Disciplinska odgovornost: LC RF, člen 192

Vsak zaposleni mora opravljati naloge, ki so mu dodeljene, ki so predpisane v pogodbi o zaposlitvi in ​​opisu delovnega mesta. V nasprotnem primeru ga lahko privlači posebna vrsta pravna odgovornost,

Opredelitev

Dolžnost uslužbenca, da se kaznuje zaradi kršenja pravil urnika organizacije, pogojev pogodbe o zaposlitvi ali opisa dela, je disciplinska odgovornost. LC RF kaže, da bo osnova za privabljanje vanj povzročila kršitev zaposlenih, kar dokazuje dejstvo, da zanemarja uradna pooblastila, ki so mu zaupana.

Glavni vidiki

Če zaposleni ne izpolnjuje svojih uradnih dolžnosti, je v tem primeru disciplinska odgovornost. RF LC določa zaposlenemu uporabo ene od naslednjih treh vrst kazni:

- pripomba;

- opomin;

- odpuščanje.

To vrsta odgovornosti lahko prikažejo delno ali popolno neuspeh državljana za opravljanje uradnih dolžnosti. Razdeljen je na dve vrsti:

- splošno, ko oseba krši norme delovnega zakonika;

- posebno, če se pravila, ki jih določi vodstvo organizacije in so določena v listini, ne upoštevajo, vendar ne nasprotujejo RF TC.

Vrste kršitev

Obstaja več:

- zaposlitev delavca po lastnem preudarku, na primer odsotnost in dopustnost;

- neupoštevanje vodstva družbe, kar vključuje neizpolnjevanje naročil in naročil;

- nepravilno delovanje strojev organizacije;

- nemoralno vedenje - prihajajo v delo v alkoholiziranem stanju, neupoštevanje pravil varstva pri delu itd.

V tem primeru ima vodja podjetja popolno pravico, da osebo pripelje do takšne oblike kazni kot disciplinske odgovornosti. TC RF predvideva uporabo v tem primeru določene kazni, ki so lahko v obliki:

- pripombe;

- opomin;

- odpuščanje.

Zadnji od teh treh je izredno redek, ko glava ne more več posedovati osebe na podjetju, ki prvič ne pozna discipline dela. Zato je v tem primeru zaposlitev disciplinsko odgovorna le, da je odgovoren za svoje delo.

Postopek

Za neupoštevanje opisa delovnega mesta in drugih pogojev uradne dejavnosti v organizaciji ali notranji predpisi disciplinska odgovornost. TC RF v tem primeru obstajajo samo tri vrste kazni, ki jih je treba pravilno uporabiti, da ne kršijo zakona.

Primer: državljan je zamudil za delo tri ure in pojasnil, da je že dolgo stala na avtobusni postaji in ni mogla čakati na javni prevoz. V tem primeru to ne bo dober razlog, ker so ostali zaposleni, tudi brez osebnega avtomobila, pravočasno prišli v organizacijo. Strokovnjak za človeške vire, ki je odkril odsotnost zaposlenega, bi moral storiti naslednje:

- pripravi dejanje v obliki (to mora podpisati več oseb);

- Zaposlitev seznaniti z njim s podpisom, nato pa opozoriti na to;

- dokumentirajte dokument.

Dokumentarna dokazila o kršitvi delovna disciplina je sestavljen na naslednji način:

- je treba od neposrednega nadrejenega prejeti osebo, ki je prišla v organizacijo, memorandum, in mu priloži pripravljeno poročilo;

- prejete podatke vpišete v posebno obliko in dodelite številko dokumenta.

Vrste kazni

Člen 192 ZVK RF določa uporabo naslednjih disciplinskih sankcij zaposlenemu, ki nepošteno opravlja naloge, ki mu pripadajo:

- pripomba;

- opomin;

- odpuščanje zaradi določenih razlogov.

V tem primeru bo le glava odločila o vprašanju, kakšno kaznovanje za kršenje pravilnika programa je mogoče dodeliti državljanu. Odpuščanje se uporablja le v izjemnih primerih.

Takšno disciplinsko sankcijo kot pripombe lahko uporabimo za državljana, ki ne opravlja svoje poklicne dejavnosti dovolj, še posebej, če to dejstvo potrjuje pritožba stranke.

Primer: zaposleni je moral v stanovanju rednega okenskega kupca namestiti dvojno zastekleno okno, toda ker je prispel pozneje od predvidenega časa, v enem dnevu ni mogel dokončati celotnega dela. Stranka je ostala nesrečna in je napisala pritožbo. V tem primeru je disciplinska odgovornost delavca preprosto neizogibna, saj spodkopava pristojnost organizacije s svojimi nezakonitimi dejanji.

Strožja je kazen v obliki opomina. Običajno se uporablja, kadar oseba večkrat zanemarja svoje naloge na delovnem mestu, na primer sistematično zamuja s sestankom strojne opreme, ne sledi navodilom vodstva, ne opravlja popolnega dela.

Zadnja vrsta disciplinskega kaznovanja bo odpuščanje nepoštenega delavca, vendar le iz objektivnih razlogov, ki ga mora potrditi ustrezen akt.

Primer: državljan ni prišel na delo, ker se je zbolel, in o tem obvestil vodstvo. Po izpustitvi ni zagotovil vodje uradne potrditve tega dejstva, niti mu ni dal pisne razlage. V skladu s tem je bil sestavljen akt in izdan je bil nalog za disciplino zaposlenega zaradi odsotnosti z nadaljnjim prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, ki je v tem primeru popolnoma zakonit.

Neupoštevanje delovnega načrta

V tem primeru je zanemarjanje pogojev sklenjene pogodbe in njihovo nepošteno izvajanje glavni razlog za disciplinsko odgovornost javnih uslužbencev. Ker je njihova glavna odgovornost skladnost s pravili službe.

Disciplinska odgovornost javnih uslužbencev je, da jim naloži naslednje vrste kazni:

- pripomba;

- opomin;

- opozorilo o nepopolni skladnosti;

- odpustitev s funkcije;

- odpuščanje zaradi določenih razlogov (odsotnost na delovnem mestu, pojavljanje v stanju zastrupitve, razkritje tajnih podatkov, ki jih varuje zakon, uničenje ali kraje dokumentov, druga lastnina).

V tem primeru so za kazniva dejanja za te posameznike predvidene zvezne zakone, različni akti ministrstev in služb. Poleg tega je disciplinska odgovornost uradnikov eden od ukrepov državne prisile, ki so potrebni za zagotovitev, da vsi zaposleni v vladi ne kršijo svojih poklicnih dolžnosti in povečajo raven intelektualnih sposobnosti.

Značilnosti

Privlačnost do disciplinske odgovornosti zaposlenega spodbuja oblikovanje določenega okvira vedenja in bolj resen odnos do dela, saj v nasprotnem primeru preprosto preneha upoštevati pogoje pogodbe o zaposlitvi in ​​pravila urnika organizacije. Poleg tega oseba začne delovati bolj kakovostno.

Člen 192 ZVK RF vsebuje več vrste disciplinskih sankcij, ki jih ima delodajalec pravico, da zaprosijo za delavca brez zaposlitve.

Vsak šef, ki želi poučiti umrlega delavca, mora upoštevati več pravil:

- opomin, opomin ali razrešitev se lahko imenuje najpozneje v enem mesecu od datuma odkritja kaznivega dejanja ob upoštevanju časa bolniškega dopusta ali druge odsotnosti zaradi dobrega razloga, vendar ne kasneje kot šest mesecev;

- v vsakem posameznem primeru se za osebo lahko uporablja samo ena od navedenih vrst kazni;

- ima delavec pravico do pritožbe zoper odločitev uprave;

- če v enem letu delovne aktivnosti oseba ni storila kršitev, potem zato nima več kazni.

Naročilo

Če se je upravitelj odločil za disciplinsko kaznovanje svojega podrejenega za neizpolnitev svojih dolžnosti, ga je treba pisno določiti z izdajo naročila. Po tem delavcu seznanite s podpisom za tri dni.

Sklep o vložitvi disciplinske odgovornosti je sestavljen na naslednji način:

Ime organizacije ______________

00.00.00, mesto ___________ št. ________

"O _________"

Zaradi dejstva, da je bil delavec ___________ viden na delovnem mestu v stanju zastrupitve, naročim:

- izgovoriti hudo oporo;

- da se premija za april odvzame v višini _______

Osnova: stst. 192,193 delovnega zakonika, obvestilo višjega strokovnjaka za prodajo ________.

Direktor _________ (podpis)

S seznanjenem narocilu ___________ (dekodiranje)

Razlogi

Za nepravilno opravljanje uradnih dolžnosti s strani zaposlenega določena vrsta kazni določa zakon, ki se manifestira v obliki disciplinskih sankcij. Seveda, ne bo vsak vodja tako kaznovati krivca suženj, ampak kot kaže praksa, ta metoda je najbolj učinkovita, saj pogled na stalnih zamud, ni v celoti podal poročilo ali projekt, in tako naprej. N. ne morem vsak šef.

Kršitve delovnega načrta zaposlenih se štejejo kot razlog za disciplinsko odgovornost. Poleg tega je neupoštevanje pogojev pogodbe in opisa zaposlitve posledica njegove krivde, kar vodi k kazni v obliki opazovanja, opomina ali odpuščanja.

Poleg tega upravljavec ne sme pozabiti, da je odgovornost delavca za kršitev discipline mogoče le v enem mesecu in ne kasneje kot v šestih mesecih.

Katere ukrepe je bolje uporabiti

Po tem, ko je zaposlenec kršil naročilo dela v organizaciji s svojim nezakonitim dejanjem, ga lahko načelnik uporabi disciplinsko kaznijo. TC RF v obliki:

- pripombe;

- opomin;

- odpust (ekstremni ukrep).

V praksi delodajalci skušajo finančno kaznovati svoje podrejene in jim odvzeti bonuse. Da bi se izognili nepotrebnim težavam z zakonom, ne dokumentirajo dokumentacije o kršitvi osebe, ker je v primeru nepravilnih upravljalnih ukrepov zagotovljena tudi odgovornost. Disciplinski prekršek preprosto ni določen v pisni obliki in nalog ni pripravljen.

V primeru, da državljan na delovnem mestu stori dejanje, ki vpliva ne samo na interese delodajalca, temveč tudi druge osebe, ki se lahko uporablja za kaznovanje v obliki privlačnostjo materialno odgovornostjo.

Primer: zaposleni je bil sprejet v družbo kot voznik in prevažal gradbeni material v drugo pogodbeno organizacijo. Ko je kršil prometne predpise in je imel nesrečo, je tako močno poškodoval avto delodajalca in drugega voznika. V tem primeru bo zaposleni prevzel polno finančno odgovornost.

COAAP

Kakšna je upravna kazen zaposlenega, ne pa vsak šef, ker ta pojem v zakonu ni zagotovljen. Kljub temu je taka odgovornost za samega vodjo in je v čl. 5.27 Zakona o upravnih prekrških Ruske federacije. V tem primeru lahko upravno kaznovanje delodajalca kot uradnika uporabljajo samo državni organi.

Litigation

Državljani so bili disciplinsko odgovorni za dejstvo, da je nekoč prišel pravočasno na delo, saj je to pojasnil z dejstvom, da ni mogel čakati na javni prevoz. Od začetka prehoda so minili tri ure. V zvezi s to okoliščino se je delodajalec odločil, da ga bo odpustil in ne želi uporabiti nobene druge disciplinske kazni. TC RF predvideva prenehanje pogodbe z zaposlenim samo iz pravnih razlogov. Zaposleni je bil prisiljen na sodišče.

Iz spisa zadeve izhaja, da vodja niti ni zapisal odsotnosti delavca v predpisanem obrazcu niti od njega ni dal pisne razlage.

Poleg tega je minilo manj kot štiri ure od začetka dela, kar pomeni, da ni bilo nobenega razloga za zavrnitev državljana zaradi odsotnosti. Tudi glava je nezakonito pobral od delavca globa za nepravočasno predloženo poročilo, kar je popolnoma v nasprotju z normami delovnega zakonika.

Sodišče je v odločbi poudarilo, da sta upravna in disciplinska odgovornost popolnoma neskladni med seboj in se nanašata na različna področja zakonodaje. Zato glava ni imela pravice, da delavcu naloži globo. Poleg tega je bilo samo dejstvo, da je bilo delovno razmerje prenehalo z zaposlenim, nezakonito. Državljan je bil ponovno zaposlen s plačilom odškodnine.