Zavrnitev zaradi zdravstvenih razlogov LC RF: plačila in nadomestila

Delovni zakonik Ruske federacije določa razrešitev zaradi zdravstvenih razlogov zaposlenih zaradi različnih razlogov. Izvaja se lahko na podlagi rezultatov drugega zdravniškega pregleda. Oseba odstopi od priznanja njegove popolnoma nesposobne ali delne izgube sposobnosti opravljanja delovnih nalog, ki ni združljiva s položajem, ki ga ima. Zaključek o možnosti dela v določenih pogojih daje določena zdravniška komisija.

Razlogi za razrešitev

Delavec se lahko zavrne, če:

• ga je zdravstveni odbor priznal, da je nezmožen;
• v skladu s svojim sklepom ga je treba prenesti na drugo delovno mesto za obdobje, daljše od 4 mesecev, vključno s trajnim prenosom, vendar ga je zavrnil;
• Delodajalec ne more zagotoviti lažjih delovnih mest.

Zdravstveni zaključek

Sestavlja ga MECC ali KEK pri anketi določenega zaposlenega. Odpuščanje delavca se opravi v primeru, da se v njihovem zaključku odraža, da ne more nadaljevati svoje delovne aktivnosti.

V gospodarskem subjektu, kjer opravi zadnje, pošljite dokument, v katerem so predstavljeni podatki o zdravstvenem stanju zaposlenega in razlogih za nezmožnost za delo.

Na koncu MCEC navaja:

• odstotek invalidnosti;
• časovni interval, za katerega je nastavljen.

Po prehodu zadnje fizične osebe, ki je delala v določeni gospodarski enoti, ponovno opravi zdravniški pregled, ki lahko odstrani prej ugotovljeni odstotek delovne sposobnosti ali potrjuje obstoj trajne nezmožnosti za delo ali poveča odstotek s poslabšanjem zdravja.

Med pregledom je dodeljena določena skupina invalidnosti. Delo je tretje. V drugi skupini je zaposleni lahko vključen v lahka dela. Prva skupina je ne-delovna.

KEK določa splošno zdravstveno stanje zaposlenega in določi primere njegovega prenosa na lažje delo.

Če se delavec zavrne iz zdravstvenih razlogov brez sklepov teh komisij, se šteje za nezakonito.

Če zdravstvene komisije pozitivno odločijo o prenosu osebe na lažje delo, vendar ne daje soglasja za takšno tožbo, potem delovno mesto ostane 4 mesece, medtem ko plača ni shranjena.

Če invalidnost po tem obdobju ne bo sprejeta, bo v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije potekalo odpust zaradi zdravstvenih razlogov.

Prevajanje

Zdravstvena komisija lahko sklepa o nepopolni izgubi sposobnosti za delo s strani zaposlenega in o možnosti prenosa na lažje delo.

Izvaja se iz naslednjih razlogov:

• nosečnost;
• Poklicne bolezni;
• skupne bolezni;
• prenesene operacije;
• prejel poškodbe.

Če ima delodajalec prosta delovna mesta, ki so primerna za delavca, ki mu je bila dana zdravniško poročilo in soglasje te osebe, se prenese na novo službo.

Prenos na drugo službo temelji na naslednjih dokumentih:

• zapisnik v delovni knjigi, pripravljen po prejemu naslednjih dokumentov;
• medicinski zaključek, ki kaže na potrebo po takem prenosu;
• izjavo soglaša s takšnim izvajanjem delavca;
• na podlagi zadnjih dveh dokumentov izda nalog za prenos, po katerem se mora zaposleni podpisati.

Upoštevati je treba naslednje točke:

• če med prenosom zaposleni nima odstotka invalidnosti, potem povprečni zaslužek ostane z zmanjšanjem dohodka, dokler ta odstotek ne določi ustrezna zdravniška komisija;
• v roku enega meseca po prenosu, če se poslabšanje pogojev plačila poslabša, ostanejo prejšnji povprečni mesečni zaslužki;
• če se blago delo prenese na nosečnice, se za njo zadrži povprečna plača v času nosečnosti.

Zaposlenemu se od zdravstvenih razlogov izplača odškodnina v višini dvotedenske plače.

Po izteku obdobja, v katerem je bil posameznik premeščen v lažje delo in ne podaljšanje njegove zdravniške komisije, ga je treba vrniti na prejšnji kraj zaposlitve.

Hkrati, če delavec predloži pisno izjavo, da je zadovoljna s trenutnim položajem, postane stališče, do katerega je bil prenesen, postanšen.

Ali je mogoče odpuščati zaradi nepotrebnega zdravja?

V primeru, da ima delavec zdravstveno poročilo, da je bilo delo brez prisotnosti delo nezmožno, in če bi bil takrat odpoklican, se ta razrešitev šteje za nezakonito. Zaposleni se ponovno vzpostavi za opravljanje delovnih nalog v tej gospodarski družbi, kjer jih je opravljal do odpovednega roka.

V nekaterih primerih lahko delodajalci vrnejo nezaplenega zaposlenega in ga nemudoma zavrnejo iz zdravstvenih razlogov. Za posameznika gre za dve veliki razliki, saj slednja ne pomeni napake delavca.

Možnost zapustiti po želji

V primeru, da delavec ne želi biti odpuščen iz zdravstvenih razlogov, lahko na lastno prošnjo zaprosi za odstop. Pogodba o delu z njim lahko preneha istega dne, če obstaja zdravniško poročilo, ki potrjuje, da ne more opravljati nalog, ki so mu dodeljene. Če ga zdravstveno stanje dovoli opravljati delovne naloge, se lahko odpuščanje opravi čez 2 tedna.

Koncept odpusta iz vojaške službe

V tem primeru se ne uporablja samo zvezna zakonodaja, temveč tudi Listina o vojski.

Po njihovem mnenju se odpust vojaške vojske lahko zgodi, ko zapusti rezervo, odstopi ali začne kazensko zadevo, prav tako pa je lahko brezpogojno.

Z odpuščanjem vojaka iz zdravstvenih razlogov je zdravniško poročilo pridobljeno od VVC. Osnova za postopek je v rezervi. Če je uslužbenec popolnoma neuporaben za služenje vojaškega roka, postane odpoved brezpogojna.

Ista podlaga se uporablja za odpust pogodbenih delavcev zaradi zdravstvenega statusa v zvezi z naslovi nadrejenimi visokimi častniki, vključno s slednjim.

Vlogo za vodenje IAC mora napisati bolni vojak ali poveljnik vojaške enote, v kateri ta opravlja službo.

Vojaške kategorije

VVK določa možnost vojaške službe, ki ustvarja določene kategorije. Skupaj 5. Kategorija A priznava osebo, ki je v celoti primerna za vojaško službo, in D - povsem neprimerna za njegovo izvajanje. Kadar Komisija naredi zadnjo kategorijo, mora biti odpuščanje iz vojaške službe iz zdravstvenih razlogov priloženo poročilo.

V primeru prejemanja kategorij z omejeno usposobljenostjo se za vzdrževalca predlaga drugo mesto, če pa se s tem ne strinja, lahko napiše poročilo o odpustu, ki označuje bolezen ali poškodbo, ki jo je ugotovil VVC.

Vodilni odgovor na sestavljeno poročilo je treba upoštevati v enem mesecu.

Postopek vojaškega osebja

Odpuščanje vojaka iz zdravstvenih razlogov se opravi v naslednjem vrstnem redu:

• pripravi nalog, s katerim se delavec seznani s podpisom, če upokojenska vojska ne želi uvesti, je treba pripraviti ustrezen akt;
• izpolnjen je plačilni list in osebna izkaznica;
• kopije dokumentov;
• zaračunajo se pravni stroški;
• vpis v delovno evidenco o odpustu, z navedbo razlogov (priznanje neprimernosti vojaške službe ali omejene razpoložljivosti).

Zadnji dan služenja vojaškega roka se listine razkrije vojski.

Plačila vojaškemu osebju ob odpustu iz zdravstvenih razlogov

S takšno odpovedjo mora vojaška oseba v skladu s svojim položajem prejeti celoten izračun za čas, ki ga je delal. Nagrajen je za nepreverjen dopust ali pa je podan pred zadnjim izračunom.

Pavšalno nadomestilo se plača tudi vojski. Ob istem času, če je invalidnost ugotovljena na VVC, ki ni bila pridobljena med službovanjem, bodo:

• 5 plač z življenjsko dobo do 10 let;
• 10-15 - več kot 10 let;
• 15 - več kot 20 let;
• pri dodelitvi medalje in naloga zavrne, se znesek plačil poveča za eno plačo.

Če je bila invalidnost prejeta med službo, se vojski plača fiksno nadomestilo v višini 2 milijona rubljev.

Poleg tega država plača bonus v višini 25% povprečnega mesečnega dohodka.

Med letom se z odpuščanjem zaradi zdravstvenega stanja plačila nadaljujejo in predstavljajo povprečno mesečno plačo.

Materialno pomoč se lahko zagotovi v enem letu po odpustu.

Privilegiji vojske so bili zavrnjeni na podlagi razlogov

Po razrešitvi imajo te kategorije državljanov naslednje pravice:

• do povečanja za 50-85% starostne pokojnine;
• prejema prosta delovna mesta v službi za zaposlovanje, ne samo zanje, temveč tudi za njihove družinske člane;
• prosite za prekvalifikacijo za takšne civilne položaje, ki vam omogočajo, da zavzamete zdravstveno stanje;
• zaprosijo za stanovanja z življenjsko dobo, daljšo od 10 let.

Na koncu

Zavrnitev zaradi zdravstvenih razlogov temelji na sklenitvi posebne zdravstvene komisije. Delavca je mogoče prenesti na lažje delo, če to določa ta dokument in razpoložljivost prostih delovnih mest za delodajalca ali pa je od nje odpuščena, pri čemer navede razlog v nalogu in delovnem zapisu. Tako civilnim kot vojaškim zaposlenim je zagotovljena določena nadomestila. V največji meri so določeni zadnji. Tudi nekdanji vojaški uslužbenci imajo prednosti pred drugimi zaposlenimi pri urejanju civilnih specialitet v nekaterih gospodarskih subjektih, v katerih se izvaja zmanjšanje števila zaposlenih.