Osebni koeficient zvišanja plače: uporaba, vzpostavitev, izračun, obračunavanje, odpoved

Visoka motivacijska komponenta dela v zasebnih podjetjih je zagotovljena z različnimi metodami finančnih in nematerialnih spodbud (bonuse, bonuse, izleti, osebni popusti itd.). Glede na to je javna storitev, čeprav z določenim posebnim ugledom, še vedno obravnavana kot neprimerna za razvoj potenciala zaposlenega. Za popravek spodbujevalnega sistema v javnem sektorju je bil razvit koncept osebnega faktorja vzpodbujanja. To je način spodbujanja zaposlenih za vestno opravljanje nalog, za inovativen pristop k delu ali za kombiniranje delovnih mest.

Kaj je osebni spodbujevalni faktor (PPC)?

Delovni zakonik Ruske federacije zagotavlja zaposlenim v proračunskih podjetjih enake delovne pogoje in enako plačo za zaposlene na isti ravni. Toda takšna postavka do neke mere demotivira osebje, nevtralizira finančne spodbude za kakovostno in skrbno delo.

Za uvedbo možnosti za finančne spodbude za zaposlene, da kakovostno opravljajo svoje naloge, se je odločilo razviti sistem osebnih bonusov ob upoštevanju naraščajočega koeficienta plače. To povišanje plač ne spodbuja le rasti poklicnih spretnosti in kakovosti dela, pač pa zagotavlja dodatno socialno-ekonomsko zaščito.

V več primerih se PPC osebju dodeli ne le kot motivacijska komponenta, temveč tudi kot nagrada za delo z visoko intenzivnostjo (delo ponoči, ob vikendih itd.).

Povečanje faktorja - to je osebno povečanje plače, ki se lahko določi za določeno obdobje (za mesec, četrtletje ali leto). Izračun tega osebnega dodatka mora biti vključen v klavzulo pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim in določen v predpisih o plačilu dela državnih družb. Ta določba se oblikuje v sodelovanju s predstavniškim telesom delavcev (sindikati itd.),

Na katerih področjih se je obračunavanje PPC razširilo na zaposlene?

Povečanje koeficienta plače se zaračunava predvsem zaposlenim v proračunskih institucijah. Ta vrsta stimulacije se v veliki meri uporabljajo v podjetjih na področju izobraževanja in zdravstva, zlasti v vojaških enotah zveznih in lokalnih, finančne spodbude zaposlenih sredine ravni za kakovostno delo in dodatne dajatve (razred delovnih, dodatni pouk, nočnih izmenah).

Toda javne institucije na različnih področjih lahko uporabijo PPC za zaposlene: v državnih muzejih, knjižnicah, skladih, znanstvenih ustanovah.

Kateri zakoni in predpisi urejajo imenovanje in odpravo PEP?

Približna položaj, z odredbo Ministrstva za zdravstvo Ruske federacije odobril № 463 od 28.08.2008, N - je po-zakonu, ki je vzpostavil pravico do celotnega dejavnika osebni multiplikativni delodajalcev za plače.

Tudi nianse za imenovanje PPK so določene v številnih členih delovnega zakonika Ruske federacije: čl. 72, čl. 57, čl. 135.

Po drugi strani obračun koeficienta naraščanja ni v nasprotju z zahtevami iz Art. 22 delovnega zakonika.

Velikost PPK izračuna delavec v skladu s členom 152 TC.

V izobraževalnem področju se pravica delavcev do PEP obravnava tudi v predsedniškem odloku z dne 05.05.2015 №597 "O ukrepih za izvajanje socialne politike".

Pogoji za uporabo PPK za plače zaposlenih

Osebni koeficient za to pozicijo je mogoče pripisati vsem zaposlenim, ki imajo položaje, ki določajo kategorizacijo znotraj ene plače.

PPK na plačo se zaposlenim dodeli, da bi poudarili stopnjo njihove strokovne usposobljenosti, edinstvenost spretnosti, pomen opravljenega dela, stopnjo samostojnosti in strokovne izkušnje v podjetju.

PKK za dolga delovna leta je priporočljivo imenovati zaposlene, ki imajo položaj, odvisno od skupnega števila let, ki so jih delali v zveznih državnih organih ali njihovih teritorialnih oddelkov.

Velikost PPC, ki jo priporoča zakon

Šteje se, da je upravičeno določiti najvišji osebni faktor za povečanje plače zaposlenega pred tem 2.0 enote plače same. Popolnoma objektivna norma Pravilnika daje pravico delodajalcu, da v mejah tega pravnega obsega izračunava znesek povečanja za vsakega posameznega zaposlenega.

Za univerzitetne zaposlene in vrhunske raziskovalne inštitute je lahko največja velikost AUC 3.0 v absolutnem smislu za strokovnjake in višje profesorje.

Tudi za vodilne delavce organizacij, katerih dejavnosti so neposredno odvisne od državnih subvencij in prihodkov, je zelo priporočljivo, da se za zaposlene opustijo fiksne cene PPK. Ker je proračunsko financiranje zelo nestabilna kategorija prihodkov, jo je mogoče skrajšati, odložiti, včasih preklicati. In delodajalci nimajo pravice enostranskega spreminjanja velikosti PEP, razen če je v pogodbi o zaposlitvi določeno drugače.

Država omogoča, da voditelji državnih institucij zelo nagrajujejo zaposlene, skoraj v dvojni višini plače (za 200% več), vendar delodajalec odloča o velikosti razmerja za vsakega zaposlenega glede na velikost plačnega sklada.

Katere so najpogostejše sheme za izračun PKM v podjetjih?

Na področju izobraževanja in zdravstvenega varstva je bilo ugotovljeno, da je treba motivacijska plačila, na katere se nanaša dejavnik zbiranja, določiti kot odstotek plače. Glede na to, da so ta plačila zapletenost opravljenega dela, delovne izkušnje, prisotnost najvišje kategorije, se izračunajo z ocenjevanjem zaposlenega po teh merilih na podlagi sprejetega sistema točkovanja.

V primeru, da zaposleni izpolnjuje dolžnosti začasno odsotnega drugega zaposlenega, ne da bi bil oproščen njegovega opravljanja, mu dodeli dodatno plačilo z uporabo dodatnega dejavnika, ki so ga pogodbenice v prilogi k pogodbi o zaposlitvi dogovorile.

Priporočljivo je, da v tej količini dodelite dolge kvote za storitve:

• Če je trajanje dela od 1 do 3 let - doplačilo je 0,05% mesečne plače;
• Pri delovnem času od 3 do 5 let - dodatek je 0,2% mesečne plače;
• Z delovno dobo več kot 5 let - PPK postane 0,3%

Objektivno za PPC nima plače delavca za čas dopusta, bolniškega dopusta, porodniškega dopusta ali starševskega dopusta. Ko se delavec vrne iz počitnic v delovne dolžnosti, se lahko novi faktor povečanja šteje šele po izpuščanju novega delovnega mesta delodajalca.

Postopek za določitev inkrementalnega faktorja

Če je vodja državne organizacije namerava ali mora namestiti AUC za svoje zaposlene, da je treba na skupščini s prisotnostjo sindikalnih organizacij, vključno s predpisi o stopnji plač, po kateri injekcija multiplikacijski faktor za število zaposlenih, in vsakega zaposlenega v podpis aneks k pogodbi o zaposlitvi ali pogodbo o postopku za izračun PEP, njegovo velikost in obdobje veljavnosti.

Primer naročila za izračun AIP

Tudi vodja mora izdati notranji oddelčni nalog, ki zaračuna osebni vzgojni faktor.

Naročilo mora biti v naslednji obliki:

Ime, naslov in pripombe državne ustanove

NAROČI

Št. _______ o zaračunavanju osebnega koeficienta zvišanja na uradno plačo (datum podpisa naročila) z namenom spodbujanja dela zaposlenega (ali drug razlog: nakup višje kategorije, kombinacija delovnih mest itd.).

V skladu s členom 135 ZK Ruske federacije se zaračuna ___________________, (Polno ime zaposlenega), uradna (-a) funkcija _________________(polno ime položaja) osebni koeficient rasti na uradno plačo za obdobje od "___" _________ ____ na "___" _________ ____ v znesku ______.

Direktor: ______________________(Podpis, začetnice)

Glavni računovodja: _________________(Podpis, začetnice)

Načela za izračun PPK za zaposlene za nadure in nadur

V primerih, ko zaposlenec opravlja delovne naloge ponoči, je prav tako upravičen do doplačila za vsako uro dodatnega dela. Izračun dejavnika zbiranja, ki ga priporoča delovnopravni zakonik, je 20% dnevne plače. Če želite izračunati velikost urne plače zaposlenega, se mora njegova mesečna plača deliti s številom opravljenih delovnih ur.

Tudi zaposleni v vladnih agencijah so upravičeni do plačila za delo ob vikendih in praznikih v višini najmanj ene dnevne obresti, ki presega plačo, če takšno dopolnilo ne presega velikosti fiksnega mesečnega števila delovnih ur. In če je delo ob vikendih opravljeno nad mesečno normo delovnega časa, potem se plača v višini najmanj 200% dnevne plače.

V katerih primerih lahko delodajalec prekliče obračunavanje PEP do plače?

Čeprav, AUC se nanaša na kategorijo spodbudno, ni obveznih plačil, delodajalec še vedno ne more preklicati naboj osebnega dejavnika v zaposlenega enostransko, če je veljavnost sklepa o imenovanju plačilo še ni potekel.

Ker takšna kategorija plačil ne spada na seznam neposrednih in nujnih stroškov podjetja, lahko glava v klavzulo o plačah vključi možnost spreminjanja velikosti PPK, čeprav se mandat dodatka še ne konča. Za tak korak mora obstajati dober razlog, na primer, zmanjšanje državnih subvencij, financiranje.

Prav tako mora biti glava za največje zagotovilo, da bi se izognili morebitnim sporom z osebjem, da z določbami odstavkov o možnosti odpovedi faktorjem za delavca v primeru neskladnosti z notranjimi pravili to zaposlenih, delovno disciplino, zamude, slabo verskih dolžnosti.

Kako delavski zakonik zaposlenim zagotavlja pravico, da obdržijo PPK do svoje plače?

Če je delodajalec, ki niso vključeni podobno točko položaj in možnost odpovedi ali AUC omejitvi niso bile določene v pogodbi o zaposlitvi z delavcem v času podpisa same pogodbe, delodajalec nima zakonske pravice za zmanjšanje dodatka za zaposlene. To je v nasprotju s čl. 72. Delovni zakonik. Znesek plač je predpisan v pogodbi o zaposlitvi v stolpcu "obvezni pogoji" in ga ni mogoče spremeniti brez dogovora z zaposlenim.

Da bi preprečili konflikte na podlagi zmanjšanja premij za zaposlene v PPC, mora delodajalec odgovorno pristopiti k pripravi pogodbe o zaposlitvi. Velikost faktorja vzpodbude je neustrezna za predpisovanje v določeni obliki (stopnja), zato je veliko bolj smiselno, da ga označite kot odstotek plače. Če delodajalec brez utemeljenega razloga, namerava zmanjšati ali preklicati AUC osebje, državljan ima vso zakonsko pravico, da ohrani svojo odpoved s pravicami in pritožbe na desni strani ladje.