Plačilo za nadure je pomembna točka v delovnem toku

Delovni čas - to je vprašanje, v katerem se interese delodajalca in zaposlenega razširijo. Za prvo je pomembno, da se v določenem času proizvede prava količina izdelkov. Za delavca, raven zaslužka in možnost popolnega počitka, zaradi katerega bi bilo mogoče obnoviti moč, je odvisno tudi od trajanja njegovega delovnega dne. Pravzaprav govorimo navzkrižje interesov delavca in delodajalca. Na žalost oblasti niso vedno lahko izpolnjujejo normo delovnega dne. Pogosto obstajajo primeri, ko nesreče ali kakršne koli napake v proizvodnem procesu povzročijo izgubo časa. Poleg tega lahko pride do nujnih naročil, ki obljubljajo veliko ugodnosti. Da bi se z njimi spopadli ali nadomestili nepredvidene napake v proizvodnem procesu, lahko delodajalec in pravico do povečanja delovnega časa. V tem primeru so potrebne posebne oblike organizacije dejavnosti.

Pod določenimi pogoji zakonodaja večine držav omogoča delodajalcem povečanje delovnega časa. Naša država ni nobena izjema. Njegov delovni zakon pravi, da lahko delodajalec opravlja delo zunaj meja trajanja normaliziran delovni dan iz dveh razlogov: bodisi za nadurno delo ali če delovni dan delavca ni standardiziran. V večini primerov je uporaba takšnih ukrepov posledica kršitev proizvodnega procesa.

Plačilo za nadure je denar, ki ga delavci prejmejo za "ekstra" delovni čas. Ima svoje značilnosti. Skupni čas nadurno delo je mogoče natančno poznati šele ob koncu obračunskega obdobja, potem je plačilo nadur. Obračunavanje tega časa je v posebni dokumentaciji.

Plačilo za nadurno delo poteka na ta način: prva dva "dodatna" ure se plačata v enolinastem znesku, vsi ostali pa so dvojni. V osnovnem znesku za izračun premij običajno ni vključen, ker najpogosteje ni razloga, da bi ga tam vključili. Na zahtevo zaposlenega se lahko nadurno delo nadomesti s povečanjem časa počitka. Na primer, če je delal na prostem, potem lahko izbere še kakšen drugi dan za počitek. V tem primeru se plačilo za nadure izplača kot enotno plačilo. Te določbe temeljijo na čl. 152 LC RF. Ob vikendih ali praznikih plačati delavci prejmejo vsaj dvojni znesek, delavci, ki prejmejo plačo, prejmejo vsaj en tečaj - uro ali dan, odvisno od časa dela. Te norme določa člen 153 delovnega zakonika.

Znesek, s katerim se izplačuje nadurno delo, se lahko določi s kolektivno ali individualno pogodbo o delu (ali kakim drugim normativnim dokumentom), sestavljen ob upoštevanju mnenja predstavniškega telesa zaposlenih. Enako velja za ljudi, ki se ukvarjajo s ustvarjalnimi dejavnostmi. To velja zlasti za delavce v gledališču, kinematografih ali medijih, pa tudi za osebe, ki ustvarjajo ali razstavljajo umetniška dela.