Sindikat je to? Sindikati Rusije. Zakon o sindikatih

Do zdaj je sindikat edina organizacija, ki se poziva k popolni zastopanosti in zaščiti pravic in interesov zaposlenih v podjetjih. In tudi lahko pomaga podjetju nadzora varnosti dela, odloči delovne spore

Pojem sindikatov

Sindikat je organizacija, ki združuje zaposlene v podjetju za možnost reševanja vprašanj, ki se pojavljajo v zvezi s pogoji njihovega dela, s svojimi interesi na področju poklicna dejavnost.

Vsak zaposleni v podjetju, ki ima to organizacijo, ima pravico, da prostovoljno vstopi vanj. V Ruski federaciji lahko po zakonu tujci in osebe brez državljanstva pridobijo tudi članstvo v uniji, če to ne nasprotuje mednarodnim pogodbam.

Medtem lahko vsak državljan Ruske federacije, ki je dopolnil 14 let in opravlja svojo delovno dejavnost, ustvari sindikat.

V Ruski federaciji zakonodaja določa primarno organizacijo sindikatov. To pomeni prostovoljno združevanje vseh njegovih članov, ki delajo v istem podjetju. V strukturi sindikalnih skupin ali ločenih sindikalne organizacije trgovinam ali oddelkom.

Primarne sindikalne organizacije se lahko združi v združenjih po področjih delovne aktivnosti, na teritorialni ravni ali katerem koli drugem znaku, ki ima delovno specifičnost.

Sindikat sindikatov ima polno pravico do interakcije s sindikati drugih držav, skleniti pogodbe in sporazume z njimi ter oblikovati mednarodna združenja.

Vrste in primeri

Sindikati so glede na njihove teritorialne značilnosti razdeljeni na:

1. Vse ruska sindikalna organizacija, ki sama po sebi združuje več kot polovico zaposlenih ene ali več poklicnih podružnic ali deluje na ozemlju več kot polovice predmetov Ruske federacije.
2. Medregionalne sindikalne organizacije, ki povezujejo člane sindikatov z eno ali več industrijami na ozemlju več enostranskih subjektov Ruske federacije, vendar manj kot polovico njihovega skupnega števila.
3. Teritorialne organizacije sindikatov, ki združujejo udeležence sindikatov enega ali več subjektov Ruske federacije, mest ali drugih naselij. Na primer, Arkhangelsk regionalni sindikat letalskih delavcev ali Novosibirska regionalna javna organizacija sindikata delavcev na področju javnega izobraževanja in znanosti.

Vse organizacije se lahko združijo v medregionalna združenja ali teritorialna združenja sindikalnih organizacij. In tudi za oblikovanje svetov ali odborov. Na primer, Volgogradski regionalni svet sindikatov je teritorialno združenje regionalnih organizacij vseh ruskih sindikatov.

Še en dober primer je povezovanje kapitala. Moskovske sindikate združuje Moskovska zveza sindikatov od leta 1990.

Glede na strokovno področje je mogoče sindikalne organizacije izločiti za različne specialitete in vrste dejavnosti delavcev. Na primer, sindikat vzgojiteljev, sindikat zdravstvenih delavcev, sindikat umetnikov, igralcev ali glasbenikov,

Listina sindikatov

Sindikalne organizacije in njihova združenja ustvarjajo in vzpostavljajo statut, njihovo strukturo in vodstvene organe. Prav tako samostojno organizirajo svoje delo, organizirajo konference, srečanja in druge podobne dogodke.

Statut sindikatov podjetij, ki so del strukture vseh ruskih ali medregionalnih združenj, ne bi smel biti v nasprotju statutov teh organizacije. Na primer, regionalni odbor sindikatov v vseh regijah ne bi smel odobriti listino, ki vsebuje določbe, ki so v nasprotju z določbami medregionalnega sindikata, katerega struktura je prvi iz organizacije.

Listina mora vključevati:

• ime, namen in funkcijo sindikata;
• kategorije in skupine uslužbencev;
• postopek spreminjanja listine, prispevki;
• pravice in dolžnosti svojih članov, pogoje za članstvo v organizaciji;
• struktura sindikata;
• viri dohodka in upravljanje premoženja;
• pogoje in posebnosti reorganizacije in likvidacije sindikata delavcev;
• vsa druga vprašanja o delu sindikata.

Registracija sindikata kot pravne osebe

Sindikat delavcev ali njihovih združenj, v skladu z zakonodajo Ruske federacije, je lahko vpisan v državo kot pravna oseba. Toda to ni predpogoj.

Državna registracija poteka v ustreznih izvršnih organih na lokaciji organizacije sindikatov. Pri tem postopku mora biti reprezentativno združenje predložiti izvirnike ali overjene kopije listine, konvencij odločitve o ustanovitvi sindikata, odločitev o odobritvi listine in seznam udeležencev. Po tem se odloča o dodelitvi statusa jur. osebe in podatki organizacije same so vključeni v enotni državni register.

Sindikat vzgojiteljev, industrijskih delavcev, ustvarjalcev ali podobnih združenj drugih oseb je mogoče reorganizirati ali likvidirati. Hkrati bi bilo treba njegovo reorganizacijo izvajati v skladu z odobreno listino in likvidacijo - z zveznim zakonom.

Sindikat se lahko likvidira, če je njena dejavnost v nasprotju z ustavo Ruske federacije ali zveznimi zakoni. Tudi v teh primerih je mogoča obvezna opustitev dejavnosti do 12 mesecev.

Pravna ureditev sindikatov

Dejavnost sindikatov za danes ureja zakonodaja zveznega zakona št. 10 z dne 12. januarja 1996 "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za dejavnosti". Zadnje spremembe so bile opravljene 22. decembra 2014.

V tem zakonu je določen pojem sindikata in glavni z njimi povezani izrazi. Prav tako so opredelili pravice in jamstva združenja in njenih članov.

Po čl. 4 tega zveznega zakona, velja za vsa podjetja, ki se nahajajo na ozemlju Ruske federacije, pa tudi za vsa ruska podjetja, ki so v tujini.

Za zakonskih predpisov gibanj sindikatov v vojaški industriji, organi pregona, pri presojanju in prokurorstve, zvezno varnostno službo, so carinski organi za nadzor organov trgovanja z drogami, kot tudi v delu gasilcev ministrstva, težavne situacije, so ločeni pomembne Zvezna zakonodaja.

Funkcije

Glavni cilj sindikata kot javne organizacije za varstvo pravic delavcev je torej zastopanje in zaščita socialnih in delovnih interesov ter pravic državljanov.

Sindikat - organizacija, zasnovana za zaščito interesov in pravic delavcev na delovnem mestu, izboljšanje delovnih pogojev za delavce, da se doseže dostojno plačilo, ki delajo pri delodajalcu.

Interesi, ki so pozvani k zagovarjanju takšnih organizacij, so lahko odločitve o zaščiti delavcev, plačah, odpustih, zmanjšanje števila zaposlenih, neupoštevanje delovnega kodeksa Ruske federacije in ločenih zakonov o delu.

Vse navedeno se nanaša na "zaščitno" funkcijo tega združenja. Druga vloga sindikatov je funkcija zastopanja. Kateri je odnos med sindikati in državo?

Ta funkcija je zaščita pravice delavcev ne na ravni podjetja, ampak v obsegu države. Tako imajo sindikati pravico sodelovati na lokalnih volitvah v imenu delavcev. Lahko sodelujejo pri razvoju državnih programov o zaščiti dela, zaposlovanju itd.

Da bi lobirali za interese zaposlenih, sindikati tesno sodelujejo z različnimi političnimi strankami in včasih celo ustvarijo svoje.

Pravice organizacije

Sindikati so neodvisni od izvršilne oblasti in organov lokalnih samouprav in organizacij za upravljanje podjetij. Poleg tega imajo vsa takšna združenja brez izjeme enake pravice.

Pravice sindikatov določajo Zvezni zakon Ruske federacije "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za opravljanje dejavnosti".

V skladu s tem zveznim zakonom imajo organizacije pravico:

• varstvo interesov delavcev;
• dajanje pobud organom za sprejetje ustreznih zakonov;
• sodelovanje pri sprejemanju in razpravi o predlogih, ki jih predlagajo;
• neoviranega obiska na delovnih mestih delavcev in prejema vseh socialnih in delovnih informacij od delodajalca;
• vodenje kolektivnih pogajanj, sklenitev kolektivnih pogodb;
• Navodilo delodajalcu zaradi kršitev, ki ga mora odpraviti v enem tednu;
• srečanja, stavke, zahteve v interesu delavcev;
• enakovredno sodelovanje pri upravljanju javnih sredstev, ki se oblikujejo iz članarine;
• izdelavo lastnih inšpekcijskih pregledov za spremljanje delovnih pogojev, skladnost s kolektivnimi pogodbami in okoljsko varnost zaposlenih.

Sindikalne organizacije imajo pravico posedovati takšno premoženje, kot tlorisne površine, zgradbe, stavbe, sanatorije ali športne komplekse, tiskarne. In prav tako so lahko lastniki vrednostnih papirjev, imajo pravico ustvariti in upravljati denarne sklade.

Če v tovarni nastane nevarnost za zdravje ali življenje delavcev, ima predsednik sindikata pravico od delodajalca zahtevati odpravo napak. In če to ni mogoče, potem prenehanje dela zaposlenih pred odpravo kršitev.

Če se podjetje reorganizira ali likvidira, kar poslabša se bodo zmanjšale delovni pogoji zaposlenih in delavcev, je družba dolžna obvestiti sindikat najpozneje tri mesece pred dogodkom.

Poklicna združenja lahko zaradi sklada socialnega zavarovanja opravljajo rekreacijske dejavnosti za svoje člane, jih pošljejo v sanatorije in penzione.

Pravice delavcev, ki vstopajo v sindikat

Seveda, najprej so za zaposlene v podjetjih potrebni sindikati. S pomočjo teh organizacij, ko je v njih vstopil, delavec prejme pravico:

• za vse ugodnosti, ki jih določa kolektivna pogodba;
• o pomoči sindikata pri reševanju spornih vprašanj glede plač, počitnic, strokovnega razvoja;
• po potrebi prejeli brezplačno pravno pomoč na sodišču;
• o pomoči sindikalne organizacije o vprašanjih strokovnega razvoja;
• do zaščite v primeru neupravičenega odpuščanja, neplačila v primeru zmanjšanja, odškodnine za škodo, povzročeno pri delu;
• pomagati pri pridobivanju dovoljenj za penzione in sanatorije za sebe in njihove družinske člane.

Ruska zakonodaja prepoveduje diskriminacijo v zvezi s sindikati. To pomeni, da ni pomembno, ali je delavec v podjetju član sindikata ali ne, njegove pravice in svoboščine, zagotovljene z Ustavo, ne smejo biti omejene. Delodajalec nima pravice, da ga odpusti zaradi prepovedi vstopa v sindikat ali zaposlitve za delo s pogojem obveznega članstva.

Zgodovina ustvarjanja in razvoja poklicnih združenj v Rusiji

Leta 1905-1907 so se med revolucijo pojavili prvi sindikati v Rusiji. Treba je opozoriti, da so v tem času v Evropi in Ameriki že obstajali že dolgo in hkrati dobro delovali.

Pred revolucijo so v Rusiji obstajali stavkovni odbori. Kateri so postopoma prešli in so bili reorganizirani v sindikat sindikatov.

Šteje se, da je datum ustanovitve prvih poklicnih združenj 30.04.1906. Na ta dan je potekalo prvo srečanje moskovskih delavcev (kovinarjev in električarjev). Čeprav je bil že pred tem datumom (6.10.1905) na prvi vse-ruski konferenci sindikatov ustanovljen Urad za komisarje v Moskvi (Centralni urad za sindikate).

Vsi ukrepi med revolucijo so bili nezakonito, vključno z drugo All-Russian konferenco sindikatov, ki je potekala v St. Petersburgu konec februarja 1906. Do leta 1917 so bili vsi sindikati zatirani, zmešani z avtokratsko močjo. Toda po njenem uničenju se je začelo novo ugodno obdobje. Potem se je pojavil tudi prvi sindikalni odbor sindikatov.

Junija 1917 je potekala tretja ruska konferenca sindikatov. Izbral je vse-ruski osrednji svet sindikatov. Danes se je začelo cvetenje obravnavanih združenj.

Sindikati Rusije po letu 1917 so začeli izvajati številne nove funkcije, ki so vključevale skrb za rast produktivnosti dela in dvig ravni gospodarstva. Menilo se je, da je takšna pozornost za proizvodnjo predvsem skrb za samega delavca. Za te namene so sindikati začeli izvajati različne vrste tekmovanj med delavci, jih vključevali v proces dela in vključevali v proizvodno disciplino.

V letih 1918-1918 so potekali prvi in ​​drugi ruski kongresi sindikatov, na katerih so se boljševiki spremenili v smeri razvoja države. Od takrat se je do 50. in 70. leti sindikati Rusije močno razlikovali od tistih, ki so obstajali na Zahodu. Zdaj niso zaščitili pravic in interesov delavcev. Tudi vstop v te družbene organizacije ni več prostovoljen (prisiljen).

Za razliko od zahodnih analogov je bila struktura organizacij takšna, da so bili vsi navadni delavci in vodje združeni. To je pripeljalo do popolnega pomanjkanja boja med prvim in drugim.

V letih 1950-1970 je bilo sprejetih več pravnih aktov, ki so sindikatom dali nove pravice in funkcije ter jim dali večjo svobodo. Do sredine osemdesetih let je organizacija imela stabilno, razvejano strukturo, ki je bila organsko vpisana v politični sistem države. Toda hkrati je bila zelo visoka birokracija. V povezavi z velikim ugledom sindikatov so se mnogi njegovi problemi zaprli, kar ovira razvoj in izboljšanje te organizacije.
Medtem so politiki, ki so izkoristili razmere, svoje ideologije predstavili v mase zaradi močnih sindikalnih gibanj.

V sovjetskih letih so se poklicna združenja ukvarjala z izvajanjem podbotnikov, demonstracij, tekmovanj in skupinskega dela. Razdelili so bone, stanovanja in drugo materialno blago, ki jih je dala država, med zaposlenimi. Nekakšna služba za socialno skrbstvo podjetij.

Po prestrukturiranju v letih 1990-1992 so sindikati pridobili organizacijsko neodvisnost. Do leta 1995 so že vzpostavili nova delovna načela, ki so se spremenila s pojavom demokracije in tržnega gospodarstva v državi.

Sindikati v sodobni Rusiji

Iz zgoraj omenjene zgodovine oblikovanja in razvoja poklicnih združenj se lahko razume, da so se po razpadu ZSSR in preusmeritvi države na demokratični režim upravljanja ljudje začeli množično zapustiti te javne organizacije. Niso želeli, da bi bili v birokratskem sistemu, če bi bili neuporabni za svoje interese. Vpliv sindikatov je prišel na nič. Mnogi so bili popolnoma raztopljeni.

Toda do konca devetdesetih let so se sindikati spet začeli oblikovati. Že v novem tipu. Sindikati Rusije danes so organizacije, ki niso odvisne od države. In poskuša opravljati klasične funkcije, blizu zahodnih analogov.

Tudi v Rusiji obstajajo sindikati, ki so v svojih dejavnostih podobni japonskemu modelu, po katerih organizacije pomagajo vzpostaviti odnose med zaposlenimi in vodstvom, pri tem pa ne le varovati interese zaposlenih, temveč poskušati najti kompromis. Take odnose lahko imenujemo tradicionalni.

Istočasno tako prva kot druga vrsta sindikatov v Ruski federaciji povzroča napake, ki ovirajo njihov razvoj in izkrivljajo pozitiven rezultat njihovega dela. To so:

• močna politizacija;
• razpoloženje za sovražnost in konfrontacijo;
• amorfno v svoji organizaciji.

Sodobni sindikat je organizacija, ki posveča preveč časa in pozornosti političnim dogodkom. Všeč so biti v nasprotju s sedanjimi oblastmi, medtem ko pozabljajo na vsakodnevne majhne težave delovnih ljudi. Pogosto voditelji sindikatov, da bi dvignili svojo oblast, posebej organizirajo stavke in srečanja delavcev brez očitnega razloga. To se nedvomno slabo odraža v proizvodnji kot celoti, zlasti na zaposlenih. In nazadnje, notranja organizacija sodobnih strokovnih združenj je daleč od idealne. V mnogih od njih ni enotnosti, vodstvo, voditelji, predsednik se pogosto spreminja. Sindikalnih skladov ni namensko namenjena.

V tradicionalnih organizacijah je še ena pomembna pomanjkljivost: ljudje vstopajo samodejno ob najemanju. Zato zaposleni v podjetjih absolutno ne zanimajo ničesar, ne poznajo in ne zagovarjajo svojih pravic in interesov. Sindikati sami ne rešujejo težav, ki so se pojavile, ampak obstajajo samo formalno. V takih organizacijah, vodje in predsednika sindikata praviloma izbere vodstvo, kar ovira objektivnost prvega.

Zaključek

Ob upoštevanju zgodovine nastanka in spremembe sindikalnega gibanja v Ruski federaciji ter do sedaj pravic, dolžnosti in značilnosti teh organizacij lahko sklepamo, da igrajo pomembno vlogo v družbeno-političnem razvoju družbe in države kot celote.

Kljub obstoječim problemom delovanja sindikatov v Ruski federaciji so ta združenja nedvomno pomembna za državo, ki si prizadeva za demokracijo, svobodo in enakopravnost svojih državljanov.