Kako izračunam neizkoriščene dni počitnic, ko odidem? Izračun neporabljenih dni počitka ob odpustu

Da bi ohranili normalen življenjski standard, vsakomur zagotovite potrebno self in svoje družine, ljudje delajo. Državljani, ki so v delovno dobo, preživijo precejšen del svojega časa. In seveda, potrebujejo počitek od vsakodnevne rutine, stresa in stresa. Da bi zagotovili, da ljudje ne izgubijo svoje sposobnosti za delo in vodijo dostojno življenje, država zagotavlja pravico delavcev, da zapustijo vsako delovno leto, ki ga plača delodajalec. Za delavce nekaterih poklicev je njegova velikost 28 dni, nekateri, še posebej nevarni ali delovno intenzivni, lahko štejejo za 56 dni počitka na leto. Vse to se zdi zelo privlačno, dokler ne pride do vprašanja spreminjanja delovnih mest, odpuščanj, zmanjšanj in drugih težav podobne narave. Kaj storiti, če odnehate in nimate časa za počitek za svoj čas? Ta članek obravnava vprašanje, kakšno nadomestilo je za neokrnjen dopust, kako izračunati neporabljene počitnice, ko zapustite, kaj morate biti pozorni pri pripravi dokumentov, in druga vprašanja o temi.

Kaj je nadomestilo za počitnice?

Vsak delovni državljan države ima plačan dopust, pri katerem se ohranja plača in položaj. Vsako leto ima delavec pravico do počitka 28 dni. Nekateri poklici pomenijo daljši počitek (45 in 56 dni), v nekaterih primerih celo dodatne počitnice. Pojdite lahko na počitnice hkrati, to je vse štiri tedne naenkrat in jih lahko razdelite na dele (eden od časovnih intervalov ne sme biti krajši od 2 tednov). Če se počitek za delovni čas ne uporablja, je delodajalec dolžan poravnati neprijetnosti, ki jih ima zaposleni v denarju. Odškodnina se lahko opravi z odpuščanjem in v številnih drugih primerih, ki jih določa delovno pravo.

Od kod prihaja "nepokliceni" dopust?

Delavec ima pravico, da na dopust polni dva tedna po tem, ko je delal pol leta, to je 6 mesecev na danem podjetju. Po 11 mesecih dela je delavec upravičen do polnega počitka. V določenih okoliščinah zaposleni ne more uporabiti počitnic iz kakršnega koli razloga, na primer njegova odsotnost z delovnega mesta lahko povzroči izpad v organizaciji. V tem primeru je treba "preplavljene" počitnice prenesti na preostanek tekočega leta ali na drugo. Tudi nenaseljeni dnevi se lahko pojavijo v naslednjih okoliščinah:

• bolezen delavca, potrjen z bolniškim dopustom, medtem ko je na dopustu;
• izpolnjevanje nekaterih državnih nalog, ki vključujejo prosti dan;
• umik z dopusta s soglasjem zaposlenega;
• drugi primeri, ki jih določa delovno pravo.

Trenutno načrtovanje počitnic Zaposlenju je treba pravočasno obvestiti o datumu njegovega izstopa na dopustu. Če je bil datum sporočen prepozno, ima delavec pravico zahtevati, da se preloži.

Treba je opozoriti, da delovna zakonodaja v Rusiji prepoveduje, da se dopust ne odobri več kot dve leti. Vendar pa v industriji pogosto pozabljajo na to, tako da se nenaseljeni dnevi zbirajo. Izračun števila dni neuporabljenih dopustov ob odpovedi mora nujno vključevati vse "pozabljene" dni za celotno obdobje dela zaposlenega.

Primeri, v katerih je treba plačati odškodnino. Pogoji plačila

Zaposleni, ki še naprej dela v določeni organizaciji, lahko nadomesti sproščanje gotovine le, če dopust zaradi njega presega 28 dni. Če je dopust standardna velikost, ga ni mogoče nadomestiti. Tudi v teh dneh ne morejo nadomestiti nosečnice, delavci, mlajši od večine, in delavci v neugodnih razmerah. Pri odpuščanju odškodnine za neuporabljene počitnice se vedno plača.

Mnogi delodajalci napačno navedejo, da so počitnice v preteklih letih izgorele. Vendar pa je ta napačna razlaga, povezana z napačno razlago sorazmerno nedavnega zakona, ki je več kot dve leti ne more delovati brez dopusta, domnevno počitkajo dnevi počitka. Pravzaprav nič ne zgori in delodajalec je v celoti dolžan izračunati nadomestilo za neizrabljeni dopust ob odpovedi. Za to plačilo razlog, zakaj delavec zapusti organizacijo, sploh ni pomemben: za svojo voljo, za odsotnost zaradi prenosa v drugo enoto ali s soglasjem strank.

Kar se tiče plačilnih pogojev, so dnevi nadomestila za neizkoriščen dopust ob ločitvi plača na isti dan, ko je bilo naročilo izdane in vpisane potrebno v posameznem primeru, vstop v glavni dokument, ki potrjuje, da delovne izkušnje, - delovno knjigo zaposlenega. Izjema je primer, ko se na dan naročila zaposleni ni pojavil v službi. Potem dni nadomestila za neizkoriščen dopust na razrešitev je treba plačati na dan po zdravljenju zaposlenega v organizaciji.

Dokumentacija

Za izračun nadomestila za neizrabljeni dopust ob odpovedi mora temeljiti računovodstvo. To so ukaz kadrovske službe o prenehanju dela zaposlenega v tej organizaciji. Izdaja se na podlagi sklepa direktorja, če je delavec odpuščen po členu, z zmanjšanjem števila zaposlenih ali ob zaprtju organizacije ali izjavo delavca o razrešitvi na lastno pobudo.

Izračun števila dni neuporabljene odsotnosti ob odpustu se opravi na podlagi zahtev, določenih v nalogu kadrovskega oddelka:

• število dni naslednje neizkoriščene počitnice;
• uporabljeni dnevi dopusta, pretirani čas počitka na dopustu, pa tudi dneve, za katere je treba odškodnino odtegniti.

Kako izračunati neizkoriščene počitnice na dopustu: 1. način

Ker delovni zakonik ne določa natančnih pravil za določitev trajanja počitnic, lahko delodajalec izbere enega od dveh metod izračunavanja. Prvi način je določen v pravilih za redne in dodatne počitnice. Ta dokument je predlagal in potrdil Ljudski komisar za delo v ZSSR. V skladu s temi pravili ima delavec, ki je delal najmanj enajst mesecev v letu in ne uporablja počitnic, pravico do povračila polnega počitka - štiri tedne. Če je delavec delal na tem delovnem mestu manj kot enajst mesecev, se odškodnina izplača na podlagi opravljenega obdobja. Kako izračunate neuporabljene počitnice, ko zapustite to pravilo? Treba je nadomestiti ustrezne številke v formulo Ku = (Mo * Ko) / 12, kjer:

• Ku - želeni dnevi počitnic;
• Mo - meseci, ki jih je delavec zaposlen v tej organizaciji;
• Co je popoln dopust v dnevih, ki se zanašajo na leto dela.

Treba je opozoriti, da se ta formula uporablja tudi v sodni praksi.

2. metoda

Kako izračunam neizkoriščene dni počitnic, ko odidem? Druga metoda, ki jo danes uporabljajo podjetja za izračunavanje dopusta, je bila predlagana z dopisom in pojasnili, ki mu jih je predložil Rostrud 31. oktobra 2008. Ta metoda zajema naslednje aritmetične operacije:

• število dni dopusta, upravičenih za eno leto, je razdeljeno na 12;
• dobljena vrednost se pomnoži s številom opravljenih mesecev.

To pomeni, da s trajanjem počitka od dela 28 dni vsak posamezni mesec dela omogoča 2.33 dni počitka. Za daljše obdobje bo ta številka drugačna.

Pri izračunih s to metodo končni rezultat ni celo število. Ministrstvo za zdravstvo in socialni razvoj predpisuje, da se lahko zaokroži, vendar ne po matematičnih pravilih, temveč k zaposlenemu.

Odmor izkušnje: kako ga opredeliti?

Izračun neporabljenih dni počitka z odpuščanjem z uporabo katere koli od naštetih metod se opravi ob upoštevanju kazalnika trajanja službe. To pomeni, da je treba pred izračunom dni počitnic določiti delovne dni. Po pravilih rednega in dodatnega praznika se dnevi nedokončane meseca, ki so več kot 15 dni, zaokrožijo do celega meseca. Če je nepopoln mesec delal manj kot petnajst dni, se v izračunih ne upoštevajo.

Za lažje izračune lahko uporabite specializirani kalkulator za dni neuporabljenega dopusta pri odpuščanju ali računovodskem programu 1C.

Izračun denarnega nadomestila

Izračun neuporabljenih počitniških dni za odpust pomeni tudi izračun povprečne plače za leto, kot tudi povprečne dnevne plače zaposlenega. Formula, s katero se te številke izračunajo, izgleda takole:

Povprečni čisti dobiček na dan = letna plača / 12 / 29.3.

V tej enačbi 12 ustreza mesecem v letu, 29,3 pa je aritmetična sredina koledarskih dni v mesecu.

Kaj ni vključeno v izračun nadomestila?

Pri izračunu povprečne dnevne plače zaposlenega se ne upoštevajo vsa plačila. Pri izračunu zneska plačila za izračunano število dni neuporabljenih dopustov ob odpovedi se ne pojavijo naslednji dohodki zaposlenega:

• delo pri ohranjanju povprečnih zaslužkov za dolgoročna poslovna potovanja in v drugih proizvodnih situacijah;
• plačila za invalidske počitnice, bolniške odsotnosti, bolezen, nosečnost in porod;
• odsotnost dela iz razlogov, ki niso povezani z željo in zmožnostmi zaposlenega.

Kdo bi moral plačati celotno nadomestilo za dopust?

Določbe pravil družbe Rostrud predvidevajo primere, v katerih je delavec, ki je delal v organizaciji za 5,5 mesecev, upravičen do nadomestila za polni dopust. V sodni praksi obstajajo različne odločitve o takih primerih, saj Zakon o delovnih razmerjih ne določa konkretne rešitve. Vendar se v mnogih primerih takšna nadomestila dodelijo zavrženim osebam zaradi likvidacije organizacije ali zmanjšanja števila zaposlenih.

Če zaposleni ni imel plače

V nekaterih primerih se v času razrešitve delavca izkaže, da delavec v zadnjem letu ni imel nobenega zaslužka. To se dogaja z dolgimi potovanji, potem ko je na starševskem dopustu, pomanjkanje zaposlitve zaradi nizke produktivnosti organizacije in v drugih okoliščinah, ki niso odvisne od zaposlenega. V tem primeru kalkulator dni neuporabljenih dopustov pri odpuščanju izda priporočilo za izračun nadomestila s plačnega računa in vse časovne razmejitve, ugotovljene pri podjetju.

Treba je opozoriti: če je bila plača povsem "črna", zaposleni morda celo ne pričakuje, da bo prejela kakršna koli plačila.

Obdavčitev nadomestila za neizrabljen dopust ob odpovedi

Vse sfere življenja in dela posameznikov in pravnih oseb nadzira država. Davki so sestavni del tega mehanizma. Zato ne smete pozabiti na obdavčitev nadomestila za neuporabljene počitnice med odpuščanjem. V neobdavčljivi osnovi ta postavka dohodka državljana ni vključena, zato je od njega treba plačati znesek dohodnine v višini 13% odškodnine. Poleg tega so prispevki za FSS, MHIF, TFOMS in pokojninski sklad.

Kalkulatorji in 1C

Za priročnost računovodij zdaj in zelo pravilno deluje veliko različnih kalkulatorjev, kot tudi računovodski program 1C. Neuporabljeni dopust zaradi odpovedi bo pomagal šteti "1C: Plače in osebje". Če za primer, da najnovejšo različico 8.3, je za vse kazalce na voljo v bazi podatkov sama podobet, izračun višine nadomestila, in bo dala rezultat. Računovodja bo moral imeti le dokument. Da bi dobili rezultat, je točna in veljavna bazo podatkov potrebno izvesti vsa pravila računovodstva in kadrovskih evidenc upravljanja pravočasno izpolniti odbitkov za oceno kartice in davčne, pa tudi druge ukrepe, ki so potrebni za zapolnitev različnih obrazcev in poročil.