Dijaški dopust (dopust za sejo): vrstni red registracije in plačila. TC RF, člen 173

Vsaka delovna oseba ima pravico do usposabljanja in delodajalec ne sme ustvariti ovir za to. To dejstvo je navedeno v čl. 173 TC, zato je za vsakega delovnega državljana, ki želi povečati svoje znanje in spretnosti, državno jamstvo. V ta namen je dopust za delo na delovnem mestu. Pomembno je razumeti pogoje, pod katerimi je zagotovljen, kako se plača in formalizira.

Kaj je študijski dopust?

Predstavljena je s posebnim časom, v katerem se mora državljan udeležiti univerze, da bi zasedal ali zagovarjal tezo. Na voljo je na uradnem mestu dela osebe.

Vodja podjetja mora razumeti pravila za njegovo izvedbo. Upoštevajo se omejitve glede števila dni.

Kdaj je to narejeno?

Študentski dopust po delovnem zakoniku se lahko izdela le pod določenimi pogoji:

• izda se izključno na glavnem mestu dela državljana;
• usposabljanje bi moralo potekati na akreditirani univerzi, zato mora institucija imeti ustrezno sv-in potrdilo;
• za registracijo dopusta mora v izobraževalni ustanovi sprejeti poseben razpis za poizvedbo;
• za višjo izobrazbo, ki ga mora zaposleni prvič opraviti, izjema pa je situacija, ko delodajalec neodvisno pošlje svojega zaposlenega na univerzo za drugo izobraževanje;
• mora delavec poslati pisno zahtevo za dopust.

Pravilna zasnova predvideva, da delavec na poseben način odda študentski dopust. Drugi pogoji za njegovo pridobitev se lahko predpišejo v kolektivni ali individualni pogodbi o zaposlitvi. Ponavadi te klavzule v sporazumih olajšajo, zato pogosto delodajalci ponujajo možnost, da zaprosijo za dopust študija tudi v okoliščinah, ki niso zakonsko določene.

Na katere pogoje je odobreno?

Registracija zakonskih dopustov po zakonu se lahko odobri samo za zaposlene v podjetju, ki so usposobljeni v organizacijah, ki so opravile državno akreditacijo. Pri tem upoštevamo nekatere pomembne značilnosti in pogoje:

• od izbrane ustanove zahteva, da prejme posebno potrdilo, ki vsebuje informacije o univerzi in njegovi akreditaciji;
• dokument določa, kakšno stopnjo izobrazbe državljan prejme;
• dopust se odobri samo zaposlenim v organizaciji, ki uspešno preučujejo, zato nimajo neporavnanih dolgov za sejo, imajo pa tudi dostop do naslednje seje;
• če je veliko dolgov, se državljan odšteje za manjvrednost, zato nima več razlogov za prijavo študentskega dopusta;
• podatki o napredku so navedeni v pozivu za potrdilo, ki je sestavljen iz dveh delov, saj je eden predstavljen s klicem na univerzo, drugi pa s prejšnjimi pregledi;
• za izdajo potrdila o dopustu zahteva zaposlenega;
• on pripravi posebno prijavo in za to lahko uporabite brezplačno obliko, vendar dokument natančno navede, koliko dni je potrebno za predajo seje.

Ob pisanju tega dokumenta morate navesti, ali želite ohraniti plačo zaposlenega ali ne. Po zakonu lahko državljan celo od delodajalca zahteva, da plača prevoznine izobraževalni ustanovi in ​​domov.

Trajanje takega dopusta

Pogosto delavci želijo pridobiti visokošolsko izobrazbo v procesu poslovanja. Da bi to naredili, pravilno uredijo študentski dopust. Koliko dni je zagotovljeno v tem procesu? Trajanje se določi na podlagi potrebnih ukrepov, ki jih mora opraviti študent. Plačilo je odvisno od tega, kakšna oblika usposabljanja in tudi za kakšen namen je dopust registriran.

Osnovne informacije o tem so navedene v čl. 173 TC. Če je oseba vpisana na univerzo in glede na rezultate bo prejel diplomo, magisterij ali specialist, trajanje počitnic in njegovo plačilo sta odvisna od namena počitnic.

Pri izračunu plačila študentskega dopusta se povprečna plača vedno uporablja.

Delavec sam v skladu s čl. 173 TC lahko namesto praznične predstavitve izbere skrajšan delovni teden, za katerega bo mogoče delati manj za 7 ur. Takšni pogoji se ponujajo 10 mesecev pred potekom zadnjega potrdila. Za sproščeni čas se plačilo opravi v višini 50% povprečne plače.

Ali so stroški, ki jih plača delodajalec, plačani?

Za določen čas je obvezno plačati študentski dopust in v nasprotnem primeru se bo štelo za pomembno kršitev TC. Poleg tega morajo delodajalci nositi dodatne stroške, povezane z:

• nakup različnih materialov ali ugodnosti, ki jih zaposleni potrebujejo za usposabljanje;
• plačilo potovanja v regijo, kjer se nahaja univerza, ter plača vozovnico;
• najem stanovanjskih nepremičnin za celotno obdobje zasedanja ali zaščite, če se izobraževalna ustanova nahaja v drugem mestu.

Potovanje na študentski dopust se izplača le enkrat na leto. To je priložnost za izredne študente, ki so uspešno usposobljeni.

Drugi stroške mora plačati sam delavec. Toda pogodba o zaposlitvi lahko predvidi možnost pridobitve dodatnih nadomestil in plačil.

Kdaj se ne plača?

Plačilo ni opravljeno pod naslednjimi pogoji:

• državljan, ki je usposobljen za faze, v kateri je prej študiral, kar potrjujejo na voljo v svoji diplomi, zato se za samski ni mogoče izdati plačan dopust, če je ponovno usposobljeni v dodiplomskem študiju, vendar če rezultati usposabljanja, je dobil status glavnega ali strokovno, potem lahko računa na plačilo;
• obdobja za vpisne izpite se ne plačajo;
• Ne upošteva časa, potrebnega za udeležbo na potrjevanju, ali za pripravo na sejo s polnim delovnim časom.

Na zgoraj omenjenih področjih lahko vzamete izobraževalni dopust, vendar hkrati delavec ne zadrži svoje plače. Če delodajalec sam usmeri delavca na usposabljanje, v vsakem primeru takšen dopust plača družba.

Kako izračunati plačilo?

Pri izračunu plačila takega dopusta veljajo ista načela, ki se uporabljajo pri določanju plačila za običajne delovne dopuste, za katere ima vsak zaposleni državljan pravico. To upošteva povprečne dnevne zaslužke strokovnjaka. Izračunajte, koliko dni potrebujete za usposabljanje.

Za izračun dnevne plače se uporablja formula: plača za obračunsko obdobje (to vključuje vsa plačila od delodajalca, ne le plače) / število mesecev v tem obdobju / 29.3.

Takoj, ko je ta vrednost dosežena, se mora pomnožiti s številom dni, v katerem dopust traja za usposabljanje. Zato je izračun oddaje študentov resnično preprost in razumljiv.

Primer izračuna

Vsak državljan, ki je zaposlen, lahko samostojno opravi tak izračun, saj s tem ni nobenih težav. Na primer, oseba dela v podjetju 3 leta. Načrtuje se usposabljanje, zato potrebuje 40 dni, da se udeležijo seje v tretjem letu dopisnega izobraževanja.

Za leto dela je od delodajalca prejel 435 tisoč rubljev. V obračunskem obdobju je bilo 247 delovnih dni. Povprečna dnevna plača se na začetku izračuna, za katero se uporablja standardna formula: 435 000/12 / 29,3 = 1237,2 rub. Dobljena vrednost se pomnoži s številom dni na počitnicah: 1237,2 * 40 = 49,488 rubljev.

Ali moram plačati davek?

Pomembno je skrbno razumeti, kako plačati študentski dopust. Upošteva se, da se plača izračuna pred odbitkom dohodnine, zato znesek, ki ga delavec prejme za dopust v času trajanja usposabljanja, zahteva, da od davka od dohodka odštejemo 13%.

Z zgornjim primerom se izkaže, da se zaračuna iz 49.488 rubljev. 13%, zato državljan prejme 43 054 rubljev.

Rok plačila

Po pravilnem izračunu plačila morate določiti, kdaj bo delavec lahko prejel sredstva.

Na podlagi čl. 136 TC vsak dopust vključuje potrdilo o akontaciji. Imenuje se najkasneje tri dni pred začetkom tega obdobja.

Kako se odraža v poročilu?

V poročilu je tak dopust obvezen. Ta tabela je predstavljena s posebno tabelo. V njem računovodja vsak dan daje posebne vnose v obliki posebnih kod. Vsebuje nujno informacije, ki kažejo, ali je bil specialist na delovnem mestu prisoten ali ne na določenem dnevu.

Študentski dopust v tabeli se odraža v črki "U" in kodi "16". Če se zagotovijo dodatni dnevi usposabljanja, ki jih delodajalec ne plača, se uporabijo vrednosti "UD" in "18". Preprost dopust, v katerem vam ni treba zadržati plače, plačane zaposlenemu, je označena s črko "TO" in oznako "22".

Kako je pripravljen?

Postopek registracije je razdeljen v zaporedne faze:

• Sprva se pravilna izjava poda na ime vodje podjetja;
• referenčno potrdilo izobraževalne ustanove se pošlje delodajalcu;
• naročilo je sestavljeno;
• računovodja izda poseben račun, ki ga predstavlja izračun, pri katerem so podatki o povprečnem zaslužku državljana;
• informacije o odvzemu takega dopusta se evidentirajo na osebni izkaznici državljana ter na kartici in osebnem računu.

Tako je glavni odtenek registracije prejetje potrdila univerze.

Kateri dokumenti so potrebni?

Zaposleni, ki zahteva počitnice za usposabljanje, mora pripraviti določene dokumente za vodstvo družbe. Te vključujejo:

• potrdilo-klic z univerze, in se posreduje 10 dni pred sejo;
• Prošnja za študentski dopust, ki je narejena v poljubni obliki.

Takoj, ko se ti dokumenti prenesejo na delodajalca, jim je izdano ustrezno naročilo. Vsebuje edinstveno številko, datum ustanovitve in številko samega zaposlenega, njegovo ime in položaj. Predpisano je, koliko dni ne bo delovalo, poleg tega pa navede razloge za odsotnost in razloge za pripravo naročila. Na podlagi tega je certifikacijski klic prejel zaposleni v izobraževalni ustanovi.

Če je oseba istočasno usposobljena v več ustanovah, potem prejme plačilo le za eno mesto. Tudi če državljan dela na krajšem delovnem mestu na različnih mestih, je plačilo posledica le glavnega delovnega mesta.

Pravila za pripravo vloge

Pri oblikovanju aplikacije ne morete uporabiti nobenega strogo uveljavljenega obrazca. Toda hkrati morajo biti v tem dokumentu vključene številne potrebne informacije. Te vključujejo:

• Ime delodajalca;
• ime podjetja, v kateri vlagatelj dela;
• položaj državljana, pa tudi njegovo ime;
• v sredini je predpisano ime dokumenta;
• zahteva se, da se dopust dopolni za določeno časovno obdobje;
• ime univerze, kjer je predpisana študija prosilca;
• označuje, da je aplikaciji priložen certifikacijski klic;
• na koncu se dajo datum in podpis prosilca.

Odmor se naroči na podlagi naročila.

Če zaposlenec nima časa, da opravi vse izpit v določenem času, potem mu ponovno ne dodeli študentskega dopusta, zato bo moral svoj osebni čas preživeti za ponovitev. V tem primeru se vam ni treba zanašati na plačilo od delodajalca. Običajno pod takšnimi pogoji državljani raje formalizirajo čas za lastne stroške.

Druge nianse procesa

Pri registraciji se upoštevajo druge funkcije:

• dopust za čas trajanja seje v koledarskih dneh, vendar je ni mogoče podaljšati, če pade na počitnice, zato se ti dnevi plačujejo na standarden način;
• če je delavec v tem obdobju onemogočen, se lahko invalidski dopust podaljša in izplača;
• Delodajalec ne more zavrniti plačila ali odhoda, prav tako pa nima pravice, da ga prenese ali nadomesti z gotovinskim plačilom;
• Študija ne odpravlja pravice delavca do osnovnega delovnega dopusta.

Tako se lahko delavci usposabljajo bodisi znotraj ali v odsotnosti, hkrati pa jih lahko zahtevajo od delodajalca v skladu s čl. 173 TK registracijo dopusta, posebej zasnovanega za študij. Pomembno je razumeti pravila za njegovo izvedbo in plačilo. V tem primeru obstajajo določene situacije, v katerih delodajalec teh dneh ne more plačati. Zaposleni morajo biti seznanjeni s svojimi pravicami, da preprečijo njihovo morebitno kršitev s strani uprave podjetja, kjer delajo.