Kako iti na dopust? Vzorci prošenj za letni dopust

Zaposleni v organizacijah imajo vse vrste počitnic. Vsak od njih je lahko dolgotrajno. Dopust se odobri v skladu s sklepom institucije. Osnova za njegovo izdajo pa je izjava delavca. Razmislite vzorčne aplikacije

Koliko dni naj pišem?

Pogoji za pisanje prijave za redni dopust se razlikujejo od treh do dveh tednov. Kaj je razlog za to? Definirajoči trenutek je obseg podjetja. Za zagotovitev, da lahko vsak zaposleni počiva in podjetje ne izgubi dela, bi morala služba za kadrovske zadeve načrtovati počitnice za naslednje leto. Dva tedna pred iztekom mandata mora uradnik za človeške vire pisno obvestiti delavca. Nadalje, slednji vloži zahtevek za letni delovni dopust, na podlagi katerega se izda naročilo in plača dopust.

Lahko napišete prijavo in tri delovne dni pred pravnim počitkom. To časovno obdobje je potrebno, da računovodski oddelek izračuna plačilo za dopust.

Vzorci prošenj za letni dopust morajo biti vedno v kadrovskem oddelku.

Kako pravilno pisati?

Aplikacijo je mogoče pisati tako ročno kot natisnjeno na računalniku. Oblika dokumenta je naslednja:

1. Klobuk. V zgornjem desnem kotu morate navesti: na koga in od kod je prijava napisana. Delodajalec, njegov priimek, ime, patronymic, ime organizacije je predpisana. Vlagatelj navaja svoje pogoje in delovno mesto.
2. Glava. V tem primeru - izjava.
3. Besedilo. Vsebovati mora neposredno pritožbo glave o določitvi naslednjega letnega dopusta, datumu začetka z navedbo obdobja. Če gre za drugačno vrsto dopusta, je treba navesti razlog za to.
4. Datum, podpis.
5. Usklajevanje. Na prošnjo, če je to določeno v obtoku dokumenta podjetja, takojšnji nadzornik izda vizum, kar pomeni odobritev zahtevanega dopusta.

Poleg tega lahko delavec deli dele za ostale dele v prvem polletju naslednjega dopusta v enem obdobju, drugi pa v drugem. To je treba tudi dokumentirati. Vzorci prijav za letni dopust so predstavljeni v članku.

Neplačani dopust. Prenos

Vloga za neplačani dopust je napisana, ko je glavni še vedno daleč, zaposleni pa mora rešiti morebitne težave. Oblika cirkulacije se praktično ne razlikuje od prejšnje. Samo besedilo se spremeni. Tukaj morate navesti razlog, zakaj je potreben neplačan dopust. Lahko navedete posplošeno - iz družinskih razlogov ali pa določite - v zvezi z odhodom, v povezavi s pripravo na dogodek za otroka itd.

Zaposlenec mora zapomniti, da družbe, ki ne prejemajo dopusta, ne plačujejo dni.

Če zaposleni želi odložiti določen datum letnega dopusta, se mora to strinjati z vodstvom in tudi napisati ustrezno prijavo. Njegova oblika je enaka kot je prikazano zgoraj. V besedilu pritožbe je bolje navesti očiten razlog prenosa, tako da so vlogo odobrili in podpisali organi. To je lahko kombinacija dopusta z zakoncem, nakupom kupona, družinskimi okoliščinami itd.

V predlaganem gradivu so predstavljeni vzorci vlog za letni dopust z datumom prenosa in neplačan dopust.

Dodatni dopust

Dodatni dopust ureja člen 116 delovnega zakonika Ruske federacije. V nekaterih primerih delodajalec, v skladu s pogoji kolektivne pogodbe, dodeli določenim kategorijam zaposlenih. Vendar obstajajo delovna mesta, za katera je poleg glavnega letnega dopusta obvezna še ena. Te vključujejo:

• sodni uradniki, zaposleni v notranjih organih, reševalci, kozmonavti, vojaki;
• delavci v gradbenem sektorju;
• delavci, pridobivanje mineralov (sol, rude, skrilavca) in njihovo prevažanje;
• delavci v metalurški sferi;
• zaposleni v energetskih podjetjih;
• profesionalni športniki in trenerji;
• delavcev na dolgem severu in oseb, ki so lahko izpostavljene sevanju;
• zaposleni v občinski sferi.

Dejstvo, da se odobri dodatni dopust, mora biti nujno predpisano v notranjih regulativnih aktih družbe in v kolektivni pogodbi. Kako naj plačam dodatni dopust? Letno ga zagotovi delodajalec po istem vrstnem redu kot glavni zavezanec. In tudi plačal.

Poleg tega, če zaposleni ne želi dodatnega dopusta, lahko vloži zahtevek za plačilo nadomestila za neuporabljen počitek, ki presega 28 koledarskih dni.