Postopek izračuna nadomestil za dopust in plačil

Vse vrste plačil so sestavni del računovodskega dela. Ugodnosti za počitnice in začasno nezmožnost se pojavljajo povsod. Zaposleni pogosto želijo natančno vedeti, kako se izračuna. Zato je treba ne le razumeti, kakšen je pravilen postopek za izračun nadomestil za počitnice v skladu z veljavno zakonodajo zaradi začasne invalidnosti v primerjavi z letom 2017. Prav tako je treba upoštevati, da je to neposredno odvisno od zakonodaje države, v kateri se poravnave in časovne razmejitve opravljajo. Torej, v Rusiji ali Belorusiji bodo izračuni drugačni, čeprav se ohranijo splošni algoritmi.

Prazniki in njihove sorte

Obstaja več vrst počitnic, s katerimi se mora računovodja ukvarjati. Glavne vrste vključujejo:

• Letni osnovni plačani dopust. Kot že ime pove, je podano za delujoče leto. Vendar pa lahko prvi del v višini štirinajstih koledarskih dni zaposlenec prejme po tem, ko je delal najmanj šest mesecev na podjetju. Ni pomembno, ali je spremenil svoj položaj ali ne. V splošnem vrstnem redu število dni dopusta ne sme biti manjše od 28. More je možno. Torej se postopek izračuna plačila za dopust v proračunskih institucijah ne razlikuje od komercialnih, vendar je število počitniških dni 56.
• Dodatni dopust. Najbolj pogosta možnost so dodatni dnevi za škodljivost. To je ime števila dni, na primer štirinajst, za katere lahko delavec šteje, če je njegovo delo povezano z nevarnimi ali škodljivimi delovnimi pogoji.
• Prosti ali administrativni dopust. Ta vrsta je zanimiva samo za zaposlene v kadrovskem oddelku, ker plačilo za to, kot je razvidno iz njenega imena, ni izvedeno. Izda se zaposlenemu, če nima prostih dni, vendar mu je izredno nujen. Upravni dopust se lahko izda za en mesec in za nekaj dni, odvisno od potrebe.
• Študentski dopust. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije, se zanaša na tiste, ki študirajo za delno obliko usposabljanja, prvič pa se izobražujejo. Istočasno se v visokošolski in srednji šoli plačuje seja. Obstaja stroga omejitev števila plačanih dni. Torej, v prvem letu koledarskega zneska sejnih dni ne sme presegati štirideset pet. V nasprotnem primeru podjetja ne plačajo dneva, ki presegajo ta standard. Vendar pa niso absentizem. To pomeni, da ima delavec na podlagi potrdila klic pravico do upravnega dopusta za neplačane dneve, ki presegajo normo študentskega dopusta. Prav tako je delavec pred zagonom diplome upravičen do štirih plačanih mesecev. Postopek izračuna dopusta v letu 2017 v tem smislu ni bil spremenjen.

Kaj je potrebno, da zaposleni odide na dopust?

Če želite poslati zaposlenega na zaslužene počitnice, morate izračunati tri parametre:

• Ocenjeno obdobje. Treba je izračunati število dni, ki jih mora počivati ​​delavec, in tudi za to obdobje se lahko izračuna tudi znesek plače.
• Količina počitnic, ki jo izračuna računovodja.
• Davčna plačila. Delavci se običajno prenesejo na delavce po odbitku davkov in drugih odbitkov.

Seveda, preden zaposleni lahko dobijo svoje počitnice, bo čas minil. Vendar se počitnice prenesejo najpozneje tri dni pred začetkom dopusta. Postopek izračuna in plačevanja počitnic v tem načrtu je strog. Če zaposleni prejme denar kasneje, ima pravico, da vloži pritožbo. Zato bo podjetje plačalo globo.

Vendar pa se zaposlenec tudi spomni, da je urnik počitnic pripravljen vnaprej, vloga za dopust pa mora biti podpisana štirinajst dni pred začetkom.

Predvideno obdobje dopusta

Postopek izračuna plačil za dopust je tesno povezan s tako zasnovo kot obdobje poravnave. Grobo rečeno, to je obdobje, v katerem delavec vzame dopust. To pomeni, da je delavec, ki je delal predpisane šest mesecev, upravičen do štirinajstih koledarskih dni dopusta. Treba je opozoriti, da če je delavec vključen v nevarno proizvodnjo s polno obremenitvijo, se lahko dodatno zahteva še sedem dni. Tako ima delavec pravico do enaindvajsetih dni plačanega dopusta. Tudi izračun bo temeljil na njegovih plačah v preteklih šestih mesecih.

Vendar pa, če delavec ne bo še eno leto za dolgo časa, več kot 12 mesecev, postopek za izračun in odmero dopusta je, da se za izračun zneska ugodnosti bodo sprejeti v preteklem letu.

Praktični primer

Če je zaposleni Petrov V. V. prišel v podjetje 1. januarja 2015 in odšel v dopust šele marca 2016, potem bo njegovo obdobje izračuna od januarja do decembra 2015. To pomeni, da je v tem času upravičen do 28 koledarskih dni dopusta, ob upoštevanju, da ne sodeluje pri škodljivi proizvodnji.

Kljub predvideni dobi pa bodo plačniki Petrov VV izračunani iz plače v intervalu od marca 2015 do februarja 2016. Ker je ravno tisti, ki predhodi datumu svojega bivanja na naslednjem dopustu. Postopek izračuna dopusta v letu 2017 v tem načrtu ni sprememba.

Izračun počitnic. Osnovni parametri

Plačila za počitnice se izračunajo iz plače zaposlenega za obračunsko obdobje. Upošteva tudi število dni, ki jih je delal vsak mesec.

V skladu z rusko zakonodajo je postopek izračuna plačila dopusta tisti, ki ga zaposleni v celoti zaposluje vsak mesec, se izplača 29,3 dni. To je povprečno število delovnih dni na leto, razen počitnic.

To pomeni, da če je oseba v celoti delala vse leto, vse dvanajst mesecev, potem je skupno število dni dela za izračun plačila za dopust znašalo: 351,6 dni.

Katera obdobja se odštejejo od izračuna

Postopek izračuna plačila za dopust, ki mu sledi računovodja, predpostavlja, da izračun dajatev ne vključuje obdobij, v katerih je delavec:

• je bil na rednem dopustu;
• prejemali dajatve za materinstvo;
• prejel začasni dodatek za invalidnost;
• je bil na službenem potovanju;
• uradno formaliziral upravni dopust.

Primeri izračunavanja počitnic

Zaposleni Petrov V. V., ki je delal v podjetju za leto pred počitkom, je delal vse mesece, razen januarja 2016. Med tem časom je za deset delovnih dni vzel listo za začasno nezmožnost za delo.

Tako mora računovodja izračunati dopust na naslednji način: za enajst mesecev je Petrov VV delal 322,3 koledarskih dni.

Za januar je bilo izdelano: (31-10) * 29.3. Prejeti znesek je razdeljen na 31 koledarskih dni. Skupaj - 19,85. To pomeni, da je število delovnih dni, ki jih je zaposleni zaposlen za obračunsko obdobje, 342,15 dni.

Zneski, ki se ne upoštevajo

Postopek za izračun dajatev, počitnic, predpostavlja, da v izračun niso vključeni vsi zneski. Zato se običajno odstranijo naslednje vrste plačil:

• Plačajte za obdobja, ki se ne upoštevajo. To pomeni, da če je bil zaposlen na službenem potovanju, se ne upoštevajo dnevi potovanja in plačani zneski za bivanje v njej.
• Materialna pomoč delavcu, to je tista plačila, ki so namenjena izboljšanju finančni položaj zaposlenega ali spodbuditi njegovo delo. Torej, tukaj lahko vključite finančno pomoč za rojstvo otroka ali osmega marca.
• Enkratni bonusi. Na primer, nagrada za dan energije za tiste, ki so povezani s tem praznikom.

Primer izračuna počitnic. Zneski

Zaposleni Petrov V. V. prejme plačo v višini 30.000 rubljev vsak mesec. Vendar pa je decembra 2015 prejel nagrado za novo leto v višini 5.000 rubljev. Ta vrsta plačila ni vključena v izračun, saj je v nasprotju s sklepom z dne nastanka poslovnega dogodka počitnice, tako da se plače, ki je bil sprejet za izračun dajatev Petrov VV je 30000 * 12 mesecev. Skupaj: 360.000 rubljev.

Količina počitniških delavcev za en dan je: 360000 / 342,15 = 1052 rubljev 17 kopecev.

Za 28 koledarskih dni bo Petrov V. In nakazal 29460 rubljev. 76 policaj.

Vendar pa bo delavec prejel znesek v rokah minus 13 odstotkov, ker je to davek na dohodek te osebe. Postopek za izračun in evidentiranje izplačil počitnic predvideva, da bo za vsako od teh ukrepov računovodja naknadno opravil ustrezno objavo.

Dodatek za začasno nezmožnost za delo

Izračun dajatev za začasno nezmožnost za delo ali bolniški dopust je drugačen. Torej, izračun upošteva dve predhodni leti, ne glede na to, ali je bil zaposlen v tem času ali ne. Torej, zaposleni Petrov V. V. brez izkušenj in s tem plač, ima minimalni znesek za nezmožnost za delo.

Torej, ko gremo v bolnišnico januarja 2016, 2014 in 2015. Zaposleni je imel plačo le v letu 2015 v višini 360.000 za celotno obdobje. Vendar bo ta znesek razdeljen na 730 dni.

Tako bo znesek plačila za en dan: 360000/730 = 493 rubljev 15 kopecks.

Vendar ima vloga zaposlenega tudi vlogo. Torej, če ima delavec doživetje do pet let, potem je plačan samo 60 odstotkov obračunanih, to je 295 rubljev 89 kopecks. Seveda so tudi davki na ta znesek odpravljeni.

Zanimiva dejstva o začasnem dodatku za invalidnost

Dodatek za začasno nezmožnost je mogoče pridobiti v šestih mesecih od datuma začetka bolezni. To ne pomeni, da bo toliko bolj čakal uslužbenec, ki je dal bolniški dopust delodajalcu. Ne, ima pravico predložiti ta dokument v šestih mesecih in nima pravice zavrniti.

Kar zadeva plačilne pogoje, je od leta 2015 v večini regij začel veljati pilotni projekt Sklada za socialno zavarovanje. Po njegovem mnenju ima delodajalec po prejemu bolniškega lista pet koledarskih dni za pošiljanje podatkov o njem v socialnih skladih.

V zameno ta organizacija deset dni preveri pravilnost lista in izračune, nato pa dva dni za prenos. V povprečju zaposleni čaka na svoj denar približno dva tedna. Večinoma so navedeni pred tem datumom.

Prav tako je treba spomniti, da imajo ženske, ki so pravkar zapustile dopust skrbeti za otroka, pravico izbirati zase, v kakšnem obdobju se bodo plačevale. Namreč: če je v enem letu, ki se upošteva, vsaj en dan poiskati nadomestilo za materinstvo, se lahko to leto nadomesti z drugo. To se naredi tako, da ženske niso kršene pravice.

Drugi načini računovodstva: države

Pogosto iz začetnih računovodij lahko poslušate vprašanja o postopku za izračunavanje počitnic v Republiki Belorusiji ali drugih državah. Tu je vse individualno in odvisno od veljavne zakonodaje v državi.

V tem primeru se uporabljajo podobni algoritmi. Vendar pa se vzame drugačen izračun števila počitnic. Tudi povprečno število dni je 29,7 dni, ne 29,3 dni. V drugih pogledih je algoritem podoben. Povprečna mesečna plača se deli s povprečnim številom dni na mesec. Rezultat se pomnoži s številom dni počitnic.

Izračun nadomestil za počitnice in začasnih dodatkov za invalide so stvari, s katerimi se srečuje vsak knjigovodja. Nujno se je treba sklicevati neposredno na veljavno zakonodajo države, v kateri organizacija deluje. Vendar pa obstajajo priročne formule, ki pomagajo pri izračunih.