Zaposleni na plačilni listi so ... Seznam in osebje delavcev

Odgovornost vodstva je spremljanje strukture države in ocenjevanje njihovega dela. Za to se lahko uporabijo metode za izračun sestave plač delavcev. Kaj so in kako se uporabljajo v praksi? Vse to bo napisano v članku.

Koncept seznamov formulacij

Delavci osebja za izplačane plače so zaposleni v podjetju, ki se ukvarja s stalnim, sezonskim ali začasnim delom. V državo morajo biti prijavljeni. Sedanji in manjkajoči strokovnjaki so vključeni v seznam zaposlenih.

Zakon določa računovodska pravila za zaposlene, ki morajo biti na tem seznamu:

• ki je prišel na delo;
• ki so bili na poslovnih potovanjih;
• odsotni z dela zaradi bolezni ali opravljanja javnih dolžnosti;
• urejen za delo s krajšim delovnim časom;
• zaposleni v kmetijskih ustanovah;
• strokovnjaki, sprejeti s poskusnim obdobjem;
• samostojni delavci;
• državljane, ki so bili usposobljeni.

Delavci plačilnega lista so odrasli, ki imajo svoje pravice in dolžnosti. Ne vključujejo zaposlenih, ki opravljajo delo v nepopolnem dnevu. Ne smejo biti mladoletniki. Skrajšani časovni razpored je namenjen ženskam, ki potrebujejo odmore za hranjenje otroka.

Seznam zaposlenih vključuje seznam položajev, ki so lahko v podjetju. Takšne informacije je vsebovano v Navodilu o statistiki števila zaposlenih, ki jo je leta 1987 odobril Državni statistični odbor ZSSR. Ta vir je pomemben za danes.

Strokovne kategorije

Seznam zaposlenih vključuje 3 kategorije strokovnjakov:

• stalna osnova;
• začasna registracija;
• sezonsko delo.

Pogoji izvajanja dela določajo pogodba, ki določa pravno razmerje med zaposlenim in delodajalcem. Treba je opozoriti, da so zaposleni na plačilni listi zaposleni, ki opravljajo svoje naloge ne samo ob delavnikih, ampak tudi ob vikendih in praznikih. In vsakič, ko opravljajo svoje delo v skladu z navodili.

Število sprejetih zaposlenih na plačilni listi mora biti podobno indikatorju za delovni dan pred vikendom ali počitnicami. Torej, v skladu z zakonom Ruske federacije obstaja kompleksna klasifikacija zaposlenih. Vsako podjetje bi moralo upoštevati, katere kategorije niso vključene v strukturo izplačil.

Kdo ni na seznamu?

V podjetjih niso vedno zaposleni zaposleni na plačnem seznamu. To velja za tiste kategorije državljanov, ki jih ni mogoče vključiti na seznam:

• niso vključeni v osebje;
• zaposleni v kombinaciji;
• delo v dogovoru z državno organizacijo;
• začasno zaposleni;
• usposabljanje, ki je izdalo prekinitev dela;
• učenci šol;
• mladi strokovnjaki;
• zavrnila zaposlene.

Obstajajo tudi drugi zaposleni na osebju za plače v podjetju. Zunanji zaposleni s skrajšanim delovnim časom so zaposleni, ki opravljajo svoje naloge za 2, 1,5 ali manj kot 1 stopnjo. V tem primeru se zaposleni šteje za enega zaposlenega. Seznam zaposlenih za mesec mora vključevati tiste strokovnjake, ki so v državi sprejeti od določenega datuma. Ne sme vključevati odpuščenih delavcev.

Število zaposlenih

Zakaj šteje število zaposlenih na plačilni listi za določeno organizacijo? To je potrebno zaradi stalnih sprememb v osebju. Povprečno število se določi z enostavno formulo: vsoto sestave za vse dni je treba deliti s številom dni. Način uporabe obrazca določajo naloge, ki jih ima kadrovska služba.

Za oceno delovne sile se izvaja seznam ali povprečna številka. Obstaja veliko značilnosti delovne sile, ki se upoštevajo pri delu kadrovskih služb. Delovna sila je pomemben vir organizacije, saj je učinkovitost dejavnosti podjetja odvisna od tega.

Zaposlovalna številka

Družba upošteva seznam in prisotnost zaposlenih. Ti pojmi so nekoliko drugačni drug od drugega. Kot je bilo rečeno, se velikost seznama nanaša na delavce, zaposlene v podjetju. In zaposlitvena številka pomeni število zaposlenih, ki morajo biti na delovnem mestu vsak dan.

Na primer, na seznamu je 100 zaposlenih, 20 jih je na voljo na klic, saj lahko ostali delajo doma ali na krajšem delovnem mestu. Takšen sistem obstaja v mnogih podjetjih. Seznam in prisotnost zaposlenih je dokumentiran.

Ocena človeških virov

Zaradi delovne sile se odraža specifičnost dejavnosti podjetja. Glavni cilj uprave je zagotoviti maksimalno produktivnost. V ta namen se v upravljanju ovrednoti državna struktura, da bi:

• podjetje je imelo potrebna delovna sredstva;
• izboljšanje učinkovitosti dela;
• je bila prisotna racionalna raba plačnega sklada.

Viri podatkov se nanašajo na vire podatkov, ki pomagajo pri reševanju teh nalog. Zbere jih kadrovski oddelek.

Informacije o človeških virih

Kako je ocena osebja? Z uporabo splošno sprejetih kazalcev strokovnjaki izvajajo analizo za izpolnjevanje vseh zahtev. Če pride do sprememb, se ocenjujejo ne le kvantitativne značilnosti, ampak tudi kvalitativne. Pri analizi kazalcev se ugotavljajo odstopanja od norm, določenih v prejšnjih obdobjih.

Vodstvo lahko preveri skladnost zaposlenih z vsemi normami. Upoštevati je treba povečanje števila zaposlenih v podjetju, spremembe v strukturi dela in nastanek sredstev za povečanje učinkovitosti.

Kje je zbirka velikosti seznama?

To je potrebno za vsa podjetja, ki imajo lastno ravnovesje. Navedena moč nanaša na pravne osebe. Vse informacije o enotah, brigadah, ki so del organizacije, so vključene v to dokumentacijo.

Upoštevati je treba, da tudi če oddelek ni del podjetja, ampak se sklicuje na to, vendar je nujno treba vključiti v poročilo. Delitev vključuje saldo z izjemo. V tem primeru lahko podatke prenesejo na centralni urad ali na statistične organe.

Postopek za pripravo poročila je razdeljen glede na časovni okvir. Razstavljajo se za mesec, četrtletje ali leto. Vedno morate upoštevati pravilo: vrzel se začne 1. dan obdobja in konča z zadnjim dnem. Na primer, poročilo je mogoče sestaviti od 1. januarja do 31. decembra, tudi če gre za počitnice. Dokumentacijo je treba predati pravočasno, sicer morate plačati globo.

Odgovornost

Kot pri kateri koli drugi dokumentaciji je za poročilo odgovorno vodstvo družbe. To je potrebno za zagotavljanje točnih informacij. Krivec v primeru kršitev je glavni računovodja in vodja oddelka. Dokončano dokumentacijo mora preveriti vodstvo.

Zahteve za poročilo

Dokument je sestavljen v skladu z uveljavljenim obrazcem. Obstaja veliko vrst, vendar je za vsak primer primeren. Šele takrat bo mogoče natančno določiti število zaposlenih. To je potrebno za pravilen potek dela. V tem primeru so vse oznake narejene na podlagi izvirnikov. Na primer, če je delavec bolan, potem je prepovedano opraviti spremembe brez stanja bolniške odsotnosti.

Druga pomembna točka je prenos oddelkov ali zaposlenih med podjetji. V tem primeru lahko oseba iz dokumenta izbrišete le v naslednjem obdobju. Vnesejo se tudi podatki. Če je opazila napako, je treba spremeniti poročilo, v katerem se je pojavila težava.

Povprečno število se uporablja za ugotavljanje produktivnosti dela, povprečne plače, promet. Izračun je potreben za določeno obdobje. Za določitev povprečnega števila zaposlenih je potrebno število zaposlenih razdeliti po številu dni v mesecu (vključno z delavci, počitnicami).

Kategorije

Vsi zaposleni so razdeljeni v dve skupini glede na zaposlitveno možnost. To bi bilo treba upoštevati, da bi izračunali številke. V eno kategorijo nosijo delavci, drugi pa zaposleni. Prvi je veliko več kot drugi.

Zaposleni so vodje. To so računovodje, inženirji, ekonomisti, uredniki, raziskovalci. Vsi so pomembni za pravilno distribucijo po kategorijah, tako da je bila dokumentacija pravilno sestavljena.

Dokument navaja informacije o odhodu in prihodu delavcev. "Prihod" označuje, od kod prihaja novi zaposleni. V "odhodu" se določi vrsta odpovedi. Ta razdelitev omogoča hitro krmarjenje v prevedeni dokumentaciji.