Delo v CFS: povratne informacije zaposlenih

Kakšno delo dobi CFS? To je vprašanje, na katerega je treba odgovoriti. Konec koncev je bila vprašanje zaposlovanja vedno izredno pomembna. Potencialni zaposleni poskušajo najprej preučiti vsa možna mnenja o tem ali temu delodajalcu. Šele potem, ko se prepričate, da se organizacija res vestno obnaša, oseba daje prednost temu ali tistem mestu. Nato pošlje življenjepis, gre skozi proces anketiranja in postane zaposlen. Mnenja zaposlenih o tem ali tem mestu, ki omogočajo, da se v celoti zavedajo, kako bodo zastopane vesti. Pogosto delodajalec skriva pomembne nianse zaposlitve in sodelovanja. Mimogrede, nekatera mnenja se lahko razlikujejo glede kazalcev. Če želite biti presenečeni, ni potrebno. Konec koncev, vsako mesto ima različne ljudi, vsi imajo svoje zahteve za delodajalce. Nekdo, na primer, nepravilen delovni dan

O dejavnosti

Za začetek je priporočljivo razumeti, o kakšni družbi govorite. Pregledi CFS o svojih dejavnostih so na splošno pozitivni. Navsezadnje je ta organizacija precej velika mreža javne prehrane. Ali, kot se imenuje tudi "cafe-diner".

Dejavnost je očitna - kuhanje hrane in prodaja potrošnikom. CFS se izvaja na ameriških jedeh. To je vrsta hitre hrane. Organizacija več ne opravlja nobene posebne naloge. Zato za dejavnosti svojih pregledov CFS, kot že rečeno, dobri pregledi. Potencialni zaposleni jasno razumejo, kaj morajo storiti.

Distribucija v Rusiji

Naslednji trenutek, ki opozarja na nekatere delavce (resnične in potencialne), je širitev organizacije po vsej Rusiji. Dokaj pogosto zaupanje v mala podjetja na področju javne prehrane ni verodostojno. In tam priori ni priporočljivo urediti.

Toda CFS je velika organizacija. Na voljo je v mnogih mestih Rusije. Na ta način kavarna privlači. Zaposleni z zaupanjem pravijo, da njihov delodajalec ni nesramen. Družba ne bo zaprta in jim bo odvzela vse zaposlitve.

Edina stvar, ki spodkopava nekatere, je, da v vseh ruskih mestih nimajo CFS. Torej, delo ni na voljo povsod. Majhna, a še vedno pomanjkljiva. Ljudje iz drugih regij države so vabljeni k delu, vendar je ta praksa izredno redka. Ta dejavnik bo treba upoštevati.

O prostih delovnih mestih

Predlogi za work in CFS (Moskva) ali katero koli drugo mesto, kjer obstaja družba - ni pomembno, v kakšnem mestu je) pogosto poudarjajo pomanjkanje raznolikosti prostih delovnih mest. Praviloma ni toliko delovnih mest, za katere so zaposleni zaposleni.

Kaj je ponujeno potencialnim zaposlenim? Obstaja več možnosti:

• blagajna;
• blagajna-vsestranska oseba (ima nekaj razlik od prve možnosti);
• delavec v kuhinji;
• manager (zelo redko).

Praviloma je zadnje prosto delovno mesto kraj, kjer se državljani ukvarjajo zelo hitro. Najpogosteje se zaposleni zaposlijo v kraju delavcev v kuhinji, pa tudi kot blagajne. Takšni zaposleni delajo z blagajno, v kuhinji pa pripravljajo določene jedi. Hkrati so njihovi zaslužki popolnoma enaki kot pri navadnih blagajnah. Zaradi tega nekateri ljudje ne dajejo najboljših mnenj o delu v CFS. Novokuznetsk, Moskva ali katero koli drugo mesto - ni pomembno. Glavna stvar je, da v preučevani mreži gostinstva glede prostih delovnih mest obstaja enotna shema. Na splošno mnogi zaposleni opozarjajo, da bo vsakič, ne glede na predlagano lokacijo, moral delati v kuhinji in v blagajni, da sprejme naročila. Izjema je višji vodja. On nadzira delo vseh drugih.

Razgovor

Težko je verjeti, toda intervju je tudi del delovnega mesta. Zaposleni praviloma zapuščajo precej dobre ocene o njem. Vse gre brez težav in v vseh regijah.

Običajno intervju je pritožba na višjega vodjo v določenem kavarni. Potencialni delavec mora izpolniti prosilčev vprašalnik in povedati o sebi. Brez hrupa ali prezira. Komuniciranje poteka v neformalnem ozračju, kar močno zaupa potencialnim zaposlenim.

Nekaj ​​dni kasneje bomo preučili vprašalnik. In če pride kdo, ga bodo poklicali in ga povabili k delu. Med pogovorom bo odgovoril na vsa vprašanja, ki se pojavijo. In se ne more veseliti. Praksa kaže, da se skoraj vsi prosilci, ki so zaprosili za študij, vrnejo in povabijo k delu. Tukaj se vzamejo tudi šolarji. Že od 14. do 16. leta. Zato delo v pregledih CFS zaposlenih pogosto postane pozitivno. Zlasti zaradi dejstva, da iskanje zaposlitve tukaj ni težko. In intervju je bolj pogovor v neformalnem okolju kot resen poslovni pogovor.

Usposabljanje

Naslednji odtenek, na katerega morate biti pozorni, je, da delo v CFS zahteva poseben tečaj usposabljanja. To je zelo pomembno za vsakega zaposlenega. V tem času se uvede meni, iskalci zaposlitve pa se naučijo, kako delati z blagajno. Nič težka ali posebna. Običajno usposabljanje traja en mesec. To je obvezen proces.

V zvezi s tem so povratne informacije o delu v CFS (Novosibirsk ali katero koli drugo mesto - to ni važno, se poučuje povsod in enako) ostalo večinoma pozitivno. Stvar je v tem, da vam ni treba plačati ničesar. Usposabljanje je zagotovljeno brezplačno. In, kot delodajalec obljublja, se zgodi vzporedno z delom. Dejansko se izkaže, da oseba proučuje in izpolnjuje svoje delovne naloge.

Edini odtenek - uradna zaposlitev je možna šele po enem mesecu, po opravljenem preizkusu znanja o delovnih informacijah. Zaposleni v vesti običajno nimajo nobenih težav s tem. Spopasti se z usposabljanjem in zaključnim izpitom je precej enostavno. Dovolj je, da prevzamete odgovorno odgovornost za svoje delo.

Graf

Zdaj je jasno, da približno predstavlja službo v CFS (Yekaterinburg). Mnenja o tej organizaciji kažejo, da v vseh mestih ni raznolikih prostih delovnih mest, brezplačno pa je tudi izobraževanje. Mimo tega ni tako težko. In všeč.

Naslednji odtenek je urnik dela. Mnogi ljudje pozorni na njega. Na tem področju delo v pregledih CFS zasluži mešano. Stvar je, da je veliko odvisno od regije prebivališča. V velikih mestih je razpored običajno manj fleksibilen. Toda na splošno je načelo isto povsod.

Na začetku, ko izpolni obrazec, mora zaposleni določiti čas, ko lahko opravlja svoje delovne naloge. To dejstvo bo upošteval delodajalec. Še posebej, ko gre za šolarje ali študente. Časovni razpored dela je izbran individualno, določen in predpisan v uradni pogodbi o zaposlitvi.

Praviloma se uporablja časovni razpored sprememb. Všeč mi je. V nekaterih primerih delodajalec lahko delavca zapusti za delo čez cel dan. Večina CFS kavarn je odprta od 9.00 do 20.00. Zato je potrebno toliko dela. Najpogosteje pa se izvajajo od 9. do 15. ure in od 15. do 20. ure. To vprašanje se odloči na individualni osnovi. Najpogosteje, kot kažejo ocene, vikend plava. To ni vedno priročno. V nekaterih primerih se lahko dogovorite o urniku dela 5/2. In tako, da bo vikend vedno padel v soboto in nedeljo. Toda za to ni tako enostavno.

Kljub temu pa delo za preglede CFS in negativni značaj prejme urnik dela. Veliko ljudi opozarja, da morate pogosto delati nadure. In, da pridejo na delo, je potrebno vnaprej. Na splošno se lahko razpored dela v podjetju imenuje napeta. Neupravičenim ljudem svetujemo, naj se vzdržijo zaposlitve. Preprosto se ne morejo spoprijeti z napornim urnikom in stalno nadurno delo. Še posebej je težko za nove zaposlene. Pogosto ne morejo stati en mesec. Zato je velik promet zaposlenih. Zato, stalna prosta delovna mesta v podjetju - to je priložnost za razmislek. Je to res dobro delo?

Socialni paket

Na delovnem mestu vodje organizacije svojim potencialnim zaposlenim nudijo popoln socialni paket. Ali je res tako? Kako zadovoljni so zaposleni s to funkcijo?

Tu so mnenja razdeljena. Praviloma delo v pregledih CFS za njihov socialni paket zasluži nevtralnost. Obstajajo na tem področju pluse in minuse. Če gre za prosto delovno mesto vodje ali višjega vodstva, potem ne bo ničesar. Socialni paket je v celoti zagotovljen, počitnice so strogo načrtovane, lahko pa se strinjate tudi s prenosom. Skladno s tem organizacija v celoti izpolnjuje svoje obveznosti.

Toda ostali zaposleni morajo prinesti nekaj nepravičnosti. Da, prav tako dobijo socialni paket. Toda samo glede uradno zaposlenih državljanov. Če na primer študent ne postane formaliziran, vendar še vedno deluje, potem se ne more zanašati na dopust ali bolniški dopust. Vendar ta praksa ni neobičajna. Najstniki se uradno ne mudi za registracijo.

Bodite pozorni na dejstvo, da je dopust brez težav samo za tiste, ki so dolgo delali v podjetju. Novi zaposleni, kot kažejo njihova mnenja, bodo dobesedno premagali dobro zaslužen počitek. Plačilo bolniške odsotnosti se zgodi z zamudami, kar ni zelo spodbudno. Vendar, kot pravijo številni podrejeni, se denarna sredstva še vedno zaračunavajo. V nekaterih menzah za hitro prehrano bolnišnica ni samo zadržana, ampak sploh ni navedena. Zato delo v CFS (Togliatti) dobi pozitivne povratne informacije. Tako kot v katerem koli drugem mestu v Rusiji. Njihove pomanjkljivosti so tam, jih je treba upoštevati tudi.

Vesel sem, da KFS ponuja brezplačno obliko. In tudi kosilo na račun organizacije. Obstaja poseben meni za delavce kavarne. Izbereta lahko eno ali drugo jed, nato pa jo pojedo. Odmor za kosilo temelji na načelu "kuhal in jedel". To pomeni, da je hrana ponujena iz ponudbe jedi, ki so vključene v seznam, ki je na voljo strankam.

Pomanjkljivost, ki je pogosto poudarjena, je, da odmori za kosilo niso standardizirani. Za njega delo v CFS preglede nekdanjih zaposlenih, kot tudi sedanje osebje ne dobi najboljše. Za večerjo ni jasnega časa. Praviloma je kavarna za hitro hrano kosilo se ne zapre. In zaposleni lahko jedo hrano le, če imajo čas za to.

Tako delo na gostinstvu CFS na račun institucije ponuja, vendar ne določa jasnega časovnega razporeda, ki vam omogoča, da jeste v določenem času. Vse je odvisno od toka obiskovalcev. Nekateri zaposleni, zlasti v velikih mestih, opozarjajo, da obstajajo dneve, ko sploh ne morejo jesti. In to bo treba upoštevati. To je povsem normalno za sodobno kavarno.

Karierna rast

Zdaj je jasno, kakšno delo CFS dobi povratne informacije zaposlenih. Moskva, Peter ali katera koli druga regija ni pomembna. Glavna stvar je, da je načelo dela za to omrežje povsod enako. Kaj lahko rečete o možnostih za promocijo in promocijo karierne lestvice?

Teoretično obstaja majhna možnost, da se delavci povečajo. Toda maksimalno, ki ga je mogoče doseči, je zaposlitev višjega vodje. Ni slabo, ampak kot priložnost za rast kariere, tovrstno delo ni zelo privlačno. Kljub temu so zaposleni privabljeni s poklicnim razvojem. In mnogi verjamejo v to.

Če nameravate delati v CFS, je priporočljivo upoštevati, da to delo ni preveč dobro za razvoj kariere. Samo delati in se plačati za opravljanje delovnih nalog - precej. Toda za osebni razvoj to ni najboljše mesto.

O zaslužkih

Katere druge funkcije vsebujejo delo v CFS? Plačne ocene niso najboljše. Da, veliko je odvisno od regije prebivališča, v celoti pa mnenja zaposlenih na tem področju niso spodbudna.

Zakaj? Na začetku se zaposlenemu ponudi visoka plača. Toda v praksi se izkaže, da je pod obljubljenim. Izkaže se v fazi sklenitve pogodbe. V povprečju delavec CFC prejme približno 15 tisoč rubljev. Za nekatere regije je to povprečna plača. Toda glede na zaseden urnik in stalno zaposlitev se plača šteje za nizko.

Zato se mnogi počutijo preveč. Da se to ne bi zgodilo, ne smemo misliti, da je visok dohodek mogoče doseči v kavarni za hitro hrano. Za relativno veliko denarja lahko zahtevajo višji vodstveni delavci. Dajo okoli 20-25 tisoč na mesec. Takšne številke so bolj vesele za večino regij.

Ekipa

Delo v pregledih CFS zaposlenih (Nizhny Novgorod, Moskva in druga mesta - ne glede na to, katero področje je vključeno) zasluži pozitivno v odnosu do delovnega kolektiva. Bistvo je, da v tej mreži kavarn s hitro hrano delajo predvsem mladi in energični sodelavci. Seveda se seveda lahko utrudijo.

Na splošno je kolektiv v CFS prijazen. Ni konkurence, nihče ne poskuša nadomestiti. Odličen kraj za tiste, ki želijo ustvariti nove znance. Kot že rečeno, večinoma mladi delajo v CFS. To je nekaj sreče. Lahko prideš na delo ne le za izpolnjevanje svojih delovnih nalog, temveč tudi za komunikacijo!

Rezultati

Zdaj je jasno, kakšno delo prejme v pregledih CFS. Na njih je nemogoče natančno povedati, koliko je delodajalec dober. Na splošno je ta organizacija primerna za zaposlovanje tistih, ki imajo visoko odpornost na stres in nizko utrujenost. Tukaj ne morete zaslužiti veliko denarja, včasih je zelo težko delati.

CFS je najpogostejši kavarni za hitro prehrano. Na nek način je bolje kot podobne organizacije. Kljub temu večina pregledov kaže, da tukaj ne najdete dela. V vsakem primeru, če se želite povzpeti na karierno lestev, in tudi zaslužite veliko denarja. Komentarji o delu v CFS (Novosibirsk ali katerikoli drugi regiji v Rusiji) omogočajo razumevanje, kaj presenetljive zaposlene lahko pričakujejo med zaposlitvijo.