Doplačila in doplačila za plače. Dodatek za škodljivost. Bonusni sistem zaposlenih

Mnogi Rusi pravično zanima vprašanje, kakšne doplačila in doplačila za plače. Nekaterim ljudem se zanašajo, zato so strokovnjaki s takšnimi "premijami" neposredno seznanjeni. Toda mnogi ljudje tega pojma ne razumejo. No, vredno je poglobiti pogled na to temo in podrobneje razpravljati o vsem, kar se nanaša na to.

Določbe Kodeksa

Doplačila in dodatki k plačam so obvezni. Ampak ne za vse delavce. Do danes vsi niso popolnoma seznanjeni z delovnim zakonikom. Vendar obstaja določba o dodatnih dajatvah in dodatnih dajatvah. Treba je povedati, kaj je v igri.

V skladu s 149. členom ZT se vsak delodajalec zaveže, da bo svojim delavcem zaračunal dodatne delavce, če bodo svoje dejavnosti opravljali v hudih, nevarnih ali škodljivih pogojih. To lahko vključuje delo v težkih razmerah. Ali dejavnosti, ki se izvajajo na ulici. Enaki pogoji vključujejo nočno delo (z izjemo urnikov zamenjave). Če oseba dela ob vikendih ali na praznikih, se upošteva tudi to. Upošteva kombinacijo več stave hkrati ali izvedbo visoko kvalificiranega dela. To je glavni seznam vseh postavk, ostalo pa se določi s pogodbo, ki je že sklenjena med delodajalcem in zaposlenim. Ampak obstaja nekaj odtenkov in poleg zgoraj. O njih je treba povedati.

JUŽNO

Zato je treba opozoriti, da mora vsak delodajalec opraviti tako imenovani SOUT (posebna ocena delovnega pogoja), po katerem bodo zaposleni dodelili svoja delovna mesta. Povečanje koeficientov (to je, kar določa, kako velika so doplačila in doplačila do plač) se imenujejo na podlagi SWOT.

Delavci določenih specialitet jih prejmejo 100%. Med njimi - varilci, livarji, inženirji jedrske energije, jeklarji in rudarji. Najmanjši znesek, ki ga lahko prejmejo, je 4 odstotke skupne plače, urne tarife in produkcije. Toda v praksi je plačilo lahko več. Delodajalec ima v celoti pravico povečati ta odstotek (vendar le po dogovoru z sindikalna organizacija ali z delovnim kolektivom).

Okrožni koeficient

Vsi vedo, kako velika je naša država. In na ozemlju Ruske federacije obstajajo območja, v katerih je zelo težko živeti in delati. In vse zaradi hudih podnebnih razmer. Zato je zakonodaja uspela zagotoviti posebne dodatke in dodatna plačila za plače tistim strokovnjakom, ki delajo na teh krajih.

Največji delež se plača strokovnjakom, ki se naselijo na Far North. Na podjetjih ali polarnih postajah je veliko dela. Samo tukaj naraščajoči dejavnik, o katerem je bilo povedano zgoraj, se uporablja samo za osnovno plačo. Na nagrado se ne uporablja. In ne deluje na izračun plačil zaradi bolniške odsotnosti ali počitnic.

Katera območja pripadajo Far North? To so regije Kamchatsky, Khabarovsk in Krasnoyarsk. Obstajajo še Yakutia, Komi, Tyva, Karelija, okrožje Čukotka, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan, Irkutsk in Murmansk. In, seveda, otok Sahalin. Upošteva se ne le odstotek, temveč tudi izkušnja gre drugam. Leto, porabljeno za Sahalin kot zaposleni, izdano v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije, se šteje za eno in pol.

Po obsegu dela

Glede na vrste doplačil in dodatkov ne moremo pomagati govoriti o tem, kako se v Ruski federaciji spodbuja nadure.

Torej, če je bilo v podjetju izdano naročilo, v skladu s katerim se izkaže, da se delovna obremenitev zaposlenih povečuje, mora delodajalec obvezno določiti dodatno plačilo za to delo. Seveda je to tudi navedeno v zgoraj omenjenem dokumentu.

Vključno, če je nekdo bolel v podjetju, in druga oseba, ki se zaveže, da bo opravljala svoje delo med boleznijo, postavi na njegovo mesto, se zaračunava tudi doplačilo. Konec koncev, to je vse - dodatni premiki, veliko ur in osebni čas zaposlenega. Vse je treba plačati brez neuspeha. Če delodajalec zavrne zaračunavanje dodatnih sredstev, ima delavec vse pravice, da zavrne opravljanje nalog. In sporne situacije je mogoče rešiti tako, da se obrnete na inšpektorat za delo.

In kakšni so zneski dodatkov in dodatkov v zgoraj navedenem primeru? Vsaka ura, izmena itd. Se plačujejo v skladu s koeficientom 1,5-2. Indikator se razlikuje glede na profil, ki ga pripada podjetju.

Glavna spodbuda

Njihov sistem dodatnih plačil in dodatnih stroškov prav tako vključuje neomejeno. In dobri voditelji nikoli ne bodo pozabili na stimulante (ti se prav tako imenujejo bonusi). Takšna doplačila so najmočnejša in dokazana motivacija za zaposlene. Nagrada ne samo kaže, da je delodajalec cenil delo enega ali drugega strokovnjaka. To je še en znak, da prizadevanja zaposlenega niso zaman, produktivnost pa se lahko še poveča.

Da napišete stimulativno ali ne, rešite v glavo. Toda kakšne so, jih bomo navedli.

Obstajajo spodbude za mentorstvo (to je, če je specialist prevzel nalogo usposabljanja novinca in mu sledil). Za previsoko izpolnjeni načrt - ko je oseba presegla normo opravljenega dela za mesec, četrtletje itd. Nagrada za kvalifikacijo, osebne lastnosti, letne dosežke - vse to tudi poteka.

Vsi vedo, da plače v Rusiji niso najvišje, zato bi bile spodbudne nagrade za tiste, ki to resnično zaslužijo. Učitelji dodatnega izobraževanja, zdravniki javnih bolnišnic, državnih proračunov in drugih strokovnjakov - to je nekaj, kar ne smete pozabiti.

Razvrstitev delovnih pogojev: 1 in 2 kategorij

To temo je treba upoštevati, saj so pogoji, ki določajo višino takšne dodatne dajatve, kot dodatno plačilo za škodljivost.

Obstajajo tri kategorije. Prva je optimalne delovne pogoje. Tisti, v katerih delavec nima škodljivega vpliva. To pomeni, da se štejejo za varne.

Druga kategorija so dopustni delovni pogoji, pod katerimi delavec čuti vpliv nevarnih in škodljivih dejavnikov. Lahko jih obravnavamo kot takšne, če se med počitkom ponovno vzpostavi stanje telesa strokovnjaka, ki dela v korist proizvodnje.

3 in 4 razreda

Tretja kategorija. To so škodljivi delovne razmere, v katerih delavci dejansko močno vplivajo na nevarne proizvodne dejavnike. In človeško telo traja dolgo časa, da se opomore. Ti vključujejo pogoje, v katerih lahko delavec prejme poklicno bolezen ali se v telesu prenesejo funkcionalne spremembe.

Četrta kategorija je zadnja, vključuje posebej nevarne delovne pogoje. To so tisti pogoji, v katerih delajo, če oseba ogroža njegovo zdravje ali celo umre. Ta kategorija vključuje podzemno delo, dejavnosti v vročih trgovinah, žensko delo v tekstilni industriji itd. Imajo pravico do največje doplačila za škodo.

Na kratko o s / n

Vsi ljudje vedo, da visoke plače v Rusiji - to je tisto, kar potrebujete za dolgo in težko si prizadevati. Nedvomno so do danes stopnje s / p postale višje (v primerjavi s preteklimi leti), vendar le to ne spremeni bistva, kajti zdaj je kriza v državi.

Povprečno plače, po statističnih podatkih, je približno 30 tisoč rubljev za danes, vendar dejansko veliko manj. V Moskvi - da, če pa upoštevate druge regije, potem bo vse videti ne tako rožnato. Najmanj, na primer, je približno 6 tisoč rubljev na mesec. To je za priljubljene regije. V Kamchatki in v Magadanu je ta številka približno 16-17 tisoč rubljev.

Na splošno doslej v Rusiji ni najboljša situacija s plačami, vendar se mora vse izboljšati.

Kako izračunati?

Morate poznati teorijo, zdaj pa je vredno in na primer pokazati, kako je vse izračunano. Zgoraj je veliko povedano o razmerju presežka. Pogosto se imenuje rezultat. Je en odstotek.

Torej, vzemite na primer koeficient 2. To je 4% doplačila za plačo. To pomeni, da če oseba prejme 45 tisoč rubljev na mesec, se mu poleg tega dodaja 1800 rubljev mesečno. Toda to je, če pogoji dela niso posebej škodljivi in ​​težavni. Se zgodi, da je dejanski znesek točk 10. To je enako 24% pravic. In če oseba dobi 90 tisoč rubljev na mesec na tem delovnem mestu (malo je verjetno, da bodo ljudje, ki delajo v nevarnih in slabih pogojih za vse indikacije, tam delal za malo denarja), potem bo poleg tega dobil še 21.600 rubljev od njega.

Matematika je preprosta, le da bi lahko natančno določili "odstotek", se je potrebno seznaniti s položajem organizacije, v kateri delate.