Vloga za odstop od dopusta: vzorec zaposlenega

Zaposleni v kateri koli družbi ali organizaciji po določenem časovnem obdobju dobi plačan letni dopust. Dogaja se, da morajo delodajalci od dopusta poklicati kolega, ali pa ima sam delavec okoliščine višje sile, ki mu preprečujejo mirno uživanje v počitku. Takrat je vprašanje, kako pravilno napisati zaposlenega izjavo o odpoklicu s počitnic. Vzorec bo zagotovil služba za človeške vire.

Pravna vprašanja

Pravica do pregleda dopust delavca, ki ga dela zakonika Ruske federacije, člen 125. V tem primeru ustavi ostalo zaposlenih je mogoče le z njegovim soglasjem, ampak resnično in objektivno podlago za razpis, mora podjetje pojasniti, sami, z obvezno označbo v nalogu direktorja.

Če državljan ne more iti na delo prej kot počitnice, potem organizacija nima pravice, da ga prisili. Ob doseganju splošne ureditve se neizkoriščeni del počitka prenese:

1. S pridružitvijo prihodnjih počitnic za naslednje koledarsko leto.
2. Z uporabo kadar koli primernega za kolega v tekočem obdobju.

Pomembno! To se zgodi, da družba ni strinjala zaposlenega predčasno odstopi od počitnice enaka disciplinski prestopek, ki lahko privede do razrešitve ali denarno kazen. Vendar pa se odstavek 37 Resolucije plenuma Vrhovnega sodišča 17. marca 2004 je bila ustanovljena drugače. Delavec ima pravico, da ne prekine pravno letni dopust in ne bo nastopil na povelje šefa brez negativnih posledic za seboj.

Koga ni mogoče odpočiti s počitnic

Skoraj vse kategorije državljanov so predmet pregleda, razen:

• zaposleni mlajši od osemnajst let;
• nosečnice;
• ljudi, ki delajo v nevarnih in škodljivih podjetjih.

Morate vedeti! Obstoj pisnega zahtevka zaposlenega, ki spada v eno od zgornjih kategorij, ga ščiti pred nepravilnimi ravnanji organizacije.

Razlogi za odpoklic

Če želite ustvariti naročilo za poklic delavca na delovnem mestu, morajo imeti upravljavci dobre razloge. Običajno se v običajnem življenju uporabljajo naslednji razlogi za pisanje takega naročila:

• izredne razmere na delovnem mestu;
• izredne razmere v podjetju in potrebo po udeležbi dopusta pri odpravi posledic nesreče;
• prenehanje delovnega razmerja med zaposlenim in delodajalcem, nenačrtovano potovanje delavca po ukazu vodje;
• Preverjanje višjih organov;
• izvajanje preverjanja prisotnosti premoženja podjetja, na katerem je delavec prisoten;
• željo turista pred časom, da nadaljuje delo in prekine ostalo.

Seznam je približen in nepopoln, po potrebi se lahko uporabijo drugi razlogi za ustvarjanje naročila. Glavna stvar je, da je v beležki in vrstnem redu navedla vsaj nekaj utemeljitev.

Kako zaprositi za dopust?

Za pravilno registracijo odgovora morate imeti ne samo ustno soglasje zaposlenega, temveč tudi pisno. Potrebna razpoložljivost naslednjih dokumentov:

• poslovno pismo;
• soglasje zaposlenega;
• nalog za umik enega zaposlenega.

Vodja organizacije prejme pisarniško opozorilo od vodje oddelka, v katerem je zaposleni naveden. Vsebuje naslednje informacije - razlog za klic, začetnice zaposlenega, direktorjev vizo, začetni datum dela.

Naročilo se oblikuje v prosti obliki z začetnicami odpoklicanega zaposlenega, navaja podlago in datum odpoklica ter obdobje, ko lahko delavec "hodi" v zakoniti dopust. Naročilo je potrjeno s podpisi.

Poleg tega dajejo podatke delavcu kartice, časovni list in kartice za dopust. Nove informacije so zabeležene v seznamu praznikov, ki označujejo datum odstopa in številko naročila ter koliko dni neuporabljenih dopusta ostane.

Kako obvestiti delavca o potrebi po izrednem izstopu v službo (od dopusta)

Za poklic delavca, ki je na rednem dopustu, se za delovno dejavnost ustanovi upravna odgovornost brez njegovega soglasja (člen 5.27 Kodeksa upravnih prekrškov Ruske federacije).

Da bi se delavec pravilno odpoklical s počitnic, ga morate obvestiti o potrebi po odhodu v družbo, da napiše zahtevek za umik z dopusta (na modelu). Ustno soglasje zaposlenega bo majhno, mora biti zapisano v pisni obliki. Povabljenca lahko povabite na kadrovsko službo na dva načina:

• ustno (po telefonu);
• pisno (e-pošta, Viber).

Ne smemo pozabiti, da je videz zaposlenega v podjetju med oddihom njegova pravica in ne obveznost. Zaposlenec ima pravico zanemariti opozorilo šefa, ki ne sme imeti negativnih posledic.

Vloga za odvzem iz dopusta, vzorca in podrobnosti o projektu

Če se vodja družbe odloči, da bo delavski dopust samostojno odpravil, ima državljan pravico, da terjatev napoti na inšpektorat za delo. V večini primerov zadevni organi delujejo na strani zaposlenega in na upravno odgovornost prenašajo podjetje, ki je kršilo delovno pravo.

Da bi kolegar spodbudil k delu pred rokom, lahko delodajalec uporabi denarno nagrado. Na primer, zaposlenemu nudite naslednja spodbuda:

• povečanje plač;
• plačati stroške ceste;
• Kombinacija vozovnice povsem;
• izdati premijo.

Ne morete ogroziti zaposlenega z odpovedjo, izgubo premije ali degradacijo. Te metode ne bodo samo delovale, temveč tudi pokvarile odnose s kolegom.

Kako pravilno ponovno izračunati

V primeru prezgodnjega klica zaposlenega se pojavlja problem v zvezi s plačili, ki so bili opravljeni pred dopustom.

Pomembno! Praviloma je v primeru, če je bil zaposlenec, ki je bil odpoklican iz dopusta pred zapadlostjo, v celoti izplačan za počitnice, potem mora vrniti razliko organizacije. V nekaterih podjetjih se prekomerno plačani dopust odtegne od plače zaposlenega.

Načini reševanja problema

Korekcijo izplačil lahko izvedete na naslednje načine:

1. Delavec samostojno vrne preplačani znesek (na poravnalni račun organizacije ali preko blagajne).
2. Odmor se ne izračuna iz plač, ni ponovnega preračunavanja, vendar v tem primeru se ne plačajo tisti dnevi dopusta, ki jih delavec izplača kasneje.
3. S soglasjem zaposlenega se lahko del dopusta iz plače zadrži.

Obstaja še en izhod, ko je zaposlenec pozvan na dopust za en ali dva dni in lahko v tekočem mesecu uporabi neuporabljene počitnice.

Pomembno! Odbitek denarja od plač je možen le, če zaposleni nima pripomb na to.

Priprava naročila

Direktor podjetja je obveščen (v obliki obvestila) o potrebi, da se delavec predhodno pokliče iz dopusta. Če nima nobenih vprašanj, postavi oznako »odobravam«. In če ne vidi potrebe po pozivu delavca iz počitnic, izda vizum "Odpoved". Po prejemu pozitivnega odgovora se oblikuje naročilo.

Od turista je potrebno sprejeti ustno in pisno pogodbo. Napišite delavca (za vzorec) izjavo ob umiku počitnice mora priti v pisarno. Če takšne priložnosti ni, bo na tej stopnji dovolj ustnega soglasja. Naročilo podpiše direktor podjetja. Potem se dokument pošlje osebju in oddelku za računovodstvo, da spremeni poročilo o zaposleni.

Ko zapusti dopust, se zaposleni seznani z nalogom pod podpisom. Po potrebi lahko zaposleni prejme overjeno kopijo dokumenta.

In kako v drugih državah? Primer uporabe v Belorusiji

Povabilo na počitnice se ponavadi opravi na dan, ko se delavec pokliče na delovno mesto. V skladu s členom 174 ZK Republike Bashkortostan je naslednji letni dopust mogoče prekiniti na pobudo delodajalca ali samega zaposlenega. Odobritev sklepa o umiku je naslednja:

1. The memorandum (v tem dokumentu je naveden razlog in datum izhoda zaposlenca).
2. Vodja podjetja resoluciji predloži resolucijo o izvršbi.
3. Nalog je izdan.

V Republiki Belorusiji je zaposleni dolžan dati soglasje k umiku z dopusta. Vloga za vzorec ni zagotovljena, zato se turisti lahko strinjajo bodisi ustno ali pisno. Za izplačilo denarne odškodnine v zvezi z odvzemom iz dopusta obvezno delo v celoti ni potrebno.

Kako pravilno urediti klic zaposlenega v Republiki Kazahstan? V skladu s 109. členom ZU mora šef predložiti vzorčno vlogo (v RoK) za umik z dopusta. Delavec, ki ga je napisal, potrjuje prostovoljni izhod na proizvodnjo. Pustite, da se ne vzamete, ne dopustite. Zavrnitev zaposlenega se ne šteje za kršitev delovnega naloga.