Vzorec obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih. Vzorec obveščanja zaposlenega o zmanjšanju

Na področju dela so vse težave dokumentirane. Obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih obvesti delavca o skorajšnji odpustitvi. Delodajalec je dolžan vnaprej registrirati in zagotoviti zaposlencu. V prispevku je predstavljen vzorec obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih in nianse njegove sestave.

Koncept in namen tega dokumenta

Obvestilo o zmanjšanju se šteje kot obvezen dokument, ki je pripravljen za vse zaposlene, ki spadajo v ta dogodek. Izda se po izdaji naloga za zgodnje zmanjšanje, ki vsebuje seznam zaposlenih, ki bodo odpuščeni. V tem primeru lahko pride do odpusta celotne države ali nekaterih delavcev.

Obvestilo se izda vsakemu zaposlenemu vnaprej, da opozori na zmanjšanje. Obvestilo vsebuje seznam predlaganih nadomestnih prostih delovnih mest, ki temeljijo na ravni znanja in spretnosti z RF TC. Glavna naloga dokumenta je obveščanje o skorajšnjem zmanjšanju. Poleg delovne sile se ta dogodek poroča tudi službi za zaposlovanje in sindikatu.

Časovni okvir

Vodja ne more opraviti zmanjšanja zaposlenega prej kot 2 meseca pred datumom prejema dokumenta (člen 180 2. del ZVK RF). Dokument je treba oddati 2 meseca pred predvidenim datumom tega dogodka. In če zmanjšanje je veliko, potem to storite 3 mesece.

Zgornja meja ni določena z zakonom, o tem odloča uprava. Po dveh mesecih pride do odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Lahko se prekliče prej, če zaposleni sklene pisni sporazum.

Zmanjšanje števila zaposlenih in osebja

Vzorci obvestil o zmanjšanju osebja in celotnega osebja so približno enaki. Samo vsebina dokumenta se lahko razlikuje. Zmanjšanje števila ljudi se imenuje zmanjšanje števila zaposlenih, to pomeni, da bodo nekateri zaposleni na enem delovnem mestu odpuščeni. Nato se obvestila pošljejo le tistim, ki jih ta postopek zadeva.

Odpuščanje se nanaša na popolno likvidacijo delovnih mest, kar vključuje odpust vseh zaposlenih. Izkazalo se je, da tak dogodek vpliva na vsakogar. V obeh primerih mora delodajalec poslati obvestilo o zmanjšanju števila zaposlenih. Vzorec tega dokumenta vsebuje osnovne podatke, ki morajo biti navzoči.

Značilnosti oblikovanja

Ni enotnega vzorca obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih. Vendar obstaja nekaj pravil za njegovo sestavljanje. Dokument je sestavljen na listu A4. Določa ime podjetja, v kateri osebje deluje. Treba je navesti ime. in položaj zaposlenega.

Vnesti je treba naročilo, na podlagi katerega se zmanjša število in število zaposlenih. Obvestilo vključuje imena položajev, ki se zavržejo, in datum dogodka. Na koncu je naveden podpis šefa. V prispevku je vzorec dopolnitve obvestila o zmanjšanju števila zaposlenih. Dokument je v dveh izvodih. Na zadnji vrstici je kraj za podpis zaposlenega.

Korak za korakom za sestavljanje

Vzorec obvestila o zmanjšanju kadrovske enote je naslednji:

1. V "pokrovčku" je navedeno ime institucije in tudi komu je naslovljeno obvestilo.
2. V sredini črte morate napisati "obvestilo".
3. Določeno je ime in številka redukcijskega naloga.
4. Mora biti razloga.
5. Treba je navesti skrajšani položaj in datum tega dogodka.
6. Seznam prostih delovnih mest za kvalifikacije ali nižje položaje je naveden, če je primeren iz zdravstvenih razlogov (3. del Art. 81 LC RF).
7. Določene so pravice in jamstva zaposlenega, ki so odpuščeni. Prejema povprečno mesečno plačo v roku 2 mesecev od trenutka prenehanja delovne pogodbe (178. člen ZVK RF). Na dan odpovedi so zagotovljena dodatna plačila.
8. Spodaj je podpis vodje.
9. Datum priglasitve je naveden spodaj. Zaposleni podpiše potrdilo o prejemu.

Dokument je sestavljen iz dveh izvodov: eden v instituciji ostane, drugi pa zaposlenemu. Vzorec obveščanja zaposlenih o zmanjšanju števila zaposlenih je enak za vse razloge za odpust. Razlike so lahko v vsebini dokumenta.

Primeri zmanjšanja

Po odpuščanju se lahko predlaga drug položaj. Nato mora obvestilo navajati seznam predlaganih prostih delovnih mest. Delo mora biti kvalificirano. Seznam lahko vključuje prosta delovna mesta pod delovno mesto, ki je bila prej zasedena. V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije je prepovedano delo, ki ga ni mogoče izvesti iz zdravstvenih razlogov.

Če pride do likvidacije in zato zmanjšanje, je redukcijski red in vzorec obvestila standardni. Samo je treba navesti pravi vzrok tega dogodka. Zaposleni so obveščeni najmanj 2 meseca vnaprej. Potem se ne ponudi drugo delo, ker se dejavnosti družbe prekinejo.

Sindikat je obveščen, če je v ustanovi. Dokument je ustvarjen v pisni obliki najpozneje 2 meseca pred dogodkom. Narejen je na podlagi enakih zahtev kot za zaposlene. Obvestilo je treba opraviti tudi pri reorganizaciji podjetja. Delodajalec mora obvestiti prisotnost delovnih mest.

Predaja

Priporočljivo je osebno obvestiti delavca, da ga podpiše. Toda obstaja možnost pošiljanja po pošti s priporočeno pošto, nato pa morate vzeti dokument s podpisom zaposlenega. Če zaposleni ne želi podpisati dokumenta, je sestavljen akt, ki ga morajo podpisati dve priči, ki delajo v organizaciji.

Zaposlenega ni mogoče odpustiti, če je na bolniškem dopustu (člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda zakon omogoča pošiljanje obvestila hiši. Nosečnic in žensk ne morete odpustiti na porodniškem dopustu.

Naročilo

Če je načrtovano zmanjšanje, se ustvari naročilo. Lahko se nanaša ne le na zmanjšanje števila zaposlenih, ampak tudi na preimenovanje oddelka, odpiranje novega oddelka, dodeljevanje in preimenovanje delovnih mest. Vzorec naloga za zmanjšanje števila zaposlenih vključuje naslednje postavke:

1. Ime institucije.
2. Nato je označeno ime dokumenta - ORDER. Beseda je običajno dodeljena ali postavljena v sredino linije.
3. Spodaj je mesto, kjer dokument deluje. Postavite tudi datum in številko.
4. Potem se pripravi preambula, ki odraža bistvo reda.
5. Glavni del kaže motive in razlog za zmanjšanje.
6. Ko določijo, kateri delavci se izločijo, vedno navesti številko - koliko delavcev ostane v tem položaju in koliko jih je zavrnilo.
7. Naročnik prejme vodja oddelka, v katerem so izdani kandidati za razrešitev. Določi, kdo bo zmanjšan in kdo ostane.
8. Glava mora spremeniti urnik in urediti vse pravilno.
9. Nadzira izvršitev direktorja naročila.
10. Na koncu dokumenta se doda podpis glave. in položaj.

Vzorec zbiranja in oblika naloga za zmanjšanje stopnje zaposlenih v vsaki organizaciji se lahko nekoliko razlikuje. Na splošno pa je izdelana v skladu z zgornjimi pravili. V naročilih za notranji naročilo, ki se nanašajo na notranje dejavnosti podjetja, ni nobene mokre blagovne znamke. Toda v dokumentih o zunanjih dejavnostih je potrebno.

Prekliči

Dogaja se tudi, da se zniţanje števila zaposlenih zaradi nekega razloga prekliče. Ta postopek bi moral biti tudi ustrezno zasnovan. Prvič, izda se odredba o ukinitvi naloga za zmanjšanje. Dokument določa število in datum dokumenta, katerega nalog je treba preklicati, je naveden razlog za to odločitev in razloge.

Delavci so obnovljeni na položajih. Pomemben postopek v teh primerih se šteje za seznanjen s podpisom novega naročila s strani vseh rehabilitiranih delavcev v instituciji.

Obvestilo o zmanjšanju se šteje kot obvezen dokument, ki ga je treba zagotoviti vsem zaposlenim, ki jih ta dogodek prizadene. Treba je ustrezno obdelati in vložiti pravočasno. Pravilno izvedeni postopek zmanjševanja bo omogočil sprejemanje zapletov v prihodnosti.