13 Plača, kdo naj bi bil? 13. plača: izračun, obračunavanje in plačilo

Ustava Ruske federacije zagotavlja plačilo vsem delujočim državljanom. Plačila morajo biti opravljena mesečno, brez odlašanja, skozi celo leto. Ampak še vedno obstaja taka stvar 13 plače.

Splošni koncepti

V skladu z računovodskimi dokumenti 13 se lahko plača kot premija ali materialna pomoč iz organizacije, kjer oseba dela. Odločitev o njenem nastanku in plačilu odloči le direktor podjetja. Znesek pomoči je odvisen od dobička in materialnih zmogljivosti organizacije, ki posluje. Če iz tega razloga to nadomestilo ne izplačate, zaposleni ne more računati na to.

13 plača - kaj je to? O tem pozna skoraj vse javni uslužbenec. Čeprav to ni obvezno plačilo, mnogi strokovnjaki pričakujejo, da je nestrpno. Šele v zadnjih dneh decembra, ko so povzeti rezultati poslovnega leta, lahko ugotovite, ali obstaja možnost, da podjetje zaračuna 13 plač. Zato je njegovo plačilo pred novoletnimi prazniki poseben list. Ta premija se lahko obračunava, če obstaja neizkoriščeni sklad za plače.

13 Plača: Kdo naj bi bil?

Premija se obračunava v skladu z delovno zakonodajo. Vsako posamezno podjetje ima tudi lastna pravila za izračun finančnih plačil. Ponudbe je mogoče določiti v kolektivni pogodbi ali pogodbi o zaposlitvi. Zato ima glava polno pravico izdati odlok, s katerim plača premijo celotnemu podjetju ali posameznim strokovnjakom. Delavci poskušajo opravljati naloge na visoki ravni skozi celo leto. Tako se poveča verjetnost, da bo mogoče prejeti dodatna plačila.

Uprava ima tudi pravico, da delavcu v celoti odvzame premijo ali delno prenese plačilo. Razlog je lahko kršitev discipline, nezadostno izvajanje nalog na delovnem mestu. Plačilo premije ni obvezno za vse. Zato, če se je uprava odločila, da ne bo plačala pristojbine, ni mogoče pritožiti na sodišču.

Kako se izračunava bonus?

Fiksni znesek premije se lahko obračunava. 13 plača državnih uslužbencev imenuje po presoji vodstva organizacije. Prejeli bodo samo posamezni zaposleni v instituciji. Tudi znesek pomoči se določi pri izračunu delovne dobe in povprečne mesečne plače vsakega zaposlenega. Za računovodjo je to precej delovno intenzivno delo. Najpogosteje se dohodek celotne osebe vzame 12 mesecev in povprečje se izračuna.

Polnjenje se lahko izvede tudi po poenostavljeni shemi. Plača, ki jo delavec prejme za mesec, se pomnoži z dohodkom za celo leto, nato pa obresti izračunajo, po stopnji katere želi uprava spodbuditi svojega zaposlenega. Zneski so lahko različni. Najbolj pogosto nagrada doseže 20-30% stopnje. Odločitev se sprejme na naslednjem sestanku uprave.

Kako se izračuna plača?

Zelo pomembno je, da izvedejo pristojno razdelitev bonusnih sredstev. Glavni računovodja organizacije predloži vodji dokument z navedbo zneska neuporabljenega denarja. Izračuna se po vseh komunalnih, upravnih in drugih obveznih plačilih. Direktor skrbno preuči informacije in odloči o nagradi. Vse je odvisno od zneska, navedenega v predloženem dokumentu. Glede na to so celotna ekipa ali nekateri njegovi zaposleni nagrajeni.

Poleg tega direktor ustvari dekret z računom. Imena prejemnikov nagrade in znesek pomoči so tukaj primerni. Papir je overjen s pečatom in podpisom vodje podjetja in glavnega računovodjo. Bonus se prenese na plačne kartice zaposlenih. Plačilo 13 plač je zabeleženo v računovodstvu kot bonus ali pomoč. 13 je plača enaka davek kot mesečna plačila.

Ali je 13 plače izplačano zaposlenemu, ki je bil zmanjšan?

Med gospodarsko krizo se lahko vsi brez dela odpravijo. Podjetja se zaprejo ena za drugo. Če zaposleni še vedno pade pod krčenje, lahko računa na materialno podporo. Organizacija plača nekdanjemu zaposlenemu več mesecev mesečne plače.

Odpuščenim delavcem je treba plačati odškodnino za dopust, če zaposleni nima časa, da ga uporabi. In, seveda, 13 plač. Tudi, ko zaposleni ne zapusti konca, ampak na začetku leta, mu pomaga, pod pogojem, da je delal pri določenem podjetju 12 mesecev.

Malo ljudi ve, da obstajajo organizacije, kjer poleg 13 plač, obstajajo tudi drugi bonusi. Toda zadevajo samo posamezne delavce, ki so dosegli napredek na področju dela. 13, se plače učiteljev razdelijo in obračunavajo po isti shemi kot vsi drugi zaposleni proračunske organizacije.

13 plač za tiste, ki so na porodniškem dopustu

Ta tema vpliva na veliko število spornih vprašanj. Vse odločitve sprejema uprava podjetja. Samo to določa velikost in strošek pomoči. V skladu z delovno zakonodajo je 13 plač rezerviranih samo za zaposlene, ki so med letom sodelovali pri delu institucije. Zato ženska na starševskem dopustu nima pravice zahtevati plače v višini 13.

13 plača - relikvija preteklosti?

Pred tem je skoraj vsak zaposleni lahko štel za nagrado. Zdaj takšno plačilo postane nepopularno. Podjetja nimajo velikih dohodkov. Tarife za komunalne storitve so se povečale, dobiček se je zmanjšal. Ta plačila ostanejo le v nekaterih državnih podjetjih. Komercialne strukture dodeljujejo nagrade zaposlenim zelo redko, nadomestile pa so jih z letnimi dodatki.

Vodje podjetij in institucij že dolgo ne potrebujejo zadrževanja kadrov in negovanje vsakega zaposlenega. 13 Plača: Kaj je to? Ali potrebujemo takšno plačilo zdaj? Strokovnjaki menijo, da motivirani delavci niso dodatna premija, temveč povečanje mesečnih dohodkov.

Rok plačila premije

Ni jasnih omejitev glede plačila premije v zakonu Ruske federacije. Premija se lahko delno izplačuje skozi vse leto. Upravne kršitve ni. 13 Plača: kdo je postavljen, in koliko lahko dobite? To lahko poveste predstavnik sindikalne organizacije podjetja, v kateri delavec deluje. O nagradi je mogoče vnaprej vprašati, da bi začeli načrtovati vaše stroške.

Če imate kakršna koli vprašanja glede izračuna premije, njegovega plačila in velikosti, se lahko posvetujete z odvetnikom. V osebju velike ustanove mora biti član te posebnosti. On dobro pozna vse delovne zakone in bo pomagal pri reševanju nastalega problema. Posvetovanje na podjetju je brezplačno. Odvetnik bo natančno povedal, kako se izračuna plača, ki ji naj bi bilo, ali je vredno čakati od upravljanja premije.

In moramo razumeti, da lahko samo zaposlenec, ki resnično opravlja svoje delo kakovostno za eno leto, računa na dostojno nagrado.