Kaj pravi delovno kodeks: preprosta dela za nosečnost, pogoji, plačilo, značilnosti prenosa

Sodobne ženske pogosto ne obveščajo svojih delodajalcev o nosečnosti, ker se bojijo, da bodo odpuščeni. Vendar pa delovni pogoji niso vedno ugodni za zdravje bodoče matere in otroka. Piše, da ima ženska pravico do brezposelnosti za nosečnost, delovnega zakonika. Kako dolgo lahko zahtevam prenos? Bo plačati?

Delovni zakonik Ruske federacije: Nosečnost, lahka dela

Delovna zakonodaja ne vsebuje opredelitve izraza "enostavno delo". Vendar pa obvezuje vse delodajalce, če ima delavec certifikat z zdravniškim spričevalom, da se ji posebej izenači ali da jo prenese na ustrezno mesto, da bi izključil vpliv škodljivih dejavnikov proizvodnje. Svetlobno delo se razume kot poklicna dejavnost, v kateri delavec porabi manj fizične moči in ni izpostavljen škodljivim vplivom okolja.

Za nosečnice so kategorije kategorij prepovedane:

• dvigovanje raznih predmetov iz tal ali nad ramo,
• dvigne uteži,
• proizvodnja tekočih trakov,
• nevro-čustvena napetost,
• interakcije s patogeni različnih okužb, bolezni, škodljivih snovi, IR in UV sevanja, sevanja, vibracij,
• delo v pogojih padca tlaka.

Razlog za prenos na več nežen način delo je zdravniško poročilo od zdravnika. Brez tega delodajalec nima pravice spremeniti delovnih pogojev.

Pravice in odgovornosti

Torej, ženske imajo pravico do preproste zaposlitve za nosečnost. Delovni zakonik poleg tega določa pravice in obveznosti delodajalca in prihodnje matere.

Glavna naloga delodajalca je pravočasen prenos zaposlenega v enostavno delo. Če vodstvo podjetja nemudoma ne more zagotoviti zaposlenega ustreznega delovne razmere, in to bo trajalo nekaj časa, ženska je začasno sproščena z dela. Vendar mora delodajalec plačati vse dni odsotnosti na delovnem mestu.

Ženska ima pravico do letnega plačanega dopusta. Ni važno trajanje storitve. Ta dopust se lahko odobri tako pred in po odloku.

Druga obveznost delodajalcu nalaga zakon o delovnih razmerjih. Enostavno delo za nosečnost vključuje skladnost s sanitarnimi zahtevami. Delodajalec nima pravice razrešiti nosečnice na lastno pobudo. Vendar, če je pogodba prenehala, se lahko na zahtevo delavca podaljša.

Pogoji

Ker Zakon o delovnih razmerjih ureja lahka dela po delovnem zakoniku, morajo njeni pogoji izpolnjevati določene zahteve ruske zakonodaje. V pogojih industrijske proizvodnje morajo biti postopki montaže, pakiranja in razvrščanja popolnoma avtomatizirani. Prostor, v katerem dela noseča ženska, mora biti dovolj lahka, suha, brez osnutkov. Delo, kot je navedeno zgoraj, ne sme spremljati psiho-čustveni stres. Prav tako je prepovedano stalno v enem položaju, sedeti, hoditi ves čas, stati upognjeni, čučanj ali klečati.

Prihodnja mati lahko dvigne blago, ki tehta največ 2,5 kg in ne več kot 2-krat v eni uri. Če je v pogojih pridelave to treba storiti pogosteje, se hitrost zmanjša na 1,25 kg, pri čemer lahko uro vzamete največ 6 kg. Teža blaga med celotnim premikom ne sme presegati 48 kg.

Katera druga pravila določa delovnopravni kodeks? Enostavno delo za nosečnost vključuje zmanjšanje proizvodnih stopenj za 40%. Če je ženska zaposlen na področju kmetijstva, je popolnoma osvobojena teh delovnih mest. Če je delo opravljeno v pisarni, lahko ženska dela v računalniku ne več kot 3 ure na dan. Pod nogami morajo biti posebna opora, na naslonu - vzglavniki, naslonjala za roke, nastavitev višine.

Značilnosti enostavnega dela

Tu so glavne značilnosti enostavne delovne sile med nosečnostjo:

1. Prenos na enostavno delo je možen le pod pogojem, da se zaključi zdravnik.
2. Ženska ima pravico zavrniti delo na računalniku.
3. Ne določa časovnega okvira za enostavno delo za delovno šifro za nosečnost. Koliko ur lahko delam za nosečega delavca? Na željo ženske se lahko prenese v skrajšani delovni teden. Del plača v skladu z delom, ki ne vpliva na trajanje počitnic.
4. Če delodajalec ne more zagotoviti ustreznih delovnih pogojev, ženska prejme plačilo za dni odsotnosti.
5. Popolni dopust se odobri, ne da bi se upošteval čas trajanja službe.
6. Prihodnja mati lahko zavrne delo ponoči, službena potovanja, nadurno delo, pa tudi ob delu ob vikendih in praznikih.

Prenos na enostavno delo za nosečnost: delovna šifra

Glede na prvi del 254 člankov LC RF, Delodajalci bi morali zmanjšati stopnjo zaposlenosti nosečih delavcev ali jih prenesti na enostavno delo, pri tem pa ohranjati svoj prejšnji zaslužek.

Za prenos ne bo potrebno le zdravniško mnenje, temveč tudi dodatno pogodbo o pogodbi z delodajalcem.

Pravilna izvedba prevoda

Če se zanašate na delovni zakonik, je enostavno delo za nosečnost formalizirano samo s soglasjem delodajalca in delavca. Dokument je sestavljen v pisni obliki. Delodajalec vnese zaposlenega v predlog, da ga prenese nanj. Po prejemu soglasja za prenos na drugo delovno mesto se vpiše ločena vloga.

Predlog za prevod

Podpis pogodbe o zaposlitvi vodi k dejstvu, da se ne spremenijo samo dolžnosti in delovne razmere zaposlenega, temveč tudi višina zaslužka. V skladu s členom 254 TC bi morala biti njena najmanjša velikost enaka povprečni zaslužki. Mesečno, medtem ko se zaposleni prenese na enostavno delo, računovodski oddelek naredi primerjavo plač.

Po podpisu ponudbe za delo se izda ustrezen nalog. Zaposleni mora biti seznanjen s slikarstvom ne samo z njim, ampak tudi z opisom dela in drugimi normativnimi dokumenti. Zapis v delovnem zvezku ni potreben, če je prenos začasen.

Davek od dohodka in prispevki za zavarovanje

Od plače nosečega delavca se mesečno odšteje:

• davek na dohodek,
• zavarovalne premije.

Istočasno za vsa plačila se zaračunavajo dodatne zavarovalne premije.

Plačilo delovne sile

Nastavi plačo za enostavno delo za delovno šifro za nosečnost. Plačilo za nosečega delavca se izračuna na podlagi 139. člen ZVK RF in 922 odloku Vlade RS z dne 24. decembra 2007. Njegova velikost je določena v skladu z dejansko plačilno listo in opravljenimi urami v zadnjih 12 mesecih, ki so se zgodili pred podpisom sporazuma. Za osnovo se vzame povprečna dnevna plača, ki se izračuna tako, da se skupni znesek, plačan za število dni dela, deli. Povprečna plača se določi tako, da se dnevna obrestna mera pomnoži s številom opravljenih dni.

Koristna priporočila

Zdravstveno poročilo se izda na ženskem posvetovanju. Treba bi bilo razumeti, da se z delodajalcem ni treba pogajati o spremembah delovnih pogojev, saj je ta korak njegova neposredna dolžnost. Če vodstvo organizacije trdi, da za delavca ni lahke delovne sile in predlaga pisanje vloge za razrešitev na njeni pobudi, se takšni ukrepi štejejo za nezakonite. V skladu z ZK je delodajalec, če je nemogoče zagotoviti ustrezne pogoje, dolžan plačati zaposlenega za obvezen čas. V primeru zavrnitve zagotavljanja enostavne delovne sile in navedenih plačil se lahko pravice delavcev na sodišču potrdijo.

Rezultati

Poiščite delodajalca, ki bi bil navdušen nad "zanimivim položajem" svojih zaposlenih, v vsakem trenutku ni bil enostaven, še posebej ko gre za "zasebne trgovce". Vendar pa obstaja delovnopravni zakonik. Enostavna dela za nosečnost, v skladu s tem pravnim dokumentom, je zaslužila vsaka prihodnja mati. Čeprav delodajalci niso vedno lačni in pripravljeni zagotavljati udobne delovne pogoje, morajo to storiti ali morajo plačati dneve prisilnega dopusta zaposlenemu. Osnova prenosa je mnenje zdravnika.