TC RF. Nereguliran delovni dan

Zaposleni v določeni gospodarski enoti je lahko vključen v opravljanje dela zunaj glavnega delovnega časa. To je mogoče storiti z izdajo naročila na nestandardni delovni dan ali z vključitvijo v eno delo, opravljeno z dodatnim plačilom.

Koncept obravnavanega pojava

Nestandardiziran delovni dan je vzpostavitev posebnega režima, v katerem se lahko nekateri zaposleni redno zaposlijo za opravljanje svojih nalog zunaj meja določenega delovnega dne.

Nekateri delodajalci ne razumejo te razlage in prisilijo zaposlene, ki redno služijo tej režiji, da delajo nadure. Ali je prav?

Torej, nepravilen delovni dan: kaj to pomeni? Ne bi smeli gledati kot na daljše delovno obdobje, temveč kot priložnost za njegovo prerazporeditev v enem dnevu, odvisno od potrebe.

Posebnost koncepta je v tem, da mora delavec izpolnjevati načina obratovanja v ekonomski subjekt, ampak če je to potrebno, se lahko zamudo na delovnem mestu ali pa, da pridejo na delo pred začetkom običajnega delovnega dneva.

To je prerazporeditev časa med nestandardiziranim delovnim dnem za TC. Vendar pa to ne pomeni, da lahko prideš na delo kasneje in odhajate prej.

Litigation

To kaže, da z nepravilno delovni dan delovnega zakonika opravljati določeno delo opravljeno izven veljavnega režima dela, vendar ne smejo sproščanje z zaposlenim, ki delajo na naročila v tem načinu, kot tudi samoodločbo svojih začetnih in končnih časih dela. Hkrati pa zamude pri delu niso dovoljene.

Delavci z nestandardnim delovnim dnevom

Tisti položaji, katerim bo vzpostavljen tak režim, se sestavi seznam, ki ga odobri vodja gospodarske enote. Določen je v lokalnem regulativnem aktu (LNA) ali kolektivni pogodbi ali sporazumu.

Praviloma vključujejo zaposlene v tehničnih službah, vodstvenih delavcih in gospodarskem osebju, to je tistih, ki ne morejo natančno določiti trajanja delovnega dne ali opravljanja nalog, ki se ne ujemajo v intervalu delovnega časa. To so tudi delavci, katerih delovni dan je razdeljen na več različnih intervalov.

Pri določenih kategorijah zaposlenih, zlasti tistih, ki so ustvarjalni, ki sodelujejo pri ustvarjanju ali izvedbi različnih del, ureditev vprašanja prostega časa in delovnega časa opravlja delovna zakonodaja, LNA in sporazumi.

Kategorije zaposlenih, za katere ni mogoče ugotoviti zadevnega načina

Nenormalen delovni dan delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče določiti za zaposlene, za katere je določena najvišja dnevnica. Te vključujejo:

• mladoletniki;
• zaposleni, katerih delo poteka v škodljivih in / ali nevarnih pogojih;
• zaposlene, ki so usposobljeni in imajo v določenem trenutku pravočasno obdobje.

Za te kategorije, razen za slednje, se zmanjša delovni teden. Tako je v mladoletnika, dokler ne doseže 16 let delovnega tedna ne sme preseči 24 ur, imajo enako od te točke, dokler ne odrastejo - 35 ur, je enake dolžine nastavljen na invalide 1. in 2. skupine, eno uro povečuje se za delavce, ki se ukvarjajo z nevarnimi ali škodljivimi (razred 3-4).

Obstaja tudi skupina zaposlenih, ki morajo dobiti pisno soglasje za uvedbo nestandardiziranega dne in imeti morajo ustrezno zdravstveno poročilo:

• invalidne osebe;
• predstavniki ženskega spola, ki imajo otroke, mlajše od 3 let;
• varuhi mladoletnikov;
• očetje-samski.

Zagotavljanje dodatnih dni za nestandardni delovni dan

Izvajanje dela zaposlenih v tem načinu v skladu z zakonom se izravna le z dejstvom, da je delavec dano nekaj dni dodatnega dopusta. Najbolj pogosto prosil za dodatnih dni za nepravilnih delovnih ur voznikov (to je treba pojasniti, da bi lahko uvedli tak sistem samo za voznike taksijev, špediterjev in voznike osebnih vozil, vsem drugim normalno delovanje je treba namestiti).

Vendar pa ta režim ne predvideva zagotovitve prostega časa, kot pri nadurnem delu v običajnem delovnem dnevu. Takšno vprašanje lahko reši zgolj vodja v gospodarskem subjektu. Delovna zakonodaja določa samo dodatni dopust za nestandardni delovni dan. In mu je v kakršnih koli okoliščinah dana, če je v pogodbi o zaposlitvi ta režim v zvezi z določenim zaposlenim registriran, ne glede na to, ali je delal nadure v koledarskem letu ali ne. Njegovo trajanje mora biti od 3 dni. Priložen je letnemu osnovnemu dopustu ali drugemu dodatnemu.

Hkrati z odpuščanjem zaposlenega, ki se ukvarja z obravnavanim načinom dela, mora plačati nadomestilo za dejansko opravljeno delovno dobo v predpisanem načinu, brez dodatnega dopusta za nepravilen delovni dan.

Tudi takšno nadomestilo lahko prejme zaposleni, ki ostane v službi. Lahko jo pridobi vsaka oseba, ki ima daljši pravni počitek, ki presega najnižji znesek, določen z zakonodajo, v 28 koledarskih dneh - za tiste, ki so vključeni v presežek.

Nastavitev normalnega načina

Pred sklenitvijo pogodbe z zaposlenim, ki vsebuje klavzule o delovnem času z zaposlenim, se mora seznaniti z LNA, v kateri se določijo položaji, ki spadajo v ta režim, vrste in višine odškodnine. Po tem se sklene z vključitvijo besedila na nestandardizirano pogodbo o delu.

Po zaključku tega ukrepa se izda nalog, ki navaja, da je bil zaposleni zaposlen s pogoji zadevnega režima. Vpis v delovni zvezek je izdelan v skladu s splošnimi pravili, ne da bi odražal delovne pogoje.

Zaposleni, s katerim se sklene takšna pogodba o zaposlitvi, mora vedeti, da ima seznam položajev, za katere se lahko uporablja zadevni režim, prednost pred tem. Če je za zadevno ureditev sklenjena pogodba o zaposlitvi, njegova delovna mesta pa ni na seznamu, potem je v primeru zavrnitve nadurnega dela njegova udeležba v disciplinskem postopku nezakonita. Vendar pa tudi iskanje položaja samo na tem seznamu v odsotnosti potrebne evidence v pogodbi o zaposlitvi zaposlenega tudi ne obvezuje.

Zato je pomembno, da se delodajalec izogne ​​težavam z inšpekcijskimi organizacijami, da se za delavca, vključenega v ta način dela, upoštevata ta dva pogoja. Vsi načini delovnega časa, vključno z obravnavanim, morajo imeti podpis. Praviloma se izvaja v pravilih notranjega delovnega prava, ki je ena od vrst LNA.

Sprememba delovnih pogojev

Če obstaja potreba po takšnem režimu, ga mora delodajalec po zaposlitvi zaposlenega seznaniti z LNA, pri čemer se določijo položaji, ki spadajo v ta režim, vrste in višine odškodnine. V primeru nesoglasja zaposlenega se uvedba takega režima v skladu z RF RF izvaja na pobudo vodje. Člen 74 delodajalcu omogoča, da spremeni nestandardiziran delovni dan, povezan z dinamiko tehnoloških ali organizacijskih delovnih pogojev.

Hkrati je treba delavcu opozoriti, da bo za svoj položaj uveden nov način dela. To obvestilo je treba poslati najkasneje 2 meseca pred uvedbo tega režima. Navede razloge za prenos svojega položaja na seznam z nestandardnim delovnim dnevom.

Soglasje zaposlenega na te pogoje

V primeru spremembe, nestandardizirani delovni dan nadomešča normirano - delavec se mora s temi pogoji strinjati ali se ne strinja. V prvem primeru se s pogodbo o zaposlitvi sklene dodatni sporazum, v katerem je naveden poseben datum, ko se bo zadevni način dela uporabil za določenega delavca, ki ima določeno delovno mesto.

Poleg tega mora določiti število dni dodatnega zakonskega počitka, druge pogoje, če so bili podvrženi spremembam. Ta sporazum podpišejo obe strani, po katerem se nalog izda v prosti obliki, ki določa zadevni režim.

Nesoglasje zaposlenega na spremenjeni režim

V tem scenariju mora delodajalec v pisni obliki ponuditi drugo službo zaposlenemu, ki se lahko ujema z njegovo kvalifikacijo ali pa je nižji od nje. Predlagano delo je lahko tudi nižje plačano v primerjavi s prejšnjim. Predlaga se na podlagi zdravstvenega poročila o zdravstvenem stanju zaposlenega. Če zaposleni zavrne in iz tega dela, se šteje, da je pogodba o zaposlitvi zaključena.

Prenehanje tega sporazuma pride tudi v primeru, da delodajalec nima nobenega od zgornjih del, ki bi mu lahko ponudil zaposlenega.

Kontradiktorna oblika obveščanja

Zgoraj je bilo navedeno, da bi bilo treba vse ukrepe za uvedbo zadevnega režima v gospodarski subjekt upoštevati v ustrezni dokumentaciji, torej se lahko domneva, da je pisna oblika obvezna. Vendar pa v 101. členu delovnega zakonika navaja, da je mogoče zaposlitev delavca po koncu delovnega dne privabiti po vrstnem redu glave, ne glede na obrazec. Sodna praksa kaže, da se lahko nestandardizirani delovni dan v Ruski federaciji ustanovi ustno. Takšna odločitev je bila sprejeta na primer v oboroženih silah SO SO - Alania v letu 2014.

Tabliranje zaposlenih v tem načinu

Kot veste, da bi se plača določenemu zaposlenemu, je treba plačilni kartici predložiti računovodskemu oddelku, ki odraža, koliko dni in ur je delal za pretekli mesec. Če se uporabi ta način delovanja, se nadurno delo v tem dokumentu ne upošteva pri snemanju delovnega časa. Čeprav nekateri raziskovalci verjamejo, da so norme iz Art. 91 kažejo, da mora biti obračunavanje časa, opredeljenega kot delo, natančno. Toda popolna navedba ur lahko vodi do dejstva, da se bo računovodstvo zmotilo, ker se ta ura opredeljuje kot obdelava v običajnem načinu delovanja, zaradi česar bo delavec prejel dodatna sredstva, ki mu niso dodeljena. Torej, če časovno obdobje določite glede na točen čas porabljenega časa, je potrebno, da je časovni razpored posebej označen, da delo tega uslužbenca ni standardizirano.

Delo na počitnicah in vikendih, ponoči

Delo v teh dneh je prepovedano za vsakogar, razen tistih primerov, ki so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije. Obravnavani način delovanja ne velja za njihov seznam. Zato se v primeru potrebe za opravljanje dela v teh dneh, je potrebno pridobiti soglasje od posameznih zaposlenih, morajo biti seznanjeni z dejstvom, da imajo pravico, da zavrne njegovo izvajanje, če tako ne bi smelo biti, je treba izdal ukaz, nato pa preračunane plače ali Odprto.

Nočno delo vključuje eno od njih, ki se izvaja od 10. ure popoldne do 6. ure pred poldnevom. Privlačnost do nje bi morala biti formalizirana z ločenim naročilom in nadomestila z dodatnimi dodatnimi stroški za plačo.

Ponudbe

Delo izven običajnega delovnega dne ne morejo sprejeti zaposleni, ki so v obravnavanem režimu, če prvi ne spadajo v področje njihove delovne aktivnosti. Kot je bilo že omenjeno, se lahko za delavce, ki delajo v skrajšanem tednu, uporablja nestandardiziran delovni dan za RF TC. Vendar je ni mogoče uporabiti za tiste, katerih delo poteka krajši delovni dan.

Takega režima ni mogoče uporabiti za vse delavce določenega gospodarskega subjekta.

Razlike med nadurnim delom, opravljenim v obravnavanem načinu in običajnem delovnem dnevu

Glavne so naslednje:

1. Omejitev časa dela - v opisanem delovnem dnevu ni omejitev, medtem ko je obdelava na standardni delovni dan dovoljena največ 4 ure na zaporednih dveh dneh in ne sme presegati 120 ur na leto.
2. V obliki nadomestil v okviru tega režima se lahko zgodi le dodatni dopust, medtem ko se lahko pri drugi vrsti obdelave odobri nadomestni čas ali materialno nadomestilo.
3. Soglasje delavca, da dela po prenehanju delovnega dne, določenega v kolektivni pogodbi za nenormalni delovni dan, ni potrebno, v navadnem primeru pa je potrebno.
4. V tem primeru bi bilo treba zadevno ureditev določiti v pogodbi o zaposlitvi, pri normalnem delu pa to ni potrebno.

Ali je v tem načinu smiselno?

Delovna aktivnost, izvedena v tem vrstnem redu, je v glavnem pozitivna za delodajalca. Zaposleni praviloma ne pozdravljajo njihovega prenosa na nestandardizirani dan. Zato pristojni delodajalci uporabljajo metode materialnih spodbud za zaposlene, ki imajo podoben način dela. To je potrebno izvesti že zato, ker je v tem obdobju, ko se je osnovni del gospodarskega subjekta končal, ugotovil delovno aktivnost delavca, je dovolj problematično.

Zaposlenega, prepuščenega samemu sebi, lahko dela, ne pospešuje, temveč upočasni, kar bo privedlo do številnih neprijetnih posledic za delodajalca. Zato je bolje postaviti odgovorne ljudi na takšna delovna mesta. Še bolje, uporabite običajen delovni dan za vse, in po potrebi plačajte dodatno za nadure. Vendar pa zaradi tega, ker v zadnjem primeru obstajajo časovne omejitve, to ni vedno mogoče uporabiti.

Pritožbe o trajni obdelavi

Kot je razvidno iz zgornje razlage TC v nestandardiziranem delovnem dnevu, lahko delo izven običajnega delovnega dne izvedemo občasno. Vendar pa mnogi delodajalci to grešijo, slednji pa postane konstanten. To je treba pritožiti na inšpektorate za delo in če to ne pomaga, potem na sodišča.

Prvi primeri imajo pravico opravljati inšpekcijske preglede delovnih pogojev in režimov, če pa se razkrije neusklajenost delovnih pogojev, se o tem obvesti vodja in prilagoditi bo stopnjo zaposlenosti vsakega zaposlenega.

Na koncu

V tem članku smo ugotovili, kaj to pomeni - nestandardiziran delovni dan. V bistvu za zaposlene je delovna služba, za katero ni zakonodaje za dodatno plačilo, nadomestilo pa je zagotovljeno le v obliki več dni pred odpustom. Delodajalec ima tudi svoje težave pri spremljanju dela te delovne dejavnosti. Zato je treba, če je to mogoče, uporabiti kompromisno možnost, ki zagotavlja normalni način dela z nadurno delo, če je to potrebno.