Potreba po proizvodnji. Delovni zakonik Ruske federacije leta 2017. Vrste proizvodnje potrebujejo

Naše življenje ne stoji mirno, včasih pa pride do nepredvidenih izrednih dogodkov med delom. Če v tem trenutku ste na zasluženem počitku, potem morate vedeti, da ima delodajalec vsake pravice, da vas umakne s počitnic. Ta položaj se imenuje industrijska nujnost. Delovni zakonik Ruske federacije leta 2017 to pravico določa v členu 722.

Kaj pravi člen 722?

Po navedbah članka ima delodajalec pravico do prenosa svojih zaposlenih do enega meseca na delo, ki ni določen v pogodbah o delu, sklenjenih med njimi. Soglasje delovnih ljudi ni potrebno. Pisno soglasje je potrebno, če se delavec prenese na delo z nižjo izobrazbo, kot ga ima. Prenos v primeru operativne potrebe se pojavi v naslednjih primerih:

1. Katastrofi, ki jih povzročajo naravni ali vzroki, ki jih povzroči človek.

2. Požari.

3. Potresi.

4. lakota.

5. Epidemije.

Z eno besedo, v vseh situacijah, ki ogrožajo zdravje in življenje prebivalstva.

V teh primerih bodo vse sile delavcev usmerjene v odpravo vzrokov negativnih vplivov. Zaposleni bodo morali odpraviti vzroke izpada proizvodnje ali zamenjati druge zaposlene, katerih odsotnost je posledica zgornjih dejavnikov.

Opozoriti je treba, da se s spremembo časovnega razporeda v zvezi s proizvodnimi potrebami privolitev delavca na to ni potrebno. Seveda, če je ta sprememba povezana z nastankom izrednih dogodkov.

Katere proizvodne potrebe je treba razlikovati?

Zelo pogosto besede "proizvodna potreba" delodajalci izgovarjajo v vseh primerih, v katerih želijo delavca na delovnem mestu med počitnicami ali po koncu delovnega časa. Kljub temu zakonodaja Ruske federacije za ta koncept določa naslednje razloge:

1. Katastrofe in izredne razmere civilne in vojaške narave.

2. Tehnične in naravne nesreče.

3. Nepričakovana preprosta proizvodnja (razlogi se lahko spreminjajo).

4. Nadomestitev delavca, katerega odsotnost je nastala zaradi izrednega dogodka.

5. Obnova razvajanega premoženja, ki pripada organizaciji.

V primeru zamenjave odsotnega delavca je možen prenos ne samo za obdobje do enega meseca, ampak tudi za celotno obdobje njegove odsotnosti.

V katerih primerih delodajalci ne morejo poklicati podrejenih od dopusta?

Ne morete prisiliti zaposlenega, da dela na fiksni proizvodnji (s spremembami 2017) ruskega delovnega zakonika, če je izpolnjevanje novih dajatev nemogoče zaradi zdravja podrejenega. Prav tako v enem koledarskem letu ni mogoče zaposliti delavcev za novo delo več kot en mesec. Večkrat se lahko povabite na počitnice, vendar le, če mesečno obdobje v času teh klicev ni poteklo.

Odločba ruskega vrhovnega sodišča št. 2 z dne 17.03.2004 je določila, da pisna zavrnitev zaposlenega, da zapusti dopust, ne bi pomenila disciplinskega prekrška, in kaznovanje delavca za to vodstvo ni dovoljeno.

Nadurno delo. Kaj pravi zakon o delu?

Art. 99 delovni zakonik določa, da lahko delodajalec prevzame pobudo, da zapustijo delavca na delo po izteku njegovega delovnega časa, če je to potrebno za dokončanje dela že začela. Hkrati pa ne sme biti samo delajo trenutkov, in če lahko pride do pogojev, ki vodijo do poškodbe in izguba proizvodnih sredstev, kot tudi pogoje, ki lahko povzroči izgubo življenja ali zdravja človeka zaradi nedokončanega procesa dela.

Kot umetnost. 99 od LC RF, s soglasjem delavca, ki se izvrši v pisni obliki, lahko vodja prepusti nadure, če:

1. Potrebno je izvajati začasna popravila opreme organizacije. Ob istem času, če njene okvare povzročijo odvzem delovnih pogojev velikega števila delavcev.
2. Potrebno je nadomestiti zamenjavo, ki ni prišla na delo, še posebej, če so odmori pri delu nesprejemljivi.
3. Brez soglasja se delavci zaposlijo iz naslednjih razlogov:

• za izvedbo del, namenjenih odpravi vzrokov nesreč, nesreč in drugih posledic izrednih razmer;
• med uvedbo mobilizacije;
• za odpravo posledic naravnih nesreč, ki jih povzročajo naravni in umetni vplivi.

Vsak delavec se lahko ukvarja z nadurnim delom ne več kot štiri ure na dan in 120 ur na leto. Delodajalec mora upoštevati te standarde.

Kdo ne bi smel biti vpleten v nadure?

Zakonodaja Ruske federacije je zagotovila take privilegije za naslednje državljane:

1. Nosečnica.
2. Državljani Rusije, ki niso dosegli odraslih (18 let).

S pisnim soglasjem so lahko vključeni invalidi, seveda, če nimajo kontraindikacij zaradi zdravstvenih razlogov, žensk, ki imajo vzdrževane otroke, mlajše od treh let. Poleg tega te osebe lahko kadarkoli zavrnejo opravljanje teh dolžnosti.

Postopek odpoklica zaposlenih

Odpoved od naslednjega počitka na proizvodni potrebi - postopek ni enostaven. Včasih ena beseda "potreba po proizvodnji" v redu ni dovolj, lahko imajo inšpekcijske organizacije vprašanja o tem.

Poleg tega ena naloga ne more storiti. Najtežje bo najti delavca na dopustu. Pogosto ljudje raje počivajo na obiskih od sorodnikov ali staršev, ki živijo v drugih mestih, in nekateri radi "razvajali" v toplejših državah zunaj svoje države. Istočasno nihče ni dolžan obvestiti organov o svojih načrtih, zakonodaja o delovnih razmerjih to ne odpravi. Vendar pa je možno, da bodo te določbe določene z delodajalčevimi internimi akti organizacije. Hkrati so ta naročila in naročila priporočljiva za zaposlene, zaposleni v kadrovskem oddelku pa lahko zaprosijo za informacije o lokaciji delavcev na dopustu za informacije.

Preden pokličete dopustnika, je napisana službena opomba in po tem, ko delavec obvesti o svojem predčasnem vrnitvi na delovno mesto, je treba počakati na njegovo pisno soglasje. Po tem pa ima glava pravico izdati naročilo, v katerem navede razloge za klic. Vrste proizvodne potrebe brez soglasja zaposlenega so določene v členu 722.

Kaj je obvestilo?

Opomba opisuje vse trenutke nepredvidene situacije in določa razloge za poziv zaposlenemu k delu. Besedilo beležke je narejeno v poljubni obliki. Vzorec je lahko:

Zaradi nedavnih sprememb v ustaljeni delo osebja (bolezen bager Ivanov Vladimir Ivanovič) kažejo vzrok drugega državljana plačani dopust Petrov Nikolay Anatolyevich da bi se izognili prekinitvi proizvodnega procesa za obdobje do popolnega okrevanja državljana Ivanova VI

Vodja brigade ali spletna stran, na kateri počne počitnik, pripravi beležko. Preide na resolucijo neposrednega vodje proizvodnje. On pa lahko zavrne, strinja ali spremeni besedilo beležke, na primer, da pozove drugega državljana iz počitka, če sploh kdaj.

Obvestilo klicatelja o klicu

O težavah, s katerimi se srečujete, lahko zaposlenega obvestite tako, da ga pokličete, vendar je najbolje formalizirati izziv z uradnim pismom, ki pojasnjuje razlog za proizvodno potrebo RF delovnega zakonika. V letu 2017 ni bilo sprememb v tem načrtu. Da bi se izognili nadaljnjim konfliktom, bi moral državljan pojasniti svoje pravice glede zavrnitve ponudbe.

Kako pravilno odpoklicati delavca iz počitnic?

Da bi se v prihodnosti izognili težavam z inšpekcijskimi organizacijami na področju delovne dejavnosti, bi se morale v vrstnem redu odražati naslednje informacije:

1. Utemeljitev proizvodne potrebe.
2. Če namerava zaposleni po odpoklicu iti na delo, je treba ta datum navesti, če se bo še naprej počival, nato pa navede trajanje odpoklica.
3. Ko praznik ni končan, je naveden način uporabe preostalih dni.
4. Podatki o preračunavanju plačila za dopust in plače.

Povratne informacije o počitnicah v povezavi z delovnimi procesi

Včasih je zaposleni potreben za podpis pomembnih dokumentov ali zbiranje določenih informacij. Takšni trenutki niso zakonsko določeni. Zato se o teh primerih pogajajo delodajalci in delavci na podlagi pogodbe.

Kako upravljam preostale dni?

Preostale dni lahko preživite na več načinov:

1. Prenos dopusta v povezavi s proizvodno potrebo. Uporabite proste dni v naslednjem letu ali jih porabite v tem koledarskem letu.
2. Sprejmite zakonodajno nadomestilo za denarno nadomestilo.

Kako se preračunavanje počitnic izplača, ko se delavec vrne na delo?

Ti problemi bodo pri računovodjih. Navsezadnje se izračuna plačilo za počitnice in izračun plač na različne načine. To so različni načini zaračunavanja, poročanja in obračunavanja obdavčitve.

Včasih je za pokvarjeni dopust zaposlenemu plačana enkratna denarna spodbuda, ki, čeprav malo, vendar ogreje svojo dušo.

Nekaj ​​besed v zaključku

Vedno želijo imeti razmerje v delovni skupini in s šefi so na vrhu. Harmonija in razumevanje prinašajo dober prispevek k skupnemu cilju. Kljub temu je treba uporabiti rusko zakonodajo. Določen čas (kot prej, in s spremembami v 2017) delovnega zakonika Ruske federacije ", ki ga nujnosti" vedno pomaga menedžerji za uveljavljanje te pravice delavcev za reševanje nujnih problemov, in podrejeni da pozna svoje pravice v dobro zasluženi počitek.