Dodatne plače so ... Koncept, sestavni deli, postopek izračuna

Plača je plačilo zaposlenemu za njegovo delo. Vendar pa je njena delitev na vrste. Na primer, osnovne in dodatne plače so različne vrste ali ne? Seveda, da. Tako ena kot druga vrsta plačila

Plače: osnovni koncepti

V skladu z delovnim kodeksom plače predstavljajo celoten znesek nadomestila, ki ga zaposleni prejme pri delu v podjetju. To pomeni, da lahko ta koncept vključuje osnovne in dodatne plače.

Kot že omenjeno, to nadomestilo ureja Zakon o delovnih razmerjih, v samem konceptu pa se uporablja Člen 129 tega dokumenta. Treba je omeniti, da ima delavec pravico do dvakratnega prejemka v koledarskem mesecu. Če ta pogoj ni izpolnjen, lahko delodajalec kasneje povzroči več težav in težav.

Osnovne in dodatne plače: razlike

Kakšna je ta ali tista vrsta plače zaposlenega? Glavna je znesek plačila, ki se plača za delovni čas. Obstajata dve vrsti osnovnih plač:

1. Plača.
2. Tarifna stopnja.

Družba samostojno izbere, kaj je bolje uporabiti za določeno pozicijo. V prvem primeru delavec prejme pavšalni znesek za delovni čas. V drugem - za neposredno opravljeno količino dela. Tarifna stopnja (ali stopnje) se večinoma uporablja v proizvodnji, kjer se plačila izvajajo glede na načrt.

Treba je omeniti, da plače ne smejo biti nižje od tako imenovanega minimalnega. Za leto 2017 ta znesek znaša 7.800 rubljev. Vendar pa je lahko plača nižja, pod pogojem, da zaposleni prejme dodatna plačila, ki na koncu dajo znesek, ki je višji od navedenega.

Dodatne plače so kombinacija dveh vrst plačil: spodbuda in kompenzacija. Slednji vključuje skrivnostni koncept, kot je "plačilo za čas, ki ni bil izdelan". Pogosto uvaja mlade strokovnjake v stupor. Zakaj je delodajalec dolžan izvršiti plačila za čas, ki ni določen?

Kompenzacijska plačila: kaj je vključeno

Ena od sestavin dodatne plače lahko vključuje tako plačilno nadomestilo. Vključujejo tudi plačilo za čas, ki ga zaposleni ni izplačal. Te vključujejo:

• Plačilo za vse vrste počitnic, razen za administrativne.
• Denarna nadomestila za neizrabljeni dopust ob odpustu zaposlenega.
• Plačilo za začasno nezmožnost za delo ali, preprosto, zaradi bolniškega dopusta.
• Plačilo za čas zdravniškega pregleda pri podjetju.
• Nadomestilo za zaposlene matere za doječe. Trideset minut naj bi se prekinili vsake tri ure.
• Plačila za službeno dejavnost.
• Nadomestilo za odpust delavcev, ki so šli z zmanjšanjem.
• Plačilo zaradi krivde delodajalca.

Dodate lahko tudi plačila, ki nadomestijo delovne pogoje, to je posebna nadomestila za delo v škodljivi proizvodnji ali na severu. To je urejeno Delovni zakonik, tako da mora delodajalec upoštevati ustaljene norme.

Plačila stimulativne narave

Kot smo že omenili, je dodatna plača vsota dveh vrst plačil. Stimulant se nanaša na drugo. Njihov seznam vključuje tiste, ki se imenujejo doplačila, bonusi ali materialna pomoč.

Številne časovne razmejitve urejajo notranji dokumenti organizacije, na primer s kolektivno pogodbo. Tako se lahko uvedejo bonuse za strokovne počitnice, kot je dan računovodje ali graditelja motornih vozil, kot tudi pomoč pri rojstvu otroka ali datumu obletnice.

Ta seznam vključuje tudi promocijo rezultatov dela, na primer imenovanega "trinajsta" plača, ki je v bistvu bonus, ki temelji na rezultatih letnih dejavnosti organizacije.

Vsa ta plačila niso neposredno navedena v delovnem zakoniku, to pomeni, da jih je treba določiti v notranjih dokumentih organizacije.

Vrste počitnic, nadomestilo

Denarsko nadomestilo za neizrabljene počitnice se delavcu izplača ob odpustu iz organizacije. Lahko ga prejme kateri koli zaposleni, ki ima dni odpovedi na dan odpovedi, ki ni odpuščen na dopustu.

Najprej je treba razumeti, kakšne počitnice so. Trenutno lahko razlikujemo tri sorte:

• osnovno;
• dodatni;
• študent.

V slednji lahko strogo zapustite certifikacijski poziv podjetja, nemogoče je imeti neplačane dneve te vrste počitnic. Zato, ko je odpuščen, se ne šteje.

Glavni počitek so dnevi počitka, ki so znani vsakemu zaposlenemu. Popolnoma jih je mogoče vzeti po letu, ki je delal v podjetju. Najpogosteje vključuje 28 koledarskih dni, vendar se lahko v številnih organizacijah velikost spreminja, vendar le v večji smeri. Na primer, učitelji počivajo 56 dni.

Dodatni dopust je odvisen od delovnih pogojev. Na primer, za nestandardizirani delovni dan ali pri delu v nevarnih industrijah.

Odpuščeni delavec lahko prejme denarno odškodnino za katero koli od teh počitnic, to je za osnovno in za dodatno. Hkrati lahko en mesec dela sprejme 2.33 dni primarnega dopusta in 1,17 dni dodatnega dopusta. Seveda v primeru, ko je število dni počitka v letu 28 oziroma 14 let.

Izračun izračunov

Nadomestilo za dni dopusta ob odpuščanju se izračuna na podoben način kot počitniški delavec. To pomeni, da se plača za prejšnjih dvanajst mesecev dela. Hkrati upoštevajte tudi delovni dnevi. Vsak mesec, ki ga je zaposleni delal v celoti, se vzame 29,3 dni.

Znesek plač v tem obdobju se deli s količino delovnih dni. To je postopek za izračun dodatnih plač za en dan, ob upoštevanju izračuna dopusta ali nadomestila. V prihodnosti se znesek pomnoži s številom dni, potrebnih za plačilo.

Dodatek za začasno nezmožnost za delo

Izračun dajatev za bolniški dopust ima svoje značilnosti. Torej, izračun traja dve leti, pred začetkom bolezni. To pomeni, da bo za zaposleno osebo, ki bo bolni dopust leta 2017, upoštevala plačo za leti 2015 in 2016 za izračun dodatne plače te vrste.

Prejeti znesek je razdeljen na 730 dni - skupni znesek za dve leti. Ni pomembno, ali je delavec delal v tem obdobju. Izjeme so tisti, ki so bili na starševskem dopustu. Imajo pravico, da nadomestijo leta na osebno prošnjo.

Upošteva se tudi zavarovalna evidenca zaposlenega. Če je manj kot pet let, zaposleni prejme le šestdeset odstotkov zneska, z izkušnjami od pet do osem let, lahko zaposlenec računa na 80%. Toda, če je izkušnja več kot 8 let, državljan prejme 100-odstotni znesek plačila.

Plačilo brez plačila

Dodatne plače so tudi plačilo zaposlenemu v času, ko mu organizacija ni mogla zagotoviti službe. To stanje se pogosto imenuje čas prostega časa. V primeru, da so težave začasne, na primer, povezane z razčlenitvijo nekega naročila, je to obvezen korak. Ni treba zmanjšati zaposlenega, vendar ga ni mogoče plačati tudi celotnemu znesku.

Plačilo za izpad opravi računovodski oddelek. Hkrati je sestavljen paket dokumentov, ki vključuje naročilo v času prostega teka, datum začetka in prenehanja ter zneske, ki se plačajo zaposlenemu. Najpogosteje je to del dela njegove povprečne plače, na primer dve tretjini. Prav tako določa, ali mora biti delavec v tem trenutku na delovnem mestu. Včasih pridejo do dejstva, da zaposleni dela tudi dve tretjini časa, na primer vsak drugi dan ali manj ur.

Govor zgoraj je o preprosti krivdi delodajalca, saj plača svoje napake. Če pa je preprosto zaradi lastne napake delavca, ga ni mogoče plačati.