Združevanje pozicij v eni organizaciji. TC RF: značilnosti registracije in plačila

Združevanje pozicij

Člen 60.2 Carinskega zakonika RF

Preden govorimo o združevanju delovnih mest v eni organizaciji, je treba spremeniti zakon. Namreč, prvi del člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s tem se delavcu lahko naroči, da opravlja dodatne naloge za določen čas. Toda samo s soglasjem ali izjavo, predloženo v pisni obliki. To delo se lahko doda v glavno, predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Kaj pa dejavnosti? Delo je lahko enako (samo povečajte število primerov) ali v drugi specialnosti / položaju. To je bolj kot tradicionalna kombinacija. Seveda je vse to potrjeno v dokumentih in dodatna obremenitev je plačana.

Vendar je treba omeniti eno odtenek. Kombinacija pozicij v eni organizaciji je dovoljena, če je ekonomsko smiselna. In seveda, če lahko zaposleni prevzame to odgovornost in nosi dodatno breme. V nasprotnem primeru odločitev o združitvi ne prinaša koristi. To je treba upoštevati tako za delodajalca kot za osebo, ki želi prevzeti to odgovornost.

Ujemanje

V skladu s čl. 423 LC RF, normativni pravni akti ZSSR (že prej) se lahko uporabljajo v delu, ki ni v nasprotju z LC RF. To je treba upoštevati. In če se zaposlenemu zaračunajo dodatne dodatne obremenitve, je treba določiti dodatno plačilo. Osebne dokumente je treba tudi formalizirati. Sedanja različica delovnega zakonika ne vsebuje opredelitev takega pojma kot "združevanje poklicev". Vendar pa obstaja Resolucija št. 1145. Uvaja postopek, s katerim je mogoče združiti dve dejavnosti (pozicije). Obenem uredba pravi, da lahko delavec razširi območje storitve ali poveča obseg dela, ki ga opravlja pri podjetju. Prav tako ima pravico prevzeti dolžnosti začasno odsotnih delavcev.

Dodatno delo določijo strokovnjaki začasno ali stalno. Toda to je mogoče le, če ima država prosti položaj. Recimo, da podjetje zaposluje 30 ljudi. In tudi število potrebnih strokovnjakov je tudi 30. Eden od njih je zavrnjen zaradi pomanjkanja strokovnosti (recimo). In kraj se sprosti. Oseba, ki je primerna za položaj, lahko pri organih zahteva uradno zahtevo, da mu dodeli ta kraj za kombinacijo.

Kdo sme združiti?

Torej, vsi vedo, da morajo delovne spretnosti izvajalca dodatnih dolžnosti ali delovnih mest izpolnjevati določene zahteve. Zato jih kombinacija pozicij v eni organizaciji ureja. To pomeni, da učitelj ruskega jezika in književnosti na šoli poleg tega ne more poučevati geometrije, če v tej posebnosti ni prejel drugega visokošolskega izobraževanja. Imeti mora ustrezno znanje in spretnosti.

Toda na primer lahko voznik podjetniškega avtomobila prevzame mesto kurirja ali špediterja. Njegove veščine in spretnosti so dovolj za dostavo dokumentov ali tovora.

Toda kombinacija dveh pozicij v eni organizaciji je mogoča, tudi če pripadajo različnim kategorijam osebja. Kako to misliš? Na primer, višji prodajalec (položaj tega upravitelja) lahko brez težav opravlja dolžnosti in trgovsko blago (to pomeni, da je blago v ustreznem vrstnem redu in v skladu s sprejetimi pravili). Dejansko so kategorije drugačne, vendar združevanje vsega zgoraj ni prepovedano.

Ali na primer kuhar v majhni kavarni. Ti strokovnjaki pogosto kombinirajo ta položaj z dolžinami pomivalnega stroja. Ali čistila. To pomeni, da umijejo posode za kupce in očistijo kuhinjo. Glavna stvar je urediti vse to, v praksi pa se pogosto ugotovi, da kuhar, pranje posode in kuhinja, vendar prejme samo eno dejavnost - glavno.

O oblikovanju

Mnogi ljudje zanimajo logično vprašanje: kako urediti kombinacijo pozicij v eni organizaciji? Torej, to je treba podrobneje pojasniti. Kombinacija je delovna funkcija zaposlenega. Skladno s tem obvezen pogoj pogodbe o zaposlitvi. Kaj sledi iz tega? Dejstvo, da je v pogodbi o zaposlitvi sklenjena pogodba o zaposlitvi s strokovnjakom, ki je registrirana že ob zaposlitvi, dodaten pogoj je vključen v dokument. Zapisovan je v delu, ki se imenuje "Funkcija dela". Tam je, da pišejo o kombinaciji delovnih mest ali poklicev s strani zaposlenega. Še en element je pogosto vnesen v poglavju "Posebni pogoji". Obstaja tudi dodatna plača.

Če oseba že opravlja svoje dejavnosti po pogodbi o zaposlitvi, se vključitev v dokument (ali izključitev) pogojev v zvezi z registracijo opravi ločeno. Zakaj? Ker je ta postopek sprememba pogojev pogodbe. V takšnih situacijah dodatni sporazum, ki je aplikacija. V zvezi s tem postopkom uporabite ista pravila kot za pogodbo sama. Zahteval bo privolitev obeh strank v pisni obliki in vse ostalo.

Mimogrede, kaj pa plačilo? Kombinacija delovnih mest v eni organizaciji, katere registracija ni tako težka, predvideva dodatno plačilo. Njena velikost je določena s sporazumom, sklenjenim med najemnikom in delodajalcem. Lahko ga določite v odstotkih (izračunate po tarifni stopnji) ali v znesku rubljev.

Informacije za delodajalce

Zakon ne določa, da je za pridobitev soglasja delavca treba določiti nekatere dokumente, razen za dodatni dogovor o pogodbi o zaposlitvi. Vendar se lahko v vsaki organizaciji predvidijo dodatni postopki (za udobje) pred sklenitvijo dodatnega sporazuma. Spremljala jih bo prijava vseh dokumentov. Predhodno soglasje zaposlenega k dodatnemu delu, ki mu je zaupano, se v praksi najpogosteje pridobi na dva načina.

Prvi je naslednji: zaposleni pripravi pisno vlogo s pozitivno resolucijo vodje podjetja. Ampak! To velja, če je bil zaposlen sam pobudnik kombinacije delovnih mest v eni organizaciji. Pravila so naslednja.

Drugi način samo ustreza vodjem podjetja. Načelnik bi moral nadomestiti memorandum. V njem morate jasno razložiti razloge, zakaj specialist povabi na drugo mesto. Na tej opombi delavec naknadno piše soglasje. Ali zavrnitev. V bistvu pa je, da je treba vsako odločitev, karkoli je, določiti na papirju.

Katere pogoje je treba upoštevati?

Torej, vrstni red kombiniranja pozicij v eni organizaciji pomeni tudi skladnost z nekaterimi pogoji. V dodatnem sporazumu, ki ga je treba podpisati, jih je treba predpisati. Najprej je navedena vrsta dodatnega dela. Po tem - obdobje, v katerem ga bo izvajal zaposleni. Tretji pogoj je obseg ali vsebina dodatnega dela. In seveda, znesek dodatne plače.

Ko je v dokumentu zapisano vse, bo izdano naročilo o osebju, o združevanju. Ni enotne oblike tega dokumenta. Torej je objavljen v brezplačnem besedilu. Tukaj samo na posebnem papirju - na naročilnici.

Začne se tudi datum začetka določenega obdobja. Naročilo za združevanje delovnih mest v eni organizaciji ne vsebuje vedno datuma njegovega prenehanja. V primeru, da je specialist določen položaj določen za nedoločen čas. Še ena stvar je, ko je bil imenovan opravljati naloge oseba, ki je odšla na dopust. Nato v prilogi k pogodbi se navede, v kakšnem obdobju je bil delavec dana na kombinacijo.

In če je ta kombinacija pozicij vodja organizacije? In to se zgodi tudi. V takih primerih praktično nič ne spremeni. Le za šefa je pravica, da sprejemajo vodstvene odločitve in podpišejo ustrezne dokumente.

Kako zavrniti?

Katere druge nianse je kombinacija pozicij v eni organizaciji? LC RF pravi, da ima delavec pravico do predčasnega zavrnitve izvedbe dodatnega dela, potem ko je o tem pisno obvestil drugo stranko v treh delovnih dneh.

Treba je biti pozoren na dejstvo, da lahko vsakdo zavrne, to je njegova polna pravica. Nihče ga ne more prisiliti, da si vzame dodatno breme. To pomeni, da če šef po zavrnitvi uporabi katero koli sankcijo specialistu, potem je to kršitev pravic.

V takem primeru, če je odpoved začel vodja podjetja, je treba pripraviti tudi ločen papir. To je posebno obvestilo, ki osebi obvesti o prenehanju dveh delovnih mest hkrati. Pri priglasitvi mora biti strokovnjak seznanjen s slikarstvom. Priporočljivo je izdelati dva izvoda. Prvi bo ostal zaposlen, drugi pa s šefom. Mimogrede, specialist se bo moral naročiti na dejstvo, da se je seznanil z dokumentom in prejel dvojnik dokumenta.

Kaj je storjeno po tem, ko nalog za uskladitev preneha delovati? Kombinacija pozicij je resna zadeva, zato je logično, da se ob prenehanju pogodbe pisno formalizira. V redu! Takoj, ko sta se delodajalec in zaposleni ustno dogovorili o prenehanju združitve, je uradno določen.

Kaj morate vedeti

Torej, logično je, da ko oseba začne delovati v dobesednem pomenu besede za dve osebi, se podaljša tudi njegov delovni čas. Preobremenitve pa so nesprejemljive. V enem mesecu čas, ki ga je opravil strokovnjak za kombiniranje, ne sme presegati 50% norme delovnega časa, določenega za zadevni razred zaposlenih.

Zanimivo je tudi, da v tistih dneh, ko oseba ne more opravljati svojih nalog v podjetju, lahko dela v korist druge organizacije. To je mogoče. In tako veliko ljudi - najbolj. V nasprotnem primeru v našem času in v našem stanju običajna oseba ne živi. To pomeni, kot pravijo, delo na dveh delovnih mestih. Kaj ni neobičajno. Mimogrede, to je kombinacija pozicij v različnih organizacijah. Vendar pa ni dovoljeno, če je delavec mlajši od 18 let. In še vedno ni mogoče delati na dveh delovnih mestih v podjetju s škodljivimi ali nevarnimi pogoji. V nasprotnem primeru lahko ogrozi vaše zdravje.

Drugi vodja podjetja ima pravico, da je zaposlen v drugi organizaciji. Ampak! Za to je potrebno pridobiti dovoljenje. Izda ga pooblaščeni organ pravne osebe. Ali lastnik premoženja podjetja.

Pomembne odtenki

Torej, veliko je bilo povedano o kombinaciji položajev v eni organizaciji. Registracija je načeloma preprost postopek, vendar zahteva skladnost z množico odtenkov. In nekateri od njih še niso bili dogovorjeni.

Torej, poskusno obdobje. V mnogih podjetjih se ustanovi. Ampak! Če zaposleni, ki že v podjetju že sodeluje, je na delovnem mestu, potem ni nobenega vprašanja o nobenem poskusnem obdobju. Prejel ga je že.

Druga pomembna točka. To je počitek za združevanje položajev v eni organizaciji. Vsi vedo, da ima vsak delavec pravico do tega. In vsako leto. Na voljo je na mestu primarnega dela. Vendar pa je za obdobje dopusta specialist oproščen izvajanja primerov tako v prvi, glavni kot v kombinirani specialnosti. Tako na žalost ni mogoče pričakovati dodatnih dni počitka.

Kaj pa počitnice? Tudi pomembna točka. Če je oseba prejela plačo za kombinacijo v tako imenovanem obdobju poravnave, se bo vse to upoštevalo pri izračunu plačila za dopust. To nujno pomeni kombinacijo delovnih mest v eni organizaciji. Plačilo mora biti vredno in je tudi počitek. Poleg koristi! Pri izračunu koristi se upoštevajo tudi dodatki, ki so nastali zaradi kombiniranega položaja.

Končno

Na koncu bi rad povedal nekaj besed o tem, kaj pomeni kombinacijo. Seveda bo moral zaposleni najbolj izkušati. Breme odgovornosti ni težko prenesti naenkrat. To pogosto vpliva na učinkovitost, zdravje, stanje živčnega sistema. Oseba postane hitrejša, manj počitka. Seveda, zdaj je tak čas, da vsakdo poskuša zaslužiti na kakršen koli način, delati na dveh in treh položajih. Vendar morate resnično oceniti razmere. Prednosti za delodajalce - ni treba iskati nikogar, določiti poskusno obdobje in ponovno izobraževati strokovnjaka. Toda zaposleni bo imel dolgo časa, da bi se navadil na nov režim in podvojil obremenitev. Zato morate pred odločitvijo previdno razmišljati.