Razrešitev kot prenos na drugega delodajalca. Člen "prenos žganja"

Delovni zakonik določa postopek odpusta zaposlenega s prenosom v zunanjo organizacijo. Razlogi za tako razrešitev so lahko številni. Sam postopek je precej preprost, vendar ima številne pomembne značilnosti.

Na kaj se mora zaposleni zavedati? Katere so prednosti in slabosti prenosa v drugo organizacijo?

Značilnosti

Postopek za izračun zaposlenih delavcev ob odpovedi je določen v delovnem zakoniku (80. člen). Prenos v drugo organizacijo kot del postopka odpusta določa člen 77 ZVK RF. Registracija prenosa poteka s pisnim pozivom tretje organizacije. Kot pravi 72. člen, žganje prenos To je mogoče le na podlagi pisne vloge zaposlenega. Po tem se izda ustrezen nalog.

Utemeljitev razlogov za prenos

V skladu z veljavno zakonodajo delavcem ob odpuščanju ni treba razkriti razloga, zakaj nameravajo prenesti na drugega delodajalca. Izjava mora zato navajati, da je delavec zaradi prenosa odpuščen. In če obstaja povabilo tretje organizacije, morate navesti, da zaposleni potrdi svoje soglasje o prenosu.

V nalogu mora vodstvo organizacije določiti članek, na podlagi katerega se opravi odpoved, in tudi pobudnik postopka.

Vrstni red prenosa

Odpuščanje kot prenos na drugega delodajalca se začne s pisanjem vloge s strani zaposlenega. V skladu s 1. točko 84. člena ZT se po zahtevi izda naročilo v obliki T-8, ki ga je odobril Goskomstat. Dokumenti so praviloma pripravljeni na kadrovskem oddelku. Po objavi se nalog preda direktorju organizacije za podpis. Neodporno, delodajalec obvesti odpuščeno osebo o izdaji naloga. Po podpisu tega dokumenta, če ni nobenih pripomb, začnejo izpolnjevati delovno knjigo. Osebni izkaz delavca vnese vse potrebne podatke. Nato izda računovodski oddelek končna poravnava izdajo potrdila o 2-NDFL in o odbitkih v RF PF in FSS. Dan odpusta - datum, naveden v nalogu.

Prevodno streljanje: prijava

Vloga mora vsebovati naslednje podatke:

• Polno ime zaposlenega;
• ime tega dokumenta in njegovo bistvo;
• trenutni datum;
• podpis zaposlenega.

Ko prijavo podpiše direktor organizacije, se vloži v osebni datoteki zaposlenega.

Naročilo

Odpoved v zvezi s prenosom ni mogoče opraviti brez naročila. Vsebovati mora:

• polno ime podjetja;
• ime;
• datum objave;
• Opis načina prenehanja delovnega razmerja;
• Ime osebe, ki jo je treba izprazniti, njegov položaj, številka glede na tabelo;
• sklicevanje na dokumente, ki potrjujejo zakonitost odpusta;
• podpis izvršnega direktorja;
• žig podjetja.

Na koncu naloga naj bo stolpec z naslovom "S poznanim naroilom", kjer s svojim podpisom delavec potrdi odpoved. Podatki se na podlagi tega dokumenta vnesejo na osebno izkaznico zaposlenega, priloženi so tudi kopija naloga in potrdilo o odsotnosti materialnih zahtevkov zaposlenega s strani podjetja. Naročilo mora biti oštevilčeno.

Vstop na delovno mesto: odpuščanje s prenosom

Delovni zvezek je izdelan v skladu z zahtevami TC. Vnos mora vsebovati sklic na člen 84.1. Prav tako je treba navesti razlog za odpoved, datum objave in številko ustreznega naročila. Vpis mora biti potrjen s podpisom generalnega direktorja podjetja ali osebe, odgovorne za delovno dokumentacijo. Ko se knjiga napolni, se pečat organizacije položi. Toda, ko postavite nov položaj, se opozori na sprejem na delovno mesto v zvezi s prenosom.

Ali obstajajo nadomestila?

Odpuščanje kot prenos na drugega delodajalca vključuje celoten izračun s prvim. To pomeni, da so delavci upravičeni do odškodnine:

• za opravljene ure;
• za neuporabljene počitnice.

V skladu s členom 84 TK se šteje, da je datum razrešitve datum izračuna. Če pa je bil takrat odsoten z dela, se izračuni opravijo najkasneje dan po predložitvi vloge za plačilo. Če je delavec odpovedan v času, ko je na bolniškem dopustu, mora delodajalec plačati ta dopust.

V primeru zamude plačila nekdanjega zaposlenega vseh nadomestil mora delodajalec v skladu z zakonom plačati denarno kazen v neplačanem znesku. Tudi če sredstva v organizaciji niso na voljo, to ni razlog za kršitev plačilnih pogojev. V nasprotnem primeru ima odpuščeni delavec pravico, da zaprosi sodišče.

Delo off

V skladu z delovnim kodeksom Ruske federacije ima pri prenosu v zunanjo organizacijo prejšnji delodajalec pravico zahtevati od delavca, da dela od 2 tedna od pisanja prijave. Dejansko to ni delo, ker delavec delodajalca obvesti o prenehanju v samo 14 dneh. To obdobje je potrebno za iskanje drugega zaposlenega za prosto delovno mesto. Vendar pa lahko zaposlenec po posvetovanju z organi odide prej.

Kaj pa počitnice?

Kot je bilo že omenjeno, se odpuščenim delavcem plača odškodnina za neuporabljene počitnice. Vendar zakon ne predvideva ohranitve v prevodu. To pravilo velja v splošnih primerih. Tako bo delavec lahko odprl novo podjetje samo po šestih mesecih dela (122 člankov). Prevod se lahko izvaja in ob ohranitvi dopusta v naslednjih okoliščinah:

• skrb za odlok;
• odpuščena oseba je mladoletnik;
• oseba, ki je odpuščena, je sprejela otroka, mlajšega od 3 mesecev.

Posledice za zaposlene

Razrešitev kot prenos na drugega delodajalca ima nekaj prednosti, ki vključujejo:

• zagotovljena zaposlitev;
• ni treba iti poskusno obdobje.

V skladu z zahtevami iz člena 64 z novo organizacijo se sklene pogodba. V zvezi s tem mora zaposleni zaprositi za novo podjetje z namenom sklepanja sporazum o delu najkasneje 1 mesec od datuma izračuna. Če oseba zavrne sklenitev novega sporazuma, se mora soočiti z upravno odgovornostjo.

Pomembne pomanjkljivosti vključujejo neobstoj prejšnjih zaslužkov. Konec koncev, zunanja organizacija nima nič skupnega s prvim. Poleg tega zakon ne predvideva prenosa brez odpusta.

Posledice za delodajalca

Ta postopek nima negativnih posledic za organizacijo. Ta način odprave pogodbe o zaposlitvi ni zelo drugačen od vseh znanih standardnih postopkov odpuščanja. Kot pomanjkljivost pa je mogoče razlikovati potrebo po iskanju drugega zaposlenega, še posebej, če je odpuščanje kvalificiranega strokovnjaka.

Ponudbe

Zdaj pa se osredotočimo na posebne primere odpovedi v prevodu.

Če ženska, ki je na dopustu za porod ali vzgojo otrok, se postopek lahko izvede samo s privolitvijo ali pobudo, ki jo iz nje izhaja.

Delovna zakonodaja ugotavlja nezmožnost prenosa mladih strokovnjakov v zunanje organizacije za delovna mesta, ki se ne nanašajo na prejeto specializacijo. Da bi izgubili ta status, lahko zaposleni samo zaradi svojih dejanj, in to je preobremenjeno z izgubo, ki se zanaša na koristi in nadomestilo. Toda izguba statusa ne pride, če delodajalec ne izpolni svojih obveznosti ali iz zdravstvenih razlogov.

Odpuščanje kot prenos na drugega delodajalca je preprost in intuitiven proces. Osnova za njegovo obdelavo je izjava delavca. Nato nalog izda in podpiše vodja. O tem je obveščen delavec brez neuspeha. Po tem se končna poravnava izvede v računovodskem oddelku podjetja: delavcu plača vso predpisano nadomestilo za dopust in delal dni. Če plačila ne opravite pravočasno, ima delavec pravico, da toži organizacijo. Postopek se po svoji naravi ne razlikuje od običajne odpovedi. Vendar pa v delovni knjigi delodajalci podajo ustrezen vpis. Odpuščanje delodajalca nima negativnih posledic. Toda za delavca to grozi, da zmanjša velikost zaslužka in izgubo časa.