Kaj je počitek in kako se štejejo?

Vsaka uradno zaposlena oseba zelo dobro ve, kakšne počitnice so. To je določen znesek denarja, ki se plača zaposlenim v podjetju za obdobje, v katerem so odsotni s svojega delovnega mesta v povezavi z ostalimi. In predvsem se ljudje zanimajo, kako natančno in s kakšnim načelom se izračuna plačilo za počitnice.

Vrste plačil

Preden se lotite vprašanja o tem, kaj počne, se morate posvetiti malo pozornosti »klasifikaciji« ostalih. Konec koncev, ljudje ne gre samo za letni glavni počitnice. Poleg tega se lahko izda dodatni počitek, materinstvo (v povezavi s porodom in nosečnostjo), pa tudi zaradi začasne nezmožnosti za delo.

Vendar pa v vsakem primeru izračun počitnic v obdobju 2016/2017 upošteva določbe, predpisane v ustrezni zakonodaji in domačih predpisih. Vsak zaposleni mora vedeti, da so vse značilnosti, povezane z zagotavljanjem dopusta in denarnih plačil, določene v kolektivni pogodbi. Minimalno trajanje letnega dopusta je 28 koledarskih dni, vendar je v tem dokumentu mogoče določiti daljše obdobje. Ampak ne manj. V nasprotnem primeru se to šteje kot kršitev pravic delavca in stanje, ki poslabšuje njegov položaj.

Kako deluje izračun?

Torej, kaj je počitek - je jasno. Zdaj nekaj besed o tem, kako so izračunani.

Vsaka oseba lahko samostojno izračuna znesek, ki ga dolguje za pravno delo. Če želite to narediti, morate dodati vso svojo plačo, prejeto v preteklem letu. In nato razdelite številko glede na število delovnih dni, vendar le brez upoštevanja počitnic. Končni rezultat je znesek, ki ga oseba dolguje za dan pravnega počitka.

Pomembno je dati jasen primer, kar bo pomagalo pri izračunu počitnic. Recimo, za leto, ko je bila oseba plačana 440 000 rubljev. Istočasno je delal 320 dni. Tako se izkaže: 440 000/320 = 1 375. Končna številka se mora pomnožiti z 28 - to je počitniški dan osebe, v katerem bo odsoten s svojega delovnega mesta. Izkazalo se je, da bi bilo treba za to obdobje plačati 38.500 rubljev.

Dajanje počitka

Ljudje, ki se prvič zanimajo za vprašanje počitnic, prav tako želijo vedeti, kdaj imajo pravico iti na dobro zaslužen plačani vikend. Ponavadi - v 6 mesecih. Toda če oseba želi uveljaviti pravico do odhoda po šestih mesecih, mu bo dodeljena samo 14 dni.

Vendar včasih zaposleni zapustijo dolg vikend pred tem, ko so delali na podjetju le nekaj mesecev. Toda to je mogoče le po pisni vlogi in odobritvi delodajalca.

Mimogrede, organi oblasti vztrajajo, da zaposleni razdelijo počitnice na dva dela - 14 dni v različnih obdobjih leta. Tako družba rešuje človeške vire.

Kaj se pri izračunu šteje?

Pomembno je omeniti, da računovodje, pri izračunu počitnic v obdobju 2016/2017 v procesu izračuna, upoštevajo ne samo plačo zaposlenega v podjetju, temveč tudi premije s premijami. Dodane so kumulativni plači za celo leto.

Tako se upoštevajo mesečni in enkratni dodatki za opravljanje uradnih dolžnosti in posebni rezultati pri delu, spodbude za predloge racionalizacije in pobude, premije za nadure, bonusi za delovno dobo itd.

Vendar računovodski oddelek ne upošteva pokojnin in davčnih olajšav, pa tudi kazni, odštete od plače osebe. Denar, ki ga oseba prejme kot materialno pomoč, se tudi ne upošteva.

Več počitnic v vrsti

Ali je to mogoče? Popolnoma. Obstajajo časi, ko oseba preprosto nima časa za uporabo svojega zakonitega počitka zaradi enega ali drugega razloga. V takih situacijah pravnih 28 dni ne izgori, ampak preprosto prenesejo v naslednje leto. In dodajte na drug dopust. Izkazalo se je zelo prijetno število - 56 dni počitka. V zelo redkih primerih lahko zaposlenec zapusti zaporedje (prihranek človeških virov).

Plačila pa se izračunajo po isti formuli. Čeprav se je uveljavila druga različica, je bolj zapletena. V nekaterih primerih se povprečni dnevni dohodki izračunajo tako, da se skupni znesek, izplačan osebi za izračunano obdobje, deli za 12 mesecev. Nato se rezultat ponovno razdeli na 29.3. To je povprečno mesečno število koledarskih dni v vsakem letu.

Zdaj lahko izračunate počitnice, kalkulator v tem bo pomagal. Recimo, da oseba zasluži 540.000 rubljev letno. Rezultat je naslednji: 540 000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 dni = 1 535 r. Če pomnožite končno število do 28 dni počitnic, je znesek 42 980 rubljev.

V primeru prenehanja funkcije

Če se leta 2017 oseba iz kakršnega koli razloga odloči, da bo zapustila, vendar se spomni neizkoriščenih počitnic, potem ne bi smel skrbeti. V takih primerih se zaposlenemu izplačuje denarno nadomestilo za vse dni, ki so bile zbrane za počitek. To je tudi vrsta počitnic (2016). Kalkulator bo pomagal izračunati natančen znesek. Treba je pomnožiti število akumuliranih dni do odpusta s povprečnim dnevnim zaslužkom. Vendar, kot v vseh prej omenjenih primerih.

Treba je opozoriti, da RF TC ne določi nobenega naročila, v skladu s katerim se določi število dni, ki so se nabrali s odlogom za počitek. Zato se moramo obrniti na določbe Pravilnika o dodatnih in rednih praznikih. Toda na splošno je oseba upravičena do celotne odškodnine, tudi če je delal manj kot 11 mesecev, po katerem ljudje običajno gredo na počitnice.

Vendar primer ne bo odveč. Recimo, da je uslužbenec zapustil podjetje 7 mesecev. V tem primeru se 28 dni počitnic pomnoži s 7. Potem je razdeljen na 12 mesecev. In to se izkaže: (28 x 7) / 12 = 16.3. Končni rezultat je število dni, ko je oseba denarno nadomestilo.

Če zapustite brez svoje volje

Vsakdo je kdaj slišal za takšen pojav kot zmanjšanje števila zaposlenih. V našem času tega ne morete reči redko. To pomeni popolno izključitev določenih delovnih mest iz kadrovske tabele. In zato brez odpuščanja ne more storiti. Neugodno je, ampak 140 členov delovnega zakonika Ruske federacije postane varstvo delavcev. Piše, da je treba vse odškodnine, tudi za neporabljene počitnice, plačati na prvo zahtevo delavca.

Poleg tega se odpravi odpravnina, ki je enaka mesečni plači. Lahko se izplača v naslednjih treh mesecih, če bo zaposlen s kratko zaposlitvijo naletel na težave, povezane z zaposlovanjem.

Davčna olajšava

Govorimo o počitnicah, ne morete opozoriti na pozornost in dejstvo, da je tudi z nagradami te vrste podprta z dohodnino. Z začetkom leta 2016 so mnogi zaskrbljeni glede vprašanja, kako dolgo je treba ta davek prenesti. Nenavadno je, da so bili ljudje dolžni plačati takoj, na dan, ko so bili njihovi računi zaračunani.

Zdaj pa je vse postalo lažje. Plačila dohodnine od počitka do konca meseca. To je napisano v 226. člen davčnega zakonika. Vendar pa ne v primeru odpusta. Če se osebi povrne neobremenjen dopust, mora plačati dohodnino najpozneje naslednji dan po njegovem odhodu.

Kakšen je znesek davka, ki ga oseba plača na dopustu? Izračunati ga je treba individualno. V standardni 13-odstotni dohodninski dohodek je treba dodati odbitke za zavarovanje poklicnih bolezni in nesreč ter pokojninske, socialne in zdravstvene politike. Mimogrede, vrednost plačil za dopuste, ki so posledica zaposlenega, se zmanjša za znesek naložb, strokovnih, standardnih, davčnih, premoženjskih in socialnih odbitkov. Vse to je navedeno v HK RF, v členih 218 do 221.

Mimogrede, in kaj je s časovnim okvirom, v katerem bi se morali izplačevati počitnice zaposlenemu? Tukaj je vse precej strogo. V skladu z 136 članek TC RF, Delodajalec je dolžan zaposlencu zaračunati tri dni pred začetkom njegovega zakonitega počitka.