Delo na počitnicah: privlačnost in odškodnina

Za najbolj sposobne ljudi so njihova življenja razdeljena v obdobja, ko delajo in ko počivajo. Med počitnicami zakon določa tedenski počitek ali proste dni, v katerem je oseba popolnoma osvobojena dela. V teh dneh se dodajajo nedelujoči prazniki. Vendar pa proizvodni proces ali druge dejavnosti pogosto zahtevajo, da delo na počitnicah poteka na enak način kot delavci. Ker v tem primeru obstaja določena kršitev pravic delavcev za normalen počitek, določena z zakonom, se zaposlovanje za delo v takih obdobjih izvaja v skladu z določenimi pogoji in z zagotovitvijo odškodnine. Delo ob vikendih in praznikih praviloma poteka le s soglasjem zaposlenega (pisno). Izjeme so situacije, v katerih je zaposlenec potreben za preprečevanje nesreč, nesreč, nesreč, rušenje ali uničenje premoženja ali drugega dela, povezanega s katero koli nujnostjo. Poleg tega bo delo na počitnicah, razen v nujnih primerih, zakonito šele po prejemu mnenja sindikalna organizacija o tem vprašanju.Obstajajo tudi nekatere kategorije ljudi, katerih dejavnosti sistematično sovpadajo z nedeljo, soboto (drugi glavni dan na petdnevnem dopustu) ali nedelujočim praznikom. Med njimi so ljudje ustvarjalnih poklicev, medijski delavci, gledališča, kinematografija, cirkusi in koncertne organizacije, katerih delo na počitnicah je potrebno za zadovoljevanje potreb ljudi, ki počivajo v tem trenutku. Liste teh položajev in poklicev odobri vlada, postopek za njihovo privabljanje pa določajo lokalni akti organizacij.

Glavno načelo, ki predpisuje delovno zakonodajo: vikend delo se pojavijo v izjemnih primerih, ko so proizvodne naloge nepredvidene vnaprej in normalna dejavnost organizacije je odvisna od njihovega izvajanja. Vendar pa obstajajo situacije, ko se takšne dejavnosti lahko izvajajo sistematično - to so neprekinjena proizvodnja, javne storitve, nujni postopki nakladanja in razkladanja ter popravila.

V tem primeru obstajajo kategorije ljudi, katerih delo na počitnicah je dovoljeno, le če jih zaradi zdravstvenih razlogov ali regulativnih dokumentov ne prepovedujejo. In da lahko zavrnejo privabljanje, je treba osebe pisno seznaniti. Zlasti takšne kategorije delavcev vključujejo ženske z otroki, mlajšimi od treh let, in invalidi.

Sodelovanje mora nujno potekati v obliki naročila. Kot nadomestilo za ta delavec se ugotovi dvojno plačilo ali enkratno plačilo in dan počitka (neplačan). Če oseba prejme plačo, potem je pri določanju odškodnine pomembno, ali je delal znotraj ali nad mesečno stopnjo. Za delo v mesečni stopnji je potrebno plačilo za delo nad normo - dvojno. Zakoniti akti organizacije lahko določijo višji znesek odškodnine, kot ga določa LC RF.