Kako izvajati ogromno zmanjšanje števila zaposlenih. Masovno zmanjšanje je število ljudi?

Gospodarska nestabilnost v državi spet spodbuja delodajalce k zmanjšanju njihovega osebja. Ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi je eden od najtežjih, tako glede oblikovanja kot čustvene strani. Zmanjšanje je neprijetno le za zaposlene, temveč tudi za delodajalca.

Glavni procesi postopka zmanjšanja so predpisani v delovnopravni zakonodaji, tanko - v lokalnih aktih podružnice. Če sektorski sporazum ne opredeljuje zmanjšanja kot maso in posameznika, je treba voditi določbe iz dela 1 člena 82 delovnega zakonika in pravilnika o organizaciji dela za spodbujanje zaposlovanja v pogojih množičnega izpusta.

Masovno zmanjšanje je, koliko ljudi je podrejeno odpovedi? Uradni podatki:

• za en mesec je bilo odpuščenih 50 ali več zaposlenih;
• za 2 meseca je bilo odpuščenih 200 zaposlenih;
• za 3 mesece zmanjšal s 500 ljudi.

Tudi za regije, kjer celotno prebivalstvo ne presega 5 tisoč ljudi, se masno zmanjšanje šteje za izpust 1% zaposlenih v enem podjetju za 30 dni.

Zakaj delodajalec sprejme take ukrepe?

Zakonodaja delodajalcu ne določa razlogov za zmanjšanje, še posebej, če se vse dogaja v okviru zakona. Čeprav so razlogi navadno in tako jasni: to je upad proizvodnje, neučinkovitost najvišjega vodstva, avtomatizacija proizvodnih procesov.

Torej, razlog za množično zmanjšanje zdravnikov v Moskvi so bili optimizacijski ukrepi na področju javnega zdravja. Še vedno je prezgodaj govoriti o učinkovitosti takšnih ukrepov, vendar je bilo veliko ljudi brez sredstev za preživljanje, z plemenitim in zahtevanim poklicu.

Vrstni red redukcije. Ustanovitev komisije za zmanjšanje

Kljub dejstvu, da ta stopnja ni predvidena z nobenim zakonodajnim aktom, sodna praksa kaže, da se takšne odločitve bolje sprejemajo skupaj in ne le direktor. Komisija se odloči, kako upravičena množično zmanjšanje, koliko ljudi je tam in iz katerih oddelkov in oddelkov.

Na tej stopnji je treba določiti število oseb iz kategorije, ki ne spada pod zmanjšanje. Prav tako je dobra ideja, da pripravite primerjalno tabelo, da bi identificirali zaposlene z višjo izobrazbo, s čimer bi imeli prednostno pravico do bivanja na delovnem mestu. Merila za opredelitev so lahko:

- delovne izkušnje;

- odsotnost poroke in kršitev za določeno časovno obdobje;

- osebni prispevek zaposlenega k razvoju podjetja.

Vrednotenje se lahko opravi ne le znotraj določene kategorije delovnih mest, ampak tudi med delovnimi mesti z različnimi imeni, vendar s podobnim obsegom odgovornosti. Rezultat dela komisije bi moral biti protokol s seznamom zaposlenih, ki so predmet zmanjšanja.

Sklep o zmanjšanju z navodili delovnih mest in priimkov

Tako naročilo se izda vsaj 2 meseca pred datumom izdaje zaposlencev. Čeprav ta sklep začne veljati, skupaj z odredbami za odpustitev zaposlenih.

Če se izvede množično zmanjšanje števila zaposlenih, je bolj smiselno ustvariti novo kadrovsko tabelo, kot pa spremeniti staro, vendar lahko začne veljati šele po prenehanju postopka zmanjšanja.

Obvestite zaposlene o prihodnji izdaji

Zakonodaja predvideva dvomesečni rok, da uradno obvesti delavca o prihodnji odpustitvi. Najboljša možnost je osebna pisna obvestila, izdana vsem pod podpisom. En izvod obvestila s podpisom odpuščenega delavca mora hraniti delodajalec.

Če posamezni zaposleni zavrnejo sprejemanje obvestila ali znaka, je treba pripraviti ustrezen akt, ki vključuje člane komisije in druge zaposlene, po možnosti iz drugih enot, na njegovo podpisovanje. Če zaposlenega na delovnem mestu ni, ker ste na dopustu ali bolniškem dopustu, lahko pošljete obvestilo s seznamom poslanih dokumentov in obvestilom.

Z velikim zmanjšanjem števila zdravnikov v Moskvi so številni zaposleni odstopili pred začetkom zmanjšanja. Dejansko lahko zapustite zgodaj. Hkrati je delodajalec dolžan plačati vsa plačila, ki jih zagotavlja zakonodaja.

Predlog drugega dela

Po prejemu obvestila ali ob istem času je delodajalec dolžan zaposlenim ponuditi drugačno delovno mesto, če je prost. Ali gre za množično zmanjšanje zdravnikov ali drugih strokovnjakov, lahko ponudite prosta delovna mesta, ki se niti ne ujemajo s kvalifikacijami zaposlenega, ki ga je treba zmanjšati, z manjšim plačilom.

Če so bila ponudbena prosta delovna mesta ponujena skupaj z obvestilom o zmanjšanju, zaposlenec pa ne želi spremeniti poklica, potem mora na obvestilu pisati, da zavrne predlagana prosta delovna mesta.

Če ni prostih delovnih mest, delodajalcu svetujemo tudi, da pripravi ustrezen dokument o tej zadevi in ​​seznani vse izdane osebe s podpisom. Seveda mora kadrovska tabela potrditi odsotnost prostih delovnih mest.

Obvestilo o sindikatu

Hkrati z obveščanjem zaposlenih o prihodnji izpustitvi je potrebno obvestiti sindikat. Če gre za vprašanje množičnega zmanjšanja v Rusiji, potem 3 mesece pred predvidenim datumom znižanja.

Zakonodaja od delodajalca ne zahteva pridobitve soglasja sindikalna organizacija. Uprava se lahko omeji samo na obvestilo.

Prevajanje zaposlenih, ki se strinjajo, da bodo opravljali prosta delovna mesta

V prehodnem obdobju ni posebnih zahtev za prenos osebja, vse se opravi po standardnem postopku. Delavec lahko izrazi svoje soglasje z namestitvijo ustrezne opombe na obvestilo. Po tem delodajalec opravi te spremembe v pogodbi o zaposlitvi.

Stopnja odpovedi

Masovna znižanja so izvršitev naročila za prekinitev pogodbe o zaposlitvi z vsakim zaposlenim. Seveda, z veliko velikostjo podjetja, veliko dela na osebju, vendar ni druge možnosti. Prav tako boste morali vnose v delovne liste vpisati tiste zaposlene, ki so odpuščeni, to je, da opravite postopek popolne razrešnice z vsakim skrajšanim zaposlenim.

Če zaposleni noče prejemati delovne sile ali je odsoten na dan odpustitve pri delu, je treba istega dne poslati po pošti z obvestilom, v katerem zahteva, da pride v podjetje, da prejme delovno knjigo. V primeru bolezni zaposlenega se datum odpovedi prenese na trenutek, ko zaposleni pride v službo z bolnim seznamom v rokah.

Izvajanje izračunov

Tako enotno kot tudi veliko zmanjšanje števila zaposlenih vključuje plačilo dodatne odškodnine, in sicer:

- plačila za zadnji mesec dela, vključno z vsemi premijami in bonusi;

- plačilo za vsak dan nenaročenega dopusta;

- nadomestilo v višini povprečne mesečne naročnine.

Ne smemo pozabiti, da neplačevanje vseh nadomestil na dan odpovedi ali prihodnjega dne zahteva plačilo obresti ne manj kot 1/150 trenutne ključne obrestne mere za vsak dan zamude.

Morebitna plačila, če skrajšano osebje ne bi moglo najti službe

Z množičnim zmanjšanjem, ne glede na to, koliko ljudi je, skoraj vsi postanejo registrirani v Centru za zaposlovanje, da bi dobili vsaj nekaj socialnih jamstev in priložnost, da najdejo službo.

Če zaposleni v roku enega meseca od dneva znižanja in registracije v Centru za zaposlovanje ni mogel najti novega delovnega mesta, ima pravico predložiti listino o invalidnosti bivšemu delodajalcu. Brezposelno osebje lahko pričakuje, da bo od prejšnjega podjetja prejelo povprečno mesečno plačo v obdobju 2 mesecev od trenutka znižanja. Seveda se bodo takšna plačila zmanjšala za znesek prejetih socialnih nadomestil za brezposelnost.

Da bi prejeli plačilo, nekdanji delavec lahko pri delodajalcu zaprosi s pisnim zahtevkom in delovnim zapisom, kar je dokaz, da ni zaposlen. V nekaterih primerih ostaja brezposelnost za 3 mesece od trenutka množičnega zmanjšanja možnosti za prejemanje plač:

- če se zaposlijo v centru za zaposlovanje najpozneje do konca dvotedenskega obdobja po datumu znižanja;

- Center za zaposlovanje ni mogel zaposliti brezposelnih za 3 mesece;

- Brezposelna oseba mora dobiti ustrezno odločbo agencije za zaposlovanje, kjer je registrirana.

Zaposleni mora biti sam zanima svoje pravice, na primer pogosto v kolektivni pogodbi, višja odškodnina je predpisana za množično zmanjšanje števila zaposlenih. Zato pred zaposlitvijo ni potrebno uradno pristopiti k proučevanju takega dokumenta.

Praktična vprašanja

Zaposleni pogosto ne razumejo, kaj je ogromno zmanjšanje, koliko ljudi je treba odpustiti in kako dolgo. Delodajalec to uživa in se lahko enostavno znebi "nepotrebnega" osebja. Preprosto povedano, pravočasno zbirati enako število ljudi, vendar za nižjo plačo. To potrjujejo sodni postopki, v katerih so zaposleni zmagali. Obstajajo primeri, ko so skrajšani zaposleni dokazali, da se njihov položaj dejansko ni zmanjšal, saj se število uslužbencev po odpustu ni spremenilo, kar je potrdila inšpekcija inšpekcije dela. Po velikem zmanjšanju števila zdravnikov bo morda prišlo do več kot enega sojenja in najverjetneje zaradi nepravilne ocene produktivnosti dela in iz drugih razlogov.