Doplačilo za nepravilne delovne dni. Art. 119 LC RF

Odpoved je preostanek zaposlenega, ki ga organizacija in vsako leto plača. Pravica do nje je zagotovljena vsem osebam, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi. To je zapisano v glavnem pravu države, Ustavi Ruske federacije (35. odstavek 5. člena) in ureja Zakon o delu (poglavje 19). Poleg glavnega so še dodatni prazniki. Različno trajanje je odvisno od značilnosti dela.

V članku obravnavamo dodatni dopust na splošno in predvideno nepravilni delovni dnevi zlasti (člen 119 ZVK RF).

Glavni in dodatni dopust

Torej je osnovni dopust zaposlenemu vsako leto. Traja 28 dni (koledar) in ne šteje praznikov. Vendar obstajajo kategorije delavcev, ki imajo še daljše počitnice. Ti vključujejo, na primer, osebe, mlajše od 18 let, za katere je predvideno trajanje 31 dni (koledar).

Poleg osnovnih, se lahko predvidijo dodatni prazniki, ki jih plača tudi organizacija. Zakon predvideva dve vrsti takih počitnic: eden od njih je odobren v skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije, drugi pa ga lahko določijo delodajalci. Zadnja možnost je dogovorjena ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi.

Če zaposleni ne prejme samo glavnega letnega poročila plačane počitnice, ampak tudi dodatno, se skupno trajanje dodaja dodatnemu.

Trajanje ene in druge ni omejeno. In prazniki, ki se spuščajo, se ne plačujejo.

S soglasjem strank lahko oba počitnice razdelimo na dele. Toda v tem primeru mora vsaj en del delovati vsaj dva tedna.

Kdo so dodatni prazniki?

Zakon določa nekatere kategorije, do katerih je upravičen ta vrsta dopusta:

1. To so, prvič, tiste, katerih delo je povezano z nevarnimi in / ali škodljivimi pogoji.
2. Imenujejo se tudi posebne naloge.
3. Dodatni dopust se razširi tudi na kategorijo delavcev z nestandardnim delovnim dnem.

Poleg tega je predvideno za:

• delo na Far North;
• prehod na ta območja na podlagi rotacije;
• športniki;
• trenerji;
• posamezni zdravstveni delavci.

Za učitelje za vsakih 10 let poučevanja brez odmora je predviden poseben dopust. Trajanje dodatnega dopusta v tem primeru je lahko do enega leta.

Obstajajo tudi dodatni prazniki, ki spodbujajo namesto kompenzacije. Na primer, jih je mogoče dati za dolge storitve, dolgotrajno delo v eni organizaciji in tako naprej. Njihovi pogoji in postopki so predpisani tudi v zakonu.

Na kratko si oglejmo vsako od teh vrst posebej in podrobneje preučimo dodatni dopust za nepravilne delovne dni.

Razlog: škodljivi delovni pogoji

Za dodatni dopust lahko šteje tiste zaposlene, ki se ukvarjajo z naslednjimi škodljivimi in / ali nevarnimi delovnimi mesti:

• podzemna gora;
• odprta gora;
• druge, povezane s škodljivimi vplivi na zdravje ljudi s fizičnimi, biološkimi, kemičnimi in drugimi dejavniki.

Minimalno trajanje je en teden. Toda, odvisno od položaja delavca, lahko pričakuje od 6 do 36 dni (delavcev). Če torej število delovnih dni v mesecu ustreza šestdnevni delovni nedelji, bo dodatni dopust trajal šest dni. Dejansko ustreza sedmim dnevom (koledar), če se šteje tudi en prost dan. Poleg tega ima delodajalec pravico do večjega dopusta zaposlenemu.

Razlog: posebna narava dela

Obstajajo kategorije delavcev, katerih delo pripisuje zakon posebni naravi. Seznam specialnosti je odobrila vlada. Torej, vključuje:

• Družinski zdravniki in medicinske sestre za delo brez prekinitve že več kot tri leta;
• delavci v Čečenski republiki in napoteni v republiko.

Delavci komunikacije in prevoza so lahko vključeni tudi v posebno naravo dela.

Razlog: delo v pogojih COP

Trajanje dodatnega dopusta za tiste, ki delajo na daljnem severu, je štiriindvajset dni (koledarskih), in za tiste, ki delajo na področjih, ki so enakovredni skrajnem severu - 16 dni (koledarskih). Enako počitnice zanašajo na tiste, ki gredo na delo v kraju COP na načelu rotacije.

Za te kategorije oseb, če menijo, da o tem, kako se vaše počitniške dni, tako da se večina njenega trajanja, je treba ravnati po členu 322 Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, sestavljenega letnega dopusta. Skupno trajanje dopusta ne sme biti več kot šest mesecev. To obdobje zajema čas, da se sprosti brez plačila za dostop do ene in druge strani.

Neuporabljeni del dopusta, ki je presegel šestmesečno obdobje, se prenese na naslednje leto.

Odmor za delavce, ki delajo s krajšim delovnim časom

V režimu krajšega delovnega časa predvideva, da delavec redno dela na pogodbi o zaposlitvi v prostem času od glavnega posla. Take osebe so upravičene do letnega dopusta skupaj s časom, dodeljenim za glavno delo. Tudi če delo s krajšim delovnim časom traja manj kot 6 mesecev, je dopust zagotovljen kot predplačilo.

Zaposleni ne more biti zmeden, kako izračunati dneve počitnic pri delu v kombinaciji, tako da se ujemajo z glavnim. Tudi če je trajanje krajše od glavnega dela, mora delodajalec skupaj z dopustom iz glavnega delovnega mesta opraviti preostale dni dopusta. Vendar v tem primeru tiste dni, ki presegajo rok za delo s krajšim delovnim časom, se bodo upoštevale brez varčevanja.

Doplačilo za nepravilne delovne dni

Za skupno razumevanje te težave si oglejmo začetek, kaj je nestandardiziran delovni dan. To je posebna ureditev, po kateri so zaposleni povabljeni po nalogu uprave, da opravljajo svoje funkcije zunaj določenega delovnega časa.

Posebnost tega režima je, da narava dela pomeni, da ni mogoče opravljati vseh svojih funkcij v delovnem času.

Posebni sporazum ali lokalni akt predvideva seznam delovnih mest, ki imajo ta delovni režim. Ta dokument se sprejme ob upoštevanju mnenja sindikata, če obstaja.

V Ljubljani pogodbo o zaposlitvi z zaposlenim je treba vključiti tudi informacije o tem režimu, saj se nanaša na dodaten dopust za nestandardne delovne dni način dela in počitek. Pred sklenitvijo ustrezne pogodbe mora biti delavec seznanjen s predpisi lokalne narave, ki vsebujejo seznam delovnih mest s tem načinom dela.

Obračunavanje nestandardiziranega delovnega dne ne pomeni dodatnega plačila. Edino nadomestilo, ki je v tem primeru zagotovljeno, je dodatni dopust.

Vrstni red je urejen v čl. 119 LC RF. V skladu s tem je zagotovljen dodatni dopust, ki traja najmanj 3 dni (koledar) in se izplača. Seveda lahko delodajalec delavcu ponudi počitek in daljši čas. Ampak to ostaja v njegovi presoji.

Če gre za vprašanje podelitve tega dopusta zaposlenim v organizacijah, ki prejemajo sredstva iz proračuna Ruske federacije, je njen postopek odobren z vladnim odlokom št. 884 z dne 11. decembra 2002. Če financiranje izhaja iz proračunskih sredstev ustanovnega subjekta Ruske federacije, potem postopek ureja zakon subjekta in če iz lokalnega proračuna akt MLA.

Dodatni dopust za nepravilne delovne dni lahko traja največ. Vsaj ta norma priporočilne narave je vsebovana v odstavku 8 uredbe "Na redne in dodatne počitnice" iz leta 1930, če rok te vrste dopusta ne presega dvanajst delovnih dni. Če upoštevate tudi člen delovnega zakonika, kjer je določen najdaljši dopustni dopust (štirinajst koledarskih dni), je jasno, da ne more biti več.

Poleg tega je treba ob določitvi trajanja tega dopusta upoštevati splošno občasno vključenost zaposlenih v svoje delovne naloge. V primeru redkih primerov bodo počitnice tudi kratke. Hkrati, če delavec redno dela s presežkom standarda, mora dodatni dopust tudi ustrezati.

Pravica do dodatnega dopusta te kategorije delavcev

Treba je opozoriti, da se mora vključenost delavca v delovne naloge zunaj delovnega časa odražati v ustreznih dokumentih. To je, če je potrebno, izdan ustrezen nalog. V praksi se pogosto zgodi, da se delavcem ob zavrnitvi naloga ne dopustijo dodatni dopusti. Vendar, kako število delovnih dni v mesecu, dejanska in dejanska obdelava delavcu ne odvzema pravice do dodatnega dopusta, če je bil ta način dela prvotno predviden.

Brez dela

Poleg teh kategorij delavcev imajo državljani drugih posebnosti pravico do dodatnih počitnic, ne glede na dolžnosti, ki jim jih dodelijo. Za to kategorijo oseb so tisti, ki so bili izpostavljeni sevanju zaradi preskusov na testni lokaciji Semipalatinsk in nesreči v Černobilu.

Ves čas, koliko dni dopusta za njimi, ga plača zvezni proračun.

Registracija dodatnega dopusta

Naročilo za oddih je na voljo v enotni obliki. Toda poleg naročila je treba pri dodelitvi letnega dopusta pripraviti tudi beleženje izračuna plač in drugih plačil. Počitniški delavec mora prejeti 3 dni pred dopustom. Osebna izkaznica tudi zapisuje podatke, da se dopust odobri z določenim delovnim časom, številom dni, datumi in razlogi za to.

Poleg tega je oznaka izdelana in v obliki poročila.

Posebnosti dohodnine

Prihodki od počitka so vključeni v dohodek zaposlenega. V tem primeru se osebni dohodek zadrži kot običajno. Davčna številka določa dohodek, ki ga ta davka ne obdavči. Vendar v njem ni nobenega dodatnega dopusta. Zato v tem pogledu deluje splošni postopek, ki se nadaljuje tudi, če se delavec ukvarja z nevarnim in / ali škodljivim delom.

Toda za tiste, ki so bili zaradi preskusov na testni lokaciji Semipalatinsk in nesreči v Černobilu izpostavljeni sevanju, se plačajo dodatni prosti dnevi. Financiranje za to se dodeli iz proračunskih sredstev. Zato ta znesek plačila ni predmet dohodnine.

Prispevki in dodatni dopust

Koliko dni traja počitek, so vsa plačila vključena v bazo ocen. Plačilo se ocenjuje tako za osnovni kot za dopolnilni dopust.

Izjema so tisti, ki so bili izpostavljeni sevanju na testni lokaciji Semipalatinsk in na kraju nesreče v Černobilu. Plačila za njih se ne upoštevajo v delovnih razmerjih.

Plačilo

Dogaja se, da oseba zaradi svojih razlogov ne želi iti na dopust. On je trdo dela, ki išče priložnost, da zaslužite dodaten prihodek, na primer, dogovor za delo v ne-delovnih dni (kot je znano, je plačilo za delo v enem dnevu in negospodarskih ki ni manjša od dvojne mere). Poleg tega, če zaposleni ne uveljavlja svoje pravice do dodatnega dopusta, lahko prejme odškodnino. Takšno plačilo je na račun družbe, v kateri je izdano.

Pri izračunu počitnic za leto se upoštevajo:

• osnovne plače;
• doplačila, doplačila, plačilo za delo na prostem;
• plačilo za pretekle počitnice;
• plačilo za nezmožnost za delo.

Vendar se ne bo upoštevalo:

• enkratna plačila;
• plačila za storitve, ki niso povezane z zaposlitvijo.

Tako lahko delavec namesto osnovnega in dodatnega dopusta prejme denarno odškodnino. V tem primeru ga je treba plačati najmanj 24 dni (koledar).

Če zaposleni odide, mora prejeti tudi nadomestilo za vsak dan neuporabljenih dopustov.