Ali prazniki vključujejo počitnice ali pa jih prenesejo?

Razumeti, če so vključeni v počitniških počitnice, je pomembno za zaposlene in za tiste, ki vodijo človeške vire in računovodstva, saj lahko napačen izračun počitnic kažejo težave pri pregledu inšpekcijske organe. To vprašanje bomo obravnavali.

Prazniki niso vključeni v počitniško dobo

V skladu z določbo člena 120 delovnega zakonika Ruske federacije (prvi del) počitnice na noben način ne morejo vplivati ​​na trajanje počitnic.

Seznam dogodkov je prikazan v 112 th členu Zakona o delovnih razmerjih in so dobro znano, da je vse osebje, uradniki in zaposleni vedo, da morajo dni počitka prišli do novoletnih praznikov in božiča, so moške in ženske dneh, lahko konec tedna in en dan dopusta poleti in jeseni.

Kako napisati prošnjo za počitnice

Zaposleni zelo pogosto sprašuje, ali so počitnice na rednih dopustih, in načrtovanje v takšni situaciji, da napišejo izjavo, ne ve, koliko dni je treba določiti. Tukaj je treba razumeti: celotno trajanje dopusta ne bo povečano, le odsotnost zaposlenega bo trajalo število počitnic, ki bodo "vzeli" letni dopust.

Poskusimo pojasniti z zgledom. Zaposlenec je zaprosil za dopust, zaprosi za počitek 14 koledarskih dni od prvega maja. Vprašanje je, ali praznik maj dni v počitnice? Odgovor: Ne, ne. Vendar pa bo zadnji dan počitka za delavca 16. in 14. maja. Ta registracija bo v skladu z zahtevami zakona in ne bo povzročila vprašanj od inšpekcijskih organov.

Mnogi zaposleni to uporabljajo in napišejo prijavo, na primer za 7 koledarskih dni od 9. januarja, s čimer se zagotovijo popoln počitek, ne da bi izgubili dni počitnic. To stanje povzroča nezadovoljstvo delodajalcev, ampak takšni ukrepi na strani delavca, ki ni prepovedano z zakonom, in glava ni mogoče jasno utemeljiti, zakaj noče zaposlenega tako zahtevo, še posebej, če je poletje narejena na zaposlenega le 2 tedna.

Pri pripravi dokumentov za praznike

Pogosto na forumih lahko vidite vprašanja o tem, kako, ali so prazniki na dopustu. Če poskušamo pojasniti, je treba govoriti o celotnem algoritmu registracije letnega dopusta.

Približno dva tedna pred koncem koledarskega leta kadrovski strokovnjaki pripravijo urnik počitnic ob upoštevanju želja zaposlenih. V praksi, če je podjetje veliko, vodje oddelkov, višji strokovnjaki, mojstri prodajalcev sestavljajo sezname, ki odražajo želje zaposlenih, nato pa podatke prenesejo na kadrovsko službo. Pisar skrbno vpiše podatke v razpored, jih preveri z ostanki (za delodajalca je pomembno, da se dolg ne kopiči, vendar zaposlenemu ni treba hoditi naprej). Poleg tega je razpored počitnic podpisan in odobren s sklepom generalnega direktorja.

V dveh tednih (ne kasneje) pred začetkom zasluženega počitka mora delavec prejeti obvestilo. Sestavlja ga njegov kadrovski uradnik, kjer zaposlenega obvesti, da je na dopustu. Zaposlenec napiše vlogo ali če ne želi iti na dopust, on prosil, da ga je treba pisno posredovati. Vse izgleda precej zapleteno, vendar mora biti v skladu s pravili KDP obvestilo o vzdrževanju in vloga za prenos.

Tudi za 2 tedna se izda naročilo za letni dopust. Podpisal ga je generalni direktor, po katerem zaposleni podpiše podpis na poznanstvu. Vrstni red registracije dokumentov ostane ne glede na to, ali počitnice počitnice ali ne.

Kako določiti zadnji dan počitka

Zelo pomembno je, da se novice kadrovskih strokovnjakov naučijo teh informacij. Če ste že prejeli odgovor na vaše vprašanje o tem, ali so počitnice na počitnicah, lahko takoj pojdete na postavko o plačilu. Vendar, če ste vključeni v oblikovanje osebnih dokumentov, potem morda ovrednotite naslednje pravilo: vsak praznik potisne datum izdaje za en dan. Zelo enostavno je zapomniti in uporabljati v praksi. Izkazalo se je, da so počitnice na počitnicah preložene in podaljšanje preostanka zaposlenega.

O plačilu

Zelo pogosto se zaposleni začnejo z delom in se pripravljajo na prve počitnice, imajo iluzije o dejstvu, da če letni dopust zajame praznike, se bo počitniški denar prejel več. To je povsem neresnično.

Treba je opozoriti, da se v skladu s členom 120 TCRF prazniki ne morejo vključiti le v počitniško obdobje, temveč tudi ne plačujejo. Zato, ne glede na to, kako želimo, v tem primeru ne bo prejel dodatnega denarja. Ne glede na to, ali so praznični dopusti vključeni, če je prijava vložena v 14 koledarskih dneh, bomo denar prejeli točno za te dni dopusta.

Vendar pa je treba opozoriti, da je več koledarskih dni, dražji bo delovni dan. Izkazalo se je, da če pomemben del počitnic pade v delovne dni, to morda ne bo donosno za denar.

Nasprotno, ko ste izdali počitnice za počitnice, lahko malo pridobite, izgubite dneve, v katerih bi lahko v vsakem primeru počivali.

Torej, če je vaša organizacija sistem preveč tog in ne zahteva skladnost z razporedom počitnic, je vzpostaviti prijateljske odnose z računovodjo na izplačane plače, je mogoče "oceniti", koliko počitnice želite na počitnice vključujejo na minimum, da izgubijo denar .

Začnite počitnice z dopusta

Tukaj je vredno povedati o primernosti takega ukrepa. Napišite izjavo na državnem prazniku, ki je prepovedan z zakonom, vendar v tem ni nobenega smisla, saj se delavec še vedno mora počivati ​​na ta dan in na znesek, ki ga prejme tri dni pred začetkom počitnic, to ne bo vplivalo.

Dopustni počitnice na počitnicah potekajo po istem načelu, kot je opisano zgoraj: za celotno obdobje počitka, na primer 14 koledarskih dni, se doda en dan. To pravilo velja za ta primer.

Če razpored počitnic pomeni, da je začetni datum dopusta 1. januar, lahko delavec od tega datuma odda vlogo. V tem primeru, če želi oditi na počitnice 14 dni, bo datum njegove izpustitve 23. januarja. Treba je omeniti, da je v večini podjetij upravljanje počitnic fleksibilno: na pobudo delavca se lahko zakonito prenese.

Praznični dan "na lastne stroške"

Seveda se je kdo kdaj vprašal, ali so prazniki vključeni v praznik "brez vsebine"? Potreba po formalizaciji se pogosto dogaja z zaposlenim. Na primer, v situaciji, ko morate rešiti morebitne stanovanjske težave. Tukaj je izjava mogoče narediti na dva načina.

V prvem primeru, če na primer načrtujemo odsotnost z delovnega mesta od 22. do 26. februarja, preprosto pripravimo izjavo za pet dni "brez varčevanja". V tem primeru ne bo nobenega prenosa, 27. delavca mora biti na delovnem mestu.

V drugem primeru, da bi se izognili zmedi pri preverjanju, se od zaposlenega zahteva izjava o odsotnosti v delovnih dneh.

Ali so dopusti za študij dopust?

Zaposleni, ki združujejo delo in študij, imajo pravico do dodatnega počitka. Na pravni podlagi napišejo prošnjo za študijski dopust na glavnem delovnem mestu. Organizacija, v kateri zaposleni dela s krajšim delovnim časom, ni dolžna zagotoviti takšnega počitka, razen če je to določeno v delovno-kolektivni pogodbi.

Ta vrsta dopusta se izračuna tudi v koledarskih dneh, vendar so počitnice vključene v njegovo trajanje in, kar je prijetno, so predmet plačila. Ta vrsta dopusta ni mogoče podaljšati, tudi če zaposleni bolniško dopusta. Nadomestilo za bolezen se obračunava le, če je zaposlenec po zaključku študijskega dopusta še vedno bolan.

O počitnicah v predmetih Ruske federacije in Republike Belorusije

Zdaj pa poglejmo vprašanje, ali so prazniki vključeni v praznike v ustanovah Ruske federacije. Znano je, da lahko predstavniki oblasti v regijah določijo dodatne proste dni na podlagi normativnih aktov. Na podlagi 7. člena 4. člena Zveznega zakona št. 125 v sestavni enoti Ruske federacije se lahko verski prazniki razglasijo za nedelovane, delodajalec pa mora izpolnjevati zahteve zveznega zakona in predpisov regionalnih organov. Treba je opozoriti, da v skladu s prvim odstavkom 112. člena ZVK RF na seznamu ne navajamo neuradnih počitnic takih republik, kot sta Bashkortostan in Tatarstan.

Zdaj, posebej o Republiki Belorusiji, ali so počitnice vključene v počitnice. RB v delovnem zakoniku (člena 151 in 171) določa drugače. Prazniki niso vključeni v dopust in niso plačljivi. Trajanje počitka ni podaljšano. Edini pogoj za spremembo razmer je lahko uvedba te klavzule v kolektivno pogodbo (171. člen).

Kljub temu pa organizacija, ki izvaja na ozemlju RF področju, je opredeljena v predpisih dodatnih dni, ki niso dela prosti, so dolžni prenesti na en dan dopusta, ki določa datum izdaje za zaposlenega na "plus en dan do datuma izdaje." To pomeni, da se obdobje počitka zaposlenega povečuje za 24 ur. Pomembno je vedeti, da na število dni počitka to ne vpliva na noben način, niti se ne poveča količina denarja za dopust. To stališče je določeno z drugo črko Rostruda št. 697-6-1 z dne 12. septembra 2013, št. 697-6-1. To je odgovor na vprašanje, ali je praznik vključen na počitnice v ustanovah Ruske federacije.

Na podlagi vsega navedenega lahko sklepamo naslednje:

1. Če dopust pade na počitnice, to ne vpliva na njegovo trajanje in znesek plačila za dopust.
2. Nedvoumno je mogoče povedati, kako dobičkonosno je, da se počitnice počutite na počitnicah, samo ob upoštevanju posebnega primera.

Pri odločanju o začetku dopusta je najbolje dobiti predhodno posvetovanje v računovodskem oddelku.