Odpoved glavnega računovodjo na lastno zahtevo: priprava, prenos primerov. Art. 80 LC RF

Skoraj vsaka delovna oseba se prej ali slej srečuje z odpuščanjem. Lahko je bodisi po volji bodisi na pobudo delodajalca. Če pride do kršenja uveljavljenega naloga podjetja, delodajalec preneha delovno razmerje "v skladu s členom". V vsakem primeru ima ta proces veliko funkcij. Postopek je zelo zapleten, če vodstvena ekipa želi zapustiti sebe. Na primer, glavni računovodja. V tem primeru ima šefa nekaj težav. Kako pravilno opraviti glavnega računovodja po volji? Izvedba v tem primeru je potrebna ali ne? Kaj je takega zaposlenega, ko je delovno razmerje prenehalo? Katere funkcije je treba zapomniti za delodajalca? O vsem tem in ne samo, da bo povedal spodaj! Z ustrezno pripravo je mogoče brez skrbi odstraniti glavnega računovodjo iz delovnih nalog na lastno pobudo.

Delovni odnosi

Prva stvar, ki jo morate upoštevati, je posebnost delovnih odnosov. V delovnem kodeksu Ruske federacije obstajajo nekatere odtenki za vodstveno osebje (tudi njihovi računovodji).

Namreč:

• možno je skleniti pogodbe o zaposlitvi za določen čas z glavnimi računovodji;
• pogojno obdobje zaposlenega se poveča na šest mesecev;
• ob zamenjavi glavnega računovodja lastnika podjetja lahko odstopi (ne glede na njegove izkušnje in vest);
• odločitve, sprejete brez razlogov člen 81 ZVK RF, - razlog za prenehanje zaposlitve.

Kljub temu v delovnopravni zakonodaji ni nobenih drugih posebnosti v zvezi z glavnimi računovodji. Zato je prekinitev odnosov z delodajalcem pogosto zapletena. Kaj morate zapomniti tako zaposlenega kot vodje podjetja?

Vir vseh težav

Značilnosti samega odpovedi glavnega računovodja bodo zagotovile prenos zadev tega zaposlenega. Zaradi tega odstranitev podrejenega iz uradnih dolžnosti povzroča določene težave.

Stvar je, da je glavni računovodja druga oseba v podjetju po glavi. Ima dostop do financ, blagajnih in pomembnih dokumentov.

Takšen zaposleni mora ob odpuščanju zadeve prenesti na šefa ali na osebo, ki je najela nadomestilo na odhod. Delodajalec je dolžan opraviti popolno revizijo računovodstva, njegovo pravilnost.

V nekaterih primerih, razrešitev glavnega računovodja na njegovo lastno zahtevo vpliva na dejavnost podjetja zaradi opraviti celoten inventar in popis materialnih vrednot družbe.

Nejasnost prenosa primerov

Iz vsega navedenega sledi, da glavne težave nastanejo zaradi potrebe po prenosu poslov računovodje na novega zaposlenega ali vodje podjetja.

Kljub posebnemu položaju osebja, ki se preučuje, delovnopravni kodeks nima nobenih navedb o pogojih in postopkih za prenos primerov. Ali ni nobenih pravil, ki jih je treba upoštevati?

Obstaja. Običajno je treba postopek prenosa poslov glavnega računovodja predpisati v pogodbi o zaposlitvi ali v dodatnem sporazumu. Ali šef naredi poseben red, v katerem je omenjena težava v celoti razkrita.

Dokument mora vsebovati naslednje norme:

• razloge za prenos primerov;
• pogoje organizacije postopka in pripravo ustreznega akta;
• podatki glavnega računovodjo;
• informacije o osebi, ki sprejme zadevo;
• polno sestavo komisije, ki izvaja revizijo.

Pri dejstvih prenosa, ko je glavni računovodja zavrnjen, se navede stanje dokumentacije o računovodstvu. Takšna dokumentacija je praviloma napisana v prosti obliki, vendar jo morajo udeleženci postopka brez odlašanja podpisati. Na koncu podjetje natisne pečat.

O preverjanju

Zdaj malo o tem, kako se izvaja računovodska revizija podjetja. Prenos primerov ob odpustitvi glavnega računovodja (vzorec ukrepov bo predstavljen v nadaljevanju) je zelo težak proces. Njene značilnosti so predpisane v ločenem dokumentu, ker na zakonodajni ravni postopek ni določen.

Revizija računovodstva praviloma zahteva študij:

• blagajne;
• obračunavanje denarja;
• poravnave z nasprotnimi strankami;
• računovodstvo osnovnih sredstev;
• izračuni s proračunom na različnih ravneh (davek, obvezna plačila, pristojbine);
• materialno računovodstvo vrednosti podjetij;
• vse računovodske dokumente za zadnjih 5 let.

Hkrati mora podjetje nujno obdržati primarne dokumente, računovodske evidence, računovodske dokumente. Koliko shranite takšno dokumentacijo? Ne več kot 5 let.

Skupna pravila

Ali je načrtovan odpustiti glavnega računovodjo na lastno zahtevo? V tem primeru je potrebno delo ali ne? Ali je mogoče, da se ne bo izšlo, če bi bilo po zakonu to potrebno storiti?

Pomembno je razumeti, da je glavni računovodja isti podrejeni kot vsi ostali. Zato se na pobudo delavca praviloma odpove v skladu s splošnimi pravili o prenehanju delovnega razmerja. Edina razlika je v tem, da bo v tem primeru potrebno organizirati revizijo kapitala podjetja in računovodske zadeve v zvezi s prenosom.

Delovna zakonodaja

Postopek za odpuščanje glavnega računovodja, če ne upoštevate preverjanja in prenosa primerov, poteka brez kakršnih koli posebnosti ali zapletov. Temeljni normativi tega postopka so predpisani v členu 80 delovnega zakonika.

Kaj pravijo? Državljan, ki se odloči zavrniti zaposlitev, mora pisno obvestiti svojega delodajalca. Izjavo o odpustitvi podajte po volji in jo dajte šefu.

Art. 80 TC RF tudi nakazuje, da je treba vnaprej govoriti o prenehanju delovnega razmerja. Na primer, 14 dni pred odhodom iz prejšnjega delovnega mesta. Po tem sledi tako imenovani delovni off. Po dveh tednih delodajalec prekine zaposlitveni odnos z zaposlenim in izda ustrezno naročilo. Prav tako opravi izračune z nekdanjo podrejeno osebo. Ali obstajajo značilnosti za glavne računovodje?

Odgovori ni tako težak! Zelo dobro je preučiti trenutno delovno zakonodajo Ruske federacije.

V čl. 80 delovni zakonik določa, da je prekinitev sedanje pogodbe prej kot 2 tedna po zadevnem obvestilu mogoče z osebnim dogovorom med delavcem in delodajalcem. Takšne odločitve praviloma veljajo redko.

Vsak delavec lahko v celotnem delovnem dnevu kadarkoli umakne svoj zahtevek za razrešitev. Delodajalec nima pravice ovirati tega dogodka. Prav tako ne more ovirati odpuščanja delavca. Vse akcije se izvajajo po lastni volji.

Vaja je nujnost ali želja?

Ali se bo glavni računovodja zavrnil na lastno zahtevo? Pregled v tem primeru je potreben ali ne? In če je, koliko bo treba počakati na prenehanje delovnega razmerja pri delodajalcu?

Na podlagi vsega navedenega lahko sklepamo, da je za glavnega računovodjo obvezno delo. Traja 14 dni. Odštevanje se začne od trenutka, ko je zahtevek za razrešitev vložen.

Ali je mogoče zavrniti delo? V idealnem primeru, ne. Samo, če se lahko dogovorijo z delodajalcem. Dejansko lahko navadni delavci računajo na takšno dobrohotnost, vendar niso glavni računovodje. Torej, preden odidete, boste morali delati še dva dodatna tedna.

Obdobje kroženja

Veliko jih zanima, kdaj natančno lahko glavni računovodja odpove pogodbo o zaposlitvi na lastno pobudo. Ali obstajajo kakšne omejitve?

Pravzaprav, ne. Pojem odpuščanja glavnega računovodja po svoji volji je idealno 14 dni. V tem času se zgodi naslednje:

• predložitev vloge s strani zaposlenega;
• organizacija revizije računovodstva;
• razvoj zaposlenih;
• izvršitev odredbe o odpustu;
• izračun s podrejenim;
• prenos računovodstva;
• izdaja dokumentov zaposlenemu.

Treba je opozoriti, da vloga za prenehanje razmerja z glavo ni določena. Zaposleni (ki pripada upravni skupini) ima pravico zahtevati, da kadar koli po zaposlitvi kadarkoli pošlje zahtevo. Namreč:

• v poskusnem obdobju;
• ko je v odloku;
• na počitnicah;
• na bolniškem seznamu;
• v kateremkoli dnevu bivanja v podjetju.

Kot že omenjeno, delodajalec nima pravice preprečiti odhoda z dela. Vse, kar lahko naredi, je najti novega glavnega računovodjo za dodeljena dva tedna. V nasprotnem primeru bo poslovanje preneseno na vodjo podjetja, kar ni zelo primerno.

Vrstni red odpovedi

Naročniški vzorec o prenosu primerov s odpovedjo glavnega računovodja je bil predstavljen prej. V tem dokumentu so predpisane vse značilnosti naloge. Izvede se pregled računovodstva podjetja, po katerem je podpisan ustrezen akt o prenosu primerov na novega zaposlenega. Nič težka ali posebna.

In kako točno je razrešitev glavnega računovodja na njegovo zahtevo? Testiranje v tem primeru je, kot smo ugotovili, potreben.

V takih okoliščinah sledite navodilom:

1. Zaposlenec poda izjavo o odpovedi in jo da delodajalcu. Zaželeno je določiti točen datum prenehanja razmerja z glavo.
2. Delodajalec prijavo vpisuje v poseben dnevnik dopisne korespondence.
3. Zaposlenost izpolnjuje 2 tedna, določena z zakonom. Ta čas bo plačan po običajnem tečaju.
4. Vodja izda odlok o organizaciji računovodske revizije in prenosih primerov na novega zaposlenega.
5. Izvede se popolna revizija finančnega stanja družbe. To vključuje zaloge obveznosti in sredstev ter dokumentacijo, povezano z davčnim računovodstvom.
6. V skladu s pravili, določenimi v organizaciji, se trenutne zadeve prenesejo na pooblaščeno osebo (vodjo ali novega zaposlenega).
7. Vodja podjetja izda nalog za odpust glavnega računovodjo. Razlog za prenehanje odnosov je 77. člen ZVK RF.
8. Naročilo je registrirano. On (njegova kopija) je priložen osebnemu poslu glavnega računovodja.
9. Zaposleni pregleduje naročilo in ga podpiše. Tako je dokument registriran.
10. Inšpektor oddelka pripravi poravnalno listo za glavnega računovodjo. Potrebno je registrirati neuporabljene počitnice. Na izračun bodo vplivali zaposleni.
11. Zaposleni se sklicuje na računovodski izkaz v računovodskem oddelku. Tam prejme denar, ki ga je prejela (o njih kasneje).
12. Organi izdajajo številne dokumente delavcu (delovno knjigo, potrdilo o dohodku, druge listine iz osebne datoteke, ki jih podrejeni potrebuje). Po prejemu je nekdanji glavni računovodja v posebni reviji.

Osebna datoteka zaposlenega je vložena in poslana v arhiv. Tam bo shranjen nekaj časa.

O izračunu

Izjava o razrešitvi glavnega računovodjo? Nato zaposleni ne bo odveč, da bi ugotovili, katera plačila ima pravico prekiniti odnos z delodajalcem.

Kaj lahko glavni računovodja zahteva? Ta zaposleni se pri plačilih drugih zaposlenih ne razlikuje. To pomeni, da je treba, ko zapusti, plačati:

• odpravnine;
• denarna sredstva za delovni čas;
• denar za neuporabljene počitnice.

Ta denar, ki ga delavec prejme na podlagi izdanega poravnalnega lista. Brez izračuna se bo postopek razrešitve štel za oslabljen. Torej, državljan lahko od delodajalca zahteva denar ali pa ga vrne na delovno mesto ali se pritoži pri inšpektoratu za delo za zaščito.

Odgovornost

Kakšno odgovornost ima glavni računovodja pred njegovim šefom po razrešnici? Nihče. Po prenehanju razmerja in organizaciji revizije računovodstva družbe zaposleni ne bo imel zadeve z nekdanjo šefo.

Kljub temu je odgovornost računovodje še vedno na voljo. Takšen uslužbenec, ki je pri opravljanju svojih nalog, nosi polno odgovornost za svoja dejanja - upravno in celo kazensko.

Škoda, ki jo je podjetje povzročil glavni računovodja, je dolžna plačati odškodnino. Na primer, na račun osebnih sredstev ali z odtujitvijo od odpuščenega denarja, ki mu ga dajo na poravnalnem listu.

Na primer, če organizacija zaradi krivde glavnega računovodja ni pravočasno plačala davka, mora zaposleni plačati tako davek kot denarno kazen in denarno kazen.

Kaj pa izgubljeni dobiček? Sedanja ruska zakonodaja ne predvideva nobenih odbitkov od glavnih računovodij za izgubljeni dobiček.

Kako ne delati ven

Zdaj je jasno, kako je glavni računovodja zavrnil na svojo zahtevo. Delo, kot je bilo že navedeno, v tem primeru predvideva zakonodaja Ruske federacije. Včasih pa se ga je mogoče izogniti.

Kako točno? Za to se uporabljajo standardne skrivnosti. Namreč:

• sporazum z delodajalcem (skoraj ga ni mogoče doseči, vendar je vredno poskusiti);
• odpust zaradi nezmožnosti za delo (prenehanje pogodbe se opravi na datum, naveden v vlogi);
• zapusti bolniško odsotnost z naknadnim zahtevkom za razrešitev;
• dopust (na lastne stroške, vključno), skupaj z obvestilom o prenehanju razmerja.

Nič več nasvetov ali nasvetov o tem, kako zakonito ne delati 2 tedna, št. Jasno je, kako je odpuščanje glavnega računovodja formalizirano s strani TC. Ta postopek s pravimi dejanji ne povzroča težav.