Vloga za dopust z naknadnim odpustom: vzorec. Razrešitev po počitnicah

Zakonodaja Ruske federacije varuje veliko človekovih pravic in interesov, vključno s pravico do dela in počitka. Ne izbirajte poklica, iskanje zaposlitve je poslovanje vsakogar. Če delo iz kakršnih koli razlogov preneha zadovoljivo, je treba razmisliti o dopustu ali sprejeti kardinalne ukrepe in ga spremeniti v novo. Toda najprej se delite s prvimi. Kako pravilno zapustiti brez napak? In če obstaja neuporabljen počitek? Ena od možnosti je, da zapustite na drug dopust z naknadnim odpuščanjem.

Kdo lahko vzame pusti po zakaj takoj zapustiti?

Člen 127 delovnega zakonika ruskih jamstev vsak delavec je delavec, kot je določen čas in za nedoločen čas na pogodbo o zaposlitvi, pravico, da gredo na dopust z naknadno razrešitev. Edini pogoj je, da nima nobenih krivičnih dejanj. Za tiste, vključujejo: ponavljajoče nepravilno delovanje ali hudo kršitev dolžnosti, odsotnost z dela brez utemeljenega razloga, poneverbe, pridejo na delo v skladu s prepovedanimi alkoholnih, strupenih, droge, itd ...

Če ima zaposleni rok veljavnosti dokumentiranih delovnih razmerij, ima pravico zahtevati dopust s kasnejšim odpuščanjem, tudi če je zunaj pogodbe. Razrešitev po dopustu ima en odtenek: obdobje počitka v službi na splošno ne bo vključeno. Za katera je ta trenutek pomemben, je smiselno poslati delodajalcu zahtevek za razrešitev, že na počitnicah.

Bo to dal ali ne?

Ko je predstavnik delodajalca prejme vlogo za vstop sledi razrešitev (vzorec bo opisano v nadaljevanju), ima pravico, da se ujemajo. Zvezna služba za delo in zaposlovanje (pismo št. 5277-6-1 z dne 24. decembra 2007) pojasnjuje, da je to samo njegova pravica, ne pa absolutna dajatev. V primerih, ko je delavec potreben na delovnem mestu, mu lahko zavrne dan počitka. Zavrnitev delodajalca bo neupravičena v primeru, ko oseba zapusti počitek v skladu z odobrenim časovnim razporedom. Na splošno mora predstavnik delodajalca izdati delovno silo z naknadnim odpuščanjem - problematičen postopek. Preprosto je dati zaposlenemu možnost, da oblikuje zakonsko določen mandat in nadomestilo za dopust v denarju.

Ali so roki za vložitev ustrezne prošnje za dopust in pogoji odhoda določeni z zakonom?

Kadarkoli ima oseba pravico poslati predstavniku delodajalca zahtevek za dopust z naknadnim odpustom. Ni nujno, da se hkrati uskladi s potrjenim časovnim razporedom počitnic. Če je odločitev o odhodu sovpadala s počitkom v skladu z dokumentom, ki določa redno zaposlitev, se zahtevki za dopust ne zahtevajo.

V skladu z delovnim zakonikom lahko razrešitev zaposlenega (v odsotnosti svojega kršitve) pride na lastno pobudo (s svojim prostovoljnim volji) ali s soglasjem strank. Istočasno je treba delodajalca obvestiti o namenu odstopa vnaprej, najmanj dva tedna vnaprej. Začetek izračuna dvotedenskega obdobja se začne drugi dan po vložitvi ustrezne prijave. Hkrati ima delavec pravico, da izrazi željo po počitnicah.

Če se stranke dogovorijo, se lahko delovno razmerje predčasno prekine s soglasjem strank, ne da bi čakali na konec delovnega obdobja. Na primer, v primerih zmanjšanja števila zaposlenih, sprememba lastnika organizacije, ki ima ustrezno obvestilo o zmanjšanju pri roki, se lahko med odpuščanjem izogne ​​neuporabljenemu dopustu. Obstoj okoliščin, ne glede na to, ali je upokojitvena starost ali želja po upokojitvi, sprejem v izobraževalno organizacijo ali kršitev delovnega prava delodajalca, služi tudi kot osnova za možnost uporabe dopusta. V tem primeru ima delavec pravico razjasniti datum prijave odpuščanja brez dela, vendar je morda treba potrditi dejstvo okoliščin, ki so povzročile odločitev o umiku, na primer kopijo naloga ali potrdila o sprejemu na univerzo.

Kje začeti?

Pred vložitvijo prijave mora oseba natančno razumeti, koliko nerešenih dni počitka je upravičen na dan začetka počitnic. Te informacije bodo zahtevane v kadrovskem oddelku. Ni mogoče izvesti vseh neobičajnih dni, ampak le del. Če je delavec član organizacije šest mesecev, vendar ni delal za drugo delovno leto, je upravičen do letnega osnovnega plačanega štiritedenskega dopusta v višini polnega leta. To je samo plačilo, ki je predmet dejansko delujočega časa, ki se izračuna v mesecih: manj kot pol meseca se ne gre v dobro, več kot polovica se zaokroži v celoti.

Za odpravo dokumentiranih delovnih razmerij na lastno pobudo mora zaposleni pripraviti dva dokumenta za vodstvo:

• zahtevek za dopust z naknadnim odpuščanjem (spodnji vzorec), ki predpisuje pogoje in trajanje;
• izjavo o odpustu, ki navaja razlog (po svoji volji) in čas odstopa.

Ko gre za dogovor med strankama, nato pa še enkrat, pripravlja vlogo za vstop sledi razrešitev (vzorec je podoben tistemu pri odhodu na lastno pobudo), in delodajalcu - sporazum o prenehanju delovnega razmerja.

Da bi se izognili nesporazumom, je smiselno vzeti potrdilo o prejemu v vlogi delodajalca. Omejitev je lahko znak v njihovem potrdilu, pritrjen na kopije ali druge kopije.

Vloga za dopust z naslednjo odpovedjo: vzorec, struktura

Čeprav je izjava napisana naključno, ročno ali natipkan na papirju z računalnikom, da ima določen strukturo, tako kot vsak drug državljan te vrste formalnega zdravljenja. Na vrhu sta naslovnik in prosilec navedena v desnem kotu pritožbe. Destinacija - on je glava: pomembno je, položaj, ime podjetja, ime, začetnice (v dativ) - tožeča stranka - ki je tudi prevajalnik zdravljenja: to je dovolj, položaj, priimek in začetnice (v dativ). V telesu, mora vloga vsebovati zahtevo za dni off, začetni in končni datum, skupno trajanje. Obvezno: note ", ki ji sledi razrešitev," je bil podpisan in datiran.

Na čelu LLC Investcom

Ivanov II

Prodajni specialist

Sidorova T.T.

Prijavni obrazec

Prosim vas, da zagotovite letno osnovo plačan dopust od 2. aprila 2015, trajanje 14 koledarskih dni z naslednjim odpuščanje po volji.

18. marec 2015 / T. T. Sidorov / Podpis

Struktura vloge za odpuščanje bo podobna.

Na čelu LLC Investcom

Ivanov II

Prodajni specialist

Sidorova T.T.

Prijavni obrazec

Prosim, da me zavrnete 15. aprila 2015.

18. marec 2015 / T. T. Sidorov / Podpis

Zahtevki za dopust in odpust se vložijo. Kaj je naslednje?

Če je delodajalec podpisal obe vlogi, je treba upoštevati vse potrebne postopke za pravilno dokumentiranje in finančne izračune. Prva stvar, ki jo je treba pripraviti, je naročila na odobrenih enotnih oblikah: o odobritvi dopusta in razrešitvi, s katero se delavec seznani s slikarstvom. Na podlagi podpisanih nalogov se pripravi in ​​izvede izračun dopusta s kasnejšim odpuščanjem. Vključuje dve komponenti: plačilo za dopust in ostalo denarno plačilo zaposlenemu. To vključuje: plačo, bonuse, nadomestilo za dopust ob odpovedi. Zato je za računovodstvo pomembno, da je na voljo osebje pripravljenih potrdil o raćunu, ki każejo, koliko dni bo oseba na dopustu in kateri del bo potreben za plaćilo odśkodnine.

Wordplay

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije se odpoved v našem primeru izvaja na zadnji dan dopusta. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi bo z datumom zadnjega dne bivanja na delovnem mestu. Za nas je to dan pred začetkom počitnic.

Pogoji plačila in izdaja delovne sile

Kot je za prodajo, potem pa, glede na splošno pravilo, mora računovodja je njihov čas, da se izračuna in seznam (izroči) na zaposlenega za tri dni pred izidom na dopustu. Delo-knjige in verjame, da je končno plačilo zaradi odhoda dela, vključno z nadomestilom dopusta na razrešitev, ostaja neizkoriščena, mora biti na zadnji delovni dan od počitnic ljudje več ne vrnejo na delo. Če je potrebno, je delavec upravičen do druge dokumente, vključno s prepisi, potrjenih v skladu z zakonom v zvezi z delom. Bodite prepričani, da dobijo v bilanci stanja v obliki 2-PIT v zadnjih dveh letih za verjetne plačilo bolniškega dopusta v novem delovnem mestu.

Razrešitev po počitnicah: delo ni bilo pravočasno prejeto

Kaj storiti, če zadnji delovni dan osebe zaide na vikend ali praznik? Morda ta dan zaposleni ni bil na delovnem mestu, je bil na službenem potovanju in ni imel možnosti pridobiti dokumentov in poravnave. Ker je delo nemogoče vnaprej dodeliti, je treba izdati dokumente in denar prvi delovni dan po vikendu, prazniku ali zadnjem delovnem dnevu odstopnega delavca. Čeprav je v tej situaciji oseba že na dopustu. V ta namen je treba na naslov zaposlenega poslati pisno obvestilo z zahtevo za pristop, prejemanje dela in izračun na delovnem mestu ali se dogovoriti o možnosti pošiljanja po pošti (če se izračun prenese na bančni račun). To obvestilo bo služilo kot podlaga za odpravo odgovornosti delodajalca zaradi neupoštevanja pogojev za predajo delovne knjige. Na pisno zahtevo je treba delavca v treh delovnih dneh izročiti odpuščenim delavcem.

Spremenil sem se, da bi zapustil

Če so se načrti spremenili, ima delavec pravico, da umakne zahtevo za razrešitev, preden zapusti počitek, če drugi zaposleni še ni povabljen, naj zasede mesto v vrstnem redu prenosa. Toda, čeprav je že na dopustu, nima pravice vrniti časa in zavrniti odločitve. Vlogo delodajalca s to zahtevo bo zavrnjen. Če se odločitev osebe za nadaljevanje zaposlitve na prejšnjem delovnem mestu potrdi, bo treba dokumentacijski dopust preklicati s kasnejšim odpuščanjem. Nadomestilo plačanih sredstev je predmet ponovnega izračuna in zadržanja. V registru delovne sile je vpisan ustrezen vnos o neveljavnosti odločbe.

Malo sem bolan na počitnicah

Če je oseba z boleznijo odsotna zaradi odsotnosti, ima pravico do bolnišnične pomoči. Prej zgoraj omenjeno pismo FSTZ mu prepoveduje, da podaljša svoj dopust za število dni začasne nezmožnosti za delo.