Kako plačati za obdelavo po delovnem zakoniku? Nadomestno plačilo: Carinski zakonik RF

Kako so plačila iz delovnega zakonika Ruske federacije? Da bi odgovorili na to vprašanje, je pomembno razumeti, kaj je obdelava.

Delo: kaj je norma za uro

V skladu z delovnim pravom je treba za vsakega zaposlenega ugotoviti dolžino delovnega časa, v katerem je dolžan opravljati naloge, ki so mu dodeljene. Splošno sprejeto pravilo šteje za 40-urni teden. Za nekatere kategorije delavcev je še manj. Vendar pa obstajajo razmere, v katerih lahko delavec zamuja pri delu. Gre za nepravilnost delovnega dne (določena v pogodbi o zaposlitvi) in nadurno delo, ki zahteva obdelavo plačil. Zamuda na delovnem mestu zaradi neizpolnjevanja nalog, dodeljenih zaposlenim pravočasno, se ne šteje za obdelavo. Predlog za plačano obdelavo lahko prihaja samo od delodajalca.

Recikliranje (to je nadurno delo)

Če predstavnik delodajalca prevzema pobudo za vložitev zaposlenega za opravljanje dela izven predpisanem roku za delo, ga privlači nadurno delo ob koncu izpuha - podnevi ali ponoči - izmene. Recikliranje se bo obravnavalo tudi delo, krajše od 8 ur dnevno za delavce, ki delajo skrajšan delovni dan, in presega normo, določeno za njih. Običajno je obdelava nestalne narave, zlasti pa velja za dobavo materiala, predložitev poročil. Praksa, vključno s pravosodnimi, dokazuje, da obdelave ni mogoče načrtovati vnaprej, gre za nekakšen prisilni ukrep. Za izvršitev odločitve se lahko zahteva pisno soglasje zaposlenega. Nihče lokalni akt predstavnik delodajalca ne more vsebovati določil, da je v primeru nastanka ustreznih okoliščin delavec dolžan dati soglasje za nadure.

Kako dolgo je čas obdelave možen?

Ker obdelava vključuje dodatno delo, jo je treba nadzorovati, ustrezno formalizirati in plačati. Delodajalec mora zagotoviti natančen zapis delovnega časa za vsakega zaposlenega. Enotna oblika računovodstva je poročna kartica, v kateri je oznaka abecedne ("C") ali digitalne ("04") oznake z navedbo obdelanega časa do minut. Določitev trajanja dela nad normo je potrebna, da se prepreči 4-urni presežek za dva dni in 120 ur za eno leto. Ta pravila veljajo tudi za zaposlene s krajšim delovnim časom. Za voznike avtomobilov, za katere se vzdržuje skupni delovni čas, delo na urniku + nadur ne sme biti več kot 12 ur, razen v primerih, ko je potrebno dokončati let ali čakati na menjalnik.

Koga ne morejo privlačiti nadurno delo?

Obdelava delovnega časa, plačati za katerega je obvezna, se ne more nanašati na več delavcev. Nihče nima pravice pritegniti nosečnic k obravnavi oseb, mlajših od največ. Ženske, ki so odvisne od otrok, mlajših od treh let, invalidne osebe lahko opravljajo nadure, dajejo pisno soglasje in v odsotnosti kontraindikacij zaradi zdravstvenih razlogov (če obstaja ustrezno mnenje zdravnikov). Seznanitev z možnostjo zavrnitve je treba določiti za podpis. Podobna jamstva veljajo tudi za starše, ki vzgaja otroke, invalidne delavce in tiste, ki skrbijo za bolne člane svojih družin ob prisotnosti zdravniškega spričevala brez druge polovice otrok, mlajših od petih let.

V kakšnih okoliščinah je potrebno pisno privoliti za obdelavo od zaposlenega?

Plačilo za obdelavo v skladu z RF RF je treba opraviti z obvezno razpoložljivostjo privolitve zaposlenega, če:

- zaradi tehničnih razlogov je prišlo do zamude pri produkciji, delavec ni izpolnil ali ni dokončal dela pravočasno v delovnem času, ustavitev pa lahko ogrozi življenje in zdravje ljudi, povzroči škodo ali izgubo premoženja,
- obstajajo napake v mehanizmih, strukturah, pomanjkanju popravil, ki lahko povzročijo zaustavitev delovnega procesa za številne zaposlene -
- nadomestni delavec ni prišel na delo, ustavitev postopka pa je nesprejemljiva, delodajalec pa mora sprejeti vse potrebne ukrepe za zamenjavo zaposlenega.

Te okoliščine ne zavezujejo zaposlenega, da daje soglasje za obdelavo (lahko zavrne). Zavrnitve ne smemo obravnavati kot kršitev discipline pri delu.

V katerih primerih delodajalec ne potrebuje soglasja?

Pristojbina za obdelavo se plača brez pisnega soglasja za nadurno delo z:

- potreba po izvedbi del za preprečevanje katastrofe, nesreče pri delu ali odpravo njihovih posledic,
- potreba po izvedbi del, namenjenih odpravljanju nesreč centraliziranih sistemov plinske, toplotne, vroče in hladne vode, odlaganja vode, komunikacij, razsvetljave,
- potrebo po opravljanju dela v primerih, ki ogrožajo življenje prebivalstva (vojaške ali izredne razmere, naravne nesreče).

V teh okoliščinah je zavrnitev delavca nesprejemljiva.

Kazni

Pomanjkanje ustreznega soglasja za nadurno delo in neznanje časa obdelave lahko pomenijo upravno kaznovanje (globa, začasna ukinitev dejavnosti organizacije):
- za uradnike - 1000-5000 rub.
- za pravne osebe - 30 000-50 000 rubljev. ali zadržanje organizacije do 90 dni.

Obdelava dokumentacije

Urna obdelava in plačilo za to morajo biti ustrezno zasnovani. Včasih je morda treba napisati glavo, v katerem je treba navesti okoliščine incidenta in potrebo po vključitvi enega ali drugega zaposlenega, ki presega normo. Nato je treba delavca obvestiti o potrebi po obdelavi, tako da mu po potrebi pošljete pisno obvestilo ali se seznanite s poročilom pod podpisom, da pridobite soglasje in nato izdate nalog za plačilo obdelave. Ni enotne oblike takega upravnega dokumenta. Lahko se sestavi poljubno z obvezno vsebino razlogov za obdelavo, kdo in koliko časa naj bi ga začeli uporabljati. Nalog se izda za vsak primer recikliranja. Vnaprej za določeno obdobje (mesec, leto) z navedbo delavcev je ni mogoče pripraviti.

Kako plačati za obdelavo po delovnem zakoniku

Delovna zakonodaja pravi, da bi bilo treba delovne ure po uri nad normo delodajalcu ustrezno nadomestiti. Oba sta o nadurnem delu in o delu ob vikendih, praznikih, ponoči. Odgovor na vprašanje: "Kako plačam obdelavo delovnega zakonika Rusije" - je zajeto v členu 152 instrumenta delovnega prava, ki govori, da je treba zagotoviti za delodajalca v prvih dveh urah in pol, v naslednjih urah - dvojno plačilo. Višja razmerja so možna, če se to odraža v lokalnem regulativnem okviru podjetja, kolektivnih pogodb ali pogodb o delu. Tudi delovni čas se lahko nadomesti z enakimi ali presega ur obdelave počitka. Izbira metode odškodnine - posebna pravica delavca in ne delodajalec.V praksi lahko pogosto soočajo številna vprašanja o tem, kako izplača obdelavo, v delovnem zakoniku se ne razlaga, ki se nanaša na primer, razmere, v katerih je obdelava pade ob koncu tedna in praznikih ali ponoči. Na primer, v primeru predelave, pade na mora noč plačano za v noč (vsaj 20%) in posebej za nadure. Recikliranje v vikend ali praznik, se bo štelo le kot delo na vikend ali počitnice z ustrezno dvojno plačilo. Plačilo za obdelavo z nadomestnim razporedom se izračuna na podlagi presežka delovnega časa za računovodstvo obdobje za skupno snemanje delovnega časa. Kjerkoli je izračunana na različne načine, pa sodna praksa določa pristop, pri katerem bi bilo treba najprej 2 uri skupnega števila ur obdelave v obračunskem obdobju plačati v enem in pol, ostalo pa v dvojni velikosti. Na začetku mora delodajalec dokumentarno določiti postopek za plačilo obdelave, to je, kakšna bo osnova za uporabo primarnih koeficientov (golo plačo (tarifna stopnja) ali plača + doplačilo). Za plačilo za obdelavo je bolje pripraviti podroben računovodski referenčni izračun. V primeru obdelave ur po najvišjem dovoljenem standardu mora delavec v celoti plačati odškodnino.