Kako so plačila zaposlenemu med znižanjem?

Pogosto osebje zapusti podjetje samostojno ali v povezavi s številnimi kršitvami, ki jih je storil v okviru dejavnosti. Vendar včasih obstajajo razmere, ko je potrebno zmanjšati osebje, da bi ohranili prejšnjo produktivnost. Delodajalec je delodajalec neupravičeno določiti zgoraj navedeni razlog za odpust v skladu s členi TC, saj se ob zmanjšanju pričakujejo ogromna plačila zaposlenemu. Neprimerni voditelji iščejo druge rešitve problema, kar pogosto vodi v škandale.

Sledimo pravilom

Torej, če delavec je zakonito pristojna oseba, vsak poskus goljufije s strani poslovodstva ne bo uspelo, saj je plačilo za delavca, ko se zmanjšanje izvede brez ne. Treba je razumeti, da je treba postopek zmanjšanja zaposlenih utemeljiti in izvajati v skladu s strogim zakonskim načrtom. Če se podjetje odloči likvidacija organizacije, in tudi, če je za ohranjanje kazalnikov uspešnosti na sprejemljivi ravni treba odpuščanje delavcev določene kategorije, potem mora uprava predhodno obvestiti vse osebje o takšnih načrtih. In ni dovolj, da oglas objavite na splošni informacijski tabli, morate vsakogar seznaniti z naročilom ali naročilom osebno. To dejstvo je zabeleženo v posebni reviji, v kateri so podpisani vsi zaposleni. Poleg tega mora vsaka oseba vedeti, da oblasti ne morejo preprosto odpustiti delavca vesti, v zameno pa mora vodja ponuditi drugačno stališče, ki ustreza izobraževanju in delovnim izkušnjam. Na žalost večina državljanov sploh ne sumi na obstoj takšnega člena v delovnem zakoniku Ruske federacije. In lastniki podjetij in podjetij ne želijo prevzeti dodatne odgovornosti, zato ne upoštevajo omenjenega načela brez pomanjkanja vesti.

Kakšna plačila se plačajo zaposlenemu z znižanjem?

Torej, direktor poroča o načrtovanih zmanjšanje števila zaposlenih dva meseca. Zdaj osebje ve, kaj lahko pričakujete, zato jih lahko zanima razpoložljiva prosta delovna mesta. Mnoga podjetja ponujajo svojo dokumentacijo svojo dokumentacijo. To je posledica nepripravljenosti za prevzem dodatnih stroškov, ki so dodeljeni vsakemu zaposlenemu, ko se odpravi presežek. Plačila po razglasitvi uradne odločitve se morajo opraviti še trikrat. Za dejansko delujoče mesece se določita dve plači, tretje plačilo pa se pokliče odpravnine. Njena velikost ni manjša od povprečne mesečne plače.

Plačilo odpovedne odpovedi v primeru znižanja: pomembne odtenki

Kot je navedeno zgoraj, ima zaposleni možnost, da v dveh mesecih poišče prosto delovno mesto. Mnoga podjetja so praviloma pripravljena sprejeti kvalificirane strokovnjake. V tem primeru delavec piše izjavo, da ne nasprotuje predčasnemu prenehanju delovnega razmerja. Vendar mu ni odvzeta pravica do plačila zaposlenemu z znižanjem. Njena velikost se izračuna iz števila dni pred datumom načrtovane odpovedi in povprečne mesečne plače. Če je bil delavec odpuščen in ni mogoče najti nove zaposlitve, se mora pri državni službi za zaposlovanje prijaviti najkasneje dva tedna. Potem lahko uradno zatrjuje plačilo plač za drugi in tretji mesec dela.