Obveznosti delodajalca, da zagotovi varne delovne pogoje. Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije, člen 212

Vsak vodja mora svojim zaposlenim zagotoviti varne delovne pogoje. Delovni zakonik vsebuje pravila, v skladu s katerimi se razvijajo navodila za zaposlene. Njihovo izvajanje zagotavlja oblikovanje optimalnega okolja ter varovanje zdravja in življenja osebja. Razmislimo o nadaljnjih nalogah delavca in delodajalca na področju OT.

Normativna osnova

Art. 212 ZVK RF vsebuje temeljne predpise, ki urejajo dejavnosti glave na področju OT. Te določbe dopolnjujejo členi 222, 221 in 213. Varni delovni pogoji podjetja se oblikujejo tudi v skladu z drugimi predpisi, ki se nanašajo na RT.

Splošne določbe

Po čl. 212 LC RF, mora delodajalec zagotoviti varnost zdravja in življenja zaposlenih, kadar:

1. Delovanje objektov, zgradb, opreme.
2. Izvajanje tehnoloških procesov.
3. Uporaba materialov, orodij in surovin.

Pri pripravi gradbenih in rekonstrukcijskih projektov je treba izpolniti zahteve varnih delovnih pogojev. Ta isti recept je treba uvesti v zvezi z materiali, surovinami, orodji, tehnološkimi postopki, mehanizmi, stroji in drugo opremo.

Sredstva za zaščito

Dolžnost delodajalca, da zagotovi varne delovne pogoje, vključuje opremljanje delavnic in drugih prostorov s kolektivnimi in individualnimi prilagoditvami. Hkrati morajo biti zaposleni sposobni uporabljati zaščitno opremo. Te naprave morajo biti certificirane v skladu s pravili PPE, ki jih določa Odlok državnega standarda. Na lastne stroške vodja pridobi posebne čevlje, oblačila in druge osebne zaščitne opreme, in opere-off nevtralizacijskih sredstvo za zaposlene, ki se ukvarjajo z nevarnimi ali škodljivimi industrij, kot tudi dejavnosti, ki se izvajajo v posebnih temperaturnih pogojih ali v zvezi z onesnaževanjem.

Okolje na delovnem mestu

Ustvarjanje varnih delovnih pogojev na terenu poklicna dejavnost zaposleni - ena glavnih nalog glave. To navodilo se nanaša izključno na položaj v organizaciji. Nadzornik ni odgovoren za kršitev varnostnih ukrepov s strani zaposlenega, ki opravlja dejavnosti doma ali v drugih krajih. Vendar pa mora spremljati razmere, v katerih bo delavec poslan za opravljanje dodeljenih nalog. Dolžnost delodajalca, da zagotovi varne delovne pogoje, vključuje obveščanje zaposlenega, ki na primer opravi službeni izlet v jedrsko elektrarno o prisotnosti nevarnih in škodljivih dejavnikov.

Graf

Režim počitka in dela je določen v skladu z zakonodajo in drugimi normativnimi akti v zvezi s področjem OT. V skladu z določbami členov 109 in 92 se zaposlenim v določenih obdobjih zagotavljajo posebni plačani odmori na določenih proizvodnih zmogljivostih. V nekaterih primerih, skrajšan delovni dan. Trajanje odmorov za ogrevanje in počitek, v skladu s čl. 108 TC, ne sme biti daljše od dveh ur in ne manj kot 30 minut.

Navodila

V osnovno odgovornosti delodajalca na področju OT vključuje izvajanje usposabljanja z osebjem. Vodja lahko osebno napoti osebje ali imenuje posebno delovno mesto. Na izobraževalnih sejah se morajo osebje seznaniti s pravili ravnanja na kraju ob običajnem času in v primeru nesreče z metodami pomoči prizadetim med izrednim dogodkom. Ob koncu informativnega sestanka je treba preveriti znanje o varnosti pri delu. Lahko se izvaja v obliki raziskave ali praktičnih vaj. Preučevanje znanja o varstvu delavcev odraža stopnjo pripravljenosti zaposlenih za različne situacije, ki se lahko pojavijo med njihovim delovanjem. Zaposleni, ki niso bili poučeni, niso dovoljeni na svojih sedežih. Nadzornik ali pooblaščene osebe morajo med postopkom spremljati skladnost z varnostjo.

Zdravniški pregledi

Dolžnost delodajalca, da zagotovi varne delovne pogoje, vključuje določbo o organizaciji zdravniških pregledov. Zaposleni se ob sprejemu v organizacijo predhodno preizkusijo. V okviru svojih dejavnosti, redni zdravstveni pregledi. Glede na vrsto dejavnosti, v primerih, določenih v zakonodaji, lahko tudi obvezno psihiatrično pregled na zahtevo uradnikov v skladu z zdravniško pomoč, medtem ko ohranja položaj in povprečne plače. Zaposleni, ki niso bili pregledani ali imajo kontraindikacije za zdravje, ne smejo delovati.

Varni pogoji in varstvo delavcev: obveščanje zaposlenih in pooblaščenih organizacij

Zaposleni morajo biti seznanjeni z lokalnimi akti na področju OT pod podpisom. Vodja organizacije morajo zagotoviti izvršilne zveznih organov, ki sodelujejo pri oblikovanju državne politike in normativno pravno ureditev na področju varstva dela, pooblaščeni za izvajanje nadzora nad izvajanjem zahtev iz področne zakonodaje in drugih predpisov, ki se nanašajo na to področje, nadzor sindikat organom dokumente in informacije, ki jih zahteva to za opravljanje njihovih nalog. Hkrati morajo imeti pooblaščene osebe neoviran dostop do organizacije v primeru kontrole.

Nujne razmere

Kršitev varnosti pri delu lahko vodi do PE. V primeru nesreče mora vodja obvestiti pooblaščene organe, opraviti notranjo preiskavo in identificirati storilce. Kršitev varnosti v objektu vključuje uvedbo disciplinskih ukrepov. Vodja mora voditi evidenco nesreče v organizaciji in pravočasno posredovati potrebne informacije pooblaščenim službam na njihovo zahtevo. Dolžnost delodajalca, da zagotovi varne delovne pogoje, vključuje sprejemanje potrebnih ukrepov za preprečevanje PE, ohranitev zdravja in življenja zaposlenih, ko nastanejo.

Napredno

Art. 212 delovnega zakonika Ruske federacije zahteva socialno zavarovanje zaposlenih pred nesrečami in poklicnimi boleznimi. Razvoj in odobritev navodil je treba izvesti ob upoštevanju mnenja organa, ki ga pooblastijo zaposleni (izbirna skupina iz primarnega sindikata). Plakati za TB in OT morajo biti prisotni na lokacijah neposredne poklicne dejavnosti zaposlenih, v delavnicah in drugih prostorih organizacije. Poleg tega je treba za varnostne predpise uporabiti ustaljene konvencionalne znake. Vsi zaposleni v organizaciji morajo razumeti in razumeti. V pogovorih se proučujejo pogojni znaki za varnostna pravila.

Priporočila

Nadzornik mora izvajati nadzor nad izvajanjem navodil zaposlenih, ki jih vsebujejo opisi delovnih mest. V slednjem so podane posebne naloge zaposlenih in uradnikov na področju OT. Priporočila vzpostavljajo določbe za voditelje same.

Odstavek 2.1 priporočil

V skladu s tem mora glava zagotoviti:

1. V strukturnih enotah in na področju izvajanja regulativnih in zakonodajnih aktov o OT, vladnih predpisih in odredbah Ministrstva za delo in socialni razvoj, državnih nadzornih in nadzornih organov, strokovnih organizacij.
2. Varno delovanje objektov, tehničnih naprav, izvedbe proizvodnih in tehnoloških procesov, uporabe materialov in surovin.
3. Organizacija in vodenje potrjevanja območij in potrjevanje krajev.
4. Neoviran sprejem predstavnikov državnih nadzornih in nadzornih organov, državni delovni pogoji za opravljanje inšpekcijskih pregledov, preiskave izrednega stanja na delovnem mestu, pojasnitev vzrokov poklicnih bolezni.
5. Optimalen urnik dejavnosti in rekreacije zaposlenih v skladu z veljavnimi zakoni in industrijskimi predpisi.
6. Nadomestilo za škodo, ki jo povzročijo poklicne bolezni, poškodbe ali druga zdravstvena škoda, povezana z opravljanjem njihovih dolžnosti.
7. Pravočasno plačilo glob in drugih kazni, ki jih izvajajo državni nadzorni in nadzorni organi zaradi neizpolnjevanja zahtev zakonodaje na področju zdravstvenega varstva, regulativnih aktov o TB in higieni.
8. Učinkovit nadzor nad vplivom nevarnih ali škodljivih dejavnikov na zdravje osebja.
9. Določiti nadzornim, upravnim in nadzornim organom zahtevane informacije o stanju delovnih pogojev v organizaciji, izvajanju predpisov ter vseh nesrečah, poškodbah in boleznih zaposlenih.

V skladu z odstavkom 2.1 Priporočil tudi vodja:

1. Uvaja poslance, vodje enot, kot tudi strokovnjake, v opise delovnih nalog obveznosti zagotavljanja OT ali jih odobri z ločenim naročilom.
2. Upravlja storitve OT v organizaciji.
3. Privedejo pred sodišče, v skladu z zakonom, ki so bili malomarni pri zagotavljanju varnega okolja v podrejenih strukturnih enot ni sprejela ukrepov za uskladitev s predpisi, skladno z državnimi standardi in normami, ki od nesreče ali poklicne bolezni.
4. Organizira razvoj in razporeja sredstva za izvajanje dejavnosti na področju zdravja in varnosti.

Potrjevanje krajev

Postopek je treba izvajati v skladu z Uredbo k resoluciji, ki jo je odobrilo Ministrstvo za delo. V skladu s klavzulo 2.2, za izvedbo certifikacije, vodja organizacije izda nalog za imenovanje komisije. To telo bi moralo vključevati strokovnjake iz varnostne in delovne uprave, plače, glavne strokovnjake, vodje oddelkov, zdravnike, predstavnike sindikatov, pooblaščene (zaupne) osebe kolektiva. V skladu s klavzulo 3.1.1 Pravilnika so vsi dejavniki, ki pomenijo nevarnost ali škodujejo zdravju, ocenjeni med ocenjevanjem mest ocenjevanja. Analiziramo biološke, fizikalne, kemične pogoje, napetost in resnost dela. Komisija preverja tudi razpoložljivost in razpoložljivost kolektivne in individualne zaščitne opreme. Potrjevanje poteka na vseh mestih, ki so na voljo v tovarni.

Rezultati ocenjevanja

V skladu s klavzulo 5.4 uredb so certifikacijski dokumenti osnova za oblikovanje baze podatkov o obstoječih pogojih v podjetju. Rezultate ocene je treba sporočiti celotnemu osebju organizacije. Shranjevanje potrdilnih dokumentov se izvaja na podjetju. Varnostni papirji so strogo odgovorni.

Naloge komisije

Ocenjevalni odbor ocenjuje:

1. Travmatični varnostni sedeži.
2. Funkcionalnost osebne zaščitne opreme.
3. Dejansko stanje proizvodnega okolja.

Komisija tudi:

1. Določa stopnjo napetosti in resnosti poklicne dejavnosti.
2. Oceni varnost mest z opredelitvijo razreda.
3. Razvija in daje predloge za izboljšanje stanja okolja.
4. Določa pripravljenost organizacije, da potrjuje skladnost z uveljavljenimi zahtevami TB in OT.

Dokumentacija

V skladu s klavzulo 4.2 Pravilnika so rezultati dejavnosti komisije formalizirani s posebnim protokolom. Priloženi so:

1. Vedomosti na delovnih mestih in rezultati njihovega atestiranja.
2. Ocenljive karte.
3. Konsolidirana izjava o varnosti krajev v organizaciji.
4. Načrtujte predvidene aktivnosti za izboljšanje in izboljšanje okolja.

Kartico certificiranja je treba opraviti za vsako delovno mesto ali za svojo skupino pri opravljanju dejavnosti, ki so podobne naravi.

Razvrstitev

Analiza stopnje nevarnosti in škodljivosti poteka v skladu s smernico 2.2.2006-05 s primerjavo informacij, pridobljenih pri merjenju kazalnikov z uveljavljenimi higienskimi normami. Glede na rezultate je definiran razred pogojev za delovno mesto ali njihovo skupino:

1. Najprej. Ta razred je dodeljen mestom z optimalnimi delovnimi pogoji. Nikakor jim razumeti okolje, v katerem se uporabljajo instrumenti in upravlja opremo v celoti skladni s standardi in predpisi, so na voljo že pripravljeni za uporabo sredstev za zaščito, izvajajo pouk in usposabljanje zaposlenih.
2. Drugi. Ta razred je določen za sprejemljive delovne pogoje. V tem primeru pomanjkljivosti in poškodbe zaščitne opreme, ugotovljene med ocenjevanjem, ne vplivajo na njihovo funkcionalnost.
3. Tretji. Ta razred je namenjen nevarnim delovnim pogojem. Med potrjevanjem je bilo pomanjkanje zaščitne opreme ali pa so napačne - za zaposlene ni potrebna navodila, usposabljanje zaposlenih se ne izvaja.

Potrjen je kraj, kjer ni najdenih škodljivih ali nevarnih dejavnikov (ali je njihova vsebina v mejah normativov), so izpolnjene zahteve za TB in OT.

Uporaba rezultatov

Informacije, prejete med ocenjevanjem, se uporabljajo za:

1. Načrtovanje in izvajanje dejavnosti HSE v skladu z veljavno zakonodajo.
2. Certificiranje proizvodnega obrata za skladnost z uveljavljenimi standardi.
3. Utemeljitev plačila odškodnine in zagotovitve dajatev za zaposlene, ki se ukvarjajo s hudimi ali škodljivimi (nevarnimi) dejavnostmi v skladu s postopkom, predvidenim v zakonu.
4. Vzpostavljanje komunikacije obolevnosti z opravljanjem poklicnih dolžnosti, diagnosticiranje.
5. Odločitve o sporih in nesoglasjih na sodišču.
6. Obravnava vprašanja v zvezi z opustitvijo (prenehanjem) dejavnosti strukturne enote, trgovine, lokacije, opreme, tehnoloških sprememb, ki neposredno ogrožajo stanje osebja.
7. Vstop v delovne pogoje (pogodbe) delovnih pogojev.
8. Spoznavanje zaposlenih z dejavniki, ki se dogajajo v organizaciji.
9. Nastanek statističnih poročil o stanju delovne pogoje v zvezi s prednostjo in odškodnine, izplačane zaposlenim opravljanje svoje dejavnosti v nevarnih (nevarne) medij, f №1-T.
10. Uveljavljanje ustreznih sankcij (upravnih in gospodarskih ukrepov) storilcem, ki ne izpolnjujejo zahtev za TB in OT.

Priloge k Uredbi

Dodatna dokumentacija vključuje:

• Seznam osnovnih standardov za sistem varnosti pri delu, sanitarnih in higienskih standardov, ki se uporabljajo pri potrjevanju krajev.
• Obrazec ocenjevalne kartice.
• Protokol o potrjevanju varnosti travma.
• Seznam mest in rezultatov vrednotenja.
• Protokol za preverjanje prisotnosti OZO.
• Klasifikacija delovnih pogojev na travmobezopasnosti.
• Protokol o potrjevanju krajev po delovnih pogojih.

Nadzorni organi

Funkcija državnega nadzora je dodeljena organom strokovnega znanja o delovnih pogojih. V dopisu glavnega sanitarnega zdravnika je bilo obravnavano vprašanje izdaje sanitarnih epidemij za potrjevanje mest v zdravljenju in profilaktičnih organizacijah. Certifikacijo izvajajo akreditirani organi. Kot predmeti se delo na RT izvaja v organizacijah, ne glede na njihovo obliko lastništva in sistem organizacijskega in pravnega upravljanja. Neupoštevanje zahtev na področju HSE vodi v upravne in disciplinske ukrepe. Zaposleni imajo pravico zaprositi inšpektorat za delo da zaščitijo svoje interese. Zaposleni lahko prekinejo tudi dejavnosti, če obstaja nevarnost za njihovo zdravje ali življenje.

Certificiranje

Pooblaščeni organi opravijo oceno delovnih pogojev na kraju samem v skladu z naslednjimi merili:

1. Stopnja nevarnosti in škodljivosti.
2. Stopnja varnosti poškodbe.
3. Prisotnost OZO in njihova učinkovitost.

Po odst. 27 od predpisov, ki urejajo potrjevanje dela na sklepu OT Ministrstva za delo na ocenjevanje določenih standardov za analizo in skladnosti ter predpisi omogočajo, da sprejme odločitev o zavrnitvi za listine, ki dovoljuje izdajo organizacije. Če se šteje, da dejanski rezultati poslovanja nevarnosti presegajo predpisanih mejnih vrednosti, ki jih v zgoraj navedenih treh kriterijev okolje, da se ogroža življenje in zdravje zaposlenih. Kraj, dodeljen drugemu razredu, je priznan kot pogojno potrjen. Komisija predlaga, da se pogoji uskladijo z ustaljenimi standardi. Pri dodeljevanju prostora tretjemu razredu se šteje, da ni potrjeno. V zvezi s tem je treba ponovno opremiti ali likvidirati.

Medosvit

Po čl. 213 TC, za več kategorij zaposlenih so zagotovljeni zdravniški pregledi. Ti morajo opraviti ljudi, ki delajo v nevarnih, delo pod zemljo, kot tudi dejavnosti, povezane s prometom. Periodične in predhodne raziskave opravljajo institucije, ki imajo licenco. V okviru zdravstvenih pregledih delavcev se določi v sposobnosti za določeno vrsto dela, pa tudi preprečevanju poklicnih bolezni poteka. Ti pregledi morajo potekati zaposlenih, vključenih v živilski industriji, gostinstvu in trgovini, v zdravstvu, vodo, otroških in nekaterih drugih organizacij. Takšni ukrepi so potrebni za preprečevanje širjenja in preprečevanje obolevnosti prebivalstva. Delavci, ki opravljajo vlakov, v skladu z državnimi predpisi, morajo opraviti tudi redne fizične preglede in primarni. Seznami nevarnih in škodljivih dejavnikov in dejavnosti v okviru katerih se izvajajo raziskave, postopek za njihovo ravnanje, sprejeto v Odredbi Ministrstva za zdravje.