Art. 262 LC RF: komentarji in funkcije

Delovna zakonodaja

Člen 262 LC RF s pripombami

Zakonodaja se osredotoča na pravice oseb, ki skrbijo za otroke s posebnimi potrebami. Na primer, v Art. 262.1 delovnega zakonika Ruske federacije prednost je namenjena zagotavljanju plačanih počitnic (letno) omenjenim subjektom. Starši, skrbniki, skrbniki lahko dodatno računajo na 4 dni počitka mesečno. Art. 262 LC RF vzpostavlja splošni postopek za njihovo zagotavljanje.

Pojasnila Ministrstva za delo

Upoštevaj Art. 262 TC RF s komentarji Ministrstvo bi moralo upoštevati številne odtenke. Prvič, določeni dnevi so namenjeni enemu od zaposlenih staršev, skrbnikov ali skrbnikov. Za uresničitev te možnosti mora pravni subjekt izpolniti odredbo Ministrstva za delo, ki je bila odobrena s sklepom št. 1055-n vzorčna aplikacija.Do 262Art. TC dnevi Ruske federacije so podani na podlagi naloga vodje podjetja. V tem primeru, kot pojasnjuje Ministrstvo za delo, mora oseba iz organa socialnega varstva predložiti potrdilo o invalidnosti otroka. V tem dokumentu je treba tudi navesti, da mladoletnik ni v specializirani ustanovi s polno državno podporo. Treba je opozoriti, da penzioni s 5-, 6-dnevno vsebino ne spadajo v takšne institucije. Delovni starš / skrbnik / skrbnik mora v istem mesecu predložiti tudi potrdilo iz delovnega mesta zakonca, da na dan prijave niso bili uporabljeni (ali delno uporabljeni) dnevi plačila.

Posebne situacije

Izvajanje določb iz dela 1 Art. 262 LC RF potrebujete dokumentarno potrdilo:

1. Smrt enega od pravnih subjektov.
2. Razrešitev zakonske zveze.
3. Odvzem pravic staršev.
4. Drugi primeri pomanjkanja oskrbe s strani enega od odraslih (dolgoletno uradno poslovanje, prestajanje kazni itd.).

V prisotnosti ustreznih dokumentov se delavcu, ki vzpostavi otroka s posebnimi potrebami, zagotovi dodatna 4 dni počitka brez predložitve potrdila družbi drugega starša. Podoben postopek velja tudi za samohranilke.

Pomanjkanje uradne zaposlitve

V nekaterih primerih, eden od skrbnikov / staršev / skrbnikov, je v stanju podjetja, in drugi - ne. V slednjem primeru ne sme biti uradno zaposlen, temveč biti samozaposlen. Na primer, lahko predmet biti podjetniki, zasebni notarji, pravnik, varnostnik, vodja ali član kmet (kmet) kmetijah, družinskih (plemenski) skupnosti majhnih avtohtonih ljudstev s severa, ki se ukvarjajo s tradicionalnimi dejavnostmi. V takih situacijah so dodatni dnevi Art. 262 LC RF uradno zaposlena oseba. Pri tem mora predložiti dokument, ki kaže, da je druga odrasla oseba brezposelna ali samozaposlena oseba.

Posebnost določbe

Kot navaja Art. 262 LC RF, skrbniki / skrbniki / starši imajo pravico razdeliti počitnice med seboj. Če je ena od zaposlenih zaposlila del predvidenega časa počitka, lahko drugi državljan prejme preostale dni v istem mesecu. Upoštevati moramo en odtenek. Delovni osebi na letnem plačanem in neplačanem dopustu ni podaljšal dodatnega dne, čas, ki se uporablja za nego mladoletnika do 1,5 leta. Drugi določeni starši / skrbniki / skrbniki imajo lahko koristi od določb Art. 262 LC RF. Če ima družina dva ali več otrok s posebnimi potrebami, se število dodatnih dni ne poveča. Če je bila vloga za počitek odobrena, vendar ga zaposleni ni mogel uporabiti v zvezi z boleznijo, jih lahko vzame pozneje, vendar v istem mesecu. V tem primeru je treba dopolniti obdobje nezmožnosti za delo, ki je naveden v potrdilu.

Plačilo

Kot pojasnjuje Ministrstvo za delo, se pri izračunu nadomestila uporablja povprečna plača. Financiranje plačila za dodatni počitek poteka iz sredstev FSS. Izračun povprečnih zaslužkov poteka v skladu s pravili, določenimi v zvezni zakonodaji. Od leta 2010 se finančna podpora za stroške dodatnega počitka, namenjenega skrbi za invalidnega otroka, izvede s prenosi iz proračuna v FSS. Izračun povprečnih zaslužkov se opravi v skladu s pravili iz člena 139 zakonika in uredbo, ki je bila sprejeta z vladnim odlokom št. 922. Izračun se opravi tako, da se dejansko obračunana plača deli s številom opravljenih dni. Hkrati se upoštevajo prejemki in dodatki, ki se upoštevajo v skladu s 15. členom zgoraj navedene uredbe.

Dodatne pravice

Kot je navedeno v členu 262, se lahko en dan v mesecu odobri ženskam, ki delajo na podeželju. Ne plača. V tem primeru je zagotovljen dodaten dan, ne glede na odsotnost / prisotnost otrok. Podobno pravilo velja tudi za ljudi, ki delajo na dolgem severu in v krajih, ki so enaki njemu. Vendar pa je v tem primeru lahko dan počitka zagotovljen z otrokom, mlajšim od 16 let. Ustrezno pravilo je zapisano v členu 319 zakonika. V okviru uporabe pravil mora upoštevati, da je uporaba dodatne izhodne delavca, če delodajalec, v nasprotju s predpisi o pravu, zavrnil takšno zahtevo na zahtevo zaposlenega, ne bo obravnavana kot disciplinski prestopek. Ustrezna razlaga je prisotna v 17. odstavku plenarnega odloka SS SS 1 z dne 28. januarja 2014.

Odlok vlade št. 1048

Ta normativni akt je začel veljati leta 2014. Resolucija določa dodatna pravila za zagotavljanje počitka, določa nekatere točke tega postopka, dopolnjuje obravnavano normo Kodeksa. V skladu z njegovimi določbami lahko zaposleni, ki skrbi za invalidnega otroka, uveljavlja svojo pravico na podlagi določenega seznama dokumentov. Prvič, ta izjava naj bi zagotovila vikend za določeno obdobje (četrtletje, mesec, leto). Dokument je treba predložiti vsak mesec. Medtem je v resoluciji pooblaščen delavec, da ne vloži vloge vsakič, ko namerava odpreti prost dan. Če zaposleni vnaprej pozna obdobje, v katerem bo uporabljal ostale počitnice, ima pravico, s privolitvijo delodajalca, enkrat za četrtletje ali leto predložiti dokument. Kot je navedeno zgoraj, se dokumentaciji priloži vlogi. Med njimi:

1. Potrdilo o invalidnosti otroka. Izdaja ga BMSE. Potrdilo se izdela v skladu z obdobjem določitve skupine (leto, dve leti, pet let ali do dopolnjenega 18. leta starosti).
2. Dokumenti, ki potrjujejo naslov otrokovega prebivališča (ali kraj bivanja). To je lahko izvod izjave house knjiga, na primer. Ta dokument je predstavljen enkrat.

Dejavnosti najemnika

Po prejemu prijave in priloženih dokumentov kadrovski oddelek:

1. Daje zaposlenemu plačane dneve.
2. Označuje dodaten izhod v časovnem listu z digitalno kodo 27 ali s črkami "OB".
3. V osebni izkaznici zaposlenega (T-2) vnese pravico do ugodnosti (oddelek IX). Osnova za označevanje je predloženo potrdilo o invalidnosti otroka.

Zaključek

Treba je opozoriti, da v Resoluciji otrok s posebnimi potrebami ni treba živeti s staršem / skrbnikom / skrbnikom. Zato njihovi prebivališki naslovi ne smejo sovpadati. V nekaterih primerih ima lahko dejstvo skupnega prebivališča pomemben pomen. Vprašanje je, da pravico do prejema dodatnih dni ne smejo uresničevati samo skrbniki / starši / skrbniki, temveč tudi druge osebe, ki opravljajo vzgojo invalidnega otroka brez matere. Na primer, ženska je bila odvzeta njenim pravicam. Hkrati ima sestro, ki skrbi za vzgojo otroka do trenutka registracije skrbništva ali skrbništva.