Kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem zaposlenega?

Kako pogosto slišimo od poznavalcev: "Skrčili so na delovno šipo" ali "padli pod krčenjem. Kaj plačila so določeni, da ne veš? «Res, da danes malo odporen zaradi razmer na trgu, veliko podjetij, zmanjša obseg proizvodnje, mojster neznane metod in tehnologij, da bi povečali povpraševanje po blagu in storitvah, ohrani podjetje" pri življenju. " Vse to neizogibno vodi k zmanjšanju nepotrebnih kadrovskih enot ali pa zgolj do zmanjšanja števila. Kakšna plačila so namenjena zmanjšanju, kakšen je postopek in nianse - s tem bomo danes razumeli.

Odpuščanje odpuščanja

Zmanjšanje osebja podjetja ali številke - to je eden od razlogov za prekinitev pogodbe o zaposlitvi (v nadaljevanju - TD) na pobudo delodajalca. Zato mora delavec plačati ustrezno odškodnino. O tem, kaj plačila se zaposlenim dajejo z znižanjem, bo več podrobnosti povedano kasneje, zdaj pa bomo preučili bistvo tega postopka in lastnosti.

Odpuščanje samo po sebi ni zelo prijeten dogodek, še posebej, če ni zaradi krivde zaposlenega ali njegove želje, temveč je nastal zaradi prisilnih okoliščin. V tem primeru so običajno zmanjšanje obsega proizvodnje ali zamenjava ročnega dela z avtomatskim.

Zmanjšanje se ne naredi nenadoma, ker je to nameren, premišljen korak vodstva, oblikovan v obliki ustreznega reda in vnaprej pripeljan osebju. Zato morate vnaprej vedeti, kaj se bo zgodilo z vami po razrešitvi, in kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem števila zaposlenih.

Število ali osebje?

Glava ima pravico spremeniti osebje in strukturo podjetja, zato lahko odpravi nepotrebne položaje.

Torej, zmanjšanje števila zaposlenih je izjema iz ustreznega razporeda zaposlenih - zmanjšanje števila - zmanjšanje sestave zaposlenih na določenem položaju.

Seveda je treba sprva izpraznjena mesta likvidirati, šele nato se pojavi vprašanje zmanjšanja realnih zaposlenih.

Odpoved je priznan kot zakonit pod naslednjimi pogoji:

• razlogi ustrezajo delovnemu zakonu Ruske federacije;
• nalog se upošteva;
• pogodba o zaposlitvi preneha;
• plačila (če to zahteva zakon).

Glavna stvar v primeru zmanjšanja je spoštovanje pravic in jamstev zaposlenega, sicer bo lahko izpodbijal postopek na sodišču.

Trenutno so uslužbenci Themis pogosto na strani delavcev, saj so proces in interesi delavcev kršeni na surovi način, na primer, plačila, opravljena po zakonu, so podcenjena.

Na kratko o postopku

1. Objava odredbe o zmanjšanju.
2. Obvestilo o sindikatskem organu za 2 meseca v pisni obliki (IP - za 2 tedna), za 3 mesece - v primeru masna zmanjšanja. Mnenje te organizacije za delodajalca je neobvezno, vendar ga je treba upoštevati. Kriterij množične odpustitve je podan v ustreznem normativnem aktu. Če se mladoletniki zmanjšujejo, je potrebno pridobiti soglasje državnega inšpektorata za delo.
3. Pisno opozorilo zaposlenih o prihodnji odpustitvi - za 2 meseca (proti slikanju in posamično). Za nekatere kategorije so predvideni tudi drugi izrazi: za sezonsko delo - za 7 koledarskih dni - za zaposlitev do 2 meseca - za 3 dni - brez opozorila - s pisnim soglasjem zaposlenega z obračunavanjem dodatne odškodnine. Ta dokument se lahko dostavi po pošti. Če delavec noče podpisati, je treba v prisotnosti dveh pričati oblikovati ustrezen akt.
4. Predlog prostih delovnih mest (vključno z nižjimi plačili). To je mogoče tudi formalizirati v obliki obvestila, s katerim je treba delavca seznaniti s podpisom in v primeru odpovedi navesti datum, ustrezen vnos. Položaj v drugem kraju, ki ga mora delodajalec ponuditi, ko ga določa sporazum (kolektivna ali delovna sila).
5. Prenos na nove položaje za zaposlene, ki so se strinjali s tem. Dodatni sporazum se natisne s TD in izda se naročilo.
6. Prekinitev TD se prekliče. Naročilo je izdano, vpisan v delovni knjigi, skupaj z izračunim se izroči delavcem zadnjega dne.

V tem zaporedju se odpusti za zmanjšanje. Kakšna plačila so in kdo se lahko zanese na njih, bomo spodaj povedali.

Plačilo odpravnine

Ta izraz se lahko opredeli kot gotovinsko plačilo, ki ga zagotavlja delovna zakonodaja Ruske federacije, plačana ob prenehanju pogodbe na podlagi zmanjšanja števila zaposlenih ali moči.

Ti podatki o nadomestilu so osnovni in dodatni.

Velikost odpravnine je enaka povprečni mesečni plači zaposlenega, ki se izračuna v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije.

Kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem zaposlenega? Delavec ob prenehanju TD okviru tega dodatka se izračuna zgoraj in za njim je povprečna plača za obdobje trajanja nove zaposlitve, vendar ne več kot 2 meseca od datuma odpovedi.

Na pobudo agencije za zaposlovanje se lahko ohranijo plače za tretji mesec, pod pogojem, da je zaposleni registriran 2 tedna po odhodu in še ni bil zaposlen iz objektivnih razlogov.

Rok za prijavo v zaposlitveni center se lahko podaljša, če državljan zaradi utemeljenih razlogov ni mogel priti. Če mu ni mogoče ponuditi delovnega mesta (vključno z upokojenci), se izda potrdilo, na podlagi katerega delodajalec zadrži plačo za delavca za tretji mesec.

Če je oseba dvakrat brez razloga zavrnila predlagano delo, se zgornji dokument ne izda in prihodki niso ohranjeni.

Kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem delovnega mesta? Na to vprašanje je mogoče odgovoriti podobno kot prejšnje, saj je likvidacija delovnega mesta tudi zmanjšanje števila zaposlenih.

Prvi dodatek se plača vnaprej ob odpovedi, naknadni dodatek se izplača v zadevnih mesecih.

Dodatna odškodnina

Kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem števila zaposlenih, če se je delavec strinjal, da bo pogodbo prekinil pred iztekom dveh mesecev?

Prvič, to dejstvo je treba nujno potrditi s pisno izjavo delavca, sicer se odpust lahko šteje za nezakonitega.

Drugič, v tem primeru se zaposlenemu plača dodatno plačilo v višini njegove povprečne plače, izračunane v sorazmerju s preostalim obdobjem pred iztekom odpovednega roka.

Sporazumi, delovna sila ali kolektivna podjetja lahko določijo druge, povečane zneske odškodnine, ki nikakor ne kršijo pravic delavcev v primerjavi z določbami delovnega prava.

Več kot enkrat na pravni nasvet lahko slišiš takšno vprašanje: kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem upokojenca? To pomeni, da ljudje domnevajo, da so plačila tudi drugačna glede na to, koliko ljudi je delalo in kakšne koristi ima. V resnici status upokojenca ne vpliva na velikost odpravnine, vendar se pri izbiri med zaposlenimi lahko upošteva dejstvo, da ima precejšen delovni čas.

Posebni pogoji

Poleg splošnih razlogov za imenovanje plačil obstajajo tudi posebne določbe za nekatere kategorije delavcev, na primer sezonsko delo, zaposleno v regijah na dolgem severu in izenačenih krajih.

Torej, v teh primerih, kakšne vrste plačil se zmanjšajo z dela:

• za delavce na začasnih (sezonskih) delovnih mestih - nadomestilo v višini povprečne plače za 2 tedna;
• Če se TD sklene za obdobje do 2 mesecev, plačila niso izvedena;
• za delavce v daljnem severu in podobnih področjih - kot splošno pravilo, plača shrani do tri mesece, v posebnih primerih z odločitvijo organa o zaposlitvi - do 6 mesecev, če so bili registrirani za mesec.

Takšna daljša obdobja so predvidena za slednjo kategorijo zaposlenih, saj so te regije zelo oddaljene, kar ustvarja težave pri zaposlovanju.

Določbe delovnega zakonika Ruske federacije o postopku znižanja in plačila veljajo tudi za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Istočasno se zanje ne ohranja povprečna plača za čas zaposlitve, ker delajo tudi na glavnem delu.

Kdo ima prednost

Kadar obstaja izbira pri zmanjševanju, se upoštevajo vsi dejavniki. Prednost imajo osebe z visoko produktivnostjo dela in kvalifikacijami.

Slednje potrjujejo ustrezni dokumenti: diploma izobraževanja, potrdilo o strokovnem razvoju, preusposabljanje itd. Kvalifikacija je pokazatelj strokovne usposobljenosti zaposlenega, izkušenj, spretnosti in znanja. Dodelite kategorije in kategorije. Kvalifikacijska kategorija - stopnja strokovnega usposabljanja - kategorija - stopnja izobrazbe in delovne izkušnje.

Produktivnost dela ostaja po presoji delodajalca, ima pravico določiti svoja lastna merila, na podlagi katerih naj opravi izbiro. Zdi se, da je oseba z visoko učinkovitostjo dela oseba, ki najhitreje, kakovostno in spretno opravlja naloge, ki mu jih zaupajo.

Torej, v primeru, ko sta produktivnost in kvalifikacije dela enaka za delavce, bodo imele naslednje kategorije prednost:

• invalidi druge svetovne vojne;
• invalidi vojaških dejanj za obrambo matične države;
• Družina, ki ima dva ali več vzdrževanih družin;
• Osebe, katerih drugi družinski člani nimajo lastnega zaslužka;
• zaposleni z zdravstveno škodo ali poklicno bolezen, pridobljeno od tega delodajalca;
• ki izboljšujejo svoje kvalifikacije, ne da bi prenehali z delom v smeri delodajalca;
• drugi v kolektivni pogodbi.

Kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem teh kategorij ljudi, če jih je še treba zavrniti? Enako kot navadni državljani, brez kakršnih koli privilegijev.

Koga ne moremo rezati

Delovni zakonik Ruske federacije ne dovoljuje razrešitve za zmanjšanje naslednjih oseb:

• nosečnice;
• ženske z otroki do 3 let;
• matere samohranilke z otrokom do 14 let (invalidnost - do 18 let);
• Druge osebe, ki vzgajajo te otroke brez mame.
• starš (zakoniti zastopnik otroka) - edini preživeli invalidnosti, mlajših od 18 let, ali otroka, mlajšega od 3 let, v veliki družini (otroci morajo biti mladoletniki), če starš (zakoniti zastopnik) ne deluje na AT.

Takšne prednosti dela zagotavlja zakonodajalec posebej za podporo materinstva in otroštva.

Kategorija nosečnic je skoraj nedotakljiva. Tudi če se ob izdaji sklepa o zmanjšanju ali po prejemu obvestila izkaže, da ženska čaka na otroka, potem ne bo rezana. Če je bila že odpuščena, jo je treba ponovno obnoviti v svojem prejšnjem položaju. Seveda ima delodajalec pravico zahtevati zdravniško potrdilo, da potrdi to dejstvo.

Ko je zaposleni na dopustu ali bolniškem dopustu, ga tudi ne morete odpustiti!

Znižanje po dogovoru

V zadnjem času delodajalci pogosto poskušajo pokvariti in se izogniti zakonu, da ne plačajo odpravnine, tako da zaposlenemu omogočijo, da zapusti s soglasjem strank ali na lastno pobudo.

Poglejmo, kakšna plačila se opravijo, ko je zaposlen na tak način:

1. Po lastni volji: plača + nadomestilo za neuporabljene počitnice.
2. S soglasjem strank: plača + plačilo za dopust + doplačilo po dogovoru strank

In jih primerjati z odpravo zmanjšanja števila zaposlenih. Kakšna plačila so narejena? Plač + odškodnina za dopust + dodatek vikend + povprečni zaslužek za 2. mesec (+ plača za 3. mesec, če delo ni, z odločitvijo OZN).

Vidimo lahko, da odpuščeni delavec vedno prejme več denarne koristi, zato je bolje, da ga delodajalec zavrne v prvih dveh razlogih, kot pa da bi to potegnil. Vendar pa so v tem primeru kršena jamstva, ki jih zagotavlja RF LC. V vsakem primeru je izbira vedno zaposlen.

Če prek sodnega dvorišča,

Zato se obrnemo na vprašanje, kakšna plačila se zaposlenim dodelijo z zmanjšanjem števila zaposlenih, če se je odločil, da gredo na sodišče.

Dejansko se vsi spori ne rešujejo prijateljsko, včasih se morate zaviti sami in iti v inšpektorat za delo ali takoj na sodišče.

Recimo, da ste bili užaljeni zaradi velikosti odpravnine ali sploh ne plačate ali menite, da ste bili nezakonito odpuščeni zaradi znižanja, nato pa - do uslužbencev Themis. Njihove zahteve so navedene v obliki trditve in tožite.

Upoštevajte, da je rok zastaranja za delovne spore 3 mesece in če je odpoved izpodbijana - 1 mesec.

Kaj je mogoče dobiti na sodišču, kakšne vrste plačil se zmanjšajo v tej situaciji?

1. Zaslužek za vse delovne dni.
2. Nadomestilo za nerealizirani dopust.
3. Plačilo odpravnine.
4. Povprečni zaslužek za ustrezne mesece.
5. Nadomestilo za nepremoženjsko škodo.
6. Plača za prisilno odsotnost (v primeru nezakonitega odpuščanja in obnove na delovnem mestu).
7. Stroški sodišča, vključno s plačili za pravne storitve.

S prikazanega seznama je jasno, da je pritožba na sodišče vedno povezana z dodatnimi stroški, na primer plačilo pravnih storitev, poštne stroške itd. Poleg tega je za spore potrebno čas in trud. Zato morate pred odhodom na sodišče pretehtati vse minuse in prednosti, oceniti možnosti za zmago poklicnega odvetnika.

Takšne vrste primerov, povezanih z zbiranjem plačil, so običajno povezane s pristojnostjo okrožnih (mestnih) sodišč. Dolžnost za te delovne spore ni plačana.

Na splošno velja, da se zahtevki za izterjavo zneskov predložijo sodišču na kraju delodajalca, medtem ko se lahko zahtevki za obnovitev delovnih pravic predložijo sodišču v kraju stalnega prebivališča tožnika. Če zaposleni dela v podružnici ali predstavništvu, nato pa na kraju njihove lokacije. Sporu se lahko sodi tudi na sodišču v kraju izvršitve pogodbe.

Torej, povzemajmo - ugotovili bomo, katera plačila se zaposlenemu zmanjšajo, v vsakem primeru pa zmanjšanje števila zaposlenih:

• odpravnine;
• povprečni zaslužek za 2. mesec iskanja zaposlitve, ne glede na razloge za nezaposlenost, tudi če ste zavrnili predlagana prosta delovna mesta.

Te kompenzacije bi morale biti obvezne, ostale pa so dodatne.

Če vas na takšen neprijeten pojav vpliva na delovnem mestu, morate biti zdrava pamet, da zaščitite svoje pravice. Zato morate zagotovo predstavljati, kako se izvaja postopek odpovedi, kakšna plačila se opravijo z zmanjšanjem, kaj storiti, če je kršen zakon, kdaj je treba vložiti tožbo pri sodišču, kakšen je rok za varstvo pravic. V vsaki situaciji je zaščitena pravno sposobna oseba.