Lahko je mesec, teden itd.

Trajanje obdobij

Vodja podjetja določi specifično trajanje elastičnih elementov časovnega načrta po lastni presoji. Prilagodljivi razporedi se lahko izvedejo glede na obračunsko obdobje, trajanje vsakega elementa, pogoje za njihovo izvajanje v vsaki posamezni enoti.

Običajno za 40-urni teden največje dovoljeno trajanje premika ne sme biti več kot 10 ur. V izjemnih primerih pa je lahko največ 12 ur v organizaciji.

Zakonske zahteve

Zaposleni, za katere je nameščena prilagodljiva grafika, so lahko vključeni v nadure. V takih primerih veljajo pravila iz člena 99 TC.

Obvezen pogoj za uvedbo prilagodljivega načina delovanja je organizacija točnega časovnega evidentiranja časa, uspešnosti vsakega zaposlenega v proizvodni tarči za to, zagotavljanja nadzora nad polno in racionalno uporabo časa v prilagodljivem in določenem obdobju.

Nadomestni razpored

Vključuje delo v 2, 3, 4 izmenah za en dan. Na primer, v podjetju lahko zaposleni delajo v treh izmenah za 8 ur. Istočasno pa v določenem obdobju opravljajo naloge v različnih izmenah.

Priporočljivo je, da se ta časovni razpored uvede v organizacijah, kjer je trajanje proizvodnega procesa daljše od dopustnega trajanja vsakodnevnega dela. Spremenljiv način omogoča učinkovitejšo uporabo opreme, povečanje obsega izdelkov ali storitev.

Z nadomestnim časovnim razporedom vsaka skupina zaposlenih opravlja naloge v določenem trajanju premika po načrtu. Pri sestavi delodajalec mora upoštevati mnenje sindikata.

Grafikoni za izmenjave

Lahko se oblikujejo kot neodvisni dokumenti ali kot priloge k kolektivni pogodbi. Urnik izmenjanih delovnih ur, katerega vzorec je predstavljen zgoraj, mora odražati zahtevo 110. člena konvencije o zagotavljanju stalnega tedenskega počitka zaposlenih (najmanj 42 ur). Zamenjava (dnevni) počitek ne sme biti manjša od dvojnega trajanja dela, ki je pred njim.

Časovni razpored se sporoči zaposlenim en mesec pred izvedbo. Kršitev tega obdobja se priznava kot kršitev pravice delavcev do pravočasnega obveščanja o spremembah delovnih pogojev. Zakonodaja ne dovoljuje vključevanja zaposlenih v delo v dveh smenih v zaporedju.

Režim prestavljanja

S to obliko organizacije delovnega procesa se naloge izvajajo izven kraja stalnega prebivališča delavcev. Vendar njihova dnevna vrnitev domov ni mogoča.

Način preklopa se uporablja, ko je proizvodni obrat znatno odstranjen z lokacije delodajalca. Z njim lahko znatno zmanjšate trajanje dela pri gradnji, rekonstrukciji. Poleg tega se taka ureditev lahko uporablja na območjih s posebnimi podnebnimi razmerami.

Funkcija izmenskega dela je, da osebje živi v posebej ustvarjenih vasicah. So kompleks zgradb in zgradb, namenjenih potrošniškim storitvam in življenjski podpori delavcev med izvajanjem njihove proizvodne naloge. Delovne aktivnosti izvajajo nadomestni delavci.

Trajanje ure

V zakonodaji je določen. Kot premik je priznano obdobje, ki vključuje čas izvedbe proizvodne naloge neposredno na objektu in medsebojno počitek v naselju. En premik lahko traja do 12 ur zaporedoma dnevno. Hkrati skupno trajanje ure, ki vključuje tako delovno aktivnost kot počitek, ne sme biti več kot 1 mesec.

V izjemnih primerih se trajanje lahko podaljša na 3 mesece. Vendar je treba pri tem upoštevati mnenje sindikata.

Časovno snemanje v načinu preklopa

Za delo v takih razmerah, v skladu z zakonom, se zaračuna doplačilo.

Ko je uveden način zamenjave, se akumulirana časovna enačba za mesec ali več, vendar ne več kot eno leto. Obdobje poravnave zajema ves čas dela, iskanju poti od lokacije delodajalca ali točke zbiranja do objekta in nazaj, počitek v tem časovnem intervalu. Skupno trajanje delovnega časa ne sme biti večje od običajnega števila ur, ki ga določi TC.

Progroben dan

Delitev delovnega časa urejajo določbe 105. člena ZT. V organizacijah, kjer obstaja takšna potreba zaradi specifičnosti proizvodnih pogojev, pa tudi z različno intenzivnostjo postopka med premikom, se dan lahko razdeli na dele. To je potrebno za zagotovitev, da celotno trajanje dela ne presega trajanja, določenega s standardi.

Praviloma se razdrobljen režim uporablja v podjetjih, katerih dejavnosti so povezane s servisiranjem prebivalstva: promet, trgovinske organizacije itd.

Čas za počitek

Obveznost delodajalca je določiti obdobja, v katerih se delavci oprostijo opravljanja svojih dolžnosti. Takšni delavci imajo pravico uporabljati po lastni presoji.

Zakonodaja predvideva naslednje vrste rekreacije:

1. Prekinite med premikom / dan.
2. Izmenjava (dnevni) počitek.
3. Vikend.
4. Plačan letni dopust.
5. Prazniki.

Med premikanjem se zaposlenemu daje odmor za obroke in počitek. Njeno trajanje ne sme presegati 2 uri in biti krajše od 30 minut. Prekinitev ni vključena med delovnim časom.

Posebno trajanje obdobja za hrano in počitek določa lokalni regulativni dokument ali sporazum med delodajalcem in zaposlenim.

Če delovni pogoji ne omogočajo časa za odmor, mora delodajalec med proizvodnimi dejavnostmi zagotoviti prehrano in počitek.

Pogosti primeri neskladnosti s predpisi

V praksi so najpogosteje naslednje kršitve določb TC, ki urejajo način dela in prostega časa:

1. Odsotnost notranjih predpisov, urnikov za oddih, premikov in drugih pomembnih dokumentov na podjetju.
2. Neupoštevanje plačanega letnega dopusta za zaposlene več kot 2 zaporedna leta, kot tudi dodatni čas počitka za zaposlene, ki opravljajo naloge v nevarnih / nevarnih pogojih.
3. Zamenjava neuporabljenih počitnic z gotovinskim plačilom.
4. Privlačnost za delo ponoči, nadur, počitnice / dopusta brez pisnega soglasja in zdravniškega mnenja žensk z mladoletnimi vzdrževanimi osebami (do 3 leta), delavci z invalidnimi otroki.

Še ena pogosta kršitev je neplačilo denarnega nadomestila za neuporabljen počitek, ko je zaposlen.