Art. 139 TC RF s komentarji

V skladu s 139. členom ZGD RF obstaja poseben postopek za izračun plač, ki je edinstven za vse ljudi in organizacije. To se naredi posebej, da se zagotovi, da se v vsaki regiji ti ukrepi izvajajo na enak način. Tak pristop zagotavlja enakost vseh ljudi v smislu izračuni plačnega lista.

Povprečna plača

Delovni zakonik (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije) opisuje specifičnost izračunov plač v povprečni vrednosti. Malo ljudi ve, zakaj je ta indikator potreben sploh in na katerih področjih se uporablja. Pravzaprav za navadne ljudi vrednost povprečnih plač v vsakdanjem življenju ni nič. Bistveno je, da se takšni izračuni upoštevajo tako minimalni kot maksimalni kazalniki. To pomeni, da ta kazalnik ni resnična in ustrezna ocena, nasprotno pa se uveljavlja. Na primer, 10 zaposlenih plače naredi 5 tisoč, in na enem - 100 000. Povprečna plača pri takšni raskladi bo okoli 13-14 tisoč, ki ne bodo natančno razumeli težave. Kljub temu pa se v nekaterih primerih lahko kazalnik dobro upošteva v splošnem, splošnem izračunu s strani statističnih organov. Več ljudi, katerih raven plačil se uporablja za izdelavo poročila, bolj natančno bodo podatki predstavljeni na koncu. To pomeni, da bodo te informacije na lestvici mesta, regije ali države resnično koristne in potrebne.

Del 1

V prvem delu čl. 139 LC RF določa, da je treba v vseh primerih, ko je treba izračunati povprečno plačo, uporabiti enoten postopek. Obstajajo tudi informacije, da to velja za plačila neposredno od delodajalca, pa tudi za vse druge vrste plačil, ne glede na izvor njihovega izvora. Na primer, je lahko postopek zbiranja denarja za obdobje odsotnosti. Tudi tukaj je treba upoštevati, da razlogi za takšne ukrepe zaposlenega ne smejo biti odvisni od njega osebno. Na primer, besedna zveza v delovnem zvezku je lahko napačno oblikovana, lahko je odsotna v celoti, med drugim pa tudi sodne zahteve. To pomeni, da lahko odloči, da je bil posamezni delavec zavrnjen ne po pravilih ali brez utemeljenega razloga. Posledično ga bo treba obnoviti na prejšnjem delovnem mestu. Toda s tem se lahko pojavijo težave, katerih rešitev bo družba porabila določen čas.

2. del

V skladu z delovnim zakonikom (čl. 139, odst. 2), v procesu proizvodnje povprečnih izračunov ravni plač je treba upoštevati absolutno vse vrste dajatev, ki jih sistem. Treba je opozoriti, da vir teh plačil nima pomembne vloge. Neposredno je seznam plačil naveden v sklepu Vlade Ruske federacije št. 922 z dne 24. decembra 2007. Te informacije so navedene v odstavku 2. Na primer, to vključuje plačo, bonusi, različne oblike plačila in vse vrste plačil, ki se lahko uporabljajo v tem delodajalcu. Vendar obstaja izjema. Torej, v istem dokumentu, le v točki №3, je poudaril, da se pri izračunu povprečne plače, v skladu z delovnim zakonikom (čl. 139, odst. 2), ne bi bilo treba upoštevati različne vrste plačil, ki niso neposredno povezane s plačami. To velja predvsem za socialna plačila, kot so šolnine, potovanja, hrana, počitek in tako naprej.

Del 3

Ne glede na način delovanja je treba izračunati povprečno plačo ob upoštevanju vseh svojih plačil in delovnega časa. Takšni kazalniki, v skladu z delom 3 člena 139 TC RF, se vzamejo 1 leto pred začetkom obdobja pristojbine za vzdrževanje. To pomeni, da mora biti obdobje točno 12 mesecev. Tudi v situaciji, ko zaposleni ni delal eno leto, se upoštevajo podatki iz prejšnjih krajev, tako da je na koncu še vedno 365-366 dni. Če teh informacij ne morete dobiti, to pomeni, da morate podatke za določen mesec (zadnji do trenutka prihranka plač) upoštevati in upoštevati, koliko ljudi je delalo in prejelo za to obdobje. Vendar obstajajo primeri, ko te informacije ne obstajajo. V tem primeru morate upoštevati samo to plačo, ki jo je plačal v skladu s plačilnimi pogoji družbe.

4. del

V tem odstavku so informacije o obstoju vrstnega reda naselij, da bi lahko uspešno in pravilno plačali sam dopust ter po potrebi nadomestilo za to. Kot v prejšnjem odstavku je treba upoštevati podatke za zadnje leto. Nadalje se prejeti znesek deli neposredno na 12, po številu mesecev in za 29,4. Zadnja številka predstavlja povprečno število dni. Upoštevati je treba, da je bilo prej upoštevano število 29,3, po popravilu pa je bilo natančneje popravljeno. Pomembna značilnost, ki je navedena v četrtem delu 4. člena. 139 TC RF, je plačilni nalog. Torej je delavec dolžan prejemati denar za dopust najkasneje 3 dni pred začetkom. Na splošno se lahko sredstva prejmejo prej, vendar se lahko oseba premakne, kar pomeni določene težave. V tem primeru, če strogo plačujete 3 dni, je običajno prepozno, da spremenite odločitev. Tudi, če je potrebno, tudi po tem plačilu lahko zavrnete odhod, vendar boste v tem primeru morali vrniti vse prejete denarne zneske.

Del 5

V skladu s 5. del st.139 LC RF, izračun povprečne plače, ki se uporablja za plačilo za počitnice ali odškodnine, ki jo mora izdelati razdelitvijo zneska sredstev, nastale v številu delovnih dni. Posebej je treba opozoriti, da je treba ta pristop šteje 6 dni na teden, namesto 5. Vsi zaposleni, ki delajo na daljavo s krajšim delovnim časom in tako naprej, je s standardnimi pravili, enaka za vse osebe, ki še vedno uporabljajo. Zakonodaja predvideva možnost uporabe drugih vrst naselij. Vendar le pod pogojem, da bodo nastali zneski večji od tistih, ki so bili izračunani v skladu s to določbo.

Del 6 in 7

To število določb (člen 139 ZVK RF) nima posebej uporabnih informacij in bralca preprosto informira, da je vlada Ruske federacije določila vse norme, pravila in zahteve. Hkrati je bilo upoštevano mnenje tristranske komisije, ki ureja socialne in delovne odnose. Če je preprostejše, potem je vse, kar je napisano, resnično dogovorjeno, razumno, logično in naredi življenje navadnih ljudi bolj udobno in stabilno. O tem lahko trdimo dolgo, vendar če upoštevamo le logiko, potem ne bo mogoče najti nobenih neskladij.

Struktura in seznam plačil

Če povzamemo vse zgoraj našteto, lahko natančneje določimo, kako izračunamo povprečni zaslužek. Art.139 TC RF vsebuje veliko elementov, ki niso takoj razumljivi, za obravnavanje katerih je najbolje ločeno. Tako je prvi korak določiti, kateri elementi so potrebni za pravilne izračune. V skladu z vsemi razpoložljivimi informacijami bodite pozorni na obdobje in vrste plačil. To pomeni, da obstajajo le dve osnovni komponenti, na katerih temelji vse drugo. In glede na dejstvo, da je obdobje bolj ali manj jasno, bo drugo logično ukrepanje natančneje določiti, katera plačila je treba upoštevati. Vključujejo okrožne koeficiente, odstotne bonuse, spodbude, vse vrste bonusov, dodatkov in doplačil. To vključuje dejansko plačo in tarifna stopnja. Spodaj je zgoščen, vendar prostoren seznam plačil, ki niso vedno očitni, vendar se uporabljajo relativno pogosto.

Kontrolni seznam:

• Plačila za dolge storitve, bonuse in nagrade.
• Nadomestilo za posebne, zapletene ali nestandardne delovne pogoje.
• Plača v skladu s plačo.
• Odstotek prodaje (če obstaja).
• Plačilo v protivrednosti (blago, storitve itd.).
• Pristojbine in fiksne pristojbine za določene vrste storitev ali del.
• Nagrada za zamenjavo.
• Plača za delo v določenem obdobju.
• Dodatna plačila za spretnosti, kvalifikacije in tako naprej.

Seveda to ni popoln seznam. Vendar pa je v večini primerov to celo več kot dovolj. Vsako podjetje ima svoje specifično delo, taki izračuni pa so običajno enaki drugemu.

Značilnosti in primeri

O nekaterih nepravilnih trenutkih smo že omenili. Kljub temu pa je za razlago čl. 139 TC RF s pripombami je bilo bolj razumljivo, je treba dati konkretne primere. Torej obstaja določen delavec, za katerega je treba izračunati povprečno plačo. Če je delal pred tem dvanajstimi meseci ali več, in vsak od njih je prejel ustrezno plačilo, bo odločitev osnovna. Na primer, v tem obdobju, je skoraj vedno prejela isti znesek 10 tisoč rubljev. Izjema so prvi in ​​zadnji meseci, za katere je bil znesek zaslužen leta 2000 oziroma 5000. Izračun bo videti takole: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 rubljev. To bo povprečna plača. Toda, recimo, je za to podjetje delal le 6 mesecev, pred tem pa je delal v drugi družbi. V tem primeru se znesek vzame za določeno obdobje in se doda tistemu, ki je bil prej. Nadaljnji izračun je podoben.

Pogosta vprašanja

Kot vedno, ko govorimo o zakonodaji, se pojavlja veliko vprašanj. Nekateri se pojavijo samo zaradi nezadovoljstva, drugi pa res potrebujejo pojasnila. To velja tudi za umetnost. 139 LC RF. Torej, nekateri so zainteresirani za situacije, za katere je pravno načelo splošno namenjeno. Odgovor je preprost: ga je treba uporabiti v postopku izračuna plačil upravi, ko jih lastnik zavrne, med zmanjševanjem osebja, plačevanjem bolnišničnih in potnih stroškov ter določitvijo zneska za dopust. Drugo vprašanje se nanaša na to, kar pri izračunu ni zagotovljeno: to so socialna plačila, dividende, posojila in materialna pomoč.

Rezultat

Torej, v 139. členu ZJN RF je opisan zelo koristen in potreben mehanizem za izračun povprečne plače za določeno obdobje. Te informacije so pomembne tako za določitev zahtevanega zneska plačila kot za statistične organe. Prva funkcija je pomembna za delavce in zaposlene, druga pa za državo. Poleg strokovnjakov, ki so neposredno vključeni v plače, ostalim zaposlenim ni treba razkriti podrobnosti, saj bodo v primeru kršitve to zgodaj prej ali kasneje razkrili, znesek pa bo še vedno dodan. Kljub temu pa ne bo težko razumeti problema, ki nam bo omogočil, da vedno spremljamo vse zneske, ki so zdaj na voljo ali bodo na voljo v prihodnosti.