Plačilo poslovnih potovanj

Potovanja zaposlenih, da opravljajo naloge zunaj svojega mesta, se imenujejo službena potovanja. Delo s potujočim znakom ni mogoče prepoznati kot poslovno potovanje. Stroške, povezane s takim potovanjem, je treba povrniti.

Plačilo potni stroški predvideva povračilo sredstev, porabljenih za:

- nastanitev;

- potovanje;

- komunikacijske storitve;

- registracija dokumentov itd.

Poleg tega je treba plačati dnevnice, ob tem pa ohranjati povprečne plače (člen 139 TC) v skladu z odločbo vlade št. 922 z dne 24. decembra 2011.

Dogaja se, da je shranjeno povprečni zaslužek nižja od povprečne plače, ki bi jo delavec lahko prejeli, ne da bi neposredno zapustil delovno mesto. Nekateri menedžerji nato plačajo dodaten denar, voden z dejanskim zaslužkom.

Pogosto poslovno potovanje vključuje vikende. Tu so možnosti:

- poslovno potovanje je dolga (več kot teden) in delavec je prisiljen ostati na mestu uradne naloge (tj. se ni vrnil);

- delavec je poslano ob vikendih, da začne izvajati nalog, ob upoštevanju ceste, od ponedeljka.

Vprašanje se pojavi: bi moralo plačilo poslovnih potovanj ob vikendih?

Razmislite o možnostih, ko so vikend zaposleni na točki potovanja.

1. Pomembno je, da razmislite o tem, ali so danes zaposleni z delom. V skladu z 9. odstavkom Vladne odločbe št. 749 z dne 13. oktobra, V letu 2008 je povprečna plača zaposlenega, ki je bil na službeni poti, upoštevajoč dneve, preživete na cesti (in prisilnega postaje), je treba ustrezno vzdrževati dni dela, ki jih je urnik. Poleg tega je delodajalec dolžan plačati za dejavnosti, izvedene ob koncu tedna, v dvojnem znesku (člen 153 TC). Izhajajoč iz istega člena, delavec ima pravico do izbire, "je bila izvedena na" izhod kasneje s plačilom v višini enotni (ne zakonsko), dvakratna ali plačani za "pokvarjeno" vikend.

Če se oseba nahaja na službenem potovanju, vložene za delo v svojih prostih dni (z potrditvi naročila), povprečna plača ne bo rešil in vsak dan se plača oziroma umetnosti. 153 TC. Če zaposleni ni bil vključen v delo ob koncu tedna, plačilo službenih potovanj ne bo opravljeno.

2. Druga možnost zapusti (ali vrača) ob vikendih. V praksi so ti dnevi pogosto prepuščeni brez plačila. Nadzornik jim dovoli, da se kasneje sprehodijo (in dokumentarno, taki izravnalni časi se običajno ne formalizirajo). Toda to je narobe.

Te dni je treba plačati tudi dvojno ali posamično, vendar z določenim ločenim dnevom počitka. počitek - obdobje, ko se je pa brez delovnih obveznosti predstav lahko opravi svojo osebno diskrecijsko pravico (. točko 106 TC) in sovpada z odhodom (ali prihod) dan počitka, ki se uporablja, ne more biti delavec (vsaj v celoti) , zato ga je treba priznati kot delavec.

Tu se pojavijo številna nova vprašanja: kaj se podvojiti, ko zaposleni prejme plačilo, ki ustreza plači? Kako naj se plača čas, ki ga porabi oseba na cesti? Ali je na dan prihoda / odhoda dvojna obrestna mera, ne glede na število ur, porabljenih za potovanje? Regulativni dokumenti žal ne urejajo tega položaja.

Morda so ta vprašanja primernejša za reševanje, kot sledi. V skladu s tem čl. 132 TC, je plača, med drugim, odvisna od porabe dela. Zato, če je delavec porabil, recimo, le 2,5 ure od konca tedna, potem bi bila dvojna dnevna stopnja očitno previsoka. In ko se je po 23.00 vrnil domov v nedeljo, nato pa, nasprotno - prenizka, saj standard dnevna plača izračuna osem ur, in v tem primeru porabila veliko več.

Večina menedžerjev plačuje delo delavcev ob koncu tedna, glede na število ur, ki so jih opravili. Morda bi bilo takšno plačilo poslovnih potnikov v tej situaciji najbolj smiselno. V vsakem primeru je treba vsako možnost popraviti lokalni predpisi organizacija.