Sprostitev osebja: vrste, vzroki, metode in pogoji

Odpuščanje posameznih zaposlenih iz podjetja ali organizacije se zgodi iz več razlogov. Zaradi sposobnosti neusklajenosti uradni kršitve notranjih predpisov ali delovne zakonodaje, zmanjšanje števila zaposlenih v enotah za izjave same, in tako naprej. N. Masa je sprostitev osebja pojavi le v redkih primerih, in, kot pravilo, osebnih lastnosti zaposlenih v tem procesu majhen vpliv.

Odvečni ljudje

Odpoved je razčlenitev pogodbe o zaposlitvi s spoštovanjem dogovorov med delavcem in delodajalcem. Ne glede na to, katera izmed njih je sprožila odpoved pogodbe, sledi precej preprost in hiter mehanizem za obdelavo dokumentov in plačilo zasluženega ali kompenzacijskega zneska zaposlenemu, ki odhaja. Razen postopka zmanjšanja, ki lahko traja nekaj mesecev. Kar zadeva tehnologijo izpusta osebja, je proces v celoti kompleksen razlićne dejavnosti in se vedno ne konća z obveznim odpuśćanjem. Lahko traja od nekaj mesecev do nekaj let, odvisno od vzrokov, ki jih povzročajo.

Včasih je lahko za vrsto dejavnosti enega podjetja na več deset ali celo več sto ljudi zaradi popolne likvidacije ali industrijske reorganizacije. Če na kratko govorimo o enkratnem izpustu osebja, se to zgodi predvsem zaradi optimizacije števila zaposlenih v podjetju. Za tako drastične spremembe lahko pride do zunanjih in notranjih dejavnikov. Prvi so:

• padec povpraševanja po izdelkih ali storitvah, ki se proizvajajo, kar povzroča izgube podjetju;
• preusmeritev na proizvodnjo druge vrste blaga, ki jo potrošniki bolj povprašujejo;
• uvedbo novih tehnologij in opreme, katerih servisiranje poteka na podlagi računalniških nadomestnih računalniških programov in tako naprej.

Slednje je mogoče pripisati tudi notranjim dejavnikom. Odločitev vodstva družbe, da zamenja ljudi na podjetju s "pametnimi" avtomatskimi stroji, je prvi razlog za ogromno odpust zaposlenih. Poleg tega je mogoče upoštevati tudi notranje dejavnike: likvidacijo podjetja, zmanjšanje obsega proizvodnje, začetno napačno načrtovanje števila potrebnega števila zaposlenih za določeno operacijo. Odvisno od teh razlogov lahko opazujete več stopenj izpustov osebja: od preusposabljanja in selitve na drugo delovno mesto do popolne odpovedi. Željo in soglasje zaposlenih se upošteva v največji možni meri, vendar ni izrednega pomena, če ni druge možnosti.

Nedotakljivi in ​​privilegirani

Glavni kazalnik, v skladu s katerim družba kljubuje sprostitvi osebja, je dobiček. Ali sedanji upad ali želja lastnikov podjetja, da ga znatno povečajo. Prihranki na plače, davki na to, plačila v družbi in bolnišnici prinašajo precejšen dohodek. Kljub temu, kateri koli dejavniki, ki vodijo k optimizaciji števila zaposlenih, so določene kategorije delavcev zaščitene pred odpuščanjem brez njihovega soglasja. Edina izjema je popolna likvidacija podjetja ali organizacije. V vseh drugih primerih politika sproščanja osebja upošteva jamstva za bolj nežen odnos do postopka, zapisanega v delovnopravni zakonodaji:

• edini kruhovec v družini, kjer so invalidi ali mladoletni otroci;
• ki so prejeli poklicno bolezen pri istem podjetju;
• ki imajo višje kvalifikacije za druge, za katere obstaja tveganje, da bodo izpustili;
• neprekinjeno delo v podjetju že dolgo;
• visokošolsko izobraževanje v skladu s svojim sedanjim položajem, zlasti v shemi, v katerih se delo nadaljuje.

Poleg tega ženskam na porodniškem dopustu, ki so na porodniškem dopustu, ni mogoče zmanjšati ali prenesti na drugo delovno mesto, če to ni likvidacija podjetja brez njihovega soglasja.

Pri načrtovanju ukrepov za izpustitev osebja je treba načrtovati poznejše številke, pri čemer je treba upoštevati nedotakljivost ali privilegij zgornjih kategorij uslužbencev. Lahko jih prenesejo na druge oddelke za svoje kvalifikacije ali pa so preusmerjeni glede na shranjeno proizvodno dejavnost. Poleg tega lahko velikodušno materialno nadomestilo v določenih primerih povzroči odpuščanje s soglasjem strank ali lastno željo.

V vsakem primeru je treba delovati v okviru delovne zakonodaje, ne da bi kršili interese delavca. V nasprotnem primeru se bo njegovo zahtevo po ponovni vzpostavitvi na prejšnjem položaju prek sodišča privedlo do ponovnega vpisa v državo, izplačila odškodnine za izgubljeno dajatev za celotno obdobje prisilne odsotnosti brez dela, pa tudi zaradi moralne škode. Vsota bo zelo visoka. In če ni malo ljudi, ki so nezadovoljni, ampak nekaj ducat?

Z stvari - na poti ven

Na predvečer množičnih odpuščanj je družba na podlagi oddelka kadrovske politike oblik se ukvarja sprostitev upravljanja osebja, ki obravnava podrobno biografske podatke, osebne in strokovne značilnosti vsakega priporočil odstop zaposlenega. Analiza delovne aktivnosti, prisotnost omejitev, ki vplivajo na začasno ukinitev, število disciplinskih kazni ali nagrad, se vse vračajo v odločitev o njegovi prihodnji usodi. Če ni olajševalnih dejavnikov, bo zaposlenec komaj mogel braniti svoj položaj in sodi v število tistih, ki so nujno izpustili.

Če obstaja vsaj en kazalnik, ki daje pravico, da se šteje za privilegiranega člana kolektiva, mu lahko ponudi več variant nadaljnje zaposlitve pri istem podjetju. Najpogostejši je preusposabljanje in prehod na drug oddelek ali oddelek.

V primeru množične odpustitve je seznam tistih, ki so odpuščeni, vodeni z disciplinskimi stroški za različne kršitve, ki med svojim delom ne izpolnjujejo proizvodnih načrtov in nizkokvalificiranih delavcev. Samo na prvi postavki se lahko odšteje približno dva odstotka osebja hkrati. Na drugi in tretji - še približno deset. Preostalo število ljudi z razrešitvijo in izpustitvijo osebja, ki je izločilo problematični balast, že uporablja bolj selektivno shemo in posamezne ukrepe za vsakega posameznika.

V nekaterih primerih se na velikih in dragih uglednih podjetjih oblikuje majhna skupina strokovnjakov, ki zaposlenim omogočajo pomoč pri nadaljnji zaposlitvi. Skupina metod za takšne dejavnosti se imenuje outplacement, ki je v angleščini označena kot definicija za položaj zunaj svojega podjetja.

Takšna praksa pri organizaciji izpusta osebja se na Zahodu pogosto uporablja, toda v naši državi je koren zelo slabo. V večini primerov so odpuščeni delavci prepuščeni lastnim pripomočkom, njihovi edini pomočniki pri nadaljnji zaposlitvi pa so strokovnjaki za zaposlitveni center.

Začasne težave

Naslednji postopek za sprostitev osebja je zaposlitev s krajšim delovnim časom. Uporablja se le, če ima organizacija ali podjetje začasne proizvodne težave. Lahko se zgodi iz različnih razlogov:

• spremembo opreme na bolj sodoben, kar vodi do zastoja pri proizvodnji in prodaji izdelkov ter posledično do zmanjšanja dobička;
• izguba rednih potrošnikov in kopičenje zalog blaga v skladiščih;
• težave pri proizvodnem procesu, izpad opreme iz poslovnih partnerjev, ki so glavni kupci proizvedenih izdelkov itd.

Ukrepi za sprostitev osebja med začasno zmanjševanje produktivnosti podjetja so namenjeni ohranjanju vseh delovnih mest in števila zaposlenih, saj se lahko v enem mesecu ali dveh delovni proces vrne v običajen režim in ljudje bodo v celoti vključeni. V vmesnem času, v času mirovanja, skrajšano delovni teden, preklicana nadur. Poleg tega imajo zaposleni pravico, da v skladu z nekaterimi točkami TC za dve tretjini plače pošljejo dolgoročno neplačani dopust ali ohranitev.

V tem obdobju se prekliče sprejem novih zaposlenih, izpraznijo prosta delovna mesta ali se prosta delovna mesta prenesejo na nezasedene delavce, kar pozitivno vpliva tudi na postopek sproščanja. Zmanjšanje števila zaposlenih kot vaje za optimizacijo števila se ne izvaja, saj je treba stalne delavce čim bolj ohraniti. Pod določenimi pogoji, ko se lahko preprosto vlečete dlje časa, pride do procesa, imenovanega tok. V tem obdobju se problematični zaposleni v podjetju zapuščajo in iščejo službo na drugem mestu. V vsakem primeru delno sprostitev ni absolutno odpust brez želje po veliki množici ljudi.

"Ne potrebujemo storitev"

Z nastankom težav, ki jih podjetje povzroči začasno ali vodi do likvidacije, je vodstvo postavilo nalogo upravljanja kadrovske politike, odvisno od nadaljnjih načrtov, postopek za sprostitev osebja z najmanj finančnimi ali delovnimi izgubami zase. Če prenos na druge položaje ali zmanjšanje delovnega tedna ne daje pričakovanega učinka in trajanje neplačanega dopusta ne ustreza normativom delovne zakonodaje, pride do odpusta. Za optimiranje števila zaposlenih uporabljamo tri glavne, najpogosteje uporabljene metode:

• zmanjšanje;
• soglasje strank;
• odpuščanje po volji.

Ne glede na razloge za izpustitev osebja - zmanjšanje proizvodnje ali popolno likvidacijo podjetja, je mogoče uporabiti vse tri metode.

1. Zaposleni so v prvi vrsti na voljo najbolj sprejemljivi za družbo - odpust sami. Toda praviloma malo ljudi sprejme ta korak.
2. Druga prednostna naloga je sporazum strank. Zaposleni je prepuščen iskanju delovnega časa, v katerem, tudi če ni zaposlen na katerem koli podjetju, ohranja neprekinjeno delovno izkušnjo z pravočasno registracijo na borzi za zaposlitev.
3. Poleg tega sporazum strank predvideva plačilo nekaterih nadomestil za uporabo te metode. Izračuna se v vsakem posameznem primeru. Nekdo bo z veseljem sklenil, da mu bo plačal dodatno mesečno plačo, drugi pa bo zahteval dva ali tri.

Primerjalna analiza sproščanja osebja v treh navedenih metodah kaže, da je najbolj neugodna metoda za podjetje uradno zmanjšanje zaposlenih. Prvič, nekdanji delavec mora pred predložitvenim ukrepom predati nalog in obvestilo o prihajajoči odpovedi. Po tem roku po odpustitvi in ​​vpisu v zaposlitveni center še tri mesece plača povprečno mesečno plačo. Izkazalo se je precej drago. Zato delodajalci storijo vse, kar je v njihovi moči, da prepričate delavca, da gre vsaj do dogovora strank. Pogosto ne samo prepričanje, temveč tudi grožnje.

Sladi tableto

Vendar pa v postopku za izpustitev osebja obstajajo popolnoma nasprotne metode. Vse je odvisno od delodajalca. Drage z njegovim ugledom, ki omogoča vplivno in močno gibanje sindikatov v podjetju, je množična odpustitev zaposlenih nekoliko drugačna in poskuša kar najbolj omiliti položaj. Tloris za obdobje recesije družbe, varčevanje dve tretjini plače v prisilni preprost, formalno znižanje - vse načine za lajšanje življenja svojih zaposlenih.

Poleg tega obstaja taka stvar kot etika. Skrbni delodajalec ne poroča o odpustu, zmanjšanju ali izpustitvi osebja v naslednjih primerih:

• V nepozabnih ali pomembnih za osebne datume zaposlenih, kot je rojstni dan, obletnica začetka njegove delovne aktivnosti v podjetju.
• Pred vikendi ali prazniki.
• Vnaprej, ko vprašanje razrešitve ni končano.
• Ko je oseba na počitnicah ali bolnih.

Poleg tega je bil razvit niz priporočil za delodajalca, ki ureja najem in izpust osebja, ustvariti zdravo poslovno okolje in prijazno vzdušje v podjetju. Med točkami nekakšne etične kode:

• obveščanje delavca o odpustu ne prek svojih kolegov, temveč v osebnem pogovoru v prisotnosti predstavnikov kadrovske politike in sindikalne komisije;
• razlogi za odpuščanje jasno izražajo, na prostoren način, v skladu z resničnostjo in ne v skladu z utemeljenimi dejanji;
• Ne razprostirajte kontradiktornih informacij, ko je neželeni delavec povedal eno stvar in njegove kolege - drugo.

Takšna priporočila, kako ukrepati, odpustiti zaposlenega, veliko. Tudi ob množičnem izpustu osebja, ki izpolnjuje vse navedene točke, ni težko. To bi bila želja, da bi osebje podjetja ravnali etično in skrbno.

Za upokojitev - zgodaj

Premestitev - pomoč pri iskanju zaposlitve v drugi družbi je najbolj redek način za zmanjšanje bolečine v naši državi. In najpogostejši skrbni delodajalec, če je odpuščanje neizogibno, je denarno nadomestilo. Odvisno od pogojev za sprostitev osebja - polno ali delno - se uporablja ta vrsta plačil ali vrste. Je individualen za vsakega posameznega zaposlenega.

Vendar pa je mogoče izločiti eno posebno kategorijo zaposlenih - tistih, ki so dosegli upokojitveno ali upokojitveno starost, za katero so odpravnine in pogoji odpovedi nekoliko drugačni. Predčasna upokojitev je precej pogosta oblika izpusta osebja. Postopek v veliki meri olajšujejo izkušnje določenega zaposlenega. Lahko je tri vrste: delo, posebno in zavarovanje. Prisotnost zadnjih dveh daje ustrezne privilegije in pravico do upokojitve zgodaj. Toda v večini primerov imajo zaposleni prvi od njih - delovne izkušnje. To pomeni, da je za njih upokojitvena starost pri starosti 60 let pri moških in 55 let pri ženskah.

Vendar pa lahko z zmanjšanjem števila zaposlenih ali popolnim likvidacijo podjetja pravico do ugodnejše upokojitve do zasluženega počitka pred časom uporabijo zaposleni, ki so pred določenim obdobjem ostali dve leti ali manj. V tem primeru se z njihovo privolitvijo in razpoložljivostjo nekaterih obveznih dejavnikov oblikuje pokojnina. Ta metoda omogoča osvoboditev do pet odstotkov kolektiva z zmanjšanjem.

Odpuščanje

Naslednji način sprostitve osebja je spodbujanje samozaposlitve. Temelji na denarnem nadomestilu in / ali obvezni zaposlitvi v drugem podjetju z najboljšimi pogoji za zaposlenca in višino plač. Včasih dovolj in velikodušna odpravnina, tako da je oseba, ki lahko brez težav najde novo službo, pristala na lastno zahtevo za razrešitev.

Kaj še lahko doseže lojalnost zaposlenih - obljubo o zagotavljanju jamstva, da ga odpelje nazaj v stanje, ko se trese primeru bo družba izboljšala, in da se bodo vrnili na svojem običajnem delovnem ritmu. V tem primeru, bo sprejem novih strokovnjakov je neizogibna, in lažje narediti, da sprejmejo nazaj svoje ljudi kot za poučevanje prihajajo od zunaj in ne poznajo posebnosti proizvodnje. Ta način sproščanja osebja se pogosto uporablja in nosi sadje - ljudje zapuščajo po lastni volji. Seveda, brez materialne spodbude za njihovo prostovoljno odločitev, bi bila metoda neučinkovita. Toda denar je osnova za izpustitev osebja, zlasti kadar je odpust v bližnji prihodnosti neizogiben.

Naslednje metode so zelo priljubljena med delodajalci prisiliti osebo, da zapustijo podjetje na njegovo lastno zahtevo - zmanjšati plačo, bonusi odvzela poslali na neplačani dopust in podobno neprijetno še za ukrepe zaposlenih. Uporaba "biča" je precej pogosta in obstaja veliko načinov, kako bi delavsko delovno življenje v podjetju postalo neznosno.

Nevarnost izgube najboljšega

Proces sproščanja spodbud zaposlenih za prostovoljno razrešitev na eni strani dokaj hitro in neboleče rešiti problem prevelikih števila zaposlenih, in na drugi strani - ogrožena zaradi prehoda visoko kvalificiranih delavcev v drugo podjetje. Resničnost je, da se kvalificirani strokovnjaki srečno pridružijo kateri koli družbi, medtem ko tisti, ki nimajo zadostnih izkušenj in spretnosti in vedo, da bodo našli težje delo, ne pohitijo, da bi se sami odpovedali. Zato pri načrtovanju zmanjšanje mase strokovnjaki kadrovske službe oddelka kadrovske politike so priporočeni za sprostitev zaposlenih pred začetkom večjih dogodkov, da bi celovito preučili kandidature in preprečili odhod najboljših strokovnjakov.

Poleg tega z dolgotrajno krizo, saj z gospodarskega vidika sproščanje osebja pomeni težko obdobje za družbo, obstaja nevarnost prostovoljnega umika iz organizacije svojih dragocenih zaposlenih. Zato se v zvezi z mojstri, ki jih želi podjetje voditi v državi, sprejmejo ustrezne ukrepe za njihovo ohranitev. Imajo lahko tako pozitiven kot negativen učinek v smislu ohranjanja prijaznega vzdušja v podjetju, vendar pa so prizadevanja delodajalca za ohranjanje dragocenega osebja dobra spodbuda za izboljšanje lastne uspešnosti.

V skladu z delovnim zakonikom

Kompleks ukrepov, ki se izvajajo v podjetju za izpustitev osebja, ne glede na to, mora biti skladen z normami delovne zakonodaje. Vsi možni razlogi za prenehanje sporazuma med zaposlenim in delodajalcem so podrobneje opredeljeni v členu 77 TC. Dovoljena kršitev odpovedi - priložnost za ponovno vzpostavitev delovnega mesta prek sodišča. Za zagotovitev, da delodajalec pri takem incidentu ni ogrožen, mora osebje osebja upoštevati naslednje dejavnosti:

• odobri predlagani seznam osebja po izpustitvi;
• pravočasna izdaja naročil za načrtovano prestrukturiranje družbe;
• odobriti seznam delovnega kolektiva po zmanjšanju ali odpustitvi delavcev;
• dati osebi, ki je razrešena za podpis, vsa naročila, ki so z njo povezana osebno;
• imeti vse računovodske dokumente za plačila pred in po postopku za izpustitev delavcev itd.

Vsi listi morajo nositi dejanski datum vsakega dogodka z roko odpuščenega delavca. Odsotnost na dokumentih njegovega podpisa je huda kršitev zakona. Sistem osebnega izpusta je jasno napisan, zato je treba strogo upoštevati njene norme. Pogoji obvestila o odpovedi, znižanju ali upokojitvi, zadnji delovni dan, datumi vseh plačil, ki jih mora plačati zaposleni, morajo biti v skladu s TC. Skladnost z zakonom je edini način, da na sodišču dokažemo zakonitost ukrepov za zmanjšanje ali masovno izpustitev osebja.