Pri delu zmanjšanje: pravice delavcev

Odpuščanje delavcev do leta zmanjšanje števila zaposlenih - to je dolg in zelo odgovoren proces za vsakega delodajalca. Ker gre za obveščanje o osebah, za katere se zahteva znižanje, dva meseca pred datumom njenega izvajanja, pa tudi za plačilo vseh sredstev, ki jih je treba zbrati, ki morajo biti izdani na zadnji dan zaposlitve. Poleg tega mora delodajalec tej kategoriji podrejenih ponuditi prosta delovna mesta, pa tudi preprečiti zaposlovanje novih ljudi.

Priprava za zmanjšanje

Pred odpuščanjem osebja mora delodajalec izpolnjevati več pogojev:

- Če želite spremeniti obstoječo kadrovsko tabelo ali odobriti novo, ki bi pokazala, da ni mogoče razširiti osebja več, kot je potrebno,

- o tem obvestiti podrejene za 2 meseca;

- ponuditi delavcem druga prosta delovna mesta, ki so na voljo v organizaciji;

- obvestiti organe za zaposlovanje v določenem časovnem obdobju.

Če državljan že vnaprej ve, da je delo na delovnem mestu manjše in da je pod njim, se lahko to vprašanje takoj obravnava z glavo. Navsezadnje lahko dobite vsa potrebna plačila pred dvomesečnim obdobjem in poiščete novo prosto mesto hitreje, če seveda ne morete ostati enako.

Odpiranje z rezanjem je drago

Dejansko odpust delavcev zaradi zmanjšanja števila zaposlenih ni le dolgotrajen, temveč tudi zelo poceni postopek. Šef mora plačati ljudi ne le plače in nadomestila za počitnice, ki niso bili porabljeni, ampak tudi odpravnine za dva meseca. Poleg tega, če državljan po zmanjšanju bodo registrirani v centru za zaposlovanje najkasneje v desetih dneh od dneva njegove odpovedi in ne bo zaposlen pri njem, potem v tem primeru prejme denarno korist od prejšnjega vodje in tretji mesec. Zato mnogi delodajalci poskušajo svoje podrejene osebe odpovedati sami. Nato jim ni treba plačati toliko denarja.

Če pride do zmanjšanja pri delu, šef še vedno prisilno zaposlenega prisilil, da zapusti prostovoljno, se lahko takšno odpustitev pritoži prek sodišča. Samo za to moramo pričati pričo in dokumentarno dokazovanje tega dejstva. V nasprotnem primeru se ne bo mogoče povrniti podrejeni osebi na delovnem mestu in dobiti vsa denarna sredstva, ki se zanašajo.

Obvestilo

O prihajajočem zmanjšanju glava opozarja zaposlenega za 2 meseca. Obvestilo je sestavljeno v pisni obliki in izročeno osebi zoper podpis. V nasprotnem primeru delavec ne bo upošteval prihodnje odpovedi, kar lahko pozneje povzroči njegovemu šefu velike težave, vse do sojenja.

V primeru, da pride do zmanjšanja dela, njegovega šefa ne bi smel kršiti pravic delavca. Slednja je dolžna ponuditi prvim vsem razpoložljivim prostim delovnim mestom, ki jih je mogoče registrirati v sami priglasitvi.

Obvestilo o zmanjšanju je naslednje:

00.00.00 _______________

Dragi __________________ (polno ime zaposlenega)!

Radi bi vas obvestili, da se zaradi zmanjšanja števila osebja položaj _____________ zmanjša __________ (število, ki upošteva dva meseca od navedenega datuma obvestila).

Nudimo vam izbiro prostih prostih mest ______________ (ime prostih mest). V tem primeru, če se strinjate, da delo na drugo delovno mesto, jo prijavite kadrovska služba podjetja (ime) strokovno osebje v pisni obliki pred potekom dveh mesecev od dneva prejema obvestila.

Od trenutka, ko je bil suženj obvestila o bližnjem zmanjšanje, začne teči dva meseca, potem pa se jih je zavrnilo z vsemi pravicami, plačanih z njim, razen, seveda, ne bo soglašala z različnimi ponudbami delovnih mest.

Plačila

Ob odpustitvi osebe na podlagi določbe 2 dela 1 Člen 81 ZVK RF ga mora upravitelj v celoti plačati in plačati:

- Plače za ves čas dela.

- Nadomestilo za dopust, če se ne uporablja. Če je delavec že na dopustu, vendar rok ni bil v celoti izdelan, potem z zmanjšanjem odbitka od njegove plače za to ni.

- Plačilo odpravnine v višini dveh mesečnih plač. V primeru, da se je delavec po razrešitvi pritožil na zaposlitvene organe, vendar ni bil zaposlen, zadrži ta zaslužek za tretji mesec. Istočasno je treba bivšemu vodstvu zagotoviti delovno evidenco ali potrdilo delovnega centra, da je z njim registriran.

Celoten izračun z zaposlenim se mora izvesti na zadnji dan njegove delovne aktivnosti, v nasprotnem primeru bo to kršitev člena 140 delovnega zakonika.

Pravica do ohranitve delovnega mesta

Če pride do zmanjšanja dela, imajo pravico zadržati delovno mesto samo osebe, ki imajo najvišjo produktivnost dela in kvalifikacije.

V primeru, da imajo vsi zaposleni enako produktivnost in visoko kvalifikacijo, je treba dati prednost delavcu, ki:

- ima na vzdrževanju dveh ali več vzdrževanih družin, za katere je plača te osebe glavni vir obstoja;

- je edini hranilec družine, če noben drug član njene družine nima zaposlitve ali drugega dohodka;

- prejel bolezen pri izvajanju delo ali druge resne poškodbe v organizaciji;

- je invalidni veteran v Veliki domovinski vojni ali invalid, ki je bil poškodovan v času obrambe Očetovstva;

- Poveča svojo stopnjo izobrazbe v smeri vodenja brez prekinitve dela.

Druge kategorije državljanov, ki imajo pravico zapustiti delo z zmanjšanjem števila zaposlenih, se lahko registrirajo samo v kolektivni pogodbi.

Izvedba dokumentov

Po vseh opravljenih dejavnostih, povezanih z odpustitvijo zmanjšanja števila zaposlenih, pride do točke, ko mora biti zaposlenemu dana delovna knjiga in vsa plačila. Po tem mora podpisati naročilo, ki potrjuje to dejstvo.

Pri pripravi naročila mora strokovnjak za človeške vire organizacije v njej navesti točno besedilo razlogov za razrešitev, pri čemer navede odstavek, del in člen delovnega zakonika. Po tem izpolnite delovno knjigo, jo dajte v svoj podpis in vsem zagotovite s pečatom organizacije. Vnos na delovnem mestu bi moral biti: "zavrnjen za zmanjšanje števila zaposlenih na podlagi člena 81 dela 1 delovnega zakonika Ruske federacije." Drugo besedilo se ne uporablja, ker se državljan z dela zmanjša zaradi zmanjšanja in ne zaradi drugih razlogov.

Vsi dokumenti, ki se nanašajo na opravljanje svojega dela, kot je ves denar, ki ga mora plačati, je treba delavcu izdati na dan odpovedi.

Nesprejemljivi trenutki

V času, ko se delo zmanjša, je nesprejemljivo sprejemati nove ljudi za prosta delovna mesta. To bo huda kršitev s strani vodje, saj mora te proste položaje ponuditi le osebam, ki jim je zaradi teh razlogov groziti odpust. Stopnja izobrazbe zaposlenih v tem primeru ni pomembna.

Pri končnem finančnem izračunu je nedopustno, da se od plače zaposlenega odšteje letni dopust, ki je že bil odobren, če hkrati 12 mesecev ni bilo v celoti izdelano.

V primeru, da je delo zmanjšano, pravic delavca nikakor ne more biti kršeno s strani uprave. To velja predvsem za pravočasna plačila, sicer lahko odpuščena oseba zaprosi za zaščito sodstva.

Pritožbe na agencije za zaposlovanje

Po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim na podlagi odpusta za zmanjšanje števila zaposlenih, ima državljan polno pravico in je celo dolžan zaprositi za zaposlitvene agencije prebivalstva v 10 dneh od datuma njegovega izračuna. V tem primeru se bo povprečni zaslužek za njega nadaljeval tretji mesec.

Služba za zaposlovanje pa bi morala pomagati brezposelnim pri iskanju prostega delovnega mesta, ki ga zanima. Praviloma je za tiste, ki želijo delati, precej hitro in dobro delo. Downsizing odpuščanja kot osnova za kasnejšo kariero nima vpliva, vendar pa omogoča osebi, ki jih je treba registrirati v agencijah za zaposlovanje, prejeli največje koristi, dal na brezposelnost.

Iskanje zaposlitve

Včasih služba za zaposlovanje ne zagotavlja privlačnih prostih delovnih mest, zato morajo iti sami. Istočasno je treba porabiti veliko naporov za iskanje resnično zanimivega in plačanega položaja.

Poiščite primerno delo je vedno moralno težko. To je še posebej težko, če je odpuščena oseba šla skozi znižanje. Iskanje dela v tej situaciji dodatno otežuje dejstvo, da je težko najti mesto z dostojno plačo. Zato mnogi državljani, ki spadajo pod zmanjšanje, poskušajo ostati na svojem prvotnem mestu, tudi v drugačnem položaju in z nižjo plačo. To je bolje kot biti brezposelni in prejemati majhen dodatek iz zaposlitvenega centra.

Dobro delo po zmanjšanju, najverjetneje, bo prišlo do nekoga, ki ima veliko izkušenj v svojem poklicu in se intenzivno ukvarja z iskanjem novega prostega delovnega mesta.

Nezakonito zmanjšanje

V praksi obstajajo primeri, ko delodajalci na kakršen koli način poskušajo znebiti dolgočasnih podrejenih. Hkrati se uporabljajo metode, kot so nezakonito ali "namišljeno" zmanjšanje. V tem primeru vodja ne izvaja dejavnosti, ki kažejo na priprave na odpustitev. Zaposlenega je preprosto ustno opozorjeno, da bo njegovo delovno mesto zmanjšano in dati obdobje dveh mesecev, tako da išče drugo službo.

V primeru nezakonitega zmanjšanja se državljanom ne plačajo nobena plačila, razen plač, čeprav so predpisana na papirju. Hkrati se malo ljudi obrne na sodstvo za zaščito pravic, čeprav se takšni primeri pogosto srečujejo.

Litigation

Sodne seje na delovne spore med podrejenim in njegovim delodajalcem za sodobno pravičnost ni nenavadnega. Obenem zakon skoraj vedno stoji na strani delavca in ne njegovega šefa.

Vzemimo primer iz sodne prakse, ki ponazarja položaj.

Državljan je delal kot mojster v tovarni. Po zamenjavi glave je začel delovati s težavami. Novi šef je želel urediti drugo osebo za dano mesto, vendar zaposlenega ni mogel odpustiti, razlogov ni bilo. Potem je strokovnjak za človeške vire svetoval vodstvu, da izvede postopek "namišljenega" zmanjšanja, ki ga je potrebno obvestiti poveljnika za dva meseca. Hkrati ni bilo ponujenih nobenih drugih prostih delovnih mest, ki so bili odpuščeni. In na tem mestu je kmalu dobil še en človek. Na podlagi tega se je nekdanji podrejeni predal vodji sodišča.

Od treba odločitev sodišča je, da v primeru, če je kratica države, ki spada v ukrep državljana lahko ponudijo druge razpoložljive položaj. V tem primeru to ni bilo storjeno. Poleg tega ni bilo kadrovskih urnikov, kar kaže na zmanjšanje tega poklica. V zvezi s tem sodišču potrdilo zahtevo slednjega in obnovljena, da dela, poleg tega pa od delodajalca zahteva določeno vsoto denarja kot nadomestilo za moralno škodo.

V nasprotju s pravili delovne zakonodaje ima nezakonito odpuščena oseba pravico do ponovne zaposlitve. Zmanjšanje in kasnejše zaključevanje delovnih razmerij v tem primeru se lahko vedno pritoži na sodiščih.